Common use of Uenighed og fortolkning Clause in Contracts

Uenighed og fortolkning. I samtlige pensionsspørgsmål, som denne aftale omfatter, skal der søges at opnå enighed. Hvis enighed ikke kan opnås, efter at sagen har været behandlet på mindst 2 møder, kan der inddrages ekstern(e) pensionsekspert(er) som bistand til løsning af tvisten. Hvis der fortsat ikke kan opnås enighed, kan både virksomhed og med- arbejdernes repræsentanter begære spørgsmålet forhandlet mellem organisationerne. Forhandlingerne skal finde sted inden 14 dage efter, at begæringen er modtaget. Hvis enighed om valg af kriterier, indhold og ordning ikke opnås ved denne forhandling, afgøres uenigheden af en voldgift, hvor opmanden skal have særlig indsigt i pensionsforhold. Opmandens kendelse skal bygge på den fælles intention om, at medarbejderne gives de bedst mulige markedsvilkår, således som dette fortolkes af opmanden.

Uenighed og fortolkning. I samtlige pensionsspørgsmål, som denne aftale omfatter, skal der søges at opnå enighed. Hvis enighed ikke kan opnås, efter at sagen har været behandlet på mindst 2 møder, kan der inddrages ekstern(e) pensionsekspert(er) som bistand til løsning af tvisten. Hvis der fortsat ikke kan opnås enighed, kan både virksomhed og med- arbejdernes medarbejdernes repræsentanter begære spørgsmålet forhandlet mellem organisationerne. Forhandlingerne skal finde sted inden 14 dage efter, at begæringen er modtaget. Hvis enighed der ved ønske om valg ændring af kriterierpensionsordning/leverandør herefter ikke kan opnås enighed, indhold opretholdes eksisterende pensionsordning/leverandør. I alle situationer om uenighed, hvor der skal træffes en afgørelse, skal der lægges afgørende vægt på medarbejdernes ønsker og ordning ikke opnås ved denne forhandling, afgøres uenigheden behov. Medarbejdere omfattet af en voldgift, hvor opmanden skal have særlig indsigt overenskomst indgået mellem GE og Finansforbundet eller virksom- hedsoverenskomst i pensionsforhold. Opmandens kendelse skal bygge på den fælles intention om, at medarbejderne gives de bedst mulige markedsvilkår, således som dette fortolkes af opmandenhenhold til hovedaftalen mellem GE og Finansforbundet.

Uenighed og fortolkning. I samtlige pensionsspørgsmål, som denne aftale omfatter, skal der søges at opnå enighed. Hvis enighed ikke kan opnås, efter at sagen har været behandlet på mindst 2 møder, kan der inddrages ekstern(e) pensionsekspert(er) som bistand til løsning af tvisten. Hvis der fortsat ikke kan opnås enighed, kan både virksomhed og med- arbejdernes medarbejdernes repræsentanter begære spørgsmålet forhandlet mellem organisationerne. Forhandlingerne skal finde sted inden 14 dage efter, at begæringen er modtaget. Hvis enighed om valg af kriterier, indhold og ordning ikke opnås ved denne forhandling, afgøres uenigheden af en voldgift, hvor opmanden skal have særlig indsigt i pensionsforhold. Opmandens kendelse skal bygge på den fælles intention om, at medarbejderne gives de bedst mulige markedsvilkår, således som dette fortolkes af opmanden.

Uenighed og fortolkning. I samtlige pensionsspørgsmål, som denne aftale omfatter, skal der søges at opnå enighed. Hvis enighed ikke kan opnås, efter at sagen har været behandlet på mindst 2 møder, kan der inddrages ekstern(e) pensionsekspert(er) som bistand til løsning af tvisten. Hvis der fortsat ikke kan opnås enighed, kan både virksomhed og med- arbejdernes medarbejdernes repræsentanter begære spørgsmålet forhandlet mellem organisationerne. Forhandlingerne skal finde sted inden 14 dage efter, at begæringen er modtaget. Hvis enighed der ved ønske om valg ændring af kriterierpensionsordning/leverandør herefter ikke kan opnås enighed, indhold opretholdes eksisterende pensionsordning/leverandør. I alle situationer om uenighed, hvor der skal træffes en afgørelse, skal der lægges afgørende vægt på medarbejdernes ønsker og ordning ikke opnås ved denne forhandling, afgøres uenigheden behov. Medarbejdere omfattet af en voldgift, hvor opmanden skal have særlig indsigt overenskomst indgået mellem GA og Finansforbundet eller virksom- hedsoverenskomst i pensionsforhold. Opmandens kendelse skal bygge på den fælles intention om, at medarbejderne gives de bedst mulige markedsvilkår, således som dette fortolkes af opmandenhenhold til hovedaftalen mellem GA og Finansforbundet.

Uenighed og fortolkning. I samtlige pensionsspørgsmål, som denne aftale omfatter, skal der søges at opnå enighed. Hvis enighed ikke kan opnås, efter at sagen har været behandlet på mindst 2 møder, kan der inddrages ekstern(e) pensionsekspert(er) som bistand til løsning af tvisten. Hvis der fortsat ikke kan opnås enighed, kan både virksomhed selskabet og med- arbejdernes repræsentanter begære spørgsmålet forhandlet mellem organisationerne. Forhandlingerne skal finde sted inden 14 dage efter, at begæringen er modtaget. Hvis enighed om valg af kriterier, indhold og ordning ikke opnås ved denne forhandling, afgøres uenigheden af en voldgift, hvor opmanden skal have særlig indsigt i pensionsforhold. Opmandens kendelse skal bygge på den fælles intention om, at medarbejderne gives de bedst mulige markedsvilkår, således som dette fortolkes af opmanden.

Uenighed og fortolkning. I samtlige pensionsspørgsmål, som denne aftale omfatter, skal der søges at opnå enighed. Hvis enighed ikke kan opnåsop- nås, efter at sagen har været behandlet på mindst 2 mødermø- der, kan der inddrages ekstern(e) pensionsekspert(er) som bistand til løsning af tvisten. Hvis der fortsat ikke kan opnås enighed, kan både virksomhed virk- 44 somhed og med- arbejdernes medarbejdernes repræsentanter begære spørgsmålet forhandlet mellem organisationerne. Forhandlingerne For- handlingerne skal finde sted inden 14 dage efter, at begæringen er modtaget. Hvis enighed om valg af kriterier, indhold og ordning ikke opnås ved denne forhandling, afgøres uenigheden af en voldgift, hvor opmanden skal have særlig indsigt i pensionsforholdpensi- onsforhold. Opmandens kendelse skal bygge på den fælles fæl- les intention om, at medarbejderne gives de bedst mulige markedsvilkår, således som dette fortolkes af opmanden.