Common use of Udlevering af ansættelsesbevis Clause in Contracts

Udlevering af ansættelsesbevis. Arbejdsgiveren skal udarbejde et ansættelsesbevis, når der sker ansættelse, som påregnes en varighed ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer. Arbejdsgiveren skal udlevere ansættelsesbeviset senest 1 måned efter, at ansættelses- forholdet er påbegyndt. Hvis ansættelsesforholdet er indgået før den 1. juli 1993 og fortsat består, skal arbejdsgive- ren udarbejde og udlevere et ansættelsesbevis senest 2 måneder efter, at lønmodtageren har fremsat krav herom. Ved ændring af de i stk. 3 nævnte forhold, skal arbejdsgiveren snarest muligt og senest 1 måned efter ændringernes ikrafttrædelse give lønmodtageren skriftlig oplysning herom. Det gælder dog ikke, hvor ændringer sker som følge af ændringer af love, kollektive overens- komster mv.

Udlevering af ansættelsesbevis. Arbejdsgiveren skal udarbejde et ansættelsesbevis, når der sker ansættelse, som påregnes en varighed ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer. Arbejdsgiveren skal udlevere ansættelsesbeviset senest 1 måned efter, at ansættelses- forholdet ansættelsesfor- holdet er påbegyndt. Hvis ansættelsesforholdet er indgået før den 1. juli 1993 og fortsat består, skal arbejdsgive- ren udarbejde og udlevere et ansættelsesbevis senest 2 måneder efter, at lønmodtageren har fremsat krav herom. Ved ændring af de i stk. 3 nævnte forhold, skal arbejdsgiveren snarest muligt og senest 1 måned efter ændringernes ikrafttrædelse give lønmodtageren skriftlig oplysning herom. Det gælder dog ikke, hvor ændringer sker som følge af ændringer af love, kollektive overens- komster mv.