Jobskifte a. Jobskifte på Nordeas foranledning
Jobskifte. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hver ferieafhol- delsesperiode, der knytter sig til de tildelte feriefridage. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyse, hvor mange feriefridage/fe- riefridagstimer medarbejderen har til gode. Den fratrådte medarbejder kan rejse krav om kompensation for ikke afholdte feriefridage i perioden fra 1. januar til 31. maj efter ferieafholdelsesperiodens udløb.
Jobskifte. Der kan - uanset eventuelt jobskifte - kun holdes 5 feriefridage i perioden 1. maj - 30. april. § 25. Ferie i henhold til ferieloven
Jobskifte. Der kan uanset eventuelt jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hver periode.
Jobskifte. Uanset eventuelt jobskifte kan der i optjeningsperioden maksimalt afhol- des/kompenseres det maksimale antal feriefridage i henhold til ovenstå- ende. Ved jobskifte skal der således ske modregning for allerede af- holdte/kompenserede feriefridage. Det opsparede beløb, som beregnes fra ansættelsestidspunktet i virksom- heden, kommer til udbetaling ved fratræden - med forholdsmæssig mod- regning af allerede afholdte feriefridage - som særlig godtgørelse sammen med feriegodtgørelsen.
Jobskifte. Der kan - uanset eventuelt jobskifte - kun holdes 5 feriefridage i hvert kalenderår.
Jobskifte. Der kan, uanset eventuelt jobskifte, kun holdes 5 feriefridage i hver ferieaf- holdelsesperiode, der knytter sig til de tildelte feriefridage.
Jobskifte. Uanset eventuelt jobskifte kan der i optjeningsperioden maksimalt af- holdes/ kompenseres det maksimale antal feriedage i henhold til oven- stående. Ved jobskifte skal der således ske modregning for allerede af- holdte/kompenserede feriefridage4
Jobskifte. Der kan - uanset eventuelt jobskifte - kun holdes 5 feriefridage i perioden 1. maj - 30. april. 38 McDonald's overenskomst 2023-2025 § 25. Ferie i henhold til ferieloven
Jobskifte. Der kan - uanset eventuelt jobskifte - kun holdes de ovenfor anførte fe- riefridage i ovennævnte periode.