Common use of Uenighed og fortolkning Clause in Contracts

Uenighed og fortolkning. I samtlige pensionsspørgsmål, som denne aftale omfatter, skal der søges at opnå enighed. Hvis enighed ikke kan opnås, efter at sagen har været behandlet på mindst 2 møder, kan der inddrages ekstern(e) pensionsekspert(er) som bistand til løsning af tvisten. Hvis der fortsat ikke kan opnås enighed, kan både virksomhed og medarbejdernes repræsentanter begære spørgsmålet forhandlet mellem organisationerne. Forhandlingerne skal finde sted inden 14 dage efter, at begæringen er modtaget. Hvis der ved ønske om ændring af pensionsordning/leverandør herefter ikke kan opnås enighed, opretholdes eksisterende pensionsordning/leverandør. I alle situationer om uenighed, hvor der skal træffes en afgørelse, skal der lægges afgørende vægt på medarbejdernes ønsker og behov.

Uenighed og fortolkning. I samtlige pensionsspørgsmål, som denne aftale omfatter, skal der søges at opnå enighed. Hvis enighed ikke kan opnås, efter at sagen har været behandlet på mindst 2 møder, kan der inddrages ekstern(e) pensionsekspert(er) som bistand til løsning af tvisten. Hvis der fortsat ikke kan opnås enighed, kan både virksomhed og medarbejdernes med- arbejdernes repræsentanter begære spørgsmålet forhandlet mellem organisationerne. Forhandlingerne skal finde sted inden 14 dage efter, at begæringen er modtaget. Hvis der enighed om valg af kriterier, indhold og ordning ikke opnås ved ønske om ændring denne forhandling, afgøres uenigheden af pensionsordning/leverandør herefter ikke kan opnås enighed, opretholdes eksisterende pensionsordning/leverandør. I alle situationer om uenigheden voldgift, hvor der opmanden skal træffes en afgørelsehave særlig indsigt i pensionsforhold. Opmandens kendelse skal bygge på den fælles intention om, skal der lægges afgørende vægt på medarbejdernes ønsker og behovat medarbejderne gives de bedst mulige markedsvilkår, således som dette fortolkes af opmanden.

Uenighed og fortolkning. I samtlige pensionsspørgsmål, som denne aftale omfatter, skal der søges at opnå enighed. Hvis enighed ikke kan opnås, efter at sagen har været behandlet på mindst 2 møder, kan der inddrages ekstern(e) pensionsekspert(er) som bistand til løsning af tvisten. Hvis der fortsat ikke kan opnås enighed, kan både virksomhed og medarbejdernes repræsentanter begære spørgsmålet forhandlet mellem organisationerne. Forhandlingerne skal finde sted inden 14 dage efter, at begæringen er modtaget. Hvis der enighed om valg af kriterier, indhold og ordning ikke opnås ved ønske om ændring denne forhandling, afgøres uenigheden af pensionsordning/leverandør herefter ikke kan opnås enighed, opretholdes eksisterende pensionsordning/leverandør. I alle situationer om uenigheden voldgift, hvor der opmanden skal træffes en afgørelsehave særlig indsigt i pensionsforhold. Opmandens kendelse skal bygge på den fælles intention om, skal der lægges afgørende vægt på medarbejdernes ønsker og behovat medarbejderne gives de bedst mulige markedsvilkår, således som dette fortolkes af opmanden.

Uenighed og fortolkning. I samtlige pensionsspørgsmål, som denne aftale omfatter, skal der søges at opnå enighed. Hvis enighed ikke kan opnåsop- nås, efter at sagen har været behandlet på mindst 2 mødermø- der, kan der inddrages ekstern(e) pensionsekspert(er) som bistand til løsning af tvisten. Hvis der fortsat ikke kan opnås enighed, kan både virksomhed virk- 44 somhed og medarbejdernes repræsentanter begære spørgsmålet forhandlet mellem organisationerne. Forhandlingerne For- handlingerne skal finde sted inden 14 dage efter, at begæringen er modtaget. Hvis der enighed om valg af kriterier, indhold og ordning ikke opnås ved ønske om ændring denne forhandling, afgøres uenigheden af pensionsordning/leverandør herefter ikke kan opnås enighed, opretholdes eksisterende pensionsordning/leverandør. I alle situationer om uenigheden voldgift, hvor der opmanden skal træffes en afgørelsehave særlig indsigt i pensi- onsforhold. Opmandens kendelse skal bygge på den fæl- les intention om, skal der lægges afgørende vægt på medarbejdernes ønsker og behovat medarbejderne gives de bedst mulige markedsvilkår, således som dette fortolkes af opmanden.

Uenighed og fortolkning. I samtlige pensionsspørgsmål, som denne aftale omfatter, skal der søges at opnå enighed. Hvis enighed ikke kan opnås, efter at sagen har været behandlet på mindst 2 møder, kan der inddrages ekstern(e) pensionsekspert(er) som bistand til løsning af tvisten. Hvis der fortsat ikke kan opnås enighed, kan både virksomhed selskabet og medarbejdernes med- arbejdernes repræsentanter begære spørgsmålet forhandlet mellem organisationerne. Forhandlingerne skal finde sted inden 14 dage efter, at begæringen er modtaget. Hvis der enighed om valg af kriterier, indhold og ordning ikke opnås ved ønske om ændring denne forhandling, afgøres uenigheden af pensionsordning/leverandør herefter ikke kan opnås enighed, opretholdes eksisterende pensionsordning/leverandør. I alle situationer om uenigheden voldgift, hvor der opmanden skal træffes en afgørelsehave særlig indsigt i pensionsforhold. Opmandens kendelse skal bygge på den fælles intention om, skal der lægges afgørende vægt på medarbejdernes ønsker og behovat medarbejderne gives de bedst mulige markedsvilkår, således som dette fortolkes af opmanden.