Overenskomst for administration og IT mv.

1. KL’s forhandlingsområde, bortset fra Gentofte, Københavns og Frederiksberg kommuner. For grafisk personale gælder overenskomsten alle i KL's forhandlings- område med undtagelse af Københavns Kommune, og for bogbinderiassistenter mv. jf. pkt. g) gælder overenskomsten alle i KL's forhandlingsområde, eller

Pr. 1. april 2022:

1. KL’s forhandlingsområde, bortset fra Gentofte og Frederiksberg kommuner,

2. på selvejende institutioner, med hvilke Københavns Kommune har indgået drifts- overenskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning tidli- gere har indgået overenskomst om løn- og ansættelsesforhold,

3. virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå overens- komster mv.

Bemærkning:

KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, alle selvstyrehavne og alle selv- ejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selvejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som ansættelsesmyn- digheden har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn.

KL meddeler HK Kommunal, når der indgås serviceaftale med en virksom- hed.

Stk. 2

Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30.

[O.21]Overenskomsten (30.11) er sammenskrevet med Overenskomst for ad- ministration og IT gældende i Københavns Kommune (5.30.11).

I perioden 1. april 2021 – 31. marts 2022 videreføres Overenskomst for admi- nistration og IT gældende i Københavns Kommune (5.30.11), hvorefter den bortfalder og de ansatte overføres til denne overenskomst (30.11).

Protokollat 2 beskriver overgangsregler i forbindelse med sammenskrivnin- gen.[O.21]

Overenskomsten omfatter ikke

1. tjenestemænd, og

2. socialformidlere.

Bemærkning:

Det er fortsat den enkelte kommunalbestyrelses afgørelse, om der skal ske an- sættelse på tjenestemands- eller overenskomstvilkår.

IT-personale ansættes som hovedregel på overenskomstvilkår.

Hvis der sker tjenestemandsansættelse af IT-personale følges tjenestemandsre- gulativet og pensionsregulativet. Med de heraf følgende begrænsninger finder overenskomstens bestemmelser anvendelse.

§ 2. Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede

Stk. 1

Ansatte, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. Kapitel 2.

Stk. 2

Bemærkning:

Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 1. december samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 16. februar samme år.

Ansatte, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. Kapitel 3.

Stk. 3

Bemærkning:

Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 30. november samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 15. februar samme år.

Elever aflønnes med månedsløn, jf. Kapitel 4.

Kapitel 2. Månedslønnede

§ 3. Løn

Stk. 1

Lønnen består af 4 elementer:

1. Grundløn, jf. § 4,

2. Funktionsløn, jf. § 5,

3. Kvalifikationsløn, jf. § 6 og

4. Resultatløn, jf. § 7.

Stk. 2

Bemærkning:

I forlængelse af aftaler om forhandlingsprocedurer, jf. § 3 i Fællesaftale om lo- kal løndannelse, hvor ansættelsesmyndigheden skal indkalde til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for at aftale tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger, drøftes – hvis en af parterne ønsker det – med HK Kommu- nal’s (lokale) repræsentant, hvordan forhandlingerne på HK Kommunal’s om- råde tilrettelægges samt øvrige relevante emner.

I forbindelse med denne drøftelse peges særligt på protokollat vedrørende vil- kår for (fælles) tillidsrepræsentanternes tidsanvendelse i forbindelse med hver- vets udførelse.

Der skal i den enkelte kommune altid være en sammenhæng imellem lønfast- sættelsen og en samlet vurdering af stillingsindehaverens relevante kvalifikatio- ner og funktioner, således at udgangspunktet er, at der alt andet lige ydes sam- menlignelig løn for sammenlignelige funktioner og kvalifikationer og således, at lønfastsættelsen opleves som retfærdig.

Det er de lokale parters fælles ansvar at sørge for, at oplysninger om de ansat- tes relevante funktioner og kvalifikationer er til stede under forhandlingerne.

Opmærksomheden henledes på lov om lige løn til mænd og kvinder.

Tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til kvalifikations- og funktions- løn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.

De ansatte er omfattet af:

1. Fællesaftale om lokal løndannelse (09.01),

2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09.20),

3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21).

Stk. 3

Bemærkning:

Fællesaftale om lokal løndannelse indeholder bl.a. bestemmelser om forhand- lingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funkti- onsløn og kvalifikationsløn.

Lønnen til deltidsbeskæftigede og til medarbejdere med højere individuel arbejdstid, jf.

§ 17, beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.

Stk. 4

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 5

Bemærkning:

Kommuner, der har valgt at udbetale lønnen forud, kan fortsætte hermed.

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensi- onsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget”.

§ 4. Grundløn

Stk. 1

Grundløn dækker de funktioner, en medarbejder i en basisstilling er i stand til at vare- tage som nyuddannet/evt. nyansat/uerfaren.

Stk. 2

Bemærkning:

Den enkelte ansattes lønudvikling ud over grundlønnen er knyttet til udviklin- gen af kvalifikationer og funktioner. Da det ikke er hensigten, at en medarbej- der skal være på grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og/eller funktions- løn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i den enkelte kommune arbejdes målrettet for at anvende kvalifikations- og funktionslønskriterierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner.

Administrativt og grafisk personale

Stillingsbetegnelse	Grundløn Løntrin og tillæg kr.*
	1. april 2021	[O.21] 1. april 2022
Kontorfunktionær (lukket gruppe), kontorassistent og studerende, jf. nr. 7	12 + 1.600	13
Sundhedsservicesekretær, jf. nr. 5, kontorserviceud- dannede, jf. nr. 2	20	20
Assistent, jf. nr. 2 – efter lokal aftale	22 31	22 31
Eventkoordinator, jf. nr. 8 – efter lokal aftale	22 31	22 31
Grafisk tekniker, mediegrafiker, jf. nr. 9 – efter lokal aftale	22 31	22 31
Overassistent (lukket gruppe)**	28**	28**
Erhvervssproglig korrespondent, jf. nr. 3	22	22
Multimediedesigner, jf. nr. 10	28	28
Administrationsøkonom, finansøkonom, markedsfø- ringsøkonom, financial controller, serviceøkonom og [O.21]sundhedsadministrativ koordinator, jf. nr. 4 [O.21]	28	28
Professionsbachelorer, jf. nr. 6	32	32
Specialister – efter lokal aftale	32 36 + 2.600 41 + 3.900 46 + 12.700	32 36 + 2.600 41 + 5.900 46 + 14.700

	32	32
Specialister i Københavns Kommune – efter lokal af- tale	36 + 2.600 42 + 3.900 46 + 12.700	36 + 2.600 42 + 4.900 46 + 14.700
	49 + 8.500	49 + 10.500
Ledere – efter lokal aftale	42 + 3.900	43 + 5.900
Ledere – efter lokal aftale	47 + 7.700	47 + 9.700
Ledere i Københavns Kommune – efter lokal aftale	43 + 3.900 47 + 7.700 49 + 8.500	43 + 5.900 47 + 9.700 49 + 10.500 [O.21]

*Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau. Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg

**Der kan ikke ske indplacering som overassistent på grundløn 28, da gruppen er en lukket gruppe med personlig aflønning.

2. Ved assistenter forstås faglært kontorpersonale med lærlinge-, EFG- eller erhvervs- faglig grunduddannelse inden for kontorfaget (offentlig administration eller lægese- kretær). Uddannede lægesekretærer ansættes som assistent. Der henvises til gæl- dende bestemmelser på det regionale område.

Ved assistenter forstås ligeledes ansatte, som har gennemført en uddannelse, der af Undervisningsministeriet, Det faglige Udvalg for kontoruddannelser eller Område- udvalget for Kontoruddannelser til Den Offentlige Forvaltning er blevet eller bliver godkendt som sidestillet med en egentlig lærlinge-, EFG- eller erhvervsuddannelse inden for kontorfaget. Som eksempler kan nævnes:

a) gennemført elevuddannelse fra et forsikringsselskabs hovedkontor,

b) gennemført elevuddannelse i bank eller sparekasse,

c) gennemført elevuddannelse i civiletaterne,

d) konkrete uddannelsesforløb godkendt i hvert enkelt tilfælde.

Ved kontorserviceuddannede forstås ansatte, som har gennemført erhvervsuddan- nelsen kontorservice.

Ansatte, der har gennemført både en uddannelse som assistent, jf. § 4, stk. 2, nr. 2 og en erhvervsakademiuddannelse omfattet af overenskomstens § 4, stk. 2, nr. 4, indplaceres på løntrin 28 (31/3 2000-niveau) årligt eller højere.

3. Ansatte med erhvervssproglig korrespondenteksamen aflønnes med grundløn 22 (31/3 2000-niveau), hvis stillingen forudsætter, at den ansatte er uddannet korre- spondent. Bestemmelsen om Kommunom Grunduddannelsen (obligatoriske modu- ler) i § 12, stk. 1, gælder ikke korrespondenter.

Bemærkning:

Kommunom Grunduddannelsen (obligatoriske moduler) har tidligere været benævnt Dansk Kommunalkursus I/Basisdelen/Fællesdelen. Uanset benæv- nelse er de omfattet af bestemmelsen.

4. Ved administrationsøkonom, finansøkonom, markedsføringsøkonom, financial controller, serviceøkonom [O.21]og sundhedsadministrativ koordinator forstås an- satte, som har gennemført den korte videregående uddannelse til

administrationsøkonom, finansøkonom, markedsføringsøkonom, financial control- ler, serviceøkonom eller sundhedsadministrativ koordinator[O.21].

5. Ved sundhedsservicesekretær forstås ansatte som har gennemført erhvervsuddan- nelse til sundhedsservicesekretær.

6. Ved professionsbachelorer forstås ansatte, som har gennemført en mellemlang vide- regående uddannelse til professionsbachelorer i

a) offentlig administration,

b) finans,

c) økonomi og it

d) fremmedsprog og digital markedskommunikation (tidl. erhvervssprog og it-ba- seret markedskommunikation) eller

e) [O.21]grafisk kommunikation.

Bemærkning:

Allerede ansatte med uddannelse i grafisk kommunikation bibeholder hidtidig indplacering, medmindre andet aftales, fx hvis den pågældende er indplaceret som ufaglært.[O.21]

7. Ved kontorassistenter og kontorfunktionærer forstås kontorpersonale uden uddan- nelse inden for kontorfaget.

Kontorassistenter, som består eller har bestået Kom-munom Grunduddannelsen (obligatoriske moduler) kan overgå til grundløn 22.

Kontorassistenter, der var ansat pr. 1. april 1993, som består eller har bestået Kom- munom Grunduddannelsen (obligatoriske moduler) overgår senest efter 13 års be- skæftigelse til grundløn 22.

Bemærkning:

Kommunom Grunduddannelsen (obligatoriske moduler) har tidligere været benævnt Dansk Kommunalkursus I/Basisdelen/Fællesdelen. Uanset benæv- nelse er de omfattet af bestemmelsen.

Studerende omfattes af overenskomsten senest med virkning fra 1. april 2016.

8. Ved eventkoordinator forstås ansatte som har gennemført erhvervsuddannelsen som eventkoordinator.

9. Ved grafisk tekniker og mediegrafiker forståes ansatte, som har gennemført en er- hvervsfaglig uddannelse som grafisk tekniker henholdsvis mediegrafiker.

Bemærkning:

Allerede ansatte grafiske teknikere og mediegrafikere ved overenskomstens ud- sendelse, der er indplaceret som bogbinderiassistent, bogbinderisvend, typo- graf eller litograf, overføres til en indplacering efter § 4, stk. 2. Lønsammensæt- ningen aftales på ny, idet de ansatte bevarer deres samlede løn, pension samt pensionsselskab som en personlig ordning i deres nuværende stilling, med min- dre andet aftales.

For øvrigt grafisk personale med stillingsbetegnelserne "bogbinderiassistent, bogbinderisvend, typograf og litograf" gælder protokollat 8 i overenskomsten.

10. Ved multimediedesigner forstås ansatte, som har gennemført den kortere videregå- ende uddannelse som multimediedesigner.

Stk. 3

IT-personale

Stillingsbetegnelse	Grundløn Løntrin og tillæg kr.*
	1. april 2021	[O.21] 1. april 2022
Edb-assistent, jf. nr. 3** (lukket gruppe)	20	20
IT-medarbejder, jf. nr. 7 – efter lokal aftale	22	22
IT-medarbejder, jf. nr. 7 – efter lokal aftale	31	31
Informatikassistent, jf. nr. 6***	22	22
Datamatiker, datanom, AU i informationsteknologi, jf. nr. 4 og 5***	29	29
IT-koordinatorer i Københavns Kommune (lukket gruppe)****	31	31
Professionsbachelorer, jf. nr. 8	32	32
	32	32
Specialister – efter lokal aftale	36 + 2.600 41 + 3.900	36 + 2.600 41 + 5.900
	46 + 12.700	46 + 14.700
	32	32
Specialister i Københavns Kommune – efter lokal af-	36 + 2.600	36 + 2.600
tale	42 + 3.900	42 + 4.900
	46 + 12.700	46 + 14.700
Ledere – efter lokal aftale	42 + 3.900	43 + 5.900
Ledere – efter lokal aftale	47 + 7.700	47 + 9.700
	43 + 3.900	43 + 5.900
Ledere i Københavns Kommune – efter lokal aftale	47 + 7.700	47 + 9.700
		[O.21]

*Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau.

Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg

[O.21]**Der kan ikke ske indplacering på grundløn 20, da gruppen Edb-assistenter er en lukket gruppe. Allerede ansatte Xxx-assistenter overføres i overenskomstperi- oden til grundløn som IT-medarbejder eller specialist efter lokal aftale.

***Pr. 1. april 2022: For medarbejdere i Københavns Kommune med en uddan- nelse som informatikassistent, datamatiker, datanom eller AU i informationstekno- logi kan ny indplacering aftales lokalt.

****IT-koordinatorer i Københavns Kommune på grundløn 31 lukkes som gruppe pr. 31. marts 2021. Der kan ikke ske indplacering på grundløn 31 for IT-koordina- torer herefter. Allerede ansatte IT-koordinatorer overføres i overenskomstperioden til grundløn som IT-medarbejder eller specialist efter lokal aftale.[O.21]

2. Ved IT-personale forstås ikke alene personale med en formaliseret uddannelse, men også personale, der på anden måde har erhvervet de kvalifikationer, der er en forud- sætning for arbejdets udførelse

3. Ved Edb-assistenter forstås ansatte, som har gennemført den tidligere erhvervsud- dannelse til Edb-assistent.

4. Ved datamatikere forstås ansatte, som har gennemført KVU-uddannelsen til data- matiker.

5. Ved datanomer forstås ansatte, som har gennemført uddannelsen til datanom. Data- nomuddannelsen er afløst af akademiuddannelse i Informationsteknologi.

6. Ved informatikassistenter forstås kontor og/eller IT-personale med erhvervsfaglig grunduddannelse som informatikassistent.

7. IT-medarbejdere uden en formaliseret uddannelse inden for IT-faget kan efter lokal aftale indplaceres på grundløn 22 eller 31.

8. Ved professionsbachelorer forstås ansatte, som har gennemført en mellemlang vide- regående uddannelse til professionsbachelor i

a) webudvikling eller

b) softwareudvikling.

Stk. 4

Jobkonsulenter m.fl. og vejledere m.fl.

Stillingsbetegnelse	Grundløn Løntrin og tillæg kr.*
	1. april 2021	[O.21] 1. april 2022
	32	32
Jobkonsulent m.fl. og vejledere m.fl. – efter lokal aftale	36 + 2.600 41 + 3.900	36 + 2.600 41 + 5.900
	46 + 12.700	46 + 14.700
	42 + 3.900	43 + 5.900
Ledere – efter lokal aftale	47 + 7.700	47 + 9.700
		[O.21]

*Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau. Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg

2. Ved jobkonsulenter m.fl. forstås AF-konsulent, jobkonsulent, arbejdsmarkedskon- sulent, beskæftigelseskonsulent, erhvervsvejleder, projektkonsulent, virksomheds- konsulent, ligestillingskonsulent eller lignende inden for beskæftigelsesområdet i jobcentre, beskæftigelsesafdelinger, arbejdsmarkedsafdelinger og lignende.

For Københavns Kommune gælder overenskomst for vejledere og undervisere ved beskæftigelsesområde i Københavns Kommune (5.30.21).

3. Ved vejledere, m.fl. forstås medarbejdere ansat ved Ungdommens Uddannelsesvej- ledning til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhverv.

Stk. 5

Ledere og souschefer ved forsorgshjem og krisecentre mv.

Stillingsbetegnelse	Grundløn Løntrin og tillæg kr.*
	1. april 2021	1. april 2022
Leder	41 + 3.500 49 + 3.500	41 + 3.500 49 + 3.500
Souschef	36 + 4.000	36 + 4.000

42 + 4.000

*Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau. Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg

Stk. 6

[O.21]Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2022 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Dog foretages modregning i udligningstillæg, medmindre an- det er aftalt. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduk- tion som følge af centralt aftalte ændringer.[O.21]

§ 5. Funktionsløn

Stk. 1

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.

Stk. 1a

For medarbejdere og ledere ansat i Københavns Kommune henvises til protokollat 3. § 5 gælder ikke for Københavns Kommune.

Stk. 2

1. IT-personale på grundløn 20 – 41 + 3.900 kr.[O.21](pr. 1. april 2022: grundløn 20

– 41 + 5.900 kr.)[O.21] samt grundløn 46 + 12.700 kr. [O.21](pr. 1. april 2022: grundløn 46 + 14.700 kr.)[O.21], som fungerer som projektleder i mindst 3 måne- der, ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 15.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau).

Lønseddeltekst: IT-projektleder

Bemærkning:

Ansatte på grundløn 42 + 3.900 kr. [O.21](pr. 1. april 2022: grundløn 43 +

5.900 kr.)[O.21] og grundløn 47 + 7.700 kr.[O.21](pr. 1. april 2022: grundløn 47 + 9.700 kr.)[O.21], som oppebærer tillægget, bevarer dette som personlig ordning.

2. Ansatte med grundløn 22, 28 og 29, som er tillagt funktion som praktikvejleder eller er uddannelsesansvarlig, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om funktionsløn.

Lønseddeltekst: Praktikvejl/udd.ansv

3. For vejledere ved Ungdommens Uddannelsesvejledning med aflønning på grundløn 32 skal der lokalt indgås aftale om funktionsløn.

Lønseddeltekst: UU-vejleder

Stk. 3

1. Institutionsledere ved forsorgshjem og krisecentre på

a) grundløn 49 + 3.500 kr. ydes et pensionsgivende funktionstillæg på 8.800 kr. år- ligt (31/3 2000-niveau),

b) grundløn 41 + 3.500 kr. ydes et pensionsgivende funktionstillæg på 24.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau).

Lønseddeltekst: Institutionsleder

2. Souschefer ved forsorgshjem og krisecentre på

a) grundløn 36 + 4.000 kr. ydes et pensionsgivende funktionstillæg på 14.000 kr. årligt (31/3 2000-niveau),

b) grundløn 42 + 4.000 kr. ydes et pensionsgivende funktionstillæg på 14.800 kr. årligt (31/3 2000-niveau).

Lønseddeltekst: Souscheftillæg

Stk. 4

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg.

Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel.

Bemærkning:

Midlertidig lønforbedring omfatter:

a) tidsbegrænsede aftaler

b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.

Der henvises i øvrigt til opsigelsesbestemmelserne i Fællesaftalens § 12.

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende.

Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales.

I Bilag A findes en række vejledende kriterier for funktionsløn.

§ 6. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.

Stk. 1a

Bemærkning:

Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i den lokale løn- fastsættelse

For medarbejdere og ledere ansat i Københavns Kommune henvises til protokollat 3. § 6 gælder ikke for Københavns Kommune.

Stk. 2

Assistenter, grafisk personale og eventkoordinatorer på grundløn 22, kontorassistenter og kontorfunktionærer på grundløn 12 + 1.600 kr.[O.21](pr. 1. april 2022: grundløn 13)[O.21], som har bestået Kommunom Grunduddannelsen (obligatoriske moduler), ydes 2 løntrin.

Lønseddeltekst: Kommunom Grundudd.

Stk. 3

Bemærkning:

Opmærksomheden henledes på § 11, som omhandler tilbudspligten til Kom- munomuddannelsen.

Kommunom Grunduddannelsen (obligatoriske moduler) har tidligere været benævnt Dansk Kommunalkursus I/Basisdelen/Fællesdelen. Uanset benæv- nelse er de omfattet af bestemmelsen.

1. Kontorassistenter og kontorfunktionærer på grundløn 12 + 1.600 kr. [O.21](pr. 1. april 2022: grundløn 13)[O.21], som har 7 års sammenlagt beskæftigelse inden for faget, ydes 7 løntrin oven i grundlønnen.

Lønseddeltekst: Erfaring 7 år

2. IT-personale på grundløn 22, som har 7 års sammenlagt beskæftigelse inden for fa- get, ydes 6 løntrin oven i grundlønnen.

Lønseddeltekst: Erfaring 7 år

3. Assistenter, grafisk personale og eventkoordinatorer på grundløn 22, erhvervssprog- lige korrespondenter, informatikassistenter, edb-assistenter, sundhedsservicesekre- tærer og kontorserviceuddannede, som har 7 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, ydes 6 løntrin oven i grundlønnen.

Lønseddeltekst: Erfaring 7 år

4. Datamatikere, datanomer, administrationsøkonomer, finansøkonomer, markedsfø- ringsøkonomer, financial controllere, serviceøkonomer, multimediedesignere [O.21]og sundhedsadministrative koordinatorer[O.21], som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af grunduddannelsen, ydes 2 løntrin oven i grundlønnen.

Lønseddeltekst: Erfaring 4 år

Stk. 4

Bemærkning:

Kvalifikationsløn på henholdsvis 6 og 2 løntrin ydes oven i grundlønnen og centralt aftalt funktions- og kvalifikationsløn samt lokalt aftalt funktions-, kva- lifikations- eller resultatløn, der forhandles efter hidtidige bestemmelser.

1. For ansatte på grundløn 22 eller 28, som gennemfører en af nedenstående uddan- nelser, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om, hvor meget uddannelsen udløser i kvalifikationsløn:

a) Kommunom Fagdel/Valgfagsdel gælder kun for ansatte med grundløn på løn- trin 22.

Lønseddeltekst: Kommunom Fagdel

b) Professionshøjskolen Metropol’s/Professionshøjskolen UCC’s (tidligere For- valtningshøjskolen) diplomuddannelse i

1. offentlig forvaltning og administration,

2. beskæftigelsesindsats,

3. uddannelses- og erhvervsvejledning, eller

4. børne- og ungeområdet.

Lønseddeltekst: Diplomuddannelse

c) IVA – Det informationsvidenskabelige Akademi’s (tidligere biblioteksskolen) diplomuddannelse i informationssøgning og vidensorganiserende systemer.

Lønseddeltekst: Diplomuddannelse

2. For gennemgang af relevant videreuddannelse, som ikke er nævnt ovenfor, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situa- tioner.

3. Der skal lokalt tages stilling til, hvilke erfaringskvalifikationer, der skal honoreres.

4. For ansatte, som omfattes af en ordning med jobbytte, opgaverotation, jobvisitter mv., hvis formål er at give en bredere erfaringskvalifikation, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om kvalifikationsløn.

Lønseddeltekst: Jobbytte mv.

5. Ved indplacering af jobkonsulenter m.fl., som ansættes inden for beskæftigelsesom- rådet på grundløn 32, skal der lokalt indgås aftale om kvalifikationsløn, når medar- bejderen har relevant erfaring.

Lønseddeltekst: Erfaring jobkons.

6. Jobkonsulenter m.fl. og vejledere m.fl. på grundløn 32, som har 5 års relevant er- hvervserfaring, ydes et kvalifikationstillæg på 5 løntrin.

Tidligere ydet kvalifikationsløn for erfaring, jf. nr. 5, modregnes i de 5 løntrin, med mindre andet aftales.

Lønseddeltekst: 5 års erfaring jobkons.

Stk. 5

For ansatte, som under ansættelse i en serviceaftalevirksomhed eller et fælleskommunalt selskab har gennemført en uddannelse omfattet af § 11, stk. 3, og som indplaceres på grundløn 22, gælder stk. 4, nr. 1, pkt. a og stk. 2.

Stk. 6

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løn- trin.

Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte.

Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales.

Bemærkning:

Der henvises i øvrigt til Fællesaftalens § 13, hvorefter ændring af kvalifikati- onsløn kræver enighed mellem parterne. Kvalifikationsløn, der er ydet i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræ- den fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende.

Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales.

I Bilag A findes en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

§ 7. Resultatløn

Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikations- løn. Resultatløn baseres på opfyldelse af mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.

Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og en- kelte medarbejdere.

Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales.

Bemærkning:

Det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats, der honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning.

§ 8. Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg

Stk. 1

Medarbejdere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti).

Denne personlige løngaranti gælder så længe, de pågældende ansatte er ansat i hidtidig stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn.

Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende.

Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.

Stk. 2

Medarbejdere, som ved overgang til Ny Løn fik overgangstrin/-tillæg, herunder:

1. 1 overgangstrin, hvis pågældende var aflønnet på løntrin 10-45, eller

2. 1 pensionsgivende overgangstillæg på 7.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau), hvis på- gældende var aflønnet på løntrin 46 eller 47, eller

3. 1 pensionsgivende overgangstillæg på 12.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau), hvis på- gældende var aflønnet på løntrin 48,

4. pensionsgivende skatterevisortillæg på 26.700 kr. årligt (31/3 2000-niveau), eller

5. 1 – 2 overgangstrin, hvis pågældende var ansat som leder eller souschef ved et for- sorgshjem eller et krisecenter,

bevarer dette overgangstrin/-tillæg under ansættelsen.

Stk. 3

Overgangstrinet/-tillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse hos ansættelsesmyndigheden, dog bortset fra ved forfremmelser til leder- og specialistgrundlønninger. Overgangstrinet/- tillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.

§ 9. Overgangsbestemmelser, administrativt personale ved skoler

Stk. 1

Administrativt personale ved skoler, der er ansat før 1. august 1986, beholder den hidti- dige ordning, hvorefter de fortrinsvis arbejder på skoledage, idet der fortsat efter aftale mellem den ansatte og skoleledelsen kan arbejdes på ikke-skoledage.

Stk. 2

Ansatte, som før 23. maj 1991 har fået en pensionsordning, og som ikke efter overens- komstens § 13 har krav på at få pension, beholder pensionsordningen som en personlig ordning.

Stk. 3

§ 9 omfatter ikke Københavns Kommune.

§ 10. Funktionærvilkår

Funktionærlovens bestemmelser gælder, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. §

28. Opsigelse og § 30. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede).

§ 11. Kommunom Grunduddannelse (obligatoriske moduler)

Stk. 1

1. Assistenter med grundløn 22 skal have tilbud om at gennemgå Kommunom Grunduddannelsen (obligatoriske moduler).

2. For ansatte, der har gennemgået kommunal elevuddannelse, skal tilbuddet gives umiddelbart efter, at elevuddannelsen er afsluttet.

3. For andre assistenter skal tilbuddet gives umiddelbart efter 1 års ansættelse.

Stk. 2

Bemærkning:

Ansatte, der har bestået Dansk Kommunalkursus I, skal ikke have nævnte til- bud.

Kommunom Grunduddannelsen (obligatoriske moduler) har tidligere været benævnt Dansk Kommunalkursus I/Basisdelen/Fællesdelen. Uanset benæv- nelse er de omfattet af bestemmelsen.

I serviceaftalevirksomheder og fælleskommunale selskaber kan indgås aftale om, at til- budspligten i §§ 11 og 12 kan gælde for andre relevante og kompetencegivende uddan- nelser end den anførte, i det omfang disse uddannelser er på mindst akademiniveau. Af- talen indgås mellem leder, TR og medarbejder.

Bemærkning til stk. 2:

Der kan ikke ydes tilskud fra Den Kommunale Kompetencefond til disse ud- dannelser for ansatte omfattet af stk. 1. Opmærksomheden henledes på § 6, stk. 5.

Stk. 3

Københavns Kommune pr. 1. april 2022:

§§ 11 og 12 er ikke gældende for assistenter i Københavns Kommune. Der tages stilling til tilbud om gennemførelse af kommunom grunduddannelse, kommunom valgfagsde- len eller anden relevant kompetencegivende uddannelse i forbindelse med den individu- elle udviklingsplan, jf. § 30, stk. 3.

§ 12. Kommunom Fagdel/Valgfagsdel

Stk. 1

1. Faglært kontorpersonale med grundløn 22 og med bestået Kommunom Grundud- dannelse (obligatoriske moduler) skal efter ansøgning tilbydes gennemgang af Kom- munom Valgfagsdel. Ansøgning om gennemgang af Kommunom Valgfagsdel skal afgives senest 5 år efter bestået Kommunom Grunduddannelsen (obligatoriske mo- duler).

Bemærkning:

Kommunom Grunduddannelsen (obligatoriske moduler) har tidligere været benævnt Dansk Kommunalkursus I/Basisdelen/Fællesdelen. Uanset benæv- nelse er de omfattet af bestemmelsen.

2. Tilbud om gennemgang af Kommunom Valgfagsdel skal herefter gives til ansøge- ren senest 2 år efter modtagelsen af ansøgningen, dog med forbehold for forvaltnin- gens arbejdssituation og kapaciteten på Kommunom Valgfagsdel.

3. Hvis tilbuddet om gennemgang af Kommunom Valgfagsdel på førstkommende kursus ikke umiddelbart accepteres, er tilbuddet endeligt bortfaldet, og der kan ikke indgives ny ansøgning omfattet af reglerne i nr. 1 og 2.

Bemærkning:

Ansatte, der har bestået Dansk Kommunalkursus II, skal ikke have nævnte til- bud.

Stk. 2

Der kan lokalt indgås aftale om at lade gennemgang af andre uddannelsesforløb træde i stedet for Kommunom Valgfagsdel - under forudsætning af, at disse er relevante for ar- bejdet.

Stk. 3

Københavns Kommune pr. 1. april 2022:

§ 12 er ikke gældende for assistenter i Københavns Kommune. Se § 11, stk. 3.

§ 13. Pension

Stk. 1

For ansatte, som er fyldt 21 år, oprettes pensionsordning med virkning fra ansættelsen i Sampension.

Det samlede pensionsbidrag af de pensionsgivende løndele udgør følgende:

Grundløn

Samlet pensionsbidrag

12 + 1.600 kr. – 31

[O.21](pr. 1. april 2022: 13 – 31)[O.21]

15,95%

[O.21](pr. 1. april 2022: 16,68%)[O.21]

32 – 41 + 3.900 kr.

[O.21](pr. 1. april 2022: 32 – 42 + 4.900 kr.) [O.21]

16,31%

[O.21](pr. 1. april 2022: 16,68%)[O.21]

42 + 3.900 kr., 46 + 12.700 kr. og 47 + 7.700 kr.

[O.21](pr. 1. april 2022: 43 + 5.900 kr. - 49 +

10.500 kr.)[O.21]

18,51%

Leder og souschef ved forsorgshjem og krisecen- tre

18,51%

[O.21](pr. 1. april 2022: 18,88%)[O.21]

Af pensionsbidraget anses 1/3 for den ansattes egetbidrag.

Stk. 2

Ansatte, som pr. 31. marts 2011 er omfattet af højere pensionsbidrag end anført i stk. 1, bevarer det højere pensionsbidrag.

Stk. 3

Bemærkning:

Det gælder bl.a. arbejdsmarkedskonsulenter og for visse lederstillinger, som er overført fra staten med pensionsbidrag på henholdsvis 16,90% eller 18,81%[O.21](pr. 1. april 2022: 17,27% eller 19,18%)[O.21].

Bestemmelsen i stk. 1 gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, re- gioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.

Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.

Stk. 4

Bemærkning

Delpension betyder, at en ansat, som aftaler en nedsættelse af arbejdstiden fra et tidspunkt, hvor pensionsordningen vil kunne sættes i kraft, kan få udbetalt en forholdsmæssig del af sin pension. De nærmere regler følger af lovgivning og af aftale mellem overenskomstparterne og pensionsselskabet.

Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. § 5, stk. 4, og § 6, stk. 5. Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet af- tales.

Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til dette løntrin.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg.

Stk. 5

For deltidsansatte er betalt merarbejde, jf. § 24, pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Stk. 6

1. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til Sampension, Tuborg Hav- nevej 14, 2900 Hellerup.

2. For ansatte, som pr. 31. marts 2013 får indbetalt pensionsbidrag til:

a) Pensionskassen for kontorfunktionærer, PKA A/S, Xxxxxx Xxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxx,

b) Pensionskassen for lægesekretærer, PKA A/S, Xxxxxx Xxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxx- xxx,

c) StK:Pension, Xxxxxx Xxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxx,

d) Pensionsordning etableret ved kontrakt mellem Arbejdsmarkedsstyrelsen og Nordea-pension for AF-konsulenter,

e) Pensionsordning etableret i Danica for AF-konsulenter, der pr. 1. januar 1982 er overgået til aflønning som AF-konsulent, eller

f) PFA Pension A/S, Xxxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx X, xxxxxxxxxx indbetalingen hertil.

3. For ansatte i Københavns Kommune, som pr. 31. marts 2011 får indbetalt pensi- onsbidrag til:

a) COII Pension (PFA), Xxxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx X,

b) Pensionskassen for lægesekretærer, PKA A/S, Xxxxxx Xxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxx- xxx, xxxxx

c) StK:Pension, Tuborg Xxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxx, xxxxxxxxxx indbetalingen hertil.

4. For ansatte i Københavns Kommune for hvem, der er etableret pensionsordning i PFA-Pension eller DANICA PENSION før 6. juli 2006, indbetaler kommunen fortsat bidrag til PFA-Pension, Xxxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx X xxxxxxxxxxx DANICA XXXXXXX, Xxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxx.

fortsætter indbetalingen hertil.

Pensionsbidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.

Stk. 7. Københavns Kommune

Tilbagekøb uden forbindelse med pensionsbegivenhedens indtræden (bortset fra emi- gration) kan ikke finde sted for bidrag, der indbetales efter 1. april 1993. For bidrag ind- betalt inden denne dato gælder de hidtidige regler.

Stk. 8

Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1.

Stk. 9

Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske.

Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om:

a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn.

b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.

Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.

Stk. 10

For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den an- satte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller købe frihed.

Ved udbetaling som løn gælder følgende:

• Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet

• Beløbet er ikke pensionsgivende

• Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.

Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale.

Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

§ 14. ATP

ATP-sats A gælder for alle ansatte.

§ 15. Frit valg

Pr. 1. april 2021 – 31. december 2021:

Stk. 1

Den enkelte ansatte kan vælge, at en del af pensionsbidraget i stedet for indbetaling til pensionskassen udbetales som et kontant beløb.

Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,1%.

Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer for de ansattes valg.

Stk. 2

Beløbet udbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.

Tillægget er ikke pensionsgivende, og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillægget.

Stk. 3

Den enkelte ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis den pågæl- dende ønsker kontant udbetaling i stedet for pensionsbidrag.

Der kan foretages omvalg på den ansattes eget initiativ, dog tidligst efter et år og kun med fremadrettet virkning.

Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordningen.

[O.21]§ 15A. Frit valg

Pr. 1. januar 2022:

Stk. 1

Med virkning fra den 1. januar 2022 kan den enkelte medarbejder vælge kontant udbe- taling i stedet for pension, for den del af pensionsbidraget, som overstiger 15,00 %, jf. § 13, stk. 1.

Stk. 2

Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud. Til- lægget er ikke pensionsgivende, og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillægget.

Der foretages valg for mindst et år ad gangen.

Hvis den enkelte medarbejder ønsker omvalg, sker dette på medarbejderens eget ini- tiativ tidligst efter et år.

Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg

Stk. 3

Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordnin- gen.

Stk. 4

Allerede ansatte giver skriftlig besked senest 1. oktober 2021. Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen.

Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før.[O.21]

§ 16. Arbejdstidens placering

Stk. 1

Den normale ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer, jf. dog §§ 18 og 20.

Stk. 1a

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer for ansatte i Københavns Kommune, jf. dog §§ 18 og 20.

Stk. 2

Arbejdstiden placeres som hovedregel på ugens 5 første hverdage.

Stk. 3

Arbejdstidens placering fastsættes ved lokal forhandling.

Stk. 4

Arbejdet i Ungdommens Uddannelsesvejledning indebærer en fleksibel arbejdstilrette- læggelse, idet det er karakteriseret ved megen arbejdstid i eftermiddags- og aftentimerne og manglende mulighed for en fast placering af den daglige arbejdstid.

§ 17. Lokale aftalemuligheder

Stk. 1

Flekstid kan indføres ved lokal forhandling. Bestemmelsen kan indføres for en eller flere personalegrupper.

Stk. 2

Der kan lokalt indgås aftaler om forskellige former for arbejdstid i henhold til Aftale om decentrale arbejdstidsaftaler (04.82).

Stk. 3

Der kan i den forbindelse bl.a. indgås aftaler indeholdende bestemmelser om at stå til rådighed i et givet antal timer.

§ 18. Spisepause

Stk. 1

For fuldtidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause.

Stk. 2

For deltidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause, hvis be- skæftigelsen er mere end 4 timer pr. dag.

§ 19. Særlige fridage

a) Juleaftensdag, nytårsaftensdag og påskelørdag er fridage.

b) Grundlovsdag og 1. maj er fridage fra kl. 12.00.

c) Grundlovsdag og 1. maj er hele fridage i det tidligere FKKA-område.

d) For administrativt personale beskæftiget ved billetsalg er 1. maj, juleaftensdag og nytårsaftensdag fridage fra kl. 12.00, dog hele fridage i det tidligere FKKA-område.

Bemærkning:

Det tidligere FKKA-område består af kommunerne i det tidligere Københavns Amt (bortset fra Gentofte Kommune) samt Hørsholm og Rudersdal kommuner.

e) I Københavns Kommune er 1. maj en hel fridag, mens grundlovsdag er en fridag fra kl. 12.00.

§ 20. Højere individuel arbejdstid

Stk. 1

Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen.

Bemærkning

[O.21]Der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen, og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21]

Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler.

Stk. 2

Lønnen forhøjes forholdsmæssig på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn.

Stk. 3

Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt.

Stk. 4

Eventuel rådighedsforpligtelse og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet aftales.

Stk. 5

En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid.

Stk. 6

En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet.

Bemærkning:

Højere individuel arbejdstid anvendes inden for gældende arbejdstidsregler. Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85).

§ 21. Lørdags- og søndagstjeneste på biblioteker og for eventkoordinato- rer

Stk. 1

Tjeneste på lørdage og søndage indgår i hver enkelt ansattes fastsatte normale ugentlige arbejdstid.

Stk. 2

For hver times tjeneste på søndage ydes en halv times frihed, der bør afspadseres. Hvis afspadsering undtagelsesvis ikke kan finde sted, ydes en godtgørelse svarende til 50% af den normale timeløn.

Stk. 3

Søndagstjeneste kan ikke tilrettelægges hyppigere end hver 4. weekend for hver enkelt ansat, medmindre der lokalt indgås anden aftale mellem de lokale parter.

Stk. 4

Der kan endvidere lokalt indgås aftale om,

1. at søndagstjeneste tilrettelægges som en sammenhængende lørdags-/søndags-tjene- ste,

2. afhjælpning af børnepasnings- og transportproblemer i forbindelse med søndags- tjeneste.

Stk. 5

Hvis administrativt personale med 5 dages uge på biblioteker og eventkoordinatorer, der arbejder på lørdage, lægges erstatningsfridagen på mandage, hvis det er en arbejds- dag, og det er foreneligt med en hensigtsmæssig arbejdstilrettelæggelse.

Stk. 6

Bemærkning:

Erstatningsfridagen for lørdagsarbejde kan ikke placeres på en mandag, hvis denne er en søgnehelligdag, eller anden særlig fridag, jf. § 19.

Ved tilrettelæggelsen af arbejdstiden skal frihed for den kompensation, der er nævnt i stk. 2, gives som sammenhængende frihed i form af hele arbejdsfri dage.

§ 22. Omlægning af arbejdstid for administrativt personale ved skoler

Stk. 1

Administrativt personale ved skoler kan ansættes, så de ikke arbejder i skoleferier og på skolefridage. Aflønning finder herefter sted på grundlag af en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid.

Stk. 2

Bemærkning:

Eksempler på omregning fra faktisk til gennemsnitlig arbejdstid og fra gen- nemsnitlig til faktisk arbejdstid samt retningslinjer for tilrettelæggelse af ar- bejdstiden findes i Bilag B.

Skolesekretærer i Københavns Kommune, som er ansat før 7. juli 2011, omfat- tes af den hidtidige beregningsmodel for omlagt arbejdstid som personlig ord- ning. Modellen findes i Bilag B.

Løntræk i forbindelse med fravær sker for det antal timer, den ansatte skulle have arbej- det. Løntræk i forbindelse med ferie uden løn sker for det gennemsnitlige antal timer, medmindre der afholdes ferie på skoledage. Afholdes ferie uden løn på skoledage, sker løntrækket for det antal timer, den ansatte skulle have arbejdet.

Stk. 3

Ved ansættelse og fratræden opgøres, om den ansatte har haft overskud/underskud af timer i skoleåret i forhold til sit gennemsnitlige ugentlige timetal. Der foretages i forbin- delse med ansættelse afregning af overskuds/underskudstimer efter udløbet af det før- ste skoleår. Ved fratræden foretages opgørelsen pr. fratrædelsesdatoen.

Bemærkning:

Eksempler på opgørelse af overskuds-/underskudstimer findes i Bilag B.

§ 23. Xxxxxxx, særlig søndagsbetaling og ekstraordinært tilkald (ved billet- salg mv.)

Stk. 1

Administrativt personale, beskæftiget ved billetsalg mv., har ret til en ugentlig fridag. Mindst hver 3. søndag skal normalt være en fridag.

Stk. 2

Hvis der inden for et år er færre end 13 fridage, der falder på søndage, betales der for hver af sådanne manglende fridage en ikke-pensionsgivende godtgørelse på 112,38 kr. (31/3 2000-niveau).

Stk. 3

Ved ekstraordinært tilkald forstås tilsigelse til arbejde uden for normal arbejdstid, her- under på arbejdsfri dage, hvis tilkald finder sted efter normal arbejdstids ophør. Ved ekstraordinært tilkald skal betalingen mindst svare til betalingen for 2 normale dagar- bejdstimer.

Bemærkning:

Bestemmelserne i stk. 1-4 gælder for administrativt personale ansat ved kom- munale biografer, idrætshaller og svømmehaller mv., som fortrinsvis er be- skæftiget ved billetsalg, herunder kasseregnskab, salg af programmer og infor- mation.

§ 24. Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde

Stk. 1

Ansatte med grundløn 12 + 1.600 kr. – 36 + 2.600 kr.[O.21]pr. 1. april 2022: grundløn

13 – 36 + 2.600 kr. [O.21] er omfattet af stk. 3-12.

Stk. 2

Ansatte med grundløn 41 + 3.900 kr. [O.21]pr. 1. april 2021: grundløn 41 + 5.900 kr.[O.21] eller højere er ikke omfattet af stk. 3-12, men af Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid, jf. Bilag C.

Stk. 3

Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før inden arbejdstids ophør.

Stk. 4

Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt tilrettelægges på ugens 5 første hverdage.

Stk. 5

Etableres der overarbejde/merarbejde over flere dage, optages der mellem de lokale parter forhandling med henblik på en rimelig afvikling og fordeling af arbejdet.

Stk. 6

Hvis overarbejde/merarbejde afspadseres, gives erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde/merarbejde. For overarbejdet gives erstatningsfrihed med tillæg af 50% eller 100%, jf. stk. 10, nr. 2 og 3. For merarbejdet ydes ingen tillægs- godtgørelse.

Stk. 7

Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hen- syntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan optages drøftelse mellem de lokale parter om behovet for afregning ved betaling.

Stk. 8

Hvis overarbejde/merarbejde skal godtgøres med afspadsering, skal det så vidt muligt være afviklet senest ved udgangen af den 3. måned, der følger efter den, hvori overar- bejdet/merarbejdet er præsteret. I modsat fald betales som nævnt i stk. 10. Der kan mellem de lokale parter indgås aftale om, at afspadsering finder sted på et senere tids- punkt.

Stk. 9

Overarbejde/merarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag.

Stk. 10

Beordret og kontrollabelt overarbejde/merarbejde betales således:

1. Merarbejde betales med timeløn.

2. Overarbejde i de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør og overarbejde i ind- til 3 timer på arbejdsfri lørdage før kl. 12 betales med timeløn med et tillæg på 50%.

3. For ansatte i det tidligere FKKA-område ydes der ved honorering af overarbejde på lørdage 100% betaling i det omfang, der ikke er planlagt normaltjeneste.

4. For alle øvrige overarbejdstimer betales timeløn med et tillæg på 100%.

5. Ansatte med højere aflønning end løntrin 37 + 2.600 kr. (31/3 2000-niveau) får overarbejdsbetaling efter løntrin 37 + 2.600 kr. (31/3 2000-niveau).

Stk. 11

Den timeløn, som er nævnt i stk. 10, beregnes som 1/1924 af årslønnen, jf. §§ 4-8.

Stk. 12

Bemærkning:

Resultatløn, jf. § 7, der er udmøntet i form af engangsydelser, indgår ikke i be- regningen.

Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede ud over kontorets normale daglige arbejdstid betragtes som overarbejde og betales efter bestemmelserne i denne paragraf.

§ 25. Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedstjeneste

Stk. 1

Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt (04.89) med tilhørende Aftale om hviletid og fridøgn (04.90) gælder for ansatte med grundløn 12 + 1.600 kr. – 41 + 3.900 kr.[O.21]pr. 1. april 2022: grundløn 13 – 41 + 5.900 kr.[O.21] samt IT-per- sonale.

Stk. 2

Forskudt tid opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag.

Bemærkning:

Pr. 1. april 2022 omfattes ansatte i Københavns Kommune af (04.89) Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedstillæg samt Aftale om hvile- tid og fridøgn (04.90).

§ 26. Barns 1. og 2. sygedag

Stk. 1

Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag), hvis

1. barnet er under 18 år, og

2. har ophold hos den ansatte, og

3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

Stk. 2

Bemærkning:

I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af bar- nets alder og sygdommens karakter.

Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

Stk. 3

Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over ansattes sy- gefravær. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

§ 27. Tjenestefrihed

Stk. 1

Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.

Stk. 2

Der gives tjenestefrihed til undervisning på Kommunomuddannelserne samt Professi- onshøjskolen Metropol (Danmarks Forvaltningshøjskole) og andre kurser, som kom- munalbestyrelsen bevilger. Der gives tjenestefrihed på eksamensdage og dagen før eksa- men på Kommunomuddannelserne og Professionshøjskolen Metropol, hvis disse dage er arbejdsdage.

Stk. 3

På bevilgede kurser sidestilles en undervisningsdag på mindst 6 undervisningstimer med en hel arbejdsdag.

Stk. 4

Kursusudgifter ved deltagelse i bevilgede kurser og udgifter til billigste offentlige trans- portmidler fra tjenestested til kursus og retur betales af ansættelsesmyndigheden.

§ 28. Opsigelse

Stk. 1

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om forkortet opsigelsesvarsel ved længerevarende sygdom (120-dages reglen) gælder dog ikke.

Stk. 2

Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til HK Kommunal ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev ved- lægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 3

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes HK Kommunal skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres HK Kommunal herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen.

Stk. 4

Bemærkning:

Underretningen til organisationen sker digitalt. HK Kommunal, CVR-nummer: 31429528.

Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxxxxxxx.xxxxxx.xxxxx@xx.xx.

Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.

Øvrige henvendelser rettes som hidtil til lokalafdelingerne. Adressefortegnelse findes i Bilag D.

HK Kommunal kan kræve sagen forhandlet med ansættelsesmyndigheden, hvis det skønnes, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller an- sættelsesmyndighedens forhold.

HK Kommunal kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.

Stk. 5

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan HK Kommunal kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for ansættelsesmyndigheden inden for 1 må- ned efter forhandlingen med kopi til KL.

Stk. 6

Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift.

Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling.

Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden af tage stilling til den videre proce- dure.

Stk. 7

Bemærkning:

Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure.

Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende.

Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af HK Kommunal, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand.

Stk. 8

Bemærkning:

Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, Kapitel 2.

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden.

For nævnet kan afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnævnet afsiger en motiveret ken- delse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkost- ningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Stk. 9

Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

§ 29. Tjenestemandsforhør

De ansatte har pligt til at give møde ved tjenestemandsforhør og afgive forklaring. For- hørslederen kan forlange udtalelser afgivet på ære og samvittighed. Vidnesbyrd kan dog nægtes, når besvarelsen af det stillede spørgsmål vil udsætte vidnet selv for tab af bor- gerlig agtelse eller velfærd. Den samme forpligtelse gælder ved behandling af afskedigel- sesnævnssager.

§ 30. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)

Stk. 1. Generelle ansættelsesvilkår

Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

Stk. 2. Seniordage

Administrations-- og IT-personale er omfattet af supplerende aftale om seniordage, som giver de ansatte ret til yderligere fravær fra arbejdet (seniordage) med sædvanlig løn i

• 3 dage i det kalenderår vedkommende fylder 60 år.

• 2 dage i det kalenderår vedkommende fylder 61 år.

• 1 dag fra det kalenderår vedkommende fylder 62 år.

Bemærkning:

Dagene supplerer de dage, der er aftalt med Forhandlingsfællesskabet (FF). Samlet har de ansatte således ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 5 dage fra det kalenderår, de fylder 60 år.

Vilkårene for afvikling af seniordage eller konvertering til enten bonus eller pension følger samme vilkår, som gælder for FF-seniordagene, jf. Rammeaftale om seniorpolitik (05.21).

Bestemmelsen om supplerende seniordage gælder ikke for stillinger omfattet af protokollat 1.

Stk. 3. Udviklingsplan

De ansatte er omfattet af aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. protokollat 5.

Bemærkning:

Aftalen indebærer, at der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den en- kelte medarbejder. Der foretages en årlig opfølgning på udviklingsplanen. De lokale parter kan udarbejde en oversigt over relevante kompetenceudviklings- initiativer, herunder en oversigt over relevant efter-/videreuddannelse for fag- gruppen.

Protokollat 5 gælder ikke for stillinger omfattet af protokollat 1 aflønnet med højere grundløn end løntrin 49 + 18.500 kr. (31/3 2000-niveau).

Stk. 4. Kompetencefond

De ansatte er omfattet af Aftale om Den Kommunale Kompetencefond (05.32).

Bemærkning:

[O.21]Aftalen indebærer, at ansatte kan søge op til 30.000 kr. pr. år fortrinsvis til kompetencegivende efter- og videreuddannelse. Med virkning fra 1. maj 2021 kan der i overenskomstperioden søges 50.000 kr. pr. år til masteruddan- nelser.[O.21] Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøg- ning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for HK Kommunal.

Admininistrative chefer i Københavns Kommune, jf. protokollat 1, er ikke omfattet af Aftale om Den kommunale Kompetencefond (05.32).

Stk. 5. Tryghedspulje

De ansatte er omfattet af Tryghedspuljen (05.33).

Bemærkning:

Aftalen indebærer, at ansatte, som er blevet afskediget som følge af budgetbe- sparelser, organisationsændringer mv., kan søge op til 10.000 kr. til eksterne

aktiviteter, jf. aftalen. Hvis der søges til kompetencegivende efter- og videreud- dannelse, kan der søges op til 20.000 kr..

Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for HK Kommunal.

Stk. 6. Fleksjob

De ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. Proto- kollat 6.

Stk. 7. Personalegoder

De ansatte er omfattet af aftale om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder, jf. Protokollat 7.

Kapitel 3. Timelønnede

§ 31. Løn, lønberegning og lønudbetaling

Stk. 1

Timelønnen er 1/1924 af lønnen i henhold til §§ 4-8.

Stk. 2

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 3

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensi- onsbidrag. Det skal fremgå af specifikationen, at "1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget."

§ 32. Pension

Stk. 1

Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i Sampension efter følgende be- stemmelser:

1. For ansatte, som

a) er fyldt 21 år, og

b) har mindst 1 år sammenlagt forudgående beskæftigelse i mindst 8 timer i gen- nemsnit pr. uge inden for de seneste 8 år.

2. Ansatte, som har opnået ret til pension ved tidligere kommunal amtslig eller regio- nal beskæftigelse efter denne eller en anden overenskomst, omfattes straks af pensi- onsordningen.

Det samlede pensionsbidrag udgør 15,95%[O.21](pr. 1. april 2022: 16,68%)[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle betingelser er op- fyldt.

Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. I øvrigt gælder bestemmelserne i § 13.

Bemærkning:

For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse an- satte i kommuner (Opsamlingsordningen (26.01)) med tilhørende fortolknings- bidrag (26.02).

Dokumentation for at karenskravet i pkt. 2 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt.

§ 33. Opsigelse

Det gensidige opsigelsesvarsel er fra dag til dag.

§ 34. Øvrige ansættelsesvilkår (timelønnede)

Stk. 1

Timelønnede medarbejdere er i øvrigt omfattet af følgende:

§ 3-8 Løn

§ 14 ATP

§ 16

§ 17

§ 18

§ 19

Arbejdstidens placering Lokale aftalemuligheder Spisepause

Særlige fridage

§ 21 Lørdags- og søndagstjeneste på biblioteker og for eventkoordinatorer

§ 23 Fridage, særlig søndagsbetaling og ekstraordinært tilkald (ved billet- salg mv.)

§ 24 Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde

§ 25 Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedstjeneste

§ 29 Tjenestemandsforhør

§ 30, stk. 4 Kompetencefond

Stk. 2

Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

Stk. 3

Ansatte, som er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er omfattet af § 10. Funktionærvilkår.

Kapitel 4. Elever

§ 35. Lovgrundlag ‌

Uddannelsesforholdet er omfattet af lov om erhvervsuddannelser.

§ 36. Løn og lønberegning

Stk. 1

Kontorelever, grafiske elever og eventkoordinatorelever, som ikke er fyldt 25 år, afløn- nes således:

• 61,15% af løntrin 21 i sidste uddannelsesår

• 58,10% af løntrin 21 i næstsidste uddannelsesår

• 51,88% af løntrin 21 i foregående uddannelsesår/-periode.

Bemærkning:

Reglerne om lønfradrag og årligt tillæg i § 7 i Aftale om lønninger for kommunalt ansatte (04.30) finder ikke anvendelse for elever.

Stk. 2

Kontorserviceelever, som ikke er fyldt 25 år, aflønnes således:

• 58,10% af løntrin 21 i sidste uddannelsesår

• 51,88% af løntrin 21 i foregående uddannelsesår/-periode.

Stk. 3

Bemærkning:

Reglerne om lønfradrag og årligt tillæg i § 7 i Aftale om lønninger for kommu- nalt ansatte (04.30) finder ikke anvendelse for elever.

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 4

Elever får en specificeret oversigt over den udbetalte løn.

§ 37. Løn til voksenelever

Stk. 1

Elever aflønnes som voksenelev fra den 1. i den efterfølgende måned efter eleven er fyldt 25 år.

Stk. 2

Månedslønnen for voksenelever er på løntrin 12 + 1.600 kr. (31/3 2000-ni- veau)[O.21](pr. 1. april 2022: løntrin 13)[O.21].

Stk. 3

Bemærkning:

Reglerne om lønfradrag og årligt tillæg i § 7 i Aftale om lønninger for kommu- nalt ansatte (04.30) finder ikke anvendelse for elever.

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 4

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn. Følgende tekst skal stå på specifikationen: "1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget".

§ 38. Pension

Stk. 1

Der oprettes en pensionsordning i Sampension med virkning fra den 1. i den efterføl- gende måned efter en elev er fyldt 25 år.

Det samlede pensionsbidrag udgør 15,95%[O.21](pr. 1. april 2022: 16,68%)[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

Stk. 2

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til Sampension månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.

§ 39. Overarbejde

Stk. 1

Elever under 18 år må ikke deltage i overarbejde.

Stk. 2

Elever over 18 år, der undtagelsesvis deltager i overarbejde, ydes overarbejdsbetaling efter løntrin 22.

Kontorserviceelever over 18 år, som undtagelsesvis deltager i overarbejde, får overar- bejdsbetaling efter løntrin 20.

Stk. 3

Elever er i øvrigt omfattet af § 24 om overarbejde.

§ 40. Sygdom

Stk. 1

Elever får løn under sygdom.

§ 41. Øvrige ansættelsesvilkår (elever)

Stk. 1. Øvrige bestemmelser

Elever er omfattet af følgende bestemmelser i Kapitel 2 (månedslønnede):

§ 14 ATP

§ 16

§ 17

§ 18

§ 19

Arbejdstidens placering Lokale aftalemuligheder Spisepause

Særlige fridage

§ 21 Lørdags- og søndagstjeneste på biblioteker og evenkoordinatorer

§ 25 Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedstjeneste

§ 26 Barns 1. og 2. sygedag

§ 27 Tjenestefrihed

§ 29 Tjenestemandsforhør

Bemærkning:

§ 27, stk. 3, gælder også for undervisning på handelsskolen.

Stk. 2. Øvrige aftaler

Elevforholdet er desuden omfattet af følgende aftaler:

1. Fællesaftale om lokal løndannelse (09.01)

2. Aftale om befordringsgodtgørelse for elever (28.01)

Bemærkning:

Elever er ikke omfattet af bestemmelser om interessetvister og gennemsnits- løngaranti i Fællesaftale om lokal løndannelse.

Stk. 3. Generelle ansættelsesvilkår

Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

Stk. 4. Skolepenge og rekvisitter

Ansættelsesmyndigheden betaler skolepenge og rekvisitter til elevernes skoleundervis- ning i elevtiden.

Stk. 5. Kost & logi

For erhvervsuddannelseselever, der er optaget på institutioner med kostafdelinger, jf. Bekendtgørelse nr. 290 af 1. april 2009 med senere ændringer om optagelse på kostaf- delinger og om betaling for kost og logi, refunderer ansættelsesmyndigheden elevens udgifter til den af institutionen fastsatte forholdsmæssige betaling for opholdet.

§ 42. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1

Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 2021.

Stk. 2

Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 2024. Opsigelsen skal ske skriftligt.

Stk. 3

Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den aftale om lønninger til kommunalt ansatte, der gælder ved opsigelsen af overenskomsten.

København, den 10. august 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

For

HK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Protokollat 1 - Administrative chefer ansat i Københavns Kommune

§ 1. Hvem er omfattet

Protokollatet omfatter administrative chefstillinger, der besættes på overenskomstvilkår på grundløn 49 + 18.500 kr. (31/3 2000-niveau) eller derover.

Bemærkning:

Administrative chefstillinger besættes på overenskomstvilkår, medmindre an- sættelse efter Københavns Kommunes beslutning sker på tjenestemandsvilkår eller kontraktvilkår.

For ansættelse på tjenestemandsvilkår henvises til Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune (5.30.01).

For ansættelse på kontraktvilkår henvises til Rammeaftale om kontraktansæt- telse (30.02). Bestemmelsen i aftalens § 3, stk. 2, om 20% løntillæg gælder for alle stillinger nævnt i dette protokollats § 2. For øvrige chefer gælder bestem- melsen om 15% løntillæg.

§ 2. Løn - Administrerende direktører

Administrerende direktører aflønnes således:

Stilling	Løntrin	Særligt tillæg kr. 31/3 2000-ni- veau	Topcheftillæg kr. 31/3 2000-ni- veau
1 adm. direktør	754.309 kr. (31/3 2000-ni- veau)	265.500	143.700
4 adm. direktører	55	242.700	143.700
2 adm. direktører	54	275.400	130.300

Bemærkning:

Administrerende direktører er ikke omfattet af resultatløn og Aftale om merar- bejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid.

§ 3. Løn - øvrige chefer

Stk. 1

Øvrige chefer aflønnes

1. på løntrin 52 eller løntrin 53 eller

2. på grundløn 49 + 18.500 kr. (31/3 2000-niveau), grundløn 50 eller grundløn 51 + 18.500 kr. (31/3 2000-niveau).

Stk. 2

Øvrige chefer, jf. stk. 1, kan ydes funktions-/kvalifikationstillæg.

Stk. 3

Stillingerne er omfattet Aftale om lokal løndannelse for chefer (09.09).

§ 4. Xxxxxx øvrige chefer på løntrin 52 og 53

Stk. 1

Til medlemmer af forvaltningens direktioner ydes et tillæg (direktionstillæg). Tillægget udgør 31.900 kr. (31/3 2000-niveau) eller 53.500 kr. (31/3 2000-niveau). Tillægget ind- går ikke i grundlaget for beregningen af eventuelt åremålstillæg.

Stk. 2

Til visse chefer ydes topcheftillæg. Tillægget udgør 61.700 kr. (31/3 2000-niveau) eller

130.300 kr. (31/3 2000-niveau).

Bemærkning:

Chefer, som oppebærer topcheftillæg, er ikke omfattet af Aftale om merar- bejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid.

§ 5. Forhandling og løndannelse øvrige chefer

Stk. 1

Xxxxxx for direktører og vicedirektører, der er medlemmer af forvaltningens direktio- ner, forhandles mellem den pågældende chef og Københavns Kommune. Den pågæl- dende chef kan vælge at lade sig repræsentere af den forhandlingsberettigede organisa- tion. Referatet fra forhandlingen fremsendes til den forhandlingsberettigede organisa- tion, som herefter indgår aftalen med kommunen.

Stk. 2

Lønnen for andre chefer forhandles mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation.

§ 6. Pension

Stk. 1

Der oprettes en pensionsordning i Sampension for administrative chefer.

Det samlede pensionsbidrag for overenskomst- og kontraktansatte chefer udgør 20,17% [O.21](pr. 1. april 2022: 20,74%)[O.21], hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

[O.21]Det samlede pensionsbidrag for overenskomst- og kontraktansatte administre- rende direktører, jf. § 2, udgør pr. 1. april 2022: 20,99%.[O.21]

Stk. 2

Bemærkning:

Administrative chefer er omfattet af bestemmelserne om delpension i § 11, stk. 3.

Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele (løntrin, funktions-/kvalifi-kations- tillæg, særlige tillæg, topcheftillæg og direktionstillæg).

§ 7. Frit valg

Stk. 1

Den enkelte ansatte kan vælge, at en del af pensionsbidraget i stedet for indbetaling til pensionsordningen udbetales som et kontant beløb.

Den 1. april 2021 – 31. december 2021:

Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,1%.

[O.21]Den 1. januar 2022:

Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,0%.[O.21]

Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg

Stk. 2

Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, ydes denne som et tillæg, der udbetales må- nedsvis bagud. Tillægget er ikke pensionsgivende, og der ydes ikke særlig feriegodtgø- relse af tillægget.

Stk. 3

Foretager den ansatte ikke et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordningen.

Stk. 4

Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer for de ansattes valg.

§ 8. Opsigelse

Stk. 1

For chefer, som er ansat på overenskomstvilkår pr. 1. maj 2011 eller senere kan ansæt- telsesforholdet kun bringes til ophør med forudgående varsel efter nedenstående be- stemmelser:

1. 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 12 måneder af an- sættelsen. Opsigelse skal ske så betids, at fratræden kan ske inden udløbet af de før- ste 12 måneder.

Bemærkning:

Hvis medarbejderne var ansat i kommunen inden ansættelsen i chefstillingen, bevarer den pågældende sit opsigelsesvarsel i det omfang, det er længere end efter stk. 1.

2. 12 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 12 måneders ansæt- telse. Hvis fratræden sker efter 5 års ansættelse, indbetales der til pensionsordningen for den pågældende medarbejder et ekstraordinært pensionsbidrag svarende til 3 måneders løn.

Stk. 2

Bemærkning:

[O.21]I beregningen af det ekstraordinære pensionsbidrag på 3 måneders løn ind- går det samlede pensionsbidrag.[O.21]

For chefer ansat på overenskomstvilkår før 1. maj 2011 gælder, at opsigelsesvarslet øges til 12 måneder fra arbejdsgiverside på det tidspunkt, hvor der er optjent 6 måneders op- sigelsesvarsel i henhold til Funktionærlovens § 2, stk. 3. Samtidig opnås ved fratræden ret til indbetaling af ekstraordinært pensionsbidrag svarende til 3 måneders løn.

Stk. 3

Bemærkning:

Stk. 2 gælder for opsigelser afgivet 1. april 2011 eller senere.

Opsigelse fra medarbejderen skal ske med de varsler, der følger af Funktionærlovens § 2, stk. 6.

København, den 10. august 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

For

HK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Protokollat 2 – Overgangsbestemmelser for Københavns Kommune

Overenskomsten for administrative medarbejdere i København; Overenskomst for ad- ministration og IT mv. i Københavns Kommune (5.30.11) er sammenskrevet med den landsdækkende overenskomst for administrative medarbejdere; Overenskomst for ad- ministration og IT mv. (30.11) i overenskomstperioden.

Dette protokollat beskriver overgangsregler for medarbejdere, der er ansat 31. marts 2022 og 1. april 2022, samt øvrige forhold i forbindelse med sammenskrivningen.

5.30.11 videreføres frem til 31. marts 2022, hvorefter den bortfalder.

Medarbejdere og ledere i Københavns Kommune hidtil omfattet af 5.30.11overføres til

30.11 pr. 1. april 2022.

Nyansatte, som ansættes i perioden 1. april 2021 til 31. marts 2022, indplaceres på

5.30.11 og overføres til 30.11 pr. 1. april 2022.

Hovedprincippet i sammenskrivningen er, at de omfattede medarbejdere og ledere i Københavns Kommune samlet set hverken opnår forbedringer eller forringelser som følge af overflytningen, med mindre parterne aftaler dette særskilt.

Pr. 1. april 2022 gælder Overenskomst for administration og IT mv. 30.11 i sin helhed tillige medarbejdere, som hidtil har været omfattet af 5.30.11, ligesom nyansatte indpla- ceres i 30.11.

Tjenestemandsansatte og budgetmæssigt ansatte i Københavns Kommune er overflyttet til 30.12, idet løn, pension samt vilkår knyttet til ansættelsesformen ikke berøres af æn- dringen.

DÆKNINGSOMRÅDE

Personalegrupper i Københavns Kommune

5.30.11 og 30.11 har et stort antal sammenfaldende personalegrupper og lønindplace- ringer, og medarbejdere og ledere omfattet af disse personalegrupper og lønindplacerin- ger vil kunne overføres uden lønændringer til 30.11.

Stillingsbetegnelser knyttet til grundlønningerne kan ændres i de overenskomstmæssige indplaceringer, som fremgår på lønsedlen.

Parterne er dog enige om, at overførslen til 30.11 ikke medfører ændringer i stillingsind- hold eller titler.

OVERFLYTNING AF PERSONALEGRUPPER

Medarbejdere omfattet af 5.30.11 overflyttes pr. 1. april 2022 til 30.11 som angivet i ne- denstående tabel samt efterfølgende tekst:

Stillingsbetegnelse og lønindplacering i

5.30.11 følges i perioden

1. april 2021 – 31/3

2022

Stillingsbetegnelse og lønindplacering i 30.11 Overenskomst for ad- ministration og IT mv.

pr. 1. april 2022

Ændringer pr. 1. april 2022

Administrativt og grafisk personale

Kontorfunktionær, skole- sekretær og studerende. gr.:

- 12 + 2.600.

Kontorassistent og stu- derende, gr.:

- 13.

Stillingsbetegnelserne kon- torfunktionær- & skolese- kretærindplaceringen om-

døbes til kontorassistent.

Stillingsbetegnelsen stude- rende er uændret.

Kontorfunktionær og skolesekretær med kon- tor-faglig uddannelse gr.:

- 22.

Assistent gr.:

- 22.

Stillingsbetegnelserne kon- torfunktionær og skolese- kretær med kontorfaglig uddannelse omdøbes til as- sistent.

Sundhedsservicesekretær, kontorserviceuddannede gr.:

- 20.

Sundhedsservicesekretær, kontorserviceuddannede gr.:

- 20.

Lægesekretær gr.:

- 23.

Assistent gr.:

- 22 el.

- 31.

Indplacering sker efter lokal aftale. Se nedenfor.

Gr. 23 bortfalder.

Kontorleder ved selv- ejende plejehjem gr.:

- 24.

Specialist eller leder efter lokal aftale.

Stillingsbetegnelse bortfal- der.

Assistent gr.:

- 24 og

- 28.

Assistent gr.:.

- 22 el.

- 31.

Indplaceringen sker efter lokal aftale. Se nedenfor.

Gr. 24 og 28 bortfalder.

Eventkoordinator gr.

- 22 og eller

- 31

Eventkoordinator gr.:

- 22 el.

- 31.

Grafisk tekniker og me- diegrafiker gr.:

- 22 og

- 31.

Grafisk tekniker og me- diegrafiker gr.:

- 22 el.

- 31.

Fast overassistent gr.:

- 32.

Specialist gr.:

- 32.

Stillingsbetegenelse bortfal-

der.

Multimediedesigner gr.:

- 28.

Multimediedesigner gr.:

- 28.

Administrationsøkonom, finansøkonom, markeds- føringsøkonom, financial controller og serviceøko- nom gr.:

- 28.

Administrationsøkonom, finansøkonom, markeds- føringsøkonom, financial controller og serviceøko- nom gr.:

- 28.

Professionsbachelorer gr.:

- 32.

Professionsbachelor gr.:

- 32.

Specialister gr.:

- 32,

- 36 + 2.600

Specialister gr.:

- 32,

- 36 + 2.600

- 42 + 3.900

- 46 + 12.700

- 49 + 8.500.

- 42 + 4.900

- 46 + 14.700

- 49 + 10.500.

Revisor på gr.:

- 42 + 3.900.

Specialister på gr.:

- 42 + 4.900.

Stillingsbetegnelsen bortfal- der.

Revisorer der flyttes til en specialistindplacering beva- rer deres hidigtige pensi- onsprocent som en person-

lig ordning.

Leder gr.:

- 43 + 3.900

- 47 + 7.700

- 49 + 8.500.

Leder på gr.:

- 43 + 5.900

- 47 + 9.700

- 49 + 10.500.

Stillingsbetegnelse og lønindplacering i 5.30.11 følges i perioden 1. april 2021 – 31/3 2022

Stillingsbetegnelse og lønindplacering i 30.11 Overenskomst for ad- ministration og IT mv.

pr. 1. april 2022

Ændringer pr. 1. april 2022

IT-personale

IT-medarbejder gr.:

- 22 eller

- 31.

IT-medarbejder gr.:

- 22

- 31.

IT-koordinator gr.:

- 31.

IT-koordinator (lukket gruppe) gr.:

- 31.

Se nedenstående pkt. 1.4.

Professionsbachelorer gr.:

- 32.

Professionsbachelorer gr.:

- 32.

Specialister gr.:

- 32.

- 36 + 2.600

- 42 + 3.900

- 46 + 12.700.

Specialister gr.:

- 32.

- 36 + 2.600

- 42 + 4.900

- 46 + 14.700.

Ledere gr.:

- 43 + 3.900

- 47 + 7.700.

Ledere gr.:

- 43 + 5.900

- 47 + 9.700.

Stillingsbetegnelse og lønindplacering i 5.30.11 følges i perioden 1. april 2021 – 31/3 2022

Stillingsbetegnelse og lønindplacering i 30.11 Overenskomst for admi- nistration og IT mv. pr. 1.

april 2022

Ændringer pr. 1.

april 2022

Øvrigt personale

Edb-medarbejdere (lukket gruppe) gr.:

- 26 + 2.000

- 36 + 2.600

- 47 + 7.700.

Edb-medarbejdere (lukket gruppe) gr.:

- 26 + 2.000

- 36 + 2.600

- 47 + 7.700.

Indplaceret i proto- kollat 4 til overens- komsten som lukket gruppe.

Vejledere ved UU gr.:

- 32

- 36 + 2.600

- 42 + 3.900

- 46 + 12.700.

Vejledere ved UU gr.:

- 32

- 36 + 2.600

- 42 + 4.900

- 46 + 14.700.

Ledere ved UU gr.:

- 43 + 3.900

- 47 + 7.700.

Ledere ved UU gr.:

- 43 + 5.900

- 47 + 9.700.

Ledere ved forsorgshjem og krisecentre mv. gr.:

- 41 + 3.500

- 49 + 3.500.

Ledere ved forsorgshjem og krisecentre mv. gr.:

- 41 + 3.500

- 49 + 3.500.

Souschefer ved forsorgs- hjem og krisecentre mv. gr.:

- 41 + 3.500

- 49 + 3.500.

Souschefer ved forsorgs- hjem og krisecentre mv. gr.:

- 41 + 3.500

- 49 + 3.500.

Elever;

Kontorelever, grafiske ele- ver, eventkoordinator elever og kontorserviceelever.

Elever over 25 år gr. 12 + 1.600 kr.

Elever;

Kontorelever, grafiske ele- ver, eventkoordinator elever og kontorserviceelever.

Elever over 25 år gr. 13

1.1 Assistenter

Assistenter i Københavns Kommune på grundløn 24 og 28 indplaceres efter lokal aftale på grundløn 22 eller 31, ligesom der kan aftales indplacering som specialist. Indplaceringen sker med virkning fra 1. april 2022. I den lokale aftale indgår, at lønnen sammensættes på ny og der kan i den forbindelse modregnes i funktions- og kvalifikationsløn, idet de ansatte som minimum bevarer deres hidtidige løn.

1.2 Lægesekretærer

Lægesekretærer i Københavns Kommune på grundløn 23 ind- placeres efter lokal aftale på grundløn 22 eller 31, ligesom der kan aftales indplacering som specialist. Indplaceringen sker med virkning fra 1. april 2022. I den lokale aftale indgår, at lønnen sammensættes på ny og der kan i den forbindelse modregnes i funktions- og kvalifikationsløn, idet de ansatte som minimum bevarer deres hidtidige løn.

Det bemærkes, at stillingsbetegnelsen assistent i 30.11 allerede omfatter uddannede lægesekretærer.

1.3 IT-personale

For medarbejdere i Københavns Kommune med en uddan- nelse som informatikassistent, datamatiker, datanom eller AU i informationsteknologi kan ny indplacering aftales lokalt.

1.4 IT-koordinatorer

IT-koordinatorer i Københavns Kommune gøres til en lukket gruppe pr. 1. april 2021. I overenskomstperioden overføres IT-koordinatorer til grundløn 31 eller en specialistgrundløn efter lokal aftale med henblik på, at den lukkede gruppe kan bortfalde ved OK24.

2. FUNKTIONS- og KVALIFIKATIONSLØN

Medarbejdere og ledere omfattet af 5.30.11 bevarer de centralt af- tale funktions- og kvalifikationslønsbestemmelser i overenskomst- perioden, og omfattes ikke af funktions- og kvalifikationslønsbe- stemmelserne i 30.11.

§§ 5 og 6 i 5.30.11 er overført til særskilt protokollat 3.

De lokale parter gennemgår og tilpasser lokallønsaftaler i overens- komstperioden med det formål at kunne aftale, at gruppen omfat- tes af §§ 5 og 6 i 30.11 i den næstkommende overenskomstperiode.

Lokale aftaler om funktions- og kvalifikationsløn i Københavns Kommune fortsætter uændret, indtil disse opsiges og/eller andet aftales lokalt.

2.1 Omlægning af lønmodel for vejledere m.fl. i UU i Køben- havns Kommune

1. april 2022 ændres lønmodellen for UU-vejledere m.fl. i Kø- benhavns Kommune, som er indplaceret på løntrin 32 pr. 31. marts 2022. Bestemmelsen i § 4, stk. 5 (5.30.11) overføres ikke til 30.11.

Som en særbestemmelse for UU-vejledere m.fl. ansat i Kø- benhavns Kommune indsættes:

”Vejledere m.fl. ansat i Københavns Kommune på grundløn 32, som opnår mindst 5 års relevant erhvervserfaring pr. 1. april 2022 eller senere, ydes et kvalifikationstillæg på 5 løntrin. Tidligere ydet kvalifikationsløn for erfaring, jf. nr. 5 modreg- nes i de 5 løntrin, med mindre andet aftales.”

Vedledere m.fl. ved UU i Københavns Kommune kan fortsat indplaceres på trin 36 + 2.600 kr., og højere trin.

3. ARBEJDSTID

Med overgangen pr. 1. april 2022 omfattes medarbejdere i Køben- havns Kommune, hidtil ansat efter 5.30.11, af de arbejdstidsregler, der er anført i 30.11, herunder af de særregler, som fortsat er gæl- dende for Københavns Kommune, jf. pkt. 4.2 og 4.5.

Det betyder, at medarbejderne pr. 1. april 2022 ikke længere er om- fattet af Cirkulæreskrivelse af 5.5.1995 om godtgørelse for merar- bejde til medarbejdere uden højeste tjenestetid samt Cirkulæreskri- velse af 7.11.1980 om ulempebetaling mv. i Københavns Kom- mune.

Pr. 1. april 2022 gælder Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt (04.89) med tilhørende Aftale om hviletid og fridøgn (04.90).

Særlige lokalt aftalte arbejdsmønstre og ordninger for arbejdstidens tilrettelæggelse i Københavns Kommune kan fortsætte uændret.

Lokale aftaler og kutymer om arbejdstid i Københavns Kommune fortsætter uændret, indtil disse opsiges og/eller andet aftales lokalt.

Særligt aftalt om arbejdstidsregler for gruppen

Med sammenskrivningen og bortfald af cirkulærerne for gruppen, vil arbejdstidsreglerne gældende fra 1. april 2022 fremgå direkte af overenskomsten.

Der fremhæves følgende:

3.1 Frokostpause

Med sammenlægningen præciseres det, at arbejdstiden for fuldtidsbeskæftigede inkluderer ½ times daglig spisepause.

For deltidsbeskæftigede indkluderer arbejdstiden ½ times daglig spisepause, hvis beskæftigelsen er mere end 4 timer pr. dag.

3.2 Særlige fridage

Der indføres en særbestemmelse for særlige fridage i Kø- benhavns Kommune, hvorefter 1. maj fortsat er en hel fri- dag, ligesom grundlovsdag fortsat er en fridag fra kl. 12.00. Der er ikke aftalt andre særlige fridage i kommunen.

Supplerende lokale aftaler og kutymer for fridage i Køben- havns Kommune fortsætter uændret indtil disse opsiges og/eller andet aftales lokalt.

3.3 Honorering af overarbejde på lørdage

Overarbejdsbetaling i Købenshavns Kommune harmonise- res med 30.11 således, at de 3 første overarbejdstimer, som

præsteres lørdage før kl. 12, honoreres med timeløn med et tillæg på 50%.

Ændringen har virkning for det arbejde, som præsteres ef- ter 1. april 2022.

3.4 Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådigheds- tjeneste

Som følge af sammenskrivningen omfattes medarbejdere i Københavns Kommune af (04.89) Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedstjeneste samt 04.90.

Ændringen har virkning for det arbejde, som præsteres ef- ter 1. april 2022.

3.5 Arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede

Som følge af sammenskrivningen indføres § 14, stk. 1A i Overenskomst for tandklinikassistenter (53.21) i 30.11 fsva. Københavns Kommune.

3.6 Deltidsbeskæftigedes merarbejde

Som følge af sammenskrivningen omfattes medarbejdere i Københavns Kommune af § 24, stk. 12 om beordret ar- bejde for deltidsbeskæftigede ud over kontorets normale arbejdstid.

Ændringen har virkning for det arbejde, som præsteres ef- ter 1. april 2022.

Lørdags- og søndagstjeneste på biblioteker og for eventko- ordinatorer

Som følge af sammenskrivningen omfattes medarbejdere i Københavns Kommune af § 21 om lørdags- og søndagstje- neste på bibliotekarer og for eventkoordinatorer.

Ændringen har virkning for det arbejde, som præsteres ef- ter 1. april 2022.

Lokale aftaler og kutymer for lørdags- og søndagstjeneste i Københavns Kommune fortsætter uændret indtil disse op- siges og/eller andet aftales lokalt.

3.7 Fridage, særlig søndagsbetaling og ekstraordinært tilkald (ved billetsalg)

Som følge af sammenskrivningen omfattes medarbejdere i Københavns Kommune af § 23 om fridage, særlig søndags- betaling og ekstraordinært tilkald (billetsalg mv.).

Ændringen har virkning for det arbejde, som præsteres fra

1. april 2022.

Lokale aftaler og kutymer for administrativt personale, be- skæftiget ved billetsalg mv., i Københavns Kommune fort- sætter uændret, indtil disse opsiges og/eller andet aftales lokalt.

3.8 Omlægning af arbejdstid for administrativt personale ved skoler

Skolesekretærer i Københavns Kommune, som er ansat før

7. juli 2011, omfattes af den hidtidige beregningsmodel for omlagt arbejdstid som personlig ordning.

Modellen indføres til sidst i Bilag B i 30.11 Overenskomst for administration og IT mv.

4. PENSION

Medarbejdere og ledere, der overflyttes pr. 1. april 2022, beholder deres hidtidige pensionsprocent og -vilkår med de forbedringer, der er aftalt ved OK21.

5. ØVRIGE FORHOLD

5.1 Parterne er fortsat enige om, at overgangstillæg/trin er bortfal- det for kontorfunktionærer i Københavns Kommune, der pr.

1. april 2006 er oprykket til grundløn 20.

5.2 I §§ 11 og 12 i 30.11 indføres følgende stk. tekst: Til § 11:

Stk. X

§§ 11 og 12 er ikke gældende for assistenter i Københavns Kommune. Der tages stilling til tilbud om gennemførelse af kommunom grunduddan- nelse, kommunom valgfagsdelen eller anden relevant kompetencegivende uddannelse i forbindelse med den individuelle udviklingsplan, jf. § 30, stk. 3.

Til § 12:

Stk. X.

§ 12 er ikke gældende for assistenter i Københavns Kommune. Se § 11, stk. X.

Supplerende protokoltekst:

Med bestemmelsen er der ikke tiltænkt ændringer i den prak- sis, der allerede eksisterer i Københavns Kommune, herunder at der kan ydes tilskud fra Den Kommunale Kompetencefond til kommunom grunduddannelse og kommunom valgfagsdel.

Det vil således stadig være relevant, at leder og medarbejder forholder sig til kompetencegivende efter-/videreuddannelse, herunder kommunom grunddel/kommunom valgfagsdel, i forbindelse med MUS samtaler og udarbejdelse af Individuel Kompetenceudviklingsplan.

Tilsvarende vil det være relevant, såfremt leder og medarbejder tidligere har aftalt gennemførelse af kommunom grunddel, at kommunom valgfagsdel drøftes som en naturlig forlængelse af dette uddannelsesforløb.

5.3 Som følge af sammenskrivningen omfattes medarbejdere i Kø- benhavns Kommune af § 27 om tjenestefrihed i 30.11 pr. 1. april 2022.

5.4 Bestemmelsen om retten til fri tjenstedragt for lægesekretærer i Københavns Kommune (§ 22 i 5.30.11) bortfalder pr. 31. marts 2022.

Lægesekretærer i Københavns Kommune, der pr. 31. marts 2021 oppebærer en kontant erstatning på 2.460 kr. årligt, be- holder dette som en personlig ordning.

5.5 § 11, stk. 7 i 5.30.11 om ret til tilbagekøb overføres i § 13. pen- sion i 30.11 som en ordning for medarbejdere i Københavns Kommune.

København, den 10. august 2021

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

For

HK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Protokollat 3 – Funktions- og kvalifikationsløn for ansatte i Københavns Kommune

Protokollatet gælder pr. 1. april 2022:

§ 1. Funktionsløn

Stk. 1

Stk. 2

Skolesekretærer, som er fast knyttet til en eller flere skoler, ydes efter 3 måneders ansæt- telse et pensionsgivende tillæg på 8.039 kr. årligt (31/3 2000-niveau).

Lønseddeltekst: F-till.-Flere skoler

Stk. 3

Skolesekretærer ved Sct. Annæ Gymnasium ydes 3 løntrin. Lønseddeltekst: Gymnasietillæg

Stk. 4

Der indgås lokalt aftale om funktionsløn til vejledere ved Ungdommens Uddannelses- vejledning med aflønning på grundløn 32.

Lønseddeltekst: UU-vejleder

Stk. 5

1. Institutionsledere ved forsorgshjem og krisecentre på

a) grundløn 49 + 3.500 kr. ydes et pensionsgivende funktionstillæg på 8.800 kr. (31/3 2000-niveau),

b) grundløn 41 + 3.500 kr. ydes et pensionsgivende funktionstillæg på 24.400 kr. (31/3 2000-niveau).

Lønseddeltekst: Institutionsleder

2. Souschefer ved forsorgshjem og krisecentre på

a) grundløn 36 + 4.000 kr. ydes et pensionsgivende funktionstillæg på 14.000 kr., (31/3 2000-niveau),

b) grundløn 42 + 4.000 kr. ydes et pensionsgivende funktionstillæg på 14.800 kr. (31/3 2000-niveau).

Lønseddeltekst: Souscheftillæg

Stk. 6

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel.

Bemærkning:

Midlertidig lønforbedring omfatter:

a) tidsbegrænsede aftaler

b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.

Der henvises i øvrigt til opsigelsesbestemmelserne i Fællesaftalens § 12. Funk- tionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende.

Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales.

I Bilag A findes en række vejledende kriterier for funktionsløn.

§ 2. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Stk. 2

Bemærkning:

Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i den lokale løn- fastsættelse.

For kontorassistenter på grundløn 13 og assistenter på grundløn 22, som omfattes af en ordning med jobrokering, jobbytte, opgaverotation, jobvisitter mv., hvis formål er at give en bredere erfaringskvalifikation, indgås lokal forhåndsaftale om kvalifikationsløn.

Lønseddeltekst: Jobbytte mv.

Stk. 3

Assistenter, grafisk personale og eventkoordinatorer på grundløn 22 og kontorassisten- ter på grundløn 13, som har bestået Kommunom Grunduddannelsen (obligatoriske moduler), ydes 2 løntrin.

Lønseddeltekst: Kommunom Grundudd.

Stk. 4a

Bemærkning:

Kommunom Grunduddannelsen (obligatoriske moduler) har tidligere været benævnt Dansk Kommunalkursus I/Basisdelen/Fællesdelen. Uanset benæv- nelse er de omfattet af bestemmelsen.

For ansatte, som under ansættelse i en serviceaftalevirksomhed eller et fælles- kommunalt selskab har gennemført en uddannelse svarende til ovenstående, og som indplaceres som ovenstående grupper, gælder bestemmelsen tilsva- rende.

For assistenter, som gennemfører en af nedenstående uddannelser, skal der lokalt ind- gås forhåndsaftale om, hvor meget uddannelsen udløser i kvalifikationsløn:

a) Kommunom Fagdel/Valgfagsdel gælder kun for ansatte med grundløn på løn- trin 22.

Lønseddeltekst: Kommunom Fagdel

b) Professionshøjskolen Metropol’s/Professionshøjskolen UCC’s (tidligere For- valtningshøjskolen) diplomuddannelse i

1. offentlig forvaltning og administration,

2. beskæftigelsesindsats,

3. uddannelses- og erhvervsvejledning, eller

4. børne- og ungeområdet.

Lønseddeltekst: Diplomuddannelse

c) IVA – Det informationsvidenskabelige Akademi’s (tidligere biblioteksskolen) diplomuddannelse i informationssøgning og vidensorganiserende systemer.

Lønseddeltekst: Diplomuddannelse

Stk. 4b

For assistenter, der pr. 31. marts 2022 var indplaceret på grundløn 24 eller 28, som før den 1. april 2022 har aftalt en af nedenstående uddannelser med sin leder, og som er på- begyndt uddannelsen senest i 2022, ydes 3 løntrin i kvalifikationsløn efter uddannelsens gennemførelse.

1. Professionshøjskolen Metropol’s/Professionshøjskolen UCC’s diplomuddannelser i

a) offentlig forvaltning og administration,

b) beskæftigelsesindsats,

c) uddannelses- og erhvervsvejledning, eller

d) børne- og ungeområdet. Lønseddeltekst: Diplomuddannelse

2. IVA – Det informationsvidenskabelige Akademi’s diplomuddannelse i informati- onssøgning og vidensorganiserende systemer.

Lønseddeltekst: Diplomuddannelse

Stk. 5

1. IT-medarbejdere på grundløn 22, som har 7 års sammenlagt beskæftigelse inden for faget, ydes 6 løntrin oven i grundlønnen.

Lønseddeltekst: Erfaring 7 år

2. Kontorassistenter på grundløn 13, som har 7 års sammenlagt beskæftigelse inden for faget, ydes 7 løntrin oven i grundlønnen.

Lønseddeltekst: Erfaring 7 år

3. Assistenter, kontorserviceuddannede, sundhedsservicesekretærer, erhvervsproglige korrespondenter, informatikassistenter, eventkoordinatorer samt grafikere på grundløn 22, som har 7 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddan- nelsen, ydes 6 løntrin oven i grundlønnen.

Lønseddeltekst: Erfaring 7 år

4. Administrationsøkonomer, finansøkonomer, markedsføringsøkonomer, financial controllere, datamatikere, datanomer, serviceøkonomer, multimediedesignere [O.21]og sundhedsadministrative koordinatorer[O.21], som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af grunduddannelsen, ydes 2 løntrin oven i grundlønnen.

Lønseddeltekst: Erfaring 4 år

Stk. 6

Bemærkning:

Kvalifikationsløn på henholdsvis 6 og 2 løntrin ydes oven i grundlønnen og centralt aftalt funktions- og kvalifikationsløn samt lokal aftalt funktions-, kvali- fikations eller resultatløn, der forhandles efter hidtidige bestemmelser.

For gennemgang af relevant videreuddannelse skal der for kontorassistenter på grund- løn 13 lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete si- tuationer. Ved indgåelse af lokale aftaler om kvalifikationsløn skal der tages stilling til hvilke erfaringskvalifikationer, der skal honoreres.

[O.21]Stk. 7

Vejledere m.fl. ved UU ansat i Københavns Kommune på grundløn 32, som opnår mindst 5 års relevant erhvervserfaring pr. 1. april 2022 eller senere, ydes et kvalifikati- onstillæg på 5 løntrin. Tidligere ydet kvalifikationsløn for erfaring, jf. nr. 5 modregnes i de 5 løntrin, med mindre andet aftales.

Vejledere m.fl. ved UU i Københavns Kommune kan fortsat indplaceres på trin 36 + 2.600 kr. og højere trin.[O.21]

Stk. 8

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løn- trin.

Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte.

Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales.

Bemærkning:

Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales.

I Bilag A findes en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

København, den 10. august 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

For

HK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Protokollat 4 – Edb-medarbejdere i Københavns Kommune (lukket gruppe)

§ 1. Hvem er omfattet

Edb-medarbejdere (lukket gruppe) i Københavns Kommune er omfattet af protokolla- tet.

§ 2. Grundløn

Grundlønnen er:

Stillingsbetegnelse	Grundløn Løntrin og tillæg kr.*
Stillingsbetegnelse	1. april 2021	1. april 2022
Edb-medarbejder II	27	27
Edb-medarbejder III	36 + 2.600	36 + 2.600
Ledende edb-medarbejder	47 + 7.700	47 + 7.700

*Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau. Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg

Bemærkning:

Overenskomstens § 4 stk. 1 er gældende.

§ 3. Kvalifikations-, funktions- og resultatløn

Der kan aftales kvalifikations- og funktionsløn efter protokollat 3, samt resultatløn efter overenskomstens § 7.

§ 4. Pension

Stk. 1

Det samlede pensionsbidrag af de pensionsgivende løndele udgør:

Stillingsbetegnelse

1. april 2021

[O.21]

1. april 2022

Edb-medarbejdere III*, le- dende Edb-medarbejdere*

17,60%

17,97%

Edb-medarbejdere II*

17,24%

17,61%

[O.21]

* Pensionsordningen oprettes med virkning fra ansættelsen.

Af pensionsbidraget anses 1/3 for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden.

Stk. 2

Ansatte, som pr. 31. marts 2013 er omfattet af højere pensionsbidrag end anført i stk. 1, bevarer det højere pensionsbidrag.

Bemærkning:

Det gælder bl.a. visse lederstillinger, som er overført fra staten med pension på 18,81% [O.21]pr. 1. april 2022: 19,18%[O.21].

I øvrigt gælder bestemmelserne i overenskomstens § 13.

§ 5. Øvrige ansættelsesvilkår

Edb-medarbejdere følger som hidtil alle overenskomstens øvrige bestemmelser.

København, den 10. august 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

For

HK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Protokollat 5 - Individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan

Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og de kom- munale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.

I tilknytning til aftalen er aftalt følgende:

Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklings- plan, som findes her: xxx.xxx.xx.

Der henvises endvidere til xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx.

§ 1. Formål

Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.

Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.

Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kom- petencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand.

Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes perso- nalepolitik.

§ 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning

Stk. 1

Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklings- planen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingspla- nen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres.

Stk. 2

Bemærkning:

Med henblik på at kvalificere dialogen om den enkelte medarbejders udvik- lingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceudviklings- initiativer, herunder en oversigt over relevant efter- og videreuddannelse for faggruppen.

I forbindelse med udarbejdelse af udviklingsplaner for ledere henledes op- mærksomheden på retten til lederuddannelse for ledere efter pkt. 27 i treparts- aftale af 17. juni og pkt. 14 i trepartsaftale af 1. juli 2007samt faktaark pkt.

III.3.

I forbindelse med udarbejdelse af individuelle udviklingsplaner kan der peges på muligheden for at få foretaget realkompetencevurdering, der indebærer en konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbin- delse med efter- og videreuddannelse.

Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen.

Stk. 3

Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdsplad- sen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.

§ 3. Drøftelse

Stk. 1

Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceud- vikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvik- ling.

Stk. 2

Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbej- delse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden.

Stk. 3

Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse.

København, den 10. august 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

For

HK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Protokollat 6 - Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob

§ 1. Ansat før 1. januar 2013

Stk. 1

For ansatte i fleksjob før 1. januar 2013 henledes opmærksomheden på de gældende an- sættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært an- satte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.

Stk. 2

Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.

Stk. 3

Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventu- elle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstpar- ter bistår i en fornyet lokal forhandling.

Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.

§ 2. Ansat 1. januar 2013 og senere

For medarbejdere ansat i fleksjob 1. januar 2013 og senere henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i ramme- aftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de an- satte.

København, den 10. august 2021

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

For

HK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Protokollat 7 - Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale af- taler om personalegoder

Parterne er enige om, at der mellem ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at ansættelsesmyn- digheden og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage per- sonalegoder.

Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.

Lønafledte ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brutto- lønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte.

Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til rådighed for medarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.

Bemærkning:

Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende ret- ningslinjer og i det nævnte omfang:

1. Aftalerne må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.

2. Ansættelsesmyndigheden skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.

3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:

a) Multimedier

Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.

(fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).

b) Sundhedsordninger

Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet.

(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).

Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af kommunale overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva- rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at alminde- lige regler om visitation skal følges.

c) Befordring

Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fasthol- delse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for.

(fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færge-abonnement).

d) Øvrige

Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.

(fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant).

Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter proto- kollatets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne afta- ler indeholder en bestemmelse om opsigelse.

Bemærkning:

Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Kommunernes Lønningsnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. KL har tilkendegivet, at or- ganisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet jfr. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.

København, den 10. august 2021

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

For

HK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Protokollat 8 – Bogbinderiassistenter, bogbinderisvende, typografer og li- tografer på kommunale trykkerier

§ 1. Hvem er omfattet

Bestemmelserne gælder for bogbinderiassistenter, bogbinderisvende, typografer og lito- grafer ansat ved trykkerier i kommuner jf. § 6.

Funktioner med bogbinderi og efterbehandling samt funktioner, hvor der fremstilles reproklart materiale i form af film og papir, indgår i begrebet trykkerier. Grafisk pro- duktion af data til brug for eksempelvis tidsskrifter, bøger, pjecer og plakater er også omfattet af overenskomsten, når funktionerne udføres i afdelinger uden for trykkeriet.

Bestemmelsen gælder for ansatte, der er nævnt i stk. 1, hvis personalet i mindst halvde- len af arbejdstiden er beskæftiget med grafisk arbejde.

Personale til betjening af grafiske maskiner og udstyr, der ikke er installeret i trykkeriet eller i tilknytning hertil, og som anvendes til ikke-grafisk produktionsformål som led i de normale kommunale administrative og tekniske funktioner, er ikke omfattet af denne bestemmelse.

Bemærkning:

Bestemmelserne i protokollat 8 finder tilsvarende anvendelse for budgetmæs- sigt fastansatte bogbindere og bogbinderiassistenter med begrænsninger, der følger af tjenestemandsvedtægten og pensionsvedtægten for Københavns Kommune samt andre særligt for tjenestemænd gældende regler.

§ 2. Grundløn

Grundlønnen er:

Stillingsbetegnelse	Grundløn
Bogbinderiassistent	Løntrin 24
Bogbinderisvend	Løntrin 33
Typografer og Litografer	Løntrin 36 + 2.300 kr. (31/3 2000-niveau)

Bemærkning:

Overenskomstens § 4 stk. 1 er gældende.

§ 3. Kvalifikations-, funktions- og resultatløn

Stk. 1

Der kan aftales kvalifikations-, funktions- og resultatløn efter overenskomstens §§ 6-8.

Stk. 2

Ved kommunale trykkerier, der beskæftiger 3 eller flere medarbejdere ud over en tryk- kerileder (faktor), kan der til denne gives en løn, der fastsættes i forhold til månedsløn- nen for faglærte typografer inden for pågældende afdeling, hvortil kommer et tillæg på 7 1/2 % af denne løn.

§ 4. Pension

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til Sampension (Kundegruppen for Grafisk Pension), Tuborg Xxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxx.

Det samlede pensionsbidrag af de pensionsgivende løndele udgør 17,96%[O.21]pr. 1. april 2022: 18,33%[O.21]. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.

Pensionsbidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. I øvrigt gælder bestemmelserne i overenskomstens § 13.

§ 5. Personlig løngaranti

Stk. 1

Grafisk beskæftiget personale, som var ansat den 1. januar 2014, bevarer i forbindelse med overgang til lokal løndannelse pr. 1. januar 2014 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg.

Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidti- dig beskæftigelsesgrad. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres garantien tilsvarende.

Stk. 2

Grafisk beskæftiget personale, som pr. 31. marts 2015 var omfattet af anciennitetsferie- protokollatet i den nu ophævede overenskomst for grafisk beskæftiget personale, beva- rer anciennitetsferie som en personlig ordning, så længe pågældende er ansat i samme stilling.

§ 6. Øvrige ansættelsesvilkår

Bogbinderiassistenter, bogbinderisvende, typografer og litografer på kommunale trykke- rier følger som hidtil alle overenskomstens øvrige bestemmelser.

§ 7. Gyldighedsområde for grafisk beskæftiget personale i dette protokol- lat

KL’s område

Kommune	Overenskomstomfattet
Aalborg	Fra 1. november 1978
Svendborg	Fra 1. december 1978
Esbjerg	Fra 1. februar 1979
Karlebo, rådhuset	Fra 1. april 1979
Frederikssund	Fra 14. maj 1979
Odense	Fra 1. juli 1979
Nyborg	Fra 1. juli 1979
Helsingør	Fra 1. januar 1980
Fredensborg-Humlebæk	Fra 1. februar 1980
Ribe	Fra 1. juni 1980
Roskilde	Fra 1. december 1980
Nykøbing F.	Fra 1. januar 1981
Helsinge	Fra 1. februar 1981
Allerød	Fra 1. februar 1981
Århus, rådhuset	Fra 1. april 1981
Karlebo, Nivå Ungdomsskole	Fra 1. september 1982
Kolding	Fra 1. oktober 1982
Lemvig	Fra 1. december 1983
Næstved	Fra 1. marts 1985
Vejle, Guldkrogcentret Vejle, Videnscenter for Integration	Fra 1. februar 1986 Fra 15. september 2005

Randers	Fra 1. januar 2001
Hjørring Kommune, Nordjyllands Beskyt- tede Værksted	Fra 1. april 2008
Aalborg Kommune, Trykkeriet Virkelyst	Fra 1. april 2008
Holstebro Kommune, Trykkeriet	Fra 1. april 2015

KL’s område (det hidtidige FKKA-område)

Følgende trykkerier er omfattet af overenskomsten, for så vidt angår typografer:

Albertslund Kommune, rådhuset Ballerup Kommune, rådhuset

Ballerup Kommune, foreningstrykkeriet Birkerød Kommune, rådhuset

Brøndby Kommune, rådhuset

Brøndby Kommune, pædagogisk central Gladsaxe Kommune, rådhuset

Glostrup Kommune, pædagogisk central Herlev Kommune

Hvidovre Kommune, rådhuset Hvidovre Kommune, medborgerhuset Høje-Taastrup Kommune, rådhuset Ishøj Kommune, rådhuset

Lyngby-Taarbæk Kommune, rådhuset Søllerød Kommune, rådhuset

Rødovre Kommune, pædagogisk central (først ved nybesættelse)

Følgende trykkerier er omfattet af overenskomsten for så vidt angår bogbinderiassi- stenter:

Albertslund Kommune, rådhuset Ballerup Kommune, rådhuset Birkerød Kommune, rådhuset Brøndby Kommune, rådhuset Hvidovre Kommune, medborgerhuset Høje-Taastrup Kommune, rådhuset

Høje-Taastrup Kommune, foreningsbistandskontoret Ishøj Kommune, rådhuset

Rødovre Kommune, pædagogisk central

København, den 10. august 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

For

HK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Bilag A - Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn

Funktionsløn Vejledende kriterier

Fastsættelsen af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af:

• Selvstændig sagsbehandlerfunktion

• Bredde i opgavesammensætningen

• Projektdeltagelse eller –ledelse

• Teamledelse

• Souschef- eller stedfortræderfunktion

• Budgetansvar, budgetstyring

• Ansvar for oplærings- eller uddannelsesopgaver

• Superbrugerfunktion

• Instruktionsopgaver

• Tværorganisatoriske opgaver/koordinationsopgaver

• Særlige arbejdsopgaver fx deltagelse i udvalg/nævn eller sekretariatsbetjening af ud- valg/nævn.

• Personaleansvar - fx målt på kompetence og antal underordnede

• Forhandlingsopgaver fx løn- eller købskontrakter

• Omstillings- eller udviklingsopgaver

• Varetagelse af eksterne kontakter fx til samarbejdspartnere og interessenter

• Økonomisk eller faglig beslutningskompetence

• Konsulent- eller faglig rådgivningsfunktioner

• Kollegial supervision

• Analyseopgaver

• Sekretariatsfunktioner

• Specialopgaver/ad hoc opgavevaretagelse

• Backup funktioner

• Eneansvarlig for administration

• Formidling og information

• Samarbejde, koordinering og tilsyn med institutioner

• Visitation

• Personale i brugervendte funktioner med særlig belastning

• Arbejde, der medfører fravær fra tjenestestedet

• Rådighedsfunktion

• Netværksadministration

• Systemplanlægning, -administration, -konstruktion og programmering

• Arbejde med og ansvar for edb-sikkerhed og -implementering

• Databaseadministration og databiblioteksarbejde

• Konsulent, Hot-line og brugerservice

• Tilretning og implementering af trediepart software, herunder arbejde med opera- tivsystemer

• Design og analyse, programmering, implementering, fejl- og tilretning samt doku- mentation af software

• Driftplanlægning, produktionsafvikling og kontrol af data

• Overvågning og sikring af produktionsafvikling

• Betjening af anlæg og servere samt perifere enheder

• Indtastning af data

Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for funktionsløn, der er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersonale.

Kvalifikationsløn

Jobkvalificering

Ved indgåelsen af lokale aftaler skal der tages stilling til hvilke erfaringskvalifikationer, der skal honoreres. Erfaringskvalifikationer kan være:

• Erfaring på arbejdsstedet, fra flere arbejdssteder eller uden for nuværende fag

• Rutine og sikkerhed

• Dybde i faglig viden

• Bredde i faglig viden og færdigheder

• Specialviden

• Lokalkendskab

• Evne til at formidle og viderebringe viden

Vejledende kriterier

Den decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn på kontorområdet kan herudover bl.a. tage udgangspunkt i følgende kriterier:

• Efter- og videreuddannelse, fx: Merkonom, HD, handelsskoleefteruddannelse, tek- nologiefteruddannelse, fag- eller sektorspecifik uddannelse og kurser på Forvalt- ningshøjskolen eller Den Kommunale Højskole

• Erfaring fra jobrokering, jobbytte, eller lignende kendskab til et bredt udsnit af ar- bejdsopgaver

• Anden erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet

• Ledelseserfaring

• Forhandlings- og konfliktløsningserfaring

• Selvstændighed eller engagement

• Personligt udviklende kurser

• Faglig eller personlig udvikling opnået gennem andre læringsformer

Personlige kvalifikationer

Personlige kvalifikationer kan honoreres, hvis der lokalt er enighed herom.

Bilag B - Administrativt personale ved skoler

A. Eksempler på beregning af arbejdstid

1. Omregning fra faktisk tid til gennemsnitlig arbejdstid

Der ansættes en medarbejder med en ugentlig beskæftigelse på 30 timer. Pågældende skal alene arbejde på skoledage i i alt 40 uger.

Den faktiske ugentlige arbejdstid i arbejdsperioderne er således 30 timer, men hvad bli- ver den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnet på et helt år?

Den ansatte har krav på 5 ugers ferie, ligesom der hvert år tilnærmet er 10 søgnehellig- dage = 2 arbejdsuger. Hertil kommer 6. ferieuge.

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, som danner grundlag for aflønningen, kan herefter beregnes til:

40 uger x 30 timer = 26,67 timer 52 uger - 7 uger

Ved beregningen er forudsat, at den 6. ferieuge ikke indgår i planlægningen – den 6. fe- rieuge afvikles på arbejdsdage, jf. Aftale om 6. ferieuge m.m.

2. Omregning fra gennemsnitlig til faktisk arbejdstid

En skole har på budgettet afsat midler til ansættelse af en medarbejder med en ugentlig beskæftigelse på 25 timer.

Arbejdstiden ønskes i dette tilfælde omlagt, således, at medarbejderen alene skal arbejde på skoledage i i alt 40 uger.

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, som danner grundlag for aflønningen, er 25,00 timer, men hvad bliver den faktiske ugentlige arbejdstid i de 40 uger?

Medarbejderen har krav på 5 ugers ferie, ligesom der hvert år tilnærmet er 10 søgnehel- ligdage = 2 arbejdsuger. Hertil kommer 6. ferieuge.

Den faktiske ugentlige arbejdstid i arbejdsperioderne kan herefter beregnes til:

(52 uger – 7 uger) x 25 timer = 28,13 timer 40 uger

Ved beregningen er forudsat, at den 6. ferieuge ikke indgår i planlægningen – den 6. fe- rieuge afvikles på arbejdsdage, jf. Aftale om 6. ferieuge m.m.

B. Tilrettelæggelse af arbejdstid for administrativt personale ved skoler

For administrativt personale ved skoler, som ikke arbejder i skoleferien og på skolefri- dage er overenskomstens parter enige om at anbefale, at placering af arbejdstiden fore- tages på følgende måde:

Der planlægges for 1 år/skoleår ad gangen.

I planlægningsåret placeres i nævnte rækkefølge:

1. 5 ugers ferie.

2. Søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage.

3. Arbejdsfri perioder.

4. Arbejdsdage.

Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge indgår ikke i planlægningen. Xxxxxxxxxx ud over 5 uger/den 6. ferieuge skal afvikles på arbejdsdage.

Ad 1

Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien eller med 3 uger i skolesommerferien, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferien. Opmærksomheden henledes på, at ansatte har mulighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende år.

Ad 2

I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag og nytårsaftensdag hele fri- dage, medens 1. maj og Grundlovsdag er fridage fra kl. 12.00 (i det tidligere FKKA-om- råde er 1. maj og Grundlovsdag hele fridage).

Ad 3

Administrativt personale ved skoler arbejder normalt i 40 uger (ikke kalenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarende til 5 uger eller 25 dage.

Hvis medarbejderen arbejder i 41 uger (ikke kalenderuger), vil den arbejdsfri periode svare til 4 uger eller 20 dage.

For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - på samme måde som ved ferie - indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode.

Fx har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri.

Ad 4

De resterende hverdage i planlægningsåret vil herefter være arbejdsdage, herunder ferie- timer ud over 5 uger.

Som følge af, at antallet af søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage og hverdage varierer fra år til år, vil også antallet af arbejdsdage kunne variere fra år til år.

C. Opgørelse af overskud/underskud af timer i forhold til gennemsnitlig ugentlig arbejdstid ved ansæt- telse og fratræden, jf. § 16, stk. 3

Afregning af overskuds-/underskudstimer sker efter følgende opgørelse:

1. Det faktiske timetal, den pågældende medarbejder skal arbejde/har arbejdet i det pågældende (skoleår eller kalenderår). Heri medregnes fravær på grund af ferietimer ud over 5 uger, sygdom og bevilget tjenestefrihed på dage, hvor der var planlagt ar- bejde. Ferie, søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage og arbejdsfri perioder medregnes ikke.

2. Antal timer medarbejderen har oppebåret løn. Heri medregnes fravær på grund af ferietimer ud over 5 uger, sygdom og bevilget tjenestefrihed på dage, hvor der var planlagt arbejde, samt arbejdsfri perioder. Ferie, søgnehelligdage og overenskomst- mæssige fridage medregnes ikke.

3. Overskud/underskud er herefter lig med forskellen mellem pkt. 1 og 2.

Eksempel 1 - ansættelse.

En medarbejder ansættes pr. 1. december 2021 med en arbejdstid på 37 timer om ugen i 40 uger årligt. Den daglige arbejdstid er 7,4 time fra kl. 7.00 til kl. 14.24.

Løntimetallet er herefter 32,89/37.

Opgørelse af overskuds/underskudstimer skal herefter ske for perioden fra 1. decem- ber 2021 til 31. juli 2022.

Perioder:	Kategori:	Arbejdsdage: (jf. pkt. 1)	Løndage: (jf. pkt. 2)
1/12 – 23/12	Arbejdsperiode	17	17
24/12	Overenskomst fridag	0	0
25/12 – 26/12	Søgnehelligdag	0	0
27/12 – 30/12	Arbejdsfri periode	0	4
31/12	Overenskomst fridag	0	0
1/1	Søgnehelligdag	0	0
2/1 – 13/2	Arbejdsperiode	30	30
14/2 – 20/2	Ferie	0	0
21/2 – 10/4	Arbejdsperiode	35	35
11/4 - 13/4	Arbejdsfri periode	0	3
14/4 – 18/4	Søgnehelligdage	0	0
19/4 – 30/4	Arbejdsperiode	9	9
1/5	1. maj: Søndag/Overenskomst fridag	0	0
2/5 – 12/5	Arbejdsperiode	9	9
13/5	Søgnehelligdag	0	0
14/5 – 25/5	Arbejdsperiode	8	8
26/5	Søgnehelligdage	0	0
27/5	Arbejdsfri dag	0	1
28/5 – 4/6	Arbejdsperiode	5	5
5/6	Grundlovsdag Søndag/Overenskomst fridag	0	0
6/6	Søgnehelligdag	0	0
7/6 – 26/6	Arbejdsperiode	14	14
27/6 – 3/7	Arbejdsfri	0	5
/7 – 31/7	Ferie	0	0
I alt		127	140

Antal arbejdsdage i perioden omregnet til timer: 127 x 7,4 tm. = 939,8 tm.

Antal løndage i perioden omregnet til timer: 140 x 7,4 tm. x 32,89/37 = 920,9 tm.

Overskuds-/underskudstimer i perioden = 18,9 tm.

Der udbetales 18,9 timer til medarbejderen ved opgørelsesperiodens afslutning.

Eksempel 2 - fratræden.

En medarbejder er ansat til at arbejde i 37 timer om ugen i 40 uger årligt. Den daglige arbejdstid er 7,4 time.

Løntimetallet er herefter 32,89/37.

Den pågældende fratræder sin stilling pr. 31. januar 2022.

Opgørelse af overskuds-/underskudstimer skal herefter ske for perioden fra 1. august 2021 til 31. januar 2022 og foretages således:

Perioder:	Kategori:	Arbejdsdage: (jf. pkt. 1)	Løndage: (jf. pkt. 2)
1/8 – 8/8	Arbejdsfri periode	0	5

9/8 – 17/10	Arbejdsperiode	50	50
18/10 – 24/10	Arbejdsfri periode	0	5
25/10 – 23/12	Arbejdsperiode	44	44
24/12	Overenskomst fridag	0	0
25/12 – 26/12	Søgnehelligdage	0	0
27/12 – 30/12	Arbejdsfri periode	0	4
31/12	Overenskomst fridag	0	0
1/1	Søgnehelligdag	0	0
2/1 – 31/1	Arbejdsperiode	21	21
I alt		115	129

Antal arbejdsdage i perioden omregnet til timer: 115 x 7,4 tm. = 851,4 tm.

Xxxxx xxxxxxx i perioden omregnet til timer: 129 x 7,4 tm. x 32,89/37 = 848,6 tm. Overskuds-/underskudstimer i perioden = 2,4 tm.

Der udbetales 2,4 timer til medarbejderen.

Eksempel 3 - fratræden.

En medarbejder er ansat pr. 1. januar 2022 til at arbejde 30 timer om ugen i 40 uger. Den daglige arbejdstid er 6 timer fra kl. 8.00 til kl. 14.00.

Løntimetallet er herefter 26,67/37.

Pågældende fratræder sin stilling den 31. juli 2022.

Opgørelse af overskuds-/underskudstimer skal herefter ske for perioden fra 1. januar 2022 til 31. juli 2022 og foretages således:

Perioder:	Kategori:	Arbejdsdage: (jf. pkt. 1)	Løndage: (jf. pkt. 2)
1/1	Søgnehelligdag	0	0
2/1 – 13/2	Arbejdsperiode	30	30
14/2 – 20/2	Ferie	0	0
21/2 – 10/4	Arbejdsperiode	35	35
11/4 – 13/4	Arbejdsfri periode	0	3
14/4 – 18/4	Søgnehelligdage	0	0
19/4 – 30/4	Arbejdsperiode	9	9
1/5	1. maj: Søndag/Overenskomst fridag	0	0
2/5 – 12/5	Arbejdsperiode	9	9
13/5	Søgnehelligdag	0	0
14/5 – 25/5	Arbejdsperiode	8	8
26/5	Søgnehelligdage	0	0
27/5	Arbejdsfri dag	0	1
28/5 – 4/6	Arbejdsperiode	5	5
5/6	Grundlovsdag Søndag/Overenskomst fridag	0	0
6/6	Søgnehelligdag	0	0
7/6 – 26/6	Arbejdsperiode	14	14
27/6 – 3/7	Arbejdsfri periode	0	5
4/7 – 31/7	Ferie	0	0
I alt		110	119

Antal arbejdsdage i perioden omregnet til timer: 110 x 6 tm. = 660 tm.

Xxxxx xxxxxxx i perioden omregnet til timer: 119 x 7,4 x 26,67/37 = 634,7 tm.

Overskuds-/underskudstimer i perioden = 25,3 tm.

Der udbetales 25,3 timer til medarbejderen.

Hidtidig beregningsmodel for skolesekretærer og tandklinikassistenter gældende for ansatte i Københavns Kommune

(gælder som personlig ordning for medarbejdere, som er ansat før 2011-overenskom- stens udsendelse den 7. juli 2011).

Lønbrøker mv. ved omlagt arbejdstid.

Til beregning af lønbrøk samt gennemsnitlig ugentlig arbejdstid anvendes følgende for- mel:

((årlige arb.uger+årlige ferieuger) ugentlig arb.tid)+(daglig arb.tid x årlige søgneh.dage samt ok.mæss.fridage)

årlige arbejdstimer v. 52 uger

Eksempel 1. En omlagt ugentlig arbejdstid på 37 timer giver følgende lønbrøk: ((41 + 5) x 37) + (7,4 x 9) = 1768,6 = 34,01 *)

1924 1924 37

Eksempel 2. En omlagt ugentlig arbejdstid på 30 timer giver følgende lønbrøk: ((41 + 5) x 30) + (6 x 9) = 1434 = 27,58 *)

1924 1924 37

*) I eksemplerne er den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, der danner grundlag for aflønningen, således hhv. 34,01 og 27,58 timer.

Ved fravær sker lønfradraget med det antal timer, som den pågældende skulle have ar- bejdet, jf. bilag C, nr. 11. Dvs. ved fravær i en uge med en omlagt ugentlig arbejdstid på hhv. 37 og 30 timer, foretages lønfradrag med hhv. 37 og 30 timer.

Opgørelse af overskud/underskud af timer i forhold til gennemsnitlig ugentlig arbejds- tid ved fratræden, jf. bilag C, nr. 18.

1. Det faktiske timetal, den pågældende medarbejder har arbejdet.

Heri medregnes fravær på grund af sygdom og bevilget tjenestefrihed på dage, hvor der var planlagt arbejde. Ferie, søgnehelligdage, overenskomstmæssige fri- dage og arbejdsfri perioder medregnes ikke.

2. Antal timer medarbejderen har oppebåret løn.

Heri medregnes fravær på grund af sygdom og bevilget tjenestefrihed på dage, hvor der var planlagt arbejde, samt arbejdsfri perioder. Ferie, søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage medregnes ikke.

3. Overskud/underskud er herefter lig med forskellen mellem pkt. 1 og 2.

Bilag C - Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættel- sesvilkår (04.00)

Nedenstående numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr.

Nr.	Aftale og nr.	Omfatter må- nedsløn- nede?	Omfatter timelønnede?	Omfat- ter ele- ver?
1	Ansættelsesbreve (04.11)	Ja	Nej	Ja
2	Lønninger (04.30)	Ja	Ja	Ja
3	Løngaranti for ansatte omfattet af op- gave- og strukturreformen (04.32) og Løngaranti for ansatte i jobcentre (04.33)	Ja	Ja	Ja
4	Beskæftigelsesanciennitet (04.40)	Ja	Ja.	Nej
5	Midlertidig tjeneste i højere stilling (funk- tion) (04.51)	Ja	Ja	Nej
6	Lønberegning/lønfradrag (04.38)	Ja	Nej	Ja
7	Åremålsansættelse (04.50)	Ja	Ja	Nej
8	Supplerende pension (04.72)	Nej	Nej	Nej
9	Opsamlingsordningen (26.01)	Nej	Nej	Nej
10	Gruppeliv (04.74)	Ja	Ja	Ja
11	Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81)	Ja	Ja	Ja
12	Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82)	Ja	Ja	Ja
13	Deltidsarbejde (04.83)	Ja	Ja	Nej
14	Deltidsansattes adgang til højere tjene- stetid (04.85)	Ja	Ja	Nej
15	Tidsbegrænset ansættelse (04.84)	Ja	Ja	Nej
16	Merarbejde for tjenestemænd uden hø- jeste tjenestetid (21.52)	Ja	Nej	Nej
17	Konvertering af ulempetillæg (04.86)	Ja	Ja	Ja
18	Tele- og hjemmearbejde (04.87)	Ja	Ja	Ja
19	Ferie (05.12)	Ja	Ja	Ja
20	6. ferieuge mm. (05.11)	Ja	Ja	Ja
21	Barsel mv. (05.13) og barselsudligning (05.14)	Ja	Ja1	Ja
22	Tjenestefrihed uden løn (05.15)	Ja	Ja	Ja
23	Seniorpolitik (05.21)	Ja	Ja2	Ja3
24	Integrations- og oplæringsstillinger (05.25)	Ja	Nej	Nej
25	Befordringsgodtgørelse og rejseforsik- ring (05.71)	Ja	Ja	Ja
26	Kompetenceudvikling (05.31)	Ja	Ja	Nej
27	Socialt kapitel (05.41)	Ja	Ja	Nej
28	Virksomhedsoverenskomster (05.51)	Ja	Ja	Ja
29	Retstvistaftalen (05.61)	Xx	Xx	Xx
30	Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65)	Ja	Ja	Ja
31	SU og tillidsrepræsentanter (05.80)	Ja	Ja	Ja
32	MED og tillidsrepræsentanter (05.86)	Ja	Ja	Ja
33	Aftale om trivsel og sundhed (05.35)	Ja	Ja	Ja
34	Statistikgrundlag for de lokale lønfor- handlinger (04.39)	Ja	Ja	Ja

1 Kun omfattet af Kapitel 9 om fravær af særlige familiemæssige årsager.

2 Ikke omfattet af bestemmelser om seniordage.

3 Kun omfattet af bestemmelser om seniordage

Bilag D - Fortegnelse over HK's lokalafdelinger

Adresse

Tlf./Mail

Omfatter følgende kommu- ner

HK/Kommunal Forbundet Xxxxxxxxxxxxxx 0,

0000 Xxxxxxxxx X

33304472

xxxxxxxx.xxxxxx.xxxxx@xx.xx

HK/Kommunal Hoved- staden

Xxxxx Xxxxxx Xxxxx 00 0000 Xxxxxxxxx S

7011 4545 / 3330 2925

Post_Hovedstaden_Kommu- xxx@xx.xx

Albertslund, Allerød, Ballerup, Born- holm, Brøndby, Dragør, Egedal, Fre- densborg, Frederiksberg, Frederiks- sund, Furesø, Gladsaxe, Glostrup, Gribskov, Halsnæs, Helsingør, Herlev, Hillerød, Hvidovre, Høje-Taastrup, Hørsholm, Ishøj, København, Lyngby- Taarbæk, Rudersdal, Rødovre, Tårnby, Vallensbæk

HK/Kommunal Midt

Lumbyvej 11

Postboks 250

5100 Odense C

7011 4545 / 3364 3090

Xxxxxxxxx.xxxx@xx.xx

Assens, Fredericia, Faaborg-Midtfyn, Kerteminde, Langeland, Middelfart, Nordfyn, Nyborg, Odense, Svendborg, Ærø

HK/Kommunal Midtvest

Xxxxxxxxxx 00

0000 Xxxxxxx

7011 4545

xxxxxxxx@xx.xx

Herning, Holstebro, Ikast-Brande, Lemvig, Morsø, Ringkøbing-Skjern, Skive, Struer, Viborg

HK/Kommunal Nordjyl- land

Xxxxxxxxxx 00

0000 Xxxxxxx SV

7011 4545

xxxxxxxxx-xxxxxxxxxxx@xx.xx

Brønderslev, Frederikshavn, Hjørring, Jammerbugt, Læsø, Mariagerfjord, Re- bild, Thisted, Vesthimmerland, Aal- borg

HK/Kommunal Sjæl- land

Hersegade 13

Box 630

4000 Roskilde

7011 4545

xxxxxxxxx_xxxxxxxxx@xx.xx

Faxe, Greve, Guldborgsund, Holbæk, Kalundborg, Køge, Lejre, Odsherred, Lolland, Næstved, Ringsted, Roskilde, Slagelse, Solrød, Sorø, Stevns, Vor- dingborg

HK/Kommunal Sydjyl- xxxx

Xxxxxxxxxx 0

0000 Xxxxxxx

0000 0000

xxx_xxxxxxxxx@xx.xx

Billund, Esbjerg, Fanø, Haderslev, He- densted, Horsens, Kolding, Sønder- borg, Tønder, Varde, Vejen, Vejle, Aabenraa

HK/Kommunal Østjyl- land

Sødalsparken 22

7011 4545

xxxxxxxx.xxxxxxxxxxx@xx.xx

Favrskov, Norddjurs, Odder, Randers, Samsø, Silkeborg, Skanderborg, Syddjurs, Århus

8220 Brabrand

Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale

HK Kommunal

Indholdsfortegnelse Side

§ 1. Hvem er omfattet 3

§ 2. Generelle bestemmelser 3

§ 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg 3

§ 4. Pension af funktions- og kvalifikationsløn 4

§ 5. Supplerende pension 5

§ 6. ATP 5

§ 7. Opsigelse 5

§ 8. Øvrige bestemmelser 6

§ 9. Ikrafttræden og opsigelse 6

§ 1. Hvem er omfattet

Stk. 1

Denne aftale er indgået i henhold til § 32 i tjenestemandsregulativet for kommuner in-

den for KL’s forhandlingsområde og omfatter administrativt personale.

Stk. 2

Fra 1. april 2021 til 31. marts 2022:

Aftalen omfatter tjenestemandsansat administrativt personale i KL’s forhandlingsom-

råde bortset fra Gentofte, Københavns og Frederiksberg kommuner.

[O.21]Pr. 1. april 2022:

Aftalen omfatter tjenestemandsansat administrativt personale i KL’s forhandlingsom-

råde bortset fra Gentofte og Frederiksberg kommuner.

Bemærkning:

Allerede ansatte tjenestemandsansatte og evt. budgetmæssigt ansatte i Køben- havns Kommune, omfattes af aftalen pr. 1. april 2022, idet løn, pension samt vilkår knyttet til ansættelsesformen ikke berøres af ændringen.[O.21]

Bemærkning:

Det er fortsat den enkelte kommunalbestyrelses afgørelse, om administrativt personale over 21 år skal ansættes på tjenestemands- eller overenskomstvilkår.

§ 2. Generelle bestemmelser

Stk. 1

Samtlige generelle bestemmelser og aftaler for tjenestemænd ansat i kommuner gælder.

Stk. 2

Lønnen udbetales månedsvis forud.

Stk. 3

Administrativt personale får en specificeret oversigt over den udbetalte løn.

§ 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg

Stk. 1

Administrativt personale, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti).

Denne personlige løngaranti gælder så længe, de pågældende ansatte er ansat i hidtidig stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn.

Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende.

Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.

Stk. 2

Administrativt personale, som ved overgang til Ny Løn fik overgangstrin/-tillæg, her- under:

1. 1 overgangstrin, hvis pågældende var aflønnet på løntrin 10-45, eller

2. 1 ikke-pensionsgivende overgangstillæg på 7.400 kr. (31/3 2000-niveau), hvis pågæl- dende var aflønnet på løntrin 46 eller 47, eller

3. 1 ikke-pensionsgivende overgangstillæg på 12.400 kr. (31/3 2000-niveau), hvis på- gældende var aflønnet på løntrin 48, eller

4. pensionsgivende skatterevisortillæg på 26.700 kr. årligt (31/3 2000-niveau), bevarer dette overgangstrin/-tillæg under ansættelsen i kommunen.

Stk. 3

Bemærkning:

Pensionsgivende skatterevisortillæg medfører etablering af en supplerende pen- sionsordning med indbetaling af 3.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau).

Overgangstrinet/-tillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen, dog bortset fra ved forfremmelser til leder- og specialistgrundlønninger.

Overgangstrinet/-tillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken kvalifikations- og funk- tionsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder.

Stk. 4

Tjenestemandspensionen for personale, der var ansat den 31. marts 1998 og fortsat er ansat, beregnes efter det løntrin, tjenestemanden er indplaceret på i kraft af grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn samt overgangstillæg ydet i form af løntrin. En tjeneste- mandspension efter disse regler kan dog ikke blive mindre end pensionen på det løn- trin, tjenestemanden ville have fået pension efter i den hidtidige lønramme på pensione- ringstidspunktet.

Bemærkning:

De hidtidige lønrammer findes i 1995-aftalen.

§ 4. Pension af funktions- og kvalifikationsløn

Stk. 1

Funktions- og kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Hvis lokalt aftalt funktions- og kvalifikationsløn ydes som tillæg, gøres dette pensionsgi- vende efter en af følgende muligheder:

1. oprykning til et løntrin, eller

2. varige tillæg, som ydes på pensioneringstidspunktet, indregnes i tjenestemandspensi- onen således, at tjenestemanden pensioneres fra nærmest liggende løntrin inklusiv tillæg. Indregningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (uden tillæg), eller

3. der oprettes en supplerende pensionsordning af tillæg (gælder også midlertidige til- læg) med samme beløb som for tilsvarende overenskomstgrupper.

Hvis der ikke allerede er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under 3.800 kr. (31/3 2000-niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når de ikke-pensionsgivende tillæg samlet udgør mindst 3.800 kr. (31/3 2000-niveau), vælges en af ovennævnte muligheder.

Stk. 2

Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. Resultatløn kan dog kun gø- res pensionsgivende efter stk. 1, pkt. 3.

Bemærkning:

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende.

Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales.

Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter stk. 1, pkt. 1, 2 eller 3.

Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin, jf. stk. 1, pkt. 2, rundes der op el- ler ned til det nærmest liggende løntrin.

§ 5. Supplerende pension

Stk. 1

Rammeaftale om Supplerende Pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjeneste- mandspension gælder.

Stk. 2

Grundlønstillæg, jf. § 4 i Overenskomst for administration og IT mv. er pensionsgi- vende. Der indbetales supplerende pension med bidrag svarende til overenskomstgrup- pens pensionsprocent, jf. overenskomstens § 13.

Stk. 3

Hvis der er aftalt højere individuel arbejdstid, indbetales supplerende pensionsbidrag for den del af aflønningen, der overstiger 37/37, svarende til overenskomstgruppens pensionsprocent.

Stk. 4

Lokal løndannelse kan anvendes i overensstemmelse med vilkårene i rammeaftalen om supplerende pension.

Bemærkning:

Tjenestemænd har ret til at få foretaget en forhøjet løbende pensionsindbeta- ling, jf. Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd m.fl. (04.72).

§ 6. ATP

ATP-sats A gælder for alle ansatte.

§ 7. Opsigelse

Stk. 1

I forbindelse med uansøgt afskedigelse skal høringsskrivelse i henhold til tjeneste- mandsregulativets § 29 sendes til HK Kommunal.

Bemærkning:

Underretningen til organisationen sker digitalt. HK Kommunal, CVR-nummer: 31429528

Stk. 2

Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxxxxxxx.xxxxxx.xxxxx@xx.xx.

Øvrige henvendelser rettes som hidtil til lokalafdelingerne. Adressefortegnelse findes i Bilag D til administrations- og IT-overenskomsten (30.11).

§ 8. Øvrige bestemmelser

Bestemmelserne i Overenskomst for administration og IT mv. gælder, bortset fra:

Kapitel 1 Personafgrænsning

§ 3, stk. 5 og 6 Lønudbetaling og specificeret oversigt

§ 5, stk. 4 Pensionsgivende funktionsløn

§ 6, stk. 6 Pensionsgivende kvalifikationsløn

§ 8 Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg

§ 11 Funktionærvilkår

§ 13 Pension

§ 14 ATP

§ 15 Frit valg

§ 23 Fridage, særlig søndagsbetaling og ekstraordinært tilkald (ved billetsalg mv.)

§ 28 Opsigelse

Kapitel 3 Timelønnede

Kapitel 4 Elever

Kapitel 5 Ikrafttræden og opsigelse af overenskomsten

§ 9. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1

Aftalen har – hvor intet andet er anført – virkning fra den 1. april 2021.

Stk. 2

Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2024. Opsigelsen skal ske skriftligt.

Stk. 3

Indtil der indgås en ny aftale, fastsættes aflønningen efter den aftale om tjenestemands- lønninger, der gælder den dag, til hvilken aftalen bliver opsagt.

København, den 12. august 2021

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

For

HK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Document Metadata

Table of Contents

Free Standard Templates

Overenskomst for administration og IT mv.

Document Metadata