Common use of Tryghedspulje Clause in Contracts

Tryghedspulje. Der etableres en Tryghedspulje, som skal finansiere trygheds- skabende aktiviteter ifm. afskedigelser som følge af budget- besparelser, organisationsændringer mv. - 18 - • Tryghedspuljen er et supplement til den eksisterende praksis ifm. afskedigelser. • Der kan ydes tilskud på op til 20.000 kr. til kompetenceudvikling og efteruddannelse og op til 10.000 kr. til individuel rådgivning, realkompetenceudvikling mv. • Der er frihed med sædvanlig løn til deltagelse i aktiviteterne. • Overenskomstgrupperne i OAO, SHK, FOA, Konstruktørfor- eningen og Forhandlingskartellet (Maskinmestrenes Forening) er omfattet af puljen. Fælles fokus på fuldtid, timelønnede, deltid og tidsbegrænsede ansættelser - 19 - • Parterne har en fælles målsætning om, at de regionale arbejds- pladser skal omdannes til fuldtidsorganisationer, og at det skal være normen for medarbejderne at være ansat på fuld tid. • Parterne vil derfor drøfte anvendelsen af hhv. fuldtid, deltid og timelønsansættelser i perioden. • Parterne vil undersøge muligheder for et statistisk grundlag om tidsbegrænsede ansatte. • I organisationsforhandlingerne drøftes problemstillinger i relation til faggrupper/overenskomstområder. - 20 - • Parterne er enige om at igangsætte et fælles arbejde om det digitale arbejdsliv og betydningen af nye teknologier for det regionale arbejdsmarked. • Projektet skal bl.a. belyse forskellige aspekter af digitalisering og nye teknologier samt indsamle og formidle regionernes gode erfaringer. • Parterne er endvidere enige om i overenskomstperioden at drøfte den europæiske rammeaftale om digitalisering.

Tryghedspulje. Der etableres en Tryghedspulje, som skal finansiere trygheds- trygheds‐ skabende aktiviteter ifm. afskedigelser som følge af budget- budget‐ besparelser, organisationsændringer mv. - 18 - • Tryghedspuljen er et supplement til den eksisterende praksis ifm. afskedigelser. • Der kan ydes tilskud på op til 20.000 kr. til kompetenceudvikling og efteruddannelse og op til 10.000 kr. til individuel rådgivning, realkompetenceudvikling mv. • Der er frihed med sædvanlig løn til deltagelse i aktiviteterne. • Overenskomstgrupperne i OAO, SHK, FOA, Konstruktørfor- Konstruktørfor‐ eningen og Forhandlingskartellet (Maskinmestrenes Forening) er omfattet af puljen. Fælles fokus på fuldtid, timelønnede, deltid og tidsbegrænsede ansættelser - 19 - • Parterne har en fælles målsætning om, at de regionale arbejds- arbejds‐ pladser skal omdannes til fuldtidsorganisationer, og at det skal være normen for medarbejderne at være ansat på fuld tid. • Parterne vil derfor drøfte anvendelsen af hhv. fuldtid, deltid og timelønsansættelser i perioden. • Parterne vil undersøge muligheder for et statistisk grundlag om tidsbegrænsede ansatte. • I organisationsforhandlingerne drøftes problemstillinger i relation til faggrupper/overenskomstområder. - 20 - • Parterne er enige om at igangsætte et fælles arbejde om det digitale arbejdsliv og betydningen af nye teknologier for det regionale arbejdsmarked. • Projektet skal bl.a. belyse forskellige aspekter af digitalisering og nye teknologier samt indsamle og formidle regionernes gode erfaringer. • Parterne er endvidere enige om i overenskomstperioden at drøfte den europæiske rammeaftale om digitalisering.

Tryghedspulje. Der etableres en Tryghedspulje, som skal finansiere trygheds- skabende aktiviteter ifm. afskedigelser som følge af budget- besparelser, organisationsændringer mv. - 18 - • Tryghedspuljen er et supplement til den eksisterende praksis ifm. afskedigelser. • Der kan ydes tilskud på op til 20.000 kr. til kompetenceudvikling og efteruddannelse og op til 10.000 kr. til individuel rådgivning, realkompetenceudvikling mv. • Der er frihed med sædvanlig løn til deltagelse i aktiviteterne. • Overenskomstgrupperne i OAO, SHK, FOA, Konstruktørfor- eningen og Forhandlingskartellet (Maskinmestrenes Forening) er omfattet af puljen. Fælles fokus på fuldtid, timelønnede, deltid og tidsbegrænsede ansættelser - 19 - • Parterne har en fælles målsætning om, at de regionale arbejds- pladser skal omdannes til fuldtidsorganisationer, og at det skal være normen for medarbejderne at være ansat på fuld tid. • Parterne vil derfor drøfte anvendelsen af hhv. fuldtid, deltid og timelønsansættelser i perioden. • Parterne vil undersøge muligheder for et statistisk grundlag om tidsbegrænsede ansatte. • I organisationsforhandlingerne drøftes problemstillinger i relation til faggrupper/overenskomstområder. - 20 - • Parterne er enige om at igangsætte et fælles arbejde om det digitale arbejdsliv og betydningen af nye teknologier for det regionale arbejdsmarked. • Projektet skal bl.a. belyse forskellige aspekter af digitalisering og nye teknologier samt indsamle og formidle regionernes gode erfaringer. • Parterne er endvidere enige om i overenskomstperioden at drøfte den europæiske rammeaftale om digitalisering.