Udlejningssituationen eksempelklausuler

Udlejningssituationen. I foråret 2020 begyndte arbejdet med en fælles rammeaftale for udlejning af boliger i Odense Kommune. Aftalen er grundlag for en fælles ret- ning for fleksibel udlejning som i foråret 2020 fyldte mere og mere i udlejningen af boliger i Odense. Udlejningsaftalen er en trappetrinsmo- del som benyttes på alle almene familieboliger i Odense, på tværs af boligorganisationer, og hvor udlejning af byens boliger, sker ens alt efter bo- ligafdelingens beboersammensætning. Aftalen giver også mulighed for, at boligorganisationer- ne, på tværs af boligafdelinger, hurtigt kan lave indsatser, hvor der opstår behov. Aftalen giver stadig mulighed for individuelle aftaler i de en- kelte boligafdelinger, hvor det ønskes. Den fælles rammeaftale for udlejning af almene boliger i Odense Kommune er bydækkende, og alle almene boligorganisationer i Odense er med i aftalen. Aftalen blev vedtaget af Odense Byråd den 3. februar 2021. I 18 af FABs boligafdelinger er der indgået fleksi- ble udlejningsaftaler med Odense Kommune med udgangspunkt i den nye rammeaftale. 7 bolig- afdelinger har aftaler med skærpede udlejnings- kriterier som betyder, at boligansøgere som er selvforsørgende, har uddannelse over grundskole, en gennemsnitlig indtægt på min. kr. 17.650,- pr. mdr. samt en ren straffeattest kan komme foran i køen på ventelisten. I øvrige boligafdelinger med fleksible udlejningsaftaler er der fortrin for selvfor- sørgende ansøgere og ansøgere som er tilflyttere i job; populært kaldet pendleraftale. Derudover er det fortsat muligt for studerende, som har boet i samme almene ungdomsbolig i mindst 2 år, at få fortrin til en almen familiebolig i Odense. Desuden har ansøgere på +65 år for- trin til tilgængelighedsboliger, en boligtype som er mulig at søge i boligafdelinger, hvor der har været eller er en helhedsplan i gang. I Middelfart Kommune er der indgået aftale om fleksibel udlejning, også her er der tale om en pendleraftale med fortrin for tilflyttere i job. Der er i året opstartet arbejde om udlejningsaf- tale med Fåborg-Midtfyn Kommune. Aftalen af- sluttes forhåbentlig i løbet af det kommende år. Den administrative opgave ved udlejning samt behovet for rådgivning af ansøgere til FABs boli- ger er stærkt stigende og langt mere individuelt for den enkelte ansøger end tidligere. Derfor var der stor glæde, da ghettolisten d. 1. december 2020 viste, at Korsløkkeparkerne ikke længere var på listen og det store arbejde med mange indsatser, herunder fleksibel udlejning og offent- lig a...
Udlejningssituationen. Afd. 4 og 13. I Søndergade har udlejning p.g.a indretning udviklet sig i en uheldig retning.
Udlejningssituationen. Xxxx Xxxxxx fremhæver at byggeafsnit med for højt huslejeniveau i forhold til kvalitet er en udfordring, men der ses en bedring i udlejning i forhold til 2020.

Related to Udlejningssituationen

  • Sundhedsordning 7. Virksomheder, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, der er godkendt af organisationerne, etablerer en sundhedsordning i Pen- sionDanmark.

  • Dækningsområde Aftalen omfatter ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt forstandere, viceforstandere og lærere ved efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler på nyt lønsystem og med bevaret medlemskab af en statsgaranteret pensionsordning. De i § 1 omhandlede ledere, lærere og børnehaveklasseledere optjener - i medfør af § 3, stk. 1, i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o. lign. i forbindelse med nye lønsystemer – tjenestemandspensionsret som følger: Optjener tjenestemandspensionsret svarende til lønnen på det skalatrin, der er lig med eller nær- mest under den aftalte intervalløn på tidspunktet for implementering af denne aftale, tillagt 2 eks- tra skalatrin, dog maksimalt til skalatrin 48. De 2 skalatrin opnås, når den enkelte leder i 2 år har haft ret til tjenestemandspension fra det samme skalatrin, som den pågældende, jf. ovenstående er indplaceret på, uanset om tiden helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på det hidtidige pensionsberet- tigende skalatrin er opnået, tillægges de 2 skalatrin fra denne aftales virkningstidspunkt. Ledere, der på tidspunktet for implementering af denne aftale, har ret til tjenestemandspension på skalatrin 49 eller højere, bevarer denne placering. Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb: Alle trin er 2-årige. Skalatrin 42 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemands- pensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 40, uanset om tiden på skalatrin 40 helt eller delvis lig- ger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 40 er opnået, opnås skala- trin 42 fra denne aftales virkningstidspunkt. Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb: Alle trin er 2-årige. Skalatrin 42 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemands- pensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 40, uanset om tiden på skalatrin 40 helt eller delvis lig- ger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 40 er opnået, opnås skala- trin 42 fra denne aftales virkningstidspunkt. Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb: Alle trin er 2-årige. Skalatrin 32 og 33 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjeneste- mandspensionsret. Skalatrin 32 opnås efter 2 år på skalatrin 31, uanset om tiden på skalatrin 31 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 31 er op- nået, opnås skalatrin 32 fra denne aftales virkningstidspunkt. Skalatrin 33 opnås efter 2 år på ska- latrin 32 dog senest efter i alt 4 år på skalatrin 31 og eventuelt skalatrin 32, uanset om tiden på ska- latrin 31 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt.

  • Omkostninger 5.1 Favrskov Kommune sørger for berigtigelse af handlen.

  • Generalforsamling (23.1) Foreningens højeste myndighed er generalforsamlingen.

  • Fortrydelsesfristen Fortrydelsesfristen er 14 dage. Fristen regnes som udgangspunkt fra den dag, du har fået meddelelse om aftalens indgåelse. Fortrydelsesfristen løber dog tidligst fra det tidspunkt, du skriftligt har fået nærværende oplysning om fortrydelsesretten. Hvis du f.eks har fået underretning om aftalens indgåelse mandag den 1. og også har fået oplysning om fortrydelsesretten, har du frist til og med mandag den 15. Har du først fået oplysningen senere, f.eks. onsdag den 3., har du frist til og med onsdag den 17. Hvis fristen udløber på en helligdag, lørdag, søndag, grund- lovsdag, juleaftensdag eller nytårsaftensdag, kan du vente til den følgende hverdag.

  • Kontaktoplysninger Netselskabet og Elleverandøren har pligt til at sørge for, at Energinets aktørstamdataregister er opdateret med relevante kontaktoplysninger i form af e-mailadresser og telefonnumre, som skal anvendes i forbindelse med kommunikationen om genåbning i henhold til disse Servicevilkår.

  • Anvendelsesområde Denne aftale finder anvendelse på alle ansatte med tidsbegrænset ansættelse, som er omfattet af en af de mellem parterne indgåede overenskomster. Aftalen finder ikke anvendelse på

  • Personlig sikkerhedsforanstaltning Personaliserede elementer, som kortudsteder har stillet til rådighed for kortholder med henblik på at foretage autentifikation af kortholder. Dette kan f.eks. være pinkode, kodeord til internethandel, engangskode modtaget på sms, kode til wallet, fingeraftryk, ansigtsgenkendelse eller lign. Mastercard ID Check anses også som en personlig sikkerhedsforanstaltning.

  • Almindelige bestemmelser § 1. Almindelige betingelser finder anvendelse på aftaler om arbejder og leverancer i bygge- og anlægsvirksomhed.

  • Ansvarsbegrænsning inu:it a/s’ erstatningsansvar er begrænset til direkte tab, og inu:it a/s hæfter ikke for driftstab, avancetab eller andre indirekte tab. inu:it a/s er uden ansvar for forsinkelse eller mangler, der skyldes afhjælpning eller ombytning eller forsøg herpå. inu:it a/s’ erstatningsansvar for et eventuelt direkte tab kan ikke overstige den til enhver tid værende dækningssum under inu:it a/s´ professionsansvarsforsikring, som pt. udgør [kr. 10.000.000,00] pr. skade og i alt pr. år. inu:it a/s kan således kun blive mødt med et krav, så længe forsikringens maksimum pr. år. på kr. 10.000.000,00 ikke er udnyttet. inu:it a/s er ansvarsfri såfremt følgende forhold forhindrer opfyldelse af købet eller gør opfyldelse urimelig byrdefuld (force majeure); Arbejdskonflikt eller anden omstændighed som parterne ikke er herrer over, såsom brand, krig, mobilisering eller lignende, rekvirering, beslaglæggelse, valutarestriktioner, oprør og uroligheder, mangel på transportmidler, almindelig vareknaphed, restriktioner af drivkraft samt mangler, forsinkelse af leverancer fra underleverandør, arbejdskonflikter, naturkatastrofer, epidemier og pandemier, lovgivningsmæssige påbud om begrænsning af mennesker i offentlig rum, manglende og/eller forsinket leverancer fra underleverandører som følge af grænselukninger mv., som skyldes nogen af de i dette punkt nævnte omstændigheder eller omstændigheder i øvrigt, der væsentligt har vanskeliggjort inu:it a/s’ opfyldelse af aftalen. Omstændigheder som nævnt, der var indtruffet inden tilbuddets afgivelse/aftalens indgåelse medfører kun ansvarsfrihed såfremt deres indflydelse på aftalens opfyldelse ikke kunne forudses på dette tidspunkt. Produkterne er designet til almindelig kommerciel brug. Brug af produkterne i kritiske systemer herunder sikkerheds-, nukleare-, militære faciliteter/installationer, forsyningsvirksomhed, livsbevarende installationer eller til fremstilling af våben er ikke tilladt, medmindre der opnås skriftlig tilladelse fra den pågældende producent.