Lønindplacering eksempelklausuler

Lønindplacering. Stk. 1. Fastlæggelse af funktionsløn for medarbejdere med jobbeskrivelse Stk. 2. Fastlæggelse af funktionsløn for medarbejdere uden jobbeskrivelse
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Lønindplacering. Lærlinge indplaceres lønmæssigt, således at ancienniteten beregnes fra uddannelsens af- slutning. Sker der afkortning af læretiden, anses nedsættelsen af læretiden at være sket i starten af uddannelsen, og lærlingen skifter løntrin i forhold hertil og i forhold til den reelle læretids- nedsættelse. Eventuel lønregulering sker med virkning fra den dag, læretidsnedsættelsen er endeligt godkendt af Det faglige Uddannelsesudvalg for Jordbrug. Løn under skoleophold betales af læremester indtil udløb af uddannelsesaftalen eller lær- lingen indgår aftaler med en ny læremester.
Sample 1
Lønindplacering. Udgangspunktet er, at it-medarbejdere indplaceres i løngruppe 1.
Sample 1Sample 2
Lønindplacering. Kontorfunktionærer aflønnes med følgende skalatrin: Anciennitet år Skalatrin Studerende 1) 8 8 9 9 11 11 11 Kontorass./ Klinikass. 11 13 14 15 Assistent/Klinik- Ass. 2) 3) 13 14 15 16 17 18 19 21 Overass. 2) 4) 21 21 22 22 23 23 25 25 26 Kontorfuldm. 27 27 29 29 31 31 33 Afd.leder II / Eksp.sekr. 32 32 34 34 36 36 38 Afd.leder I 39 39 41 41 43 1) Oprykningen er på betingelse af, at den studerende har mindst 15 timers arbejde ugentligt. Hvis timetallet er under 15 timer, optjenes kun halv lønanciennitet 2) Til assistenter og overassistenter på skalatrin 21 ydes et særligt tillæg 1.300 kr. årligt (okt. 1997- niveau). 3) Ved afsluttet statonom (tidligere Forvaltningsfaglig Grunduddannelse (FG)) eller arbejdsrelevant akademimerkonomuddannelse eller anden afsluttet arbejdsrelevant uddannelse på tilsvarende niveau, der har medført tilsvarende kvalificeret arbejde, sker aflønning som overassistent med indplacering på nærmeste højere trin. 4) Ved afsluttet Forvaltningsfaglig Afgangseksamen (FA) på Danmarks Forvaltningshøjskole, HD eller anden afsluttet arbejdsrelevant uddannelse på tilsvarende niveau, der har medført tilsvarende kvalificeret arbejde, sker aflønning som kontorfuldmægtig med indplacering på nærmeste højere trin
Sample 1
Lønindplacering. Nye stillinger 1. Lederen definerer opgaver og ansvar og sender information til HR (dette sker almindeligvis som led i rekrutteringsprocessen, men det kan også ske ved lønbudgetlægning). 2. HR placerer stillingen i lønskala ud fra de objektive kriterier, som er beskrevet i overenskom- sten + evt. tillæg. 3. HR informerer tillidsrepræsentanten om indplaceringen, og tillidsrepræsentanten har mulighed for at kommentere eller komme med indsigelser. 4. Tillidsrepræsentanten godkender indplacering – godkendelsen formaliseres og dokumen- teres.
Sample 1
Lønindplacering. Alt efter stillingskategorien indplaceres den ansatte på et af følgende skalatrinsforløb: - Kontormedarbejder indplaceres på statens skalatrin 9, 10, 11, 12, 13 og 14 - Kontorassistenter indplaceres på statens skalatrin 16, 18, 20, 22, 24 og 26 - Kontorfuldmægtige indplaceres på statens skalatrin 27, 29, 31 og 33 - Forretningsfører indplaceres på statens skalatrin 34, 36, 40, 42 og 43 - IT-medarbejdere indplaceres på et af ovenstående skalatrinsforløb, dog minimum skalatrin 20. For løn til timelønnede henvises der til bilag 1.
Sample 1
Lønindplacering. Pr. overdragelsesdagen 1. juli 2016 hhv. 1. oktober 2016 foretages der individuel lønindplacering af medarbejderne i ATP’s overenskomst. Lønindplaceringen foretages med udgangspunkt i bruttolønnen på indplaceringstidspunktet, bestående af fast løn (grundløn, kvalifikations- og varige funktionstillæg samt øvrige faste, varige tillæg) og arbejdsgivers pensionsbidrag samt ferietillæg. Den konkrete lønindplacering sker til nærmeste lavere trin med udgangspunkt i den beregnede bruttoløn. Medarbejderne kan ved lønindplacering højest opnå automatisk lønforløb til (nyt) ATP-løntrin 4 i Djøf/DM-overenskomsten. Trinstigning fra trin 4 til trin 5 og fra trin 6 til højere trin, kan alene ske efter individuel aftale. Ved trinindplacering tildeles et tillæg til udligning af lønforskellen mellem det aktuelle trin og den faktiske løn med udgangspunkt i bruttolønnen. Et eventuelt udligningstillæg reduceres/bortfalder ved næste automatiske trinstigning eller individuelle lønstigning efter § 2 i ATP’s overenskomst. Lønindplacering foretages teknisk med udgangspunkt i 34,5 times arbejde pr. uge eksklusiv frokost for en fuldtidsansat. Indplaceringen sker på trin i ATP overenskomsten omregnet til 34,5 timer. Trin 1A anvendes alene for ansatte i Arbejdsskadestyrelsen, der pr. 1.7.16 virksomhedsoverdrages til ATP/ Arbejdsmarkedets Erhvervssikring; således at oprykning til trin 2 først sker, når den samlede anciennitet fra anciennitetsgivende ansættelse (inkl. anciennitet fra Arbejdsskadestyrelsen) udgør 24 måneder. Senest ved overenskomstens udløb 1.4.2018 udfases trin 1A; således at alle der har mere end 12 måneders anciennitet fra anciennitetsgivende ansættelse (inkl. anciennitet fra Arbejdsskadestyrelsen) pr. denne dato overgår til trin 2. Såfremt ATP som led i indplaceringen medio 2016 måtte finde, at visse jobs ikke fremadrettet kan kategoriseres, som DJØF/DM stillinger, men i stedet bør være HK stillinger optages forhandlinger med DJØF/DM herom inden der sker varsling af de pågældende medarbejdere. ASK: Ved overgang til ATP’s overenskomst pr. 1. juli 2016 bibeholder medarbejderen den optjente 6.ferieuge til anvendelse inden 30. april 2017. Efter 1. januar 2017 optjenes og tildeles ikke fremadrettet en 6.ferieuge. Pr. 1. januar 2017 tildeles medarbejderen 5 feriefridage i overensstemmelse med § 14 i Djøf/DM- overenskomsten. Ved fratrædelse fra ATP i indeværende ferieår (1. maj 2016 – 30. april 2017) vil medarbejderen kunne få udbetalt de fra Arbejdsskadestyrelsen hidrørende ...
Sample 1
Lønindplacering. Mindstelønnen i punkt 1.1 angiver den løn, som en fuldtidsbeskæftiget medarbejder mindst skal indplaceres på. Medarbejderens lønindplacering på ansættelsestidspunktet eller senere kan ske på et højere niveau end mindstelønnen og sker i øvrigt ved en konkret vurdering under hensyn til bl.a. kvalifikationer, arbejdets art, kompetencer, funktion, erfaring, uddannelse og eventuel tidligere relevant beskæfti- gelse.
Sample 1
Lønindplacering. Medarbejderen er lønmæssigt indplaceret i løngruppe løntrin , jf. §3 stk. 2/ i henhold til overenskomstens protokollat 1 (sæt kryds)
Sample 1

Related to Lønindplacering

  • Sundhedsordning Virksomheder, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, der er godkendt af organisationerne, etablerer en sundhedsordning i Pen- sionDanmark.

  • Tilslutningsbidrag EJEREN betaler tilslutningsbidrag (investeringsbidrag og stikledningsbidrag) for at blive tilsluttet fjernvarmeforsyningen. Tilslutningsbidragets størrelse fastsættes efter den takst, der er gældende på det tidspunkt, hvor en aftale om tilslutning underskrives af EJEREN. Tilslutningsbidraget skal være betalt af EJEREN, inden stikledningen etableres. Der skal uanset om der suppleres med anden opvarmning betales fuldt tilslutningsbidrag.

  • Fortolkning Bestemmelser i udbudsmaterialet, i leverandørens tilbud, i forudgående korrespondance eller lignende, der ikke er gentaget i denne kontrakt, kan ikke efterfølgende påberåbes som fortolkningsgrundlag.

  • Ansvarsbegrænsning inu:it a/s’ erstatningsansvar er begrænset til direkte tab, og inu:it a/s hæfter ikke for driftstab, avancetab eller andre indirekte tab. inu:it a/s er uden ansvar for forsinkelse eller mangler, der skyldes afhjælpning eller ombytning eller forsøg herpå. inu:it a/s’ erstatningsansvar for et eventuelt direkte tab kan ikke overstige den til enhver tid værende dækningssum under inu:it a/s´ professionsansvarsforsikring, som pt. udgør [kr. 10.000.000,00] pr. skade og i alt pr. år. inu:it a/s kan således kun blive mødt med et krav, så længe forsikringens maksimum pr. år. på kr. 10.000.000,00 ikke er udnyttet. inu:it a/s er ansvarsfri såfremt følgende forhold forhindrer opfyldelse af købet eller gør opfyldelse urimelig byrdefuld (force majeure); Arbejdskonflikt eller anden omstændighed som parterne ikke er herrer over, såsom brand, krig, mobilisering eller lignende, rekvirering, beslaglæggelse, valutarestriktioner, oprør og uroligheder, mangel på transportmidler, almindelig vareknaphed, restriktioner af drivkraft samt mangler, forsinkelse af leverancer fra underleverandør, arbejdskonflikter, naturkatastrofer, epidemier og pandemier, lovgivningsmæssige påbud om begrænsning af mennesker i offentlig rum, manglende og/eller forsinket leverancer fra underleverandører som følge af grænselukninger mv., som skyldes nogen af de i dette punkt nævnte omstændigheder eller omstændigheder i øvrigt, der væsentligt har vanskeliggjort inu:it a/s’ opfyldelse af aftalen. Omstændigheder som nævnt, der var indtruffet inden tilbuddets afgivelse/aftalens indgåelse medfører kun ansvarsfrihed såfremt deres indflydelse på aftalens opfyldelse ikke kunne forudses på dette tidspunkt. Produkterne er designet til almindelig kommerciel brug. Brug af produkterne i kritiske systemer herunder sikkerheds-, nukleare-, militære faciliteter/installationer, forsyningsvirksomhed, livsbevarende installationer eller til fremstilling af våben er ikke tilladt, medmindre der opnås skriftlig tilladelse fra den pågældende producent.

  • Generelle ansættelsesvilkår Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

  • Begrænsning Evakuering skal finde sted ved først givne lejlighed. Ønsker du på dette tidspunkt ikke at tage imod tilbuddet om evakuering, bortfalder dækningen.

  • Ordforklaring Ord der i betingelserne er markeret med *, er nærmere beskrevet i ordforklaringen. Ordforklaringen findes bagerst i betingelserne.

  • Særlig opsparing For medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende vilkår, opret- tes en særlig opsparingsordning. Af den ferieberettigede løn indbe- taler virksomheden pr. 1. marts 2014 1,3 % pr. 1. marts 2015 1,7 % pr. 1. marts 2016 2,0 % Der beregnes feriepenge (12½ %) af beløbet.

  • Dækning Forsikringen dækker det erstatningskrav, den sikrede som privatperson pådrager sig på rejsen ved beskadigelse af personer og ting i henhold til gældende lov i det land, hvor skaden sker.

  • Tildelingskriterium Valg af leverandør(er) vil ske på grundlag af tildelingskriteriet ”det økonomisk mest fordel- agtige tilbud”.