Common use of Udbetaling af feriegodtgørelse Clause in Contracts

Udbetaling af feriegodtgørelse. Feriegodtgørelse for tidligere og løbende optjeningsår udbetales til medarbejderen af ar- bejdsgiveren, FerieKonto eller den, der administrerer feriegodtgørelsen: a. hvis medarbejderen forlader arbejdsmarkedet af alders- eller helbredsmæssige år- sager, eller b. hvis medarbejderen fratræder i forbindelse med flytning til udlandet og framelder sig Det Centrale Personregister. Feriegodtgørelse kan udbetales af arbejdsgiveren til medarbejderen ved fratræden, hvis be- løbet er på kr. 750,00 eller derunder efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag. Arbejds- giveren kan ikke udbetale feriegodtgørelse efter denne bestemmelse til samme medarbejder mere end 2 gange inden for samme optjeningsår. Feriegodtgørelse kan udbetales af arbejdsgiveren til medarbejderen ved ferieårets begyndel- se af FerieKonto eller den, der administrerer feriegodtgørelsen, uanset om ferie holdes, når beløbet er kr. 1.500,00 eller derunder efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag. Hvis medarbejderen fratræder, inden overført ferie efter stk. 9 eller ferie efter stk. 21 er af- holdt, udbetales feriegodtgørelsen for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af arbejdsgiveren, FerieKonto eller den, der administrerer feriegodtgørelsen. Ved medarbejderens død udbetales feriegodtgørelsen for tidligere og løbende optjeningsår til boet af arbejdsgiveren, FerieKonto eller den, der administrerer feriegodtgørelsen. Retten til udbetaling af feriegodtgørelse efter 1. afsnit fortabes, hvis lønmodtageren ikke, senest 6 måneder efter at betingelserne i 1. afsnit er opfyldt, anmoder arbejdsgiveren eller FerieKonto om at udbetale feriepengene. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering kan dog efter ansøgning i helt særlige tilfælde dispensere fra denne frist.

Udbetaling af feriegodtgørelse. Feriegodtgørelse for tidligere og løbende optjeningsår udbetales til medarbejderen af ar- bejdsgiveren, FerieKonto eller den, der administrerer feriegodtgørelsen: a. hvis 1) Hvis medarbejderen forlader arbejdsmarkedet af alders- eller helbredsmæssige år- sager, eller b. hvis 2) Hvis medarbejderen fratræder i forbindelse med flytning til udlandet og framelder sig Det Centrale Personregister. Personregister Feriegodtgørelse kan udbetales af arbejdsgiveren til medarbejderen ved fratræden, hvis be- løbet er på kr. 750,00 eller derunder efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag. Arbejds- giveren kan ikke udbetale feriegodtgørelse efter denne bestemmelse til samme medarbejder mere end 2 gange inden for samme optjeningsår. Feriegodtgørelse kan udbetales af arbejdsgiveren til medarbejderen ved ferieårets begyndel- se af FerieKonto eller den, der administrerer feriegodtgørelsen, uanset om ferie holdes, når beløbet er kr. 1.500,00 eller derunder efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag. Hvis medarbejderen fratræder, inden overført ferie efter stk. 9 eller ferie efter stk. 21 er af- holdt, udbetales feriegodtgørelsen for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af arbejdsgiveren, FerieKonto eller den, der administrerer feriegodtgørelsen. Ved medarbejderens død udbetales feriegodtgørelsen for tidligere og løbende optjeningsår til boet af arbejdsgiveren, FerieKonto eller den, der administrerer feriegodtgørelsen. Retten til udbetaling af feriegodtgørelse efter 1. afsnit fortabes, hvis lønmodtageren ikke, senest 6 måneder efter at betingelserne i 1. afsnit er opfyldt, anmoder arbejdsgiveren eller FerieKonto om at udbetale feriepengene. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering kan dog efter ansøgning i helt særlige tilfælde dispensere fra denne frist.