udvalgets sammensætning. Udvalget skal bestå af ledelsesrepræsentanter fra alle DR´s direktørområder og repræsentanter fra de faglige organisationer, hvor brugen af aftalen er mest udbredt. Endvidere skal formanden og næstformanden fra HAMU deltage. Udvalget skal konstitueres inden d. 31. september 2017. Der afholdes et årligt statusmøde mellem DR og Forbundene. Mødet afholdes i andet kvartal og indkaldes af KUV formanden. Dagsorden til mødet skal være aftalt mellem DR og forbundene senest 3 ugers før mødet. Efter mødet skal der fremsendes et referat til godkendelse af alle mødedeltagere. Som et element i indsatsplanen drøfter udvalget eventuelle behov for at tilbyde uddannelse til tilrettelæggere, planlæggere, tillidsrepræsentanter, ledere og evt. arbejdsmiljørepræsentanter. Kursets overordnede tema og indhold godkendes af udvalget.
udvalgets sammensætning. Udvalget skal bestå af ledelsesrepræsentanter fra alle DR´s direktørområder og repræsentanter fra de faglige organisationer, hvor brugen af aftalen er mest ud- bredt. Endvidere skal formanden og næstformanden fra HAMU deltage. Udvalget skal konstitueres inden d. 31. september 2017. Der afholdes et årligt statusmøde mellem DR og Forbundene. Mødet afholdes i an- det kvartal og indkaldes af KUV formanden. Dagsorden til mødet skal være aftalt mellem DR og forbundene senest 3 ugers før mødet. Efter mødet skal der frem- sendes et referat til godkendelse af alle mødedeltagere. Som et element i indsatsplanen drøfter udvalget eventuelle behov for at tilbyde uddannelse til tilrettelæggere, planlæggere, tillidsrepræsentanter, ledere og evt. arbejdsmiljørepræsentanter. Kursets overordnede tema og indhold godkendes af udvalget. Parterne er enige om, at løbende og systematisk udvikling af medarbejdernes kom- petencer og kvalifikationer er en forudsætning for et effektivt og attraktivt DR, og for at bevare og styrke den enkelte medarbejders mobilitet og beskæftigelse. DR prioriterer derfor medarbejderes kompetenceudvikling, der tager udgangspunkt i DRs strategi og mål samt de mål og opgaver, der er relevante for den enkelte, og drøftes mellem medarbejderen og den personaleansvarlige chef som led i de årlige MUS-samtaler. Både ledelse og medarbejdere forpligtes til at prioritere job- og kompetenceudvik- ling herunder efter - og videreuddannelse. Hvis den personaleansvarlige chef har delegeret udviklingssamtalen til en daglig le- der, skal denne have den fornødne beslutningskompetence til at gennemføre sam- talen. Ved den årlige udviklingssamtale sættes der fokus på medarbejderens nuværende såvel som kommende opgaver samt udviklingsønsker og udviklingsbehov. Udviklings- samtalen skal blandt andet sigte på at øge medarbejderens mulighed for mobilitet og beskæftigelse såvel i som uden for DR. Udviklingssamtalen afsluttes med en gensidig forpligtende udviklingsplan og med klart definerede udviklingsmål samt beskrivelse af hvilke evt. kompetenceudviklings- tiltag, der er aftalt. Ved tilbagevenden efter længerevarende fravær tilbydes medarbejderen en udvik- lingssamtale.
udvalgets sammensætning. Udvalget ledes af et medlem af DFU’s bestyrelse som formand og består derudover af en bredderepræsentant, udpeget af DFU’s bestyrelse, for hver af de selvstændigt anerkendte discipliner.
udvalgets sammensætning a. For Instruktørudvalget og Materieludvalget vælges medlemmerne på årsseminarer.
udvalgets sammensætning. Udvalget består af formanden for IU, formanden for MU og teknisk sekretær som udvalgsformand.
udvalgets sammensætning a. Udvalget består af 4 instruktør-I, valgt på instruktørseminaret
udvalgets sammensætning a. Udvalget består af 4 personer med seniorpakkercertifikat eller højere materi- elteknisk status, valgt på årsseminaret.
udvalgets sammensætning. Ledelsen repræsenteres med i alt [ ] repræsentanter. Medarbejderne repræsenteres med i alt [ ] repræsentanter. Som udgangspunkt fordeles pladserne på de tre hovedorganisationsområder. [ ] af medarbejderpladserne besættes med (en) arbejdsmiljørepræsentant(er). Suppleanter indtræder ved de ordinære medlemmers forfald. [Stillingsbetegnelse for øverste leder] er formand for udvalget og leder udvalgets møder. Næstformanden vælges af og blandt medarbejder- repræsentanterne. [ ] udarbejder og vedligeholder en medlemsliste med telefonnumre og mailadresse. Listen skal være tilgængelig via [ ].
udvalgets sammensætning. Udvalget består af 5 medlemmer udpeget af RLTN - heraf en formand - samt 5 medlemmer udpeget af FAPS' bestyrelse - heraf en næstformand. Sundhedsministeriet og Sundhedsstyrelsen anmodes om at udpege 1medlem hver til udvalget. Ved behandling af specialespecifikke spørgsmål kan der indkaldes eksperter til møderne. Udvalget betjenes af sekretariaterne for RLTN og FAS.
udvalgets sammensætning. Udvalgets sammensætning har været: Xxxxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxx, Personalestyrelsen Xxxxx Xxxxxx (Suppleant Xxxxx Xxxxxx) Xxxx Xxxxxxxxxxx, DA Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxx (Suppleant Xxxxxx Xxx) Fra HTS (Handel, Transport og Serviceerhvervene) - tidligere en del af Det Danske Handelskammer: Xxxxxxx Xxxxxxx Foreningen Registrerede Revisorer har aftalt at FSR repræsenterer foreningen. Specialkonsulent Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Fuldmægtig Xxxxxxx Xxxxxxxx (indtil marts 2004) Specialkonsulent Xxxxx Xxxxx (fra marts 2004 og indtil juni 2004) Fuldmægtig Xxxxxx X. Xxxxxxxxx (fra juni 2004)