Common use of Tillæg for forskudt arbejdstid Clause in Contracts

Tillæg for forskudt arbejdstid. Medarbejdere, for hvem visse dele af arbejdet strukturelt ligger uden for normal arbejdstid (4.2.1) eller standarduge (4.2.2), og som derfor regelmæssigt har forskudt arbejdstid (4.2.3), kompenseres med et tillæg for forskudt arbejdstid og registrerer sin arbejdstid én-til-én, når hun/han arbejder uden for normal arbejdstid (4.2.1) eller standarduge (4.2.2). Strukturelt forskudt arbejdstid dækker de stillinger/roller, som i gennemsnit indebærer at ar- bejde én aften hver anden uge eller en dag om måned i weekend (eller begge). Som eksempler kan der nævnes løbende arbejde med volontører eller aktivister, kursusfaciliter- ing om aftenen eller i weekenden, informationsaktiviteter uden for normal arbejdstid eller inter- nationale møder med deltagere fra lande med stor tidsforskel. Tillægget udgør 2,1 % af lønnen for forskudt arbejdstid (4.2.3) om aftenen, og 1,85% af lønnen for forskudt arbejdstid (4.2.3) i weekend. Beregningen er baseret på den gennemsnitlige for- skudte arbejdstid, som er brugt som kriterie til allokering af tillægget (se forrige afsnit). Løndele beregnes på basis af alle løndele og er pensionsberettiget. Tildeling af tillægget aftales ud fra opgaver og sker i overensstemmelse med tillidsrepræsentan- ten for den berørte medarbejderkategori og varer så længe, at medarbejderen udfylder en sådan rolle. I tilfælde af afvigelser på reel forskudt arbejdstid (4.2.3) over 6 måneder, som ligger 20 % over eller under den forskudte arbejdstid, der danner grundlag for aftalen, skal tillidsrepræsentant og ledelsen (eller dens repræsentant) aftale en tilpasning af den pågældendes rolle eller den aftale.

Tillæg for forskudt arbejdstid. Medarbejdere, for hvem visse dele af arbejdet strukturelt ligger uden for normal arbejdstid (4.2.1) eller standarduge standard uge (4.2.2), og som derfor regelmæssigt har forskudt arbejdstid (4.2.3), kompenseres med et tillæg for forskudt arbejdstid og registrerer sin arbejdstid én-til-én, når hun/han arbejder uden for normal arbejdstid (4.2.1) eller standarduge (4.2.2). Strukturelt forskudt arbejdstid dækker de stillinger/roller, som i gennemsnit indebærer at ar- bejde arbejde én aften hver anden uge eller en dag om måned i weekend (eller begge). Som eksempler kan der nævnes løbende arbejde med volontører eller aktivister, kursusfaciliter- ing kursusfacilitering om aftenen eller i weekenden, informationsaktiviteter uden for normal arbejdstid eller inter- nationale internatio- nale møder med deltagere fra lande med stor tidsforskel. Tillægget udgør 2,1 % af lønnen for forskudt arbejdstid (4.2.3) om aftenen, og 1,85% af lønnen for forskudt arbejdstid (4.2.3) i weekend. Beregningen er baseret på den gennemsnitlige for- skudte arbejdstidforskudte ar- bejdstid, som er brugt som kriterie til allokering af tillægget (se forrige afsnit). Løndele beregnes på basis af alle løndele og er pensionsberettiget. Tildeling af tillægget aftales ud fra opgaver og sker i overensstemmelse med tillidsrepræsentan- ten tillidsrepræsentanten for den berørte medarbejderkategori og varer så længe, at medarbejderen udfylder en sådan rolle. I tilfælde af afvigelser på reel forskudt arbejdstid (4.2.3) over 6 måneder, som ligger 20 % over eller under den forskudte arbejdstid, der danner grundlag for aftalen, skal tillidsrepræsentant og ledelsen ledel- sen (eller dens repræsentant) aftale en tilpasning af den pågældendes rolle eller den aftale.

Tillæg for forskudt arbejdstid. Medarbejdere, for hvem visse dele af arbejdet strukturelt ligger uden for normal arbejdstid (4.2.12.1) eller standarduge standard uge (4.2.22.2), og som derfor regelmæssigt har forskudt arbejdstid (4.2.32.3), kompenseres med et tillæg for forskudt arbejdstid (2.3) og registrerer sin arbejdstid én-til-til- én, når hun/han arbejder uden for normal arbejdstid (4.2.12.1) eller standarduge standard uge (4.2.22.2). Strukturelt forskudt arbejdstid dækker de stillinger/roller, som i gennemsnit indebærer at ar- bejde arbejde én aften hver anden uge eller en dag om måned i weekend (eller begge). Som eksempler kan der nævnes løbende arbejde med volontører eller aktivister, kursusfaciliter- ing kursus facilitering om aftenen eller i weekenden, informationsaktiviteter uden for normal arbejdstid eller inter- nationale internationale møder med deltagere fra lande med stor tidsforskel. Tillægget udgør 2,1 % af lønnen for forskudt arbejdstid (4.2.32.3) om aftenen, og 1,85% af lønnen for forskudt arbejdstid (4.2.32.3) i weekend. Beregningen er baseret på den gennemsnitlige for- skudte forskudte arbejdstid, som er brugt som kriterie til allokering af tillægget (se forrige afsnit). Løndele beregnes på basis af alle løndele og er pensionsberettiget. Tildeling af tillægget aftales ud fra opgaver og sker i overensstemmelse med tillidsrepræsentan- ten tillidsrepræsentanten for den berørte medarbejderkategori og varer så længe, at medarbejderen udfylder en sådan rolle. I tilfælde af afvigelser på reel forskudt arbejdstid (4.2.32.3) over 6 måneder, som ligger 20 % over eller under den forskudte arbejdstid, der danner grundlag for aftalen, skal tillidsrepræsentant og ledelsen (eller dens repræsentant) aftale en tilpasning af den pågældendes rolle eller den aftale.

Tillæg for forskudt arbejdstid. Medarbejdere, for hvem visse dele af arbejdet strukturelt ligger uden for normal arbejdstid (4.2.1) eller standarduge stan- darduge (4.2.2), og som derfor regelmæssigt har forskudt arbejdstid (4.2.3), kompenseres med et tillæg for forskudt arbejdstid og registrerer sin arbejdstid én-til-én, når hun/han arbejder uden for normal arbejdstid (4.2.1) eller standarduge (4.2.2). Strukturelt forskudt arbejdstid dækker de stillinger/roller, som i gennemsnit indebærer at ar- bejde arbejde én aften hver anden uge eller en dag om måned i weekend (eller begge). Som eksempler kan der nævnes løbende arbejde med volontører eller aktivister, kursusfaciliter- ing kursusfacilitering om aftenen afte- nen eller i weekenden, informationsaktiviteter uden for normal arbejdstid eller inter- nationale internationale møder med deltagere del- tagere fra lande med stor tidsforskel. Tillægget udgør 2,1 % af lønnen for forskudt arbejdstid (4.2.3) om aftenen, og 1,85% af lønnen for forskudt arbejdstid (4.2.3) i weekend. Beregningen er baseret på den gennemsnitlige for- skudte forskudte arbejdstid, som er brugt som kriterie til allokering af tillægget (se forrige afsnit). Løndele beregnes på basis af alle løndele og er pensionsberettiget. Tildeling af tillægget aftales ud fra opgaver og sker i overensstemmelse med tillidsrepræsentan- ten tillidsrepræsentanten for den berørte medarbejderkategori og varer så længe, at medarbejderen udfylder en sådan rolle. I tilfælde af afvigelser på reel forskudt arbejdstid (4.2.3) over 6 måneder, som ligger 20 % over eller under den forskudte arbejdstid, der danner grundlag for aftalen, skal tillidsrepræsentant og ledelsen (eller dens repræsentantre- præsentant) aftale en tilpasning af den pågældendes rolle eller den aftale.