Common use of Tabel Clause in Contracts

Tabel. 8.1.1: Har de lokale MED-udvalg aftalt retningslinjer for udarbejdelse af handlingsplaner, såfremt der konstateres problemer i arbejdspladsvurderingen? Formænd Næstformænd Ja 75 % 64 % De lokale MED-udvalg er i gang med at aftale 11 % 12 % retningslinjerne, men er endnu ikke færdige (8) (8) De lokale MED-udvalg er ikke i gang endnu, men det er fastsat, hvornår de begynder at aftale retningslinjerne 1 % (1) 0 % (0) Nej 3 % 8 % Ved ikke/ikke relevant 11 % 16 % Total 100 % 100 % 75 % af formændene og 64 % af næstformændene bekræfter, at de lokale MED-udvalg har aftalt retningslin- jer for udarbejdelse af handlingsplaner, såfremt der konstateres problemer i arbejdspladsvurderingen. 11 % af formændene og 12 % af næstformændene angiver, at de lokale MED-udvalg er i gang med at aftale ret- ningslinjerne, men endnu ikke er færdige med arbejdet. Det langt overvejende flertal har altså retningslinjer eller er i gang med at aftale dem. En mindre del, henholdsvis tre procent af formændene og otte procent af næstformændene, svarer, at de lokale MED-udvalg hverken er i gang med at aftalte retningslinjer for området eller har fastsat, hvornår man begynder at aftale retningslinjer for området. I alt er der tale om syv respondenter – to formænd og fem næstformænd. Disse er efterfølgende blevet spurgt, hvorfor de lokale MED-udvalg endnu ikke har aftalt ret- ningslinjer for området. Tre svarer ”ved ikke”, mens de resterende anfører årsager, som at der ikke er kon- stateret problemer, som har nødvendiggjort en aftale om retningslinjer på området, at hoved-MED-udvalget ikke har opfordret til en aftale om retningslinjer på området, eller at hoved-MED-udvalget endnu ikke er færdige med arbejdet. Endelig skal det bemærkes, at forholdsvis mange formænd og næstformænd (hhv. 11 % og 16 %) ikke ved, om de lokale MED-udvalg har aftalt retningslinjer for udarbejdelse af handlingsplaner, såfremt der konstate- res problemer i arbejdspladsvurderingen. Det hænger sandsynligvis sammen med, at disse retningslinjer skal aftales i de lokale MED-udvalg. Nedenstående tabel 8.1.2 viser, hvor vidt man i de lokale MED-udvalg har aftalt retningslinjer for udarbejdel- se af handlingsplanerne som følge af Trivselsaftalen, eller om retningslinjerne eksisterede før Trivselsaftalen. Kun de respondenter, som bekræfter, at der i deres kommune er aftalt retningslinjer for området, er blevet stillet dette spørgsmål.

Tabel. 8.1.15.1.1: Har de lokale Hoved-MED-udvalg udvalget aftalt retningslinjer for udarbejdelse af handlingsplaner, såfremt der konstateres problemer i arbejdspladsvurderingenvedrørende sundhed? Formænd Næstformænd Ja 75 70 % 64 (53) 59 % De lokale MED-udvalg (38) Vi er i gang med at aftale 11 % 12 % retningslinjerne, men vi er endnu ikke færdige 12 % (8) 9) 19 % (8) De lokale MED-udvalg 12) Vi er ikke i gang endnu, men det er fastsat, hvornår de begynder vi påbegynder at aftale retningslinjerne 1 9 % (7) 2 % (1) 0 Nej 5 % (04) Nej 3 17 % 8 % (11) Ved ikke/ikke relevant 11 4 % 16 (3) 3 % (2) Total 100 % (76) 100 % 75 (64) Af tabel 5.1.1 fremgår det, at 70 % af formændene og 64 59 % af næstformændene bekræfter, at de lokale MED-udvalg man har aftalt retningslin- jer for udarbejdelse af handlingsplaner, såfremt der konstateres problemer i arbejdspladsvurderingenretningslinjer vedrørende sundhed. 11 12 % af formændene og 12 19 % af næstformændene angiversvarer, at de lokale MED-udvalg man er i gang med at aftale ret- ningslinjerneretningslinjerne, men endnu ikke er færdige med arbejdet. Svarene fra formænd og næst- formænd er således relativt forskellige på dette spørgsmål. Det langt overvejende flertal skyldes dels, at en del af svarene er afgivet af formænd og næstformænd i forskellige kommuner. Der ses dog også forskelle på formænd og næstfor- mænds svar i de kommuner, hvor der er kommet svar fra begge. I de fleste tilfælde skyldes forskellen såle- des, at lidt flere formænd svarer, at kommunen har altså retningslinjer eller retningslinjer, mens relativt flere næstformænd om- vendt svarer, at man er i gang med at aftale demretningslinjer men ikke er færdige. En mindre delKun i fem kommuner svarer formand og næstformand direkte modstridende på spørgsmålet, henholdsvis tre hvorvidt kommunen har retningslinjer eller ej. Samtidig fremgår det af tabel 5.1.1, at fem procent af formændene og otte procent 17 % af næstformændene, næstformændene svarer, at de lokale MED-udvalg man hverken er i gang med at aftalte retningslinjer for området eller har fastsatfastsat hvornår, hvornår man begynder at aftale retningslinjer for området. Det er bemærkelsesværdigt, at der er betydelig forskel på andelen af hen- holdsvis formænd og næstformænd, der mener, at kommunens øverste MED-udvalg ikke har aftalt retnings- linjer vedrørende sundhed. I alt er der tale om syv 15 af evalueringens respondenter – to fire formænd og fem næstformænd11 næst- formænd. Disse er efterfølgende blevet spurgt, hvorfor de lokale MED-udvalg der endnu ikke har er aftalt ret- ningslinjer retningslinjer for området. Tre På dette spørgsmål svarer syv respondenter ”ved ikke”, ,” mens de resterende anfører årsagerårsager som økonomi- ske begrænsninger, som at der ikke er kon- stateret problemer, som har nødvendiggjort en aftale om retningslinjer på områdetretningslinjerne hovedsageligt udfyldes af sikkerhedsorganisationerne i overens- stemmelse med lokale aftaler, at hoved-MED-udvalget ikke har opfordret til en aftale om retningslinjer på områdetførst begynder sit arbejde i august 2010, eller at hoved-MED-udvalget endnu ikke man rent faktisk er færdige i gang med arbejdet. Endelig skal det bemærkesDermed er der altså rent faktisk lidt flere kommuner, som er i gang, selv- om de indledningsvis svarer, at forholdsvis mange formænd og næstformænd (hhvde ikke er i gang med at aftale retningslinjer vedrørende sundhed. 11 % og 16 %) ikke vedNedenstående tabel 5.1.2 viser, om de lokale MED-udvalg hvorvidt man i kommunerne har aftalt retningslinjer for udarbejdelse af handlingsplaner, såfremt der konstate- res problemer i arbejdspladsvurderingen. Det hænger sandsynligvis sammen med, at disse retningslinjer skal aftales i sundhedsfremmen- de lokale MED-udvalg. Nedenstående tabel 8.1.2 viser, hvor vidt man i de lokale MED-udvalg har aftalt retningslinjer for udarbejdel- se af handlingsplanerne initiativer som følge af Trivselsaftalen, Trivselsaftalen eller om retningslinjerne eksisterede som følge af eksisterende retningsliner gældende før Trivselsaftalenaftalen trådte i kraft den 1. april 2008. Kun de respondenter, som bekræfter, at der i deres kommune er aftalt retningslinjer ret- ningslinjer for området, er blevet stillet dette spørgsmål. Fordelingen af svarene er opdelt i svar fra hen- holdsvis formænd og næstformænd.

Tabel. 8.1.17.1.1: Har de lokale hoved-MED-udvalg udvalget aftalt retningslinjer for udarbejdelse af handlingsplaner, såfremt der konstateres problemer i arbejdspladsvurderingensygefraværssamtaler? Formænd Næstformænd Ja 75 100 % 64 (76) 88 % De lokale MED-udvalg (56) Vi er i gang med at aftale 11 % 12 % retningslinjerne, men vi er endnu ikke færdige 0 % (8) 0) 9 % (8) De lokale MED-udvalg 6) Vi er ikke i gang endnu, men det er fastsat, hvornår de vi begynder at aftale retningslinjerne 1 0 % (0) 2 % (1) Nej 0 % (0) 0 % (0) Nej 3 % 8 % Ved ikke/ikke relevant 11 0 % 16 (0) 2 % (1) Total 100 % (76) 100 % 75 % af (64) Af tabel 7.1.1 fremgår det, at alle formændene (100 %) og 64 88 % af næstformændene bekræfter, at de lokale MED-udvalg man har aftalt retningslin- jer retningslinjer for udarbejdelse området, hvilket er tæt på samtlige af handlingsplaner, såfremt der konstateres problemer de i arbejdspladsvurderingenevalueringen inkluderede kommuner. 11 % af formændene In- gen formænd og 12 % af næstformændene angiver, at de lokale MED-udvalg er i gang med at aftale ret- ningslinjerne, men endnu ikke er færdige med arbejdet. Det langt overvejende flertal har altså retningslinjer eller er i gang med at aftale dem. En mindre del, henholdsvis tre procent af formændene og otte procent af næstformændene, kun et par næstformænd svarer, at de lokale MED-udvalg hverken man ikke er i gang med at aftalte retningslinjer for området eller om- rådet men har fastsatfastsat hvornår, hvornår man begynder at aftale retningslinjer for området. I alt er der tale om syv respondenter Ingen – to hverken formænd eller næstformænd – svarer, at man slet ikke har foretaget sig noget. Forskellen på formænd og fem næstformænd. Disse næstfor- mænds svar skyldes således næsten udelukkende, at formændene i nogle tilfælde svarer, at retningslinjerne er efterfølgende blevet spurgt, hvorfor de lokale MED-udvalg endnu ikke har aftalt ret- ningslinjer for området. Tre svarer ”ved ikke”aftalt, mens de resterende anfører årsager, som at der ikke er kon- stateret problemer, som har nødvendiggjort en aftale om retningslinjer på områdetnæstformændene svarer, at hoved-MED-udvalget man er i gang men ikke har opfordret til en aftale om retningslinjer på områdetfærdige. Nedenstående tabel 7.1.2 viser, eller at hoved-MED-udvalget endnu ikke er færdige med arbejdet. Endelig skal det bemærkes, at forholdsvis mange formænd og næstformænd (hhv. 11 % og 16 %) ikke ved, om de lokale MED-udvalg hvorvidt man i kommunerne har aftalt retningslinjer for udarbejdelse af handlingsplaner, såfremt der konstate- res problemer i arbejdspladsvurderingen. Det hænger sandsynligvis sammen med, at disse retningslinjer skal aftales i de lokale MED-udvalg. Nedenstående tabel 8.1.2 viser, hvor vidt man i de lokale MED-udvalg har aftalt retningslinjer for udarbejdel- se af handlingsplanerne sygefraværssamta- ler som følge af Trivselsaftalen, Trivselsaftalen eller om retningslinjerne eksisterede som følge af eksisterende retningslinjer gældende før Trivselsaftalenaftalen trådte i kraft 1. april 2008. Kun de respondenter, som bekræfter, at der i deres kommune er aftalt retningslinjer for området, er blevet stillet overfor dette spørgsmål.

Tabel. 8.1.111.1.1: Har de lokale MED-udvalg systemet aftalt retningslinjer for udarbejdelse af handlingsplanerarbejdspladsens samlede indsats for at identificere, såfremt der konstateres håndtere og forebygge problemer i arbejdspladsvurderingentilknytning til mobning og chikane? Formænd Næstformænd Ja 75 68 % 64 (52) 61 % De lokale MED-udvalg (39) Vi er i gang med at aftale 11 % 12 % retningslinjerne, men vi er endnu ikke færdige 12 % (8) 9) 28 % (8) De lokale MED-udvalg 18) Vi er ikke i gang endnu, men det er fastsat, hvornår de vi begynder at aftale retningslinjerne 1 % (1) 0 3 % (02) Nej 3 14 % 8 (11) 6 % (4) Ved ikke/ikke relevant 11 4 % 16 (3) 2 % (1) Total 100 % (76) 100 % 75 (64) Af tabel 11.1.1 fremgår det, at 68 % af formændene og 64 61 % af næstformændene bekræfter, at de lokale MED-udvalg har der er aftalt retningslin- jer retningslinjer for udarbejdelse af handlingsplaner, såfremt der konstateres problemer arbejdspladsens samlede indsats i arbejdspladsvurderingentilknytning til mobning og chikane. 11 12 % af formændene og 12 28 % af næstformændene angiver, at de lokale MED-udvalg man er i gang med at aftale ret- ningslinjerneretningslinjerne, men endnu ikke er færdige med arbejdet. Det langt overvejende flertal har altså retningslinjer eller er i gang med Samtidig fremgår det af tabel 11.1.1, at aftale dem. En mindre del, henholdsvis tre procent 14 % af formændene og otte seks procent af næstformændene, næstformændene svarer, at de lokale MED-udvalg man hverken er i gang med at aftalte retningslinjer for området eller har fastsatfastsat hvornår, hvornår man begynder at aftale retningslinjer for området. I alt er der tale om syv 15 af evalueringens respondenter – to 11 formænd og fem fire næstformænd. Disse er efterfølgende blevet spurgt, hvorfor de lokale MED-udvalg man endnu ikke har aftalt ret- ningslinjer retningslinjer for områdetom- rådet. Tre Fem respondenter svarer ”ved ikke”, mens de resterende anfører årsager, som at der ikke er kon- stateret problemer, som har nødvendiggjort en aftale om retningslinjer på områdetanfører, at hoved-MED-udvalget retningslinjerne for indsatsen mod mobning og chikane hører under retningslinjerne for en bredere personalepolitik, at det endnu ikke har opfordret til en aftale om retningslinjer på områdetværet nødvendigt at udforme sådanne retningslinjer, eller at hoved-MED-udvalget endnu ikke er færdige med arbejdetman har prioriteret anderledes. Endelig skal det bemærkesNedenstående tabel 11.1.2 viser, at forholdsvis mange formænd og næstformænd (hhv. 11 % og 16 %) ikke ved, om de lokale MED-udvalg hvorvidt man i kommunerne har aftalt retningslinjer for udarbejdelse af handlingsplaner, såfremt der konstate- res problemer arbejdspladsens samlede indsats i arbejdspladsvurderingen. Det hænger sandsynligvis sammen med, at disse retningslinjer skal aftales i de lokale MED-udvalg. Nedenstående tabel 8.1.2 viser, hvor vidt man i de lokale MED-udvalg har aftalt retningslinjer for udarbejdel- se af handlingsplanerne tilknytning til mobning og chikane som følge af Trivselsaftalen, Trivselsaftalen eller om retningslinjerne eksisterede som følge af eksiste- rende retningsliner gældende før Trivselsaftalenaftalen trådte i kraft 1. april 2008. Kun de respondenter, som bekræfter, at der i deres kommune er aftalt retningslinjer for området, er blevet stillet overfor dette spørgsmål. Fordelin- gen af svarene er opdelt i svar fra henholdsvis formænd og næstformænd.

Tabel. 8.1.14.1.2: Har de lokale MED-udvalg Er retningslinjerne for trivselsmålingerne aftalt retningslinjer for udarbejdelse på grund af handlingsplaner, såfremt der konstateres problemer ”Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne,” eller eksisterede retningslinjerne før aftalen trådte i arbejdspladsvurderingenkraft 1. april 2008? Formænd Næstformænd Ja 75 Retningslinjerne er aftalt på grund af aftalen 47 % 64 (27) 57 % De lokale MED-udvalg er i gang med at aftale 11 % 12 % retningslinjerne(25) Retningslinjerne eksisterede også før aftalens ikrafttræden 1. april 2008, men vi har revideret dem i henhold til aftale 29 % (17) 25 % (11) Vi har retningslinjer for vores trivselsmålinger, som er endnu udarbejdet uafhængigt af aftalen 16 % (9) 7 % (3) Vi havde en personalepolitik for vores trivselsmå- linger, som vi har revideret i henhold til aftalen 7 % (4) 7 % (3) Ved ikke færdige (8) (8) De lokale MED-udvalg er / ikke i gang endnu, men det er fastsat, hvornår de begynder at aftale retningslinjerne 1 relevant 2 % (1) 0 5 % (02) Nej 3 % 8 % Ved ikke/ikke relevant 11 % 16 % Total 100 % (58) 100 % 75 (44) Af tabel 4.1.2 fremgår det, at 47 % af formændene og 64 57 % af næstformændene i de kommuner, der har aftalt retningslinjer, bekræfter, at de lokale MED-udvalg har retningslinjerne for området er aftalt retningslin- jer for udarbejdelse på grund af handlingsplaner, såfremt der konstateres problemer i arbejdspladsvurderingenTrivselsaftalen. 11 Lidt færre – henholdsvis 36 % af formændene og 12 32 % af næstformændene angiveri de kommuner, at de lokale MED-udvalg er i gang med at aftale ret- ningslinjerne, men endnu ikke er færdige med arbejdet. Det langt overvejende flertal har altså retningslinjer eller er i gang med at aftale dem. En mindre del, henholdsvis tre procent af formændene og otte procent af næstformændene, svarer, at de lokale MED-udvalg hverken er i gang med at aftalte retningslinjer for området eller har fastsat, hvornår man begynder at aftale retningslinjer for området. I alt er der tale om syv respondenter – to formænd og fem næstformænd. Disse er efterfølgende blevet spurgt, hvorfor de lokale MED-udvalg endnu ikke har aftalt ret- ningslinjer for området. Tre svarer ”ved ikke”, mens de resterende anfører årsager, som at der ikke er kon- stateret problemer, som har nødvendiggjort en aftale om retningslinjer på området, at hoved-MED-udvalget ikke har opfordret til en aftale om retningslinjer på området, eller at hoved-MED-udvalget endnu ikke er færdige med arbejdet. Endelig skal det bemærkes, at forholdsvis mange formænd og næstformænd (hhv. 11 % og 16 %) ikke ved, om de lokale MED-udvalg har aftalt retningslinjer for udarbejdelse af handlingsplaner, såfremt der konstate- res problemer i arbejdspladsvurderingen. Det hænger sandsynligvis sammen med– oplyser, at disse kommunen har revideret retningslinjer skal aftales eller personalepolitik i forhold til trivsels- målinger. De kvalitative interview indikerer, at der i de lokale tilfælde, hvor kommunerne har revideret deres retningslinjer omkring trivselsmålinger, som regel er tale om mindre justeringer. Men selvom den indholdsmæssige revisi- on af retningslinjerne altså sjældent er særlig omfattende, har aftalen i flere kommuner haft den konse- kvens, at retningslinjerne for trivselsmålinger ikke længere er et rent ledelsesanliggende, men udarbejdes i kommunens øverste MED-udvalg. Jf. § 3, stk. 1 i Trivselsaftalen er kommunerne fra aftalens ikrafttrædelse forpligtet til, mindst hvert tredje år at foretage målinger af medarbejdernes tilfredshed og trivsel. Nedenstående tabel 8.1.2 4.1.3 viser, hvor vidt man kommunerne inden for de seneste tre år har foretaget målinger af medarbejdernes tilfredshed eller trivsel. Fordelingen af svarene er opdelt i de lokale MED-udvalg har aftalt retningslinjer for udarbejdel- se af handlingsplanerne som følge af Trivselsaftalen, eller om retningslinjerne eksisterede før Trivselsaftalen. Kun de respondenter, som bekræfter, at der i deres kommune er aftalt retningslinjer for området, er blevet stillet dette spørgsmålsvar fra henholdsvis formænd og næstformænd.

Tabel. 8.1.110.1.1: Har de lokale MED-udvalg systemet aftalt retningslinjer for udarbejdelse af handlingsplanerarbejdspladsens samlede indsats for at identificere, såfremt der konstateres håndtere og forebygge problemer i arbejdspladsvurderingentilknytning til vold? Formænd Næstformænd Ja 89 % (68) 75 % 64 % De lokale MED-udvalg (48) Vi er i gang med at aftale 11 % 12 % retningslinjerne, men vi er endnu ikke færdige 8 % (8) 6) 19 % (8) De lokale MED-udvalg 12) Vi er ikke i gang endnu, men det er fastsat, hvornår de vi begynder at aftale retningslinjerne 0 % (0) 2 % (1) Nej 1 % (1) 0 3 % (02) Nej 3 % 8 % Ved ikke/ikke relevant 11 1 % 16 (1) 2 % (1) Total 100 % (76) 100 % 75 (64) 89 % af formændene og 64 75 % af næstformændene bekræfter, at de lokale MED-udvalg har der er aftalt retningslin- jer retningslinjer for udarbejdelse af handlingsplaner, såfremt der konstateres problemer i arbejdspladsvurderingenarbejdsplad- sens samlede indsats mod vold. 11 % Otte procent af formændene og 12 19 % af næstformændene angiver, at de lokale MED-udvalg man er i gang med at aftale ret- ningslinjerneretningslinjerne, men endnu ikke er færdige med arbejdet. Det langt overvejende flertal Forskellen på formænde- nes og næstformændenes svar skyldes altså, at nogle formænd svarer, at kommunen har altså retningslinjer, mens lidt flere næstformænd svarer, at man er i gang med at aftale dem, men endnu ikke er færdige. Næ- sten alle kommuner har således retningslinjer eller er i gang med at aftale dem. En mindre del, henholdsvis tre procent af formændene og otte tre procent af næstformændene, næstformændene svarer, at de lokale MED-udvalg man hverken er i gang med at aftalte af- talte retningslinjer for området eller har fastsatfastsat hvornår, hvornår man begynder at aftale retningslinjer for området. I alt er der tale om syv tre af evalueringens respondenter – én formand og to formænd næstformænd, hvor af to svarer, at den enkelte arbejdsplads har lavet retningslinjer, og fem næstformænd. Disse at der er efterfølgende blevet spurgtaftalt retningslinjer, hvorfor men de lokale er aftalt andet- steds end i MED-udvalg endnu ikke har aftalt ret- ningslinjer for områdetsystemet. Tre svarer ”ved ikke”, mens de resterende anfører årsager, som at Reelt er der ikke er kon- stateret problemeraltså flere kommuner, som har nødvendiggjort en aftale om retningslinjer på områdetretningslinjer, at hoved-MED-udvalget ikke har opfordret end det umiddelbart ser ud til en aftale om retningslinjer på områdeti tabellen. Nedenstående tabel 10.1.2 viser, eller at hoved-MED-udvalget endnu ikke er færdige med arbejdet. Endelig skal det bemærkes, at forholdsvis mange formænd og næstformænd (hhv. 11 % og 16 %) ikke ved, om de lokale MED-udvalg hvorvidt man i kommunerne har aftalt retningslinjer for udarbejdelse af handlingsplaner, såfremt der konstate- res problemer arbejdspladsens samlede indsats i arbejdspladsvurderingen. Det hænger sandsynligvis sammen med, at disse retningslinjer skal aftales i de lokale MED-udvalg. Nedenstående tabel 8.1.2 viser, hvor vidt man i de lokale MED-udvalg har aftalt retningslinjer for udarbejdel- se af handlingsplanerne tilknytning til vold som følge af Trivselsaftalen, Trivselsaftalen eller om retningslinjerne eksisterede som følge af eksisterende retningsliner fra før Trivselsaftalenaftalen trådte i kraft. Kun de respondenter, som bekræfter, at der i deres kommune er aftalt retningslinjer retnings- linjer for området, er blevet stillet dette spørgsmål.

Tabel. 8.1.14.1.1: Har de lokale hoved-MED-udvalg udvalget aftalt retningslinjer for udarbejdelse af handlingsplaner, såfremt der konstateres problemer i arbejdspladsvurderingenkommunens trivselsmålinger? Formænd Næstformænd Ja 75 76 % 64 (58) 69 % De lokale MED-udvalg (44) Vi er i gang med at aftale 11 % 12 % retningslinjerne, men vi er endnu ikke færdige 16 % (8) 12) 25 % (8) De lokale MED-udvalg 16) Vi er ikke i gang endnu, men det er fastsat, hvornår de hvor- når vi begynder at aftale retningslinjerne 1 5 % (14) 0 % (0) Nej 3 % 8 (2) 3 % (2) Ved ikke/ikke relevant 11 0 % 16 (0) 3 % (2) Total 100 % (76) 100 % 75 (64) Af tabel 4.1.1 fremgår det, at 76 % af formændene og 64 69 % af næstformændene bekræfter, at de lokale MED-udvalg man har aftalt retningslin- jer retningslinjer for udarbejdelse kommunens trivselsmålinger. Samtidig fremgår det, at tre procent af handlingsplaner, såfremt der konstateres problemer i arbejdspladsvurderingen. 11 % af henholdsvis formændene og 12 % af næstformændene angiversvarer, at de lokale MED-udvalg man hver- ken er i gang med at aftale ret- ningslinjerne, men endnu ikke er færdige med arbejdet. Det langt overvejende flertal har altså retningslinjer eller er i gang med at aftale dem. En mindre del, henholdsvis tre procent af formændene og otte procent af næstformændene, svarer, at de lokale MED-udvalg hverken er i gang med at aftalte retningslinjer for området eller har fastsatfastsat hvornår, hvornår man begynder at aftale retningslinjer ret- ningslinjer for området. I De tre procent af henholdsvis formænd og næstformænd udgøres af i alt er der tale om syv fire af un- dersøgelsens respondenter – to formænd og fem to næstformænd. Disse er efterfølgende blevet spurgt, hvorfor de lokale MED-udvalg der endnu ikke har er aftalt ret- ningslinjer retningslinjer for området. Tre På dette spørgsmål svarer én respondent ”ved ikke”, mens de resterende anfører årsagerén angiver den igangværende ansættelse af en ny kommunaldirektør som årsagen, som én svarer at der ikke er kon- stateret problemer, som har nødvendiggjort en aftale om retningslinjer på områdethoved-MED- udvalget først begynder sit arbejde i august 2010 og slutteligt svarer én, at man inden årets udgang vil have udfærdiget et ”årshjul” for opgaverne i hoved-MED-udvalget ikke har opfordret til en aftale om udvalget, herunder udfærdigelsen af retningslinjer på for området. Nedenstående tabel 4.1.2 viser, eller at hoved-MED-udvalget endnu ikke er færdige med arbejdet. Endelig skal det bemærkeshvor vidt de kommuner, at forholdsvis mange formænd og næstformænd (hhv. 11 % og 16 %) ikke ved, om de lokale MED-udvalg som har aftalt retningslinjer for udarbejdelse af handlingsplanertrivselsmålingerne, såfremt der konstate- res problemer i arbejdspladsvurderingen. Det hænger sandsynligvis sammen med, at disse retningslinjer skal aftales i de lokale MED-udvalg. Nedenstående tabel 8.1.2 viser, hvor vidt man i de lokale MED-udvalg har aftalt retningslinjer for udarbejdel- se af handlingsplanerne gjort det som følge af Trivselsaftalen, eller om retningslinjerne eksisterede eksisterede, før Trivselsaftalenaftalen trådte i kraft den 1. april 2008. Kun de respondenter, som bekræfter, at der i deres kommune er aftalt retningslinjer for områdetområ- det, er blevet stillet dette spørgsmål. Fordelingen af svarene er opdelt i svar fra henholdsvis formænd og næstformænd.

Tabel. 8.1.16.1.1: Har de lokale Redegør ledelsen årligt i hoved-MED-udvalg aftalt retningslinjer udvalget for udarbejdelse af handlingsplanerbudgettets konsekvenser for arbejds- og per- sonaleforhold, såfremt der konstateres problemer herunder eventuelle konsekvenser i arbejdspladsvurderingenforhold til sammenhængen mellem ressourcer og ar- bejdsmængde? Formænd Næstformænd Ja 75 84 % 64 (64) 62 % De lokale MED-udvalg er i gang med at aftale 11 (40) Nej 3 % (2) 22 % (14) Nej, redegørelsen finder sted lokalt 12 % retningslinjerne, men er endnu (9) 8 % (5) Ved ikke/ikke færdige (8) (8) De lokale MED-udvalg er ikke i gang endnu, men det er fastsat, hvornår de begynder at aftale retningslinjerne relevant 1 % (1) 0 8 % (05) Nej 3 % 8 % Ved ikke/ikke relevant 11 % 16 % Total 100 % (76) 100 % 75 (64) Af tabel 6.1.1 fremgår det, at 84 % af formændene og 64 62 % af næstformændene bekræfter, at de lokale MED-udvalg har aftalt retningslin- jer den årlige redegørelse for udarbejdelse af handlingsplanerbudgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold finder sted. Hertil kommer, såfremt der konstateres problemer i arbejdspladsvurderingen. 11 at 12 % af formændene og 12 otte procent af næstformændene svarer, at redegørelsen finder sted, men at den sker lokalt. En procent af formændene og 22 % af næstformændene angiver, at de lokale MED-udvalg redegørelsen IKKE finder sted. Der er i gang med at aftale ret- ningslinjernesåledes relativt stor forskel på, men endnu ikke er færdige med arbejdet. Det langt overvejende flertal har altså retningslinjer eller er i gang med at aftale dem. En mindre del, hvad henholdsvis tre procent af formændene og otte procent af næstformændene, svarer, at de lokale MED-udvalg hverken er i gang med at aftalte retningslinjer for området eller har fastsat, hvornår man begynder at aftale retningslinjer for området. I alt er der tale om syv respondenter – to formænd og fem næstformænd. Disse er efterfølgende blevet spurgt, hvorfor de lokale MED-udvalg endnu ikke har aftalt ret- ningslinjer for området. Tre svarer ”ved ikke”, mens de resterende anfører årsager, som at der ikke er kon- stateret problemer, som har nødvendiggjort en aftale om retningslinjer på området, at hoved-MED-udvalget ikke har opfordret til en aftale om retningslinjer på området, eller at hoved-MED-udvalget endnu ikke er færdige med arbejdet. Endelig skal det bemærkes, at forholdsvis mange formænd og næstformænd (hhvsvarer på dette spørgs- mål. 11 % Det skyldes både, at formænd og 16 %) ikke vednæstformænd i nogle tilfælde er fra forskellige kommuner. Hvis kom- muner, hvor der er kommet svar fra både formænd og næstformænd betragtes isoleret, ses dog også for- skelle i svarene. Således er der otte kommuner i undersøgelsen, hvor formand og næstformand har svaret modstridende på, om de lokale MED-udvalg har aftalt retningslinjer for udarbejdelse af handlingsplaner, såfremt der konstate- res problemer i arbejdspladsvurderingen. Det hænger sandsynligvis sammen med, at disse retningslinjer skal aftales i de lokale MED-udvalgredegørelsen finder sted. Nedenstående tabel 8.1.2 6.1.2 viser, hvor vidt man i de lokale MED-udvalg har aftalt retningslinjer den årlige redegørelse for udarbejdel- se af handlingsplanerne budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold finder sted som følge af Trivselsaftalen, eller om retningslinjerne eksisterede redegørelsen også fandt sted, før Trivselsaftalenaftalen trådte i kraft 1. april 2008. Kun de respondenter, som bekræfter, at der i deres kommune er aftalt retningslinjer for områdetredegørelse finder sted, er blevet stillet dette spørgsmål.