Vagt uden for tjenestestedet eksempelklausuler

Vagt uden for tjenestestedet. Stk. 1. BEMÆRKNINGER: Overlæger, der har vagt uden for tjenestedet, kan foretage stuegang for patien- ter, hvor den vagthavende overlæge under hensyn til tidssvarende lægefaglige standarder skønner det nødvendigt. Hvis der på en afdeling er indlagt patienter, hvor det ud fra den vagthavende overlæges vurdering skønnes påkrævet, at disse patienter på et eller andet tids- punkt under vagtperioden skal tilses af overlægen, kan tidspunktet for tilsynet af praktiske grunde foregå på et på forhånd aftalt tidspunkt.
Vagt uden for tjenestestedet. (§ 14) kan pålægges, jf. § 10, stk. 1, indtil overlægens fyld- te 63. år – med virkning fra den 1. januar 2015: 64. år. For overlæger, der er fyldt 63 år – med virkning fra den 1. januar 2015: 64 år –, kan vagt uden for tjenestestedet alene finde sted efter aftale mellem regionen og den pågældende overlæge. Det bør tilstræbes, at der i videst muligt omfang sker en vagtudtynding for overlæger, der er fyldt 61 år – med virkning fra den 1. januar 2015: 62 år. Der henvises i øvrigt til Rammeaftale om seniorpolitik (OK 11.22.1). Overlæger, der efter det 60. år har vagt på tjenestestedet (§ 13), samt overlæger, der efter det 62. år har vagt uden for tjenestestedet (§ 14) eller beredskabsvagt (§ 15), har ret til 2 ugers frihed med løn om året. For overlæger, der har ret til en uges kompensations- frihed, bortfalder denne kompensationsfrihed samtidig hermed. For overlæger, der har fraskrevet sig retten til kompensationsfrihed, bortfalder tillægget på 10.600 kr. (31. marts 2000 niveau), som er ydet som erstatning herfor.
Vagt uden for tjenestestedet. § 11. Vagt uden for tjenestestedet indebærer, at overlægen skal kunne give møde omgående efter tilkald, dog normalt senest 30 minutter efter tilkald. Overlægen tager ud fra en lægelig vurdering selv stilling til, om det er nødvendigt at indfinde sig på afdelingen. Vagt uden for tjenestestedet kan normalt højst pålægges hvert 3. døgn som et gennemsnit for en vagtperiode.
Vagt uden for tjenestestedet. (§ 13) kan pålægges, jf. § 10, stk. 1, indtil overlægens fyld- te 62. år – med virkning fra den 1. januar 2013: 63. år og fra den 1. januar 2015: 64. år. For overlæger, der er fyldt 62 år – med virkning fra den 1. januar 2013: 63 år og fra den 1. januar 2015: 64 år –, kan vagt uden for tjenestestedet alene finde sted efter aftale mellem regionen og den pågældende overlæge. Det bør tilstræbes, at der i videst muligt omfang sker en vagtudtynding for overlæger, der er fyldt 60 år – med virkning fra den 1. januar 2013: 61 år og fra den 1. januar 2015: 62 år. Der henvises i øvrigt til Rammeaftale om seniorpolitik (OK 11.22.1). Overlæger, der efter det 60. år har vagt på tjenestestedet (§ 12), samt overlæger, der efter det 62. år har vagt uden for tjenestestedet (§ 13) eller beredskabsvagt (§ 14), har ret til 2 ugers frihed med løn om året. For overlæger, der har ret til en uges kompensations- frihed, bortfalder denne kompensationsfrihed samtidig hermed. For overlæger, der har fraskrevet sig retten til kompensationsfrihed, bortfalder tillægget på 10.600 kr. (31. marts 2000 niveau), som er ydet som erstatning herfor.

Related to Vagt uden for tjenestestedet

  • Forsikringens varighed og opsigelse K. Generel information

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, når forsikrede ikke kan påbegynde rejsen eller gennemføre formålet med rejsen på grund af:

  • Hvilke udgifter dækker rejseforsikringen? Rejseforsikringen dækker

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforordningens artikel 28, stk. 2, og stk. 4, for at gøre brug af en anden databehandler (en underdatabehandler).

  • Xxxxxx skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker i tilfælde af, at sikredes påbegyndte skiferie på min. 5 dage bliver ødelagt i første halvdel af den planlagte rejseperiode som følge af:

  • Afskedigelse af tillidsrepræsentant En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- ger, og ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har vedkom- mende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

  • Hvilke skader dækker forsikringen? Det fremgår af din forsikringsaftale (policen) og policetillæg (eventuelle særlige vilkår), hvilke dækninger og selvrisikobeløb der er gældende for din forsikring.

  • Ikrafttræden og opsigelse Lokalaftalen træder i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.

  • Hvilke forpligtelser har jeg? For at undgå at policen annulleres og krav nedsættes eller afvises, skal du: Når du tegner denne forsikring Når forsikringen er i kraft I tilfælde af et krav