Helligdage. Ferie kan ikke holdes på søgnehelligdage eller erstatningsfridage for disse.
Helligdage. Som ”helligdag” regnes: Nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, 2. pinsedag, Store Bededag, Kr. Himmelfartsdag, 1. og 2. juledag. Forskudsbeløbene ydes på søgnehelligdage, der falder på f.eks. lørdage eller hverdagsfridage, men ydes ikke, når de falder på søndage. Betaling for søgnehelligdage ydes i henhold til § 55.
Helligdage. Helligdage, der falder i eller i tilslutning til ferie, medregnes ikke ved be- regning af de i ferien afholdte feriedage.
Helligdage. Som helligdage regnes nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 2. på- skedag, 2. pinsedag, store bededag, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx, 1. og 2. juledag samt grundlovsdag.
1. Tillæg for overarbejde kan ikke beregnes, før der på hverdage inden for de i § 11, stk. 1 anførte klokkeslæt, er arbejdet 7 arbejdstimer.
2. Alle overarbejdstimer herunder på søn- og helligdage betales med et tillæg pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori indgår: 1. maj 2023 ......................................................................kr. 150,45 1. januar 2024 ..................................................................kr. 155,70
3. 1. påskedag, 1. pinsedag, 1. juledag betales med et tillæg pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori indgår: ............... 1. maj 2023 ......................................................................kr. 218,25 1. januar 2024 ..................................................................kr. 225,90 Kapitel 6 Lønforhold
Helligdage. Helligdage er: Nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, st. bede- dag, Kr. himmelfartsdag, 2. pinsedag, grundlovsdag, 1. juledag og 2. ju- ledag.
Helligdage. Personale i fast arbejde fra 1. oktober - 31. xxxx har ret til kompensation for 10 dage. Kortere ansættelsestid giver ret til gradueret kompensation (1 dag for hver måneds ansættelse). Som kompensation for helligdage betales 100%’s tillæg af en minimal- dagløn på højeste løntrin på afspadseringstidspunktet, plus en fridag. Fridagene kan gives samlet eller delt i tilslutning til ordinær fridag, for- trinsvis i perioden 1. oktober - 31. marts. Fridagene skal være afviklet senest 31. marts det følgende år. Når de fleste af ovennævnte fridage holdes, udbetales samtidig tillægget for samtlige dage. Tilgodehavende fridage, der ikke afspadseres, skal betales efter overens- komstens bestemmelser om mistede fridage.
Helligdage. Der ydes helligdagsbetaling på følgende helligdage i henhold til nedenstå- ende bestemmelser: 1. og 2. juledag, nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, st. bede- dag, Kr. himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag, uanset disse dage falder på en søndag.
Helligdage. Som helligdage regnes: nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 2. Påskedag, 2. Pinsedag, St. Bededag, Kr. Himmelfartsdag, 1. og 2. juledag, Grundlovsdag samt 1. maj. ”Vedr. regler for over-, søn- og helligdagsarbejde: Nyt stk. Søn- og helligdagsarbejde samt over- og natarbejde skal svendene være villige til, at udføre når det er nødvendigt. Som nødvendigt regnes: Udstillingsarbejde, reparation af butiks-, kontor-, værksteds- og fabrikslokaler der, såfremt arbejdet blev udført i den normale arbejdstid, ville hindre andre arbejdere i, at kunne arbejde. Arbejder, der nødvendigvis må udføres for, at forhindre ulykkestilfælde samt når særlige forhold foreligger, herunder vanskeligheder i forbindelse med overholdelse af fastlagte tidsplaner. Nyt stk. Overarbejde kan udføres uden ovennævnte begrænsninger indtil 5 timer pr. uge, forudsat at der mellem mester og xxxxx er enighed herom, herunder om eventuel afspadsering.” ”Det er aftalt efter Glasoverenskomstens § 3, stk. 6, at ud over de 37 timer kan der i op til 5 timer om ugen arbejdes til normal løn, og der kan ske afspadsering efter aftale. Eksempelvis forventes, at man gør arbejdet færdigt hos kunden, hvis der kun mangler kort tid til gengæld er virksomheden fleksibelt indstillet, hvis medarbejder ønsker fri inden for normal arbejdstid til læge, tandlæge eller tilsvarende.” ”Lærlingens deltagelse i overarbejde sker efter lærlingens ønske, og lærlingen kan altid bede om at få overarbejde udbetalt frem for at afspadsere.”
Helligdage. 11. BETALING ELLER AFSPADSERING AF ARBEJDE PÅ LØRDAGE, SØN- OG HELLIGDAGE
Helligdage. Arbejde på helligdage, juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag betales med timelønnen + 100 %, dog minimum 3 timer. Ved arbejde udover 8 timer tillægges de efterfølgende 2 timer yderligere 50 % af lønnen. Ved arbejde udover 10 timer betales timelønnen + 100 % + 100 %. (Tillægget kan maximalt udgøre 200 % af timelønnen) Arbejde på helligdage mv. kan kun finde sted, såfremt det er meddelt senest 5 dage forinden og såfremt medarbejderen er indforstået. Såfremt arbejdet på helligdage mv. aflyses skal medarbejderen underrettes om aflysningen senest 5 dage forinden. Såfremt aflysningstidspunktet overholdes, betales ikke herfor. Aftalt, men ikke effektueret arbejde betales med 50 % af, hvad der skulle være betalt, såfremt arbejdet var blevet effektueret.