Jobskifte eksempelklausuler

Jobskifte. Der kan, uanset eventuelt jobskifte, kun holdes 5 feriefridage i hver ferieaf- holdelsesperiode, der knytter sig til de tildelte feriefridage.

Jobskifte a. Jobskifte på Nordeas foranledning b. Xxxxxxxxx på medarbejderens initiativ c. Jobskifte ved gensidig enighed d. Jobskifte mellem bankarbejde og it-arbejde

Jobskifte. Der kan - uanset eventuelt jobskifte - kun holdes 5 feriefridage i hvert kalenderår.

Jobskifte. Uanset eventuelt jobskifte kan der i optjeningsperioden maksimalt af- holdes/ kompenseres det maksimale antal feriedage i henhold til oven- stående. Ved jobskifte skal der således ske modregning for allerede af- holdte/kompenserede feriefridage4

Jobskifte. Der kan - uanset eventuelt jobskifte - kun holdes 5 feriefridage i perioden 1. maj - 30. april. § 25. Ferie i henhold til ferieloven‌

Jobskifte. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hver ferieafhol- delsesperiode, der knytter sig til de tildelte feriefridage. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyse, hvor mange feriefridage/fe- riefridagstimer medarbejderen har til gode. Den fratrådte medarbejder kan rejse krav om kompensation for ikke afholdte feriefridage i perioden fra 1. januar til 31. maj efter ferieafholdelsesperiodens udløb.

Jobskifte. Uanset eventuelt jobskifte kan der i optjeningsperioden maksimalt afhol- des/kompenseres det maksimale antal feriefridage i henhold til ovenstå- ende. Ved jobskifte skal der således ske modregning for allerede af- holdte/kompenserede feriefridage. Det opsparede beløb, som beregnes fra ansættelsestidspunktet i virksom- heden, kommer til udbetaling ved fratræden - med forholdsmæssig mod- regning af allerede afholdte feriefridage - som særlig godtgørelse sammen med feriegodtgørelsen.

Jobskifte. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 feriefridage i perioden 1. maj - 30. april.

Jobskifte. Der kan - uanset eventuelt jobskifte - kun holdes de ovenfor anførte fe- riefridage i ovennævnte periode.

Jobskifte. Der kan uanset eventuelt jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hver periode. Overenskomst for tidligere SiD-fagområder 13 § 8. Feriefridage - midlertidig ansættelse‌ For medarbejdere som er tidsbegrænset ansat med op til 9 måneders an- sættelse i virksomheden gælder følgende ordning: