Tryghedspulje. De ansatte er omfattet af Tryghedspuljen (05.45). Bemærkning Aftalen indebærer, at ansatte, som er blevet afskediget som følge af budgetbe- sparelser, organisationsændringer mv., kan søge op til 10.000 kr. til eksterne aktiviteter, jf. aftalen. [O.18]Hvis der søges til kompetencegivende efter- og videreuddannelse, kan der søges op til 20.000 kr.[O.18] Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for Teknisk Landsforbund.
Tryghedspulje. De ansatte er omfattet af Tryghedspuljen (05.33). Bemærkning Aftalen indebærer, at ansatte, som er blevet afskediget som følge af budgetbe- sparelser, organisationsændringer mv., kan søge op til 10.000 kr. til bl.a. kom- petenceudvikling og efteruddannelse. Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx.
Tryghedspulje. Der etableres en Tryghedspulje, som skal finansiere trygheds- skabende aktiviteter ifm. afskedigelser som følge af budget- besparelser, organisationsændringer mv. - 18 - • Tryghedspuljen er et supplement til den eksisterende praksis ifm. afskedigelser. • Der kan ydes tilskud på op til 20.000 kr. til kompetenceudvikling og efteruddannelse og op til 10.000 kr. til individuel rådgivning, realkompetenceudvikling mv. • Der er frihed med sædvanlig løn til deltagelse i aktiviteterne. • Overenskomstgrupperne i OAO, SHK, FOA, Konstruktørfor- eningen og Forhandlingskartellet (Maskinmestrenes Forening) er omfattet af puljen. Fælles fokus på fuldtid, timelønnede, deltid og tidsbegrænsede ansættelser - 19 - • Parterne har en fælles målsætning om, at de regionale arbejds- pladser skal omdannes til fuldtidsorganisationer, og at det skal være normen for medarbejderne at være ansat på fuld tid. • Parterne vil derfor drøfte anvendelsen af hhv. fuldtid, deltid og timelønsansættelser i perioden. • Parterne vil undersøge muligheder for et statistisk grundlag om tidsbegrænsede ansatte. • I organisationsforhandlingerne drøftes problemstillinger i relation til faggrupper/overenskomstområder. - 20 - • Parterne er enige om at igangsætte et fælles arbejde om det digitale arbejdsliv og betydningen af nye teknologier for det regionale arbejdsmarked. • Projektet skal bl.a. belyse forskellige aspekter af digitalisering og nye teknologier samt indsamle og formidle regionernes gode erfaringer. • Parterne er endvidere enige om i overenskomstperioden at drøfte den europæiske rammeaftale om digitalisering.
Tryghedspulje. Parterne er enige om etablering af en Tryghedspulje, som skal finansiere tryghedsskabende aktiviteter i forbindelse med afskedigelse. Tryghedspuljen er et supplement til den eksiste- rende praksis i forbindelse med afskedigelse af medarbejdere, og aktiviteter finansieret af Tryghedspuljen er derfor udover, hvad der sædvanligvis tilbydes medarbejdere i forbindelse med afskedigelse. Puljen omfatter ansatte, som endnu ikke er fratrådt og afskedigede, der er fritstillet i opsi- gelsesperioden. Tilskuddet, som kan ydes til den enkelte afskedigede, er højst 10.000 kr. for så vidt angår individuel rådgivning ift. personlige og arbejdsmæssige udfordringer, som opstår med baggrund i afskedigelsen. Tilskuddet, som kan ydes til den enkelte afskedigede, er højst 20.000 kr. for så vidt angår kompetenceudvikling og efteruddannelse. Tryghedspuljen gælder for ansatte inden for overenskomstgrupperne i OAO, FOA, SHK, Konstruktørforeningen og Forhandlingskartellet (Maskinmestrenes Forening). Tryghedspuljen træder i kraft 1. september 2021. Parterne er enige om, at parterne har et fælles ansvar for, at der kan indgås lokale lønaftaler, der på bedste vis understøtter opgavevaretagelsen og udviklingen af den regionale sektor. Parterne er endvidere enige om, at forhandling af løn og indgåelse af lønaftaler i forbindelse med nyansættelser bør foregå smidigt og i en god proces. For at understøtte, at de lokale forhandlingsparter har lige adgang til alle de relevante lønoplysninger til brug for lønfor- handlingerne, indsættes en præciserende bemærkning i Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse og i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Tilsvarende indføjes i organisationernes aftaler om lokal løndannelse. - 5 - Parterne er enige om at videreføre uddannelsesløft ”fra ufaglært til faglært”, som blev aftalt ved OK-15 og videreført ved OK-18. Uddannelsesløftet er fortsat målrettet ikke-uddan- nede/kortuddannede og er et supplement til øvrige uddannelses- og kompetenceudviklende initiativer. Uddannelsesløftet er målrettet overenskomstområderne 3F, FOA, HK Kommunal og SL.
Tryghedspulje. De ansatte er omfattet af Tryghedspuljen (05.33). Bemærkning: Aftalen indebærer, at ansatte, som er blevet afskediget som følge af budgetbe- sparelser, organisationsændringer mv., kan søge op til 10.000 kr. til eksterne aktiviteter, jf. aftalen. Hvis der søges til kompetencegivende efter- og videreud- dannelse, kan der søges op til 20.000 kr.. Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for HK Kommunal.
Tryghedspulje. Socialrådgivere og socialformidlere er omfattet af Tryghedspuljen (05.33). Bemærkning: Aftalen indebærer, at ansatte, som er blevet afskediget som følge af budgetbe- sparelser, organisationsændringer mv., kan søge op til 10.000 kr. til eksterne aktiviteter, jf. aftalen. Hvis der søges til kompetencegivende efter- og videreud- dannelse, kan der søges op til 20.000 kr. Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for Dansk Socialrådgiverfor- ening/HK Kommunal.
Tryghedspulje. Ledere er omfattet af Tryghedspuljen (05.45). Aftalen indebærer, at ansatte, som er blevet afskediget som følge af budget- besparelser, organisationsændringer mv., kan søge op til 10.000 kr. til eksterne aktiviteter. Hvis der søges til kompetencegivende efter- og videreuddannelse, kan der søges op til 20.000 kr. Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgningen underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund/FOA – Fag og Arbejde/ Socialpædagogerne.
Tryghedspulje. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter er omfattet af Trygheds- puljen (05.45). Bemærkning: Aftalen indebærer, at ansatte, som er blevet afskediget som følge af budgetbe- sparelser, organisationsændringer mv., kan søge op til 10.000 kr. eksterne akti- viteter. Hvis der søges til kompetencegivende efter- og videreuddannelse, kan der søges op til 20.000 kr. Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for 3F/Socialpædagogerne/FOA.
Tryghedspulje. Kontor- og IT-personale er omfattet af Tryghedspuljen (05.33). Bemærkning: Aftalen indebærer, at ansatte, som er blevet afskediget som følge af budget- besparelser, organisationsændringer mv., kan søge op til 10.000 kr. til eks- terne aktiviteter, jf. aftalen. Hvis der søges til kompetencegivende efter- og videreuddannelse, kan der søges op til 20.000 kr. Der søges via www.tryg- xxxxxxxxxx.xx.
Tryghedspulje. De ansatte er omfattet af Tryghedspuljen (05.33), dog ikke ansatte som er omfattet af Ledernes Hovedorganisations forhandlings- og aftaleret. Bemærkning: Aftalen indebærer, at ansatte som er blevet afskediget som følge af budgetbe- sparelser, organisationsændringer mv., kan søges op til 10.000 kr. til eksterne aktiviteter. [O.18]Hvis der søges til kompetencegivende efter- og videreuddan- nelse, kan der søges op til 20.000 kr.[O.18] Der søges via www.tryghedspul- xxx.xx. Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for den forhandlingsberettigede organisation.