Common use of VALG VEDRØRENDE SENIORORDNING Clause in Contracts

VALG VEDRØRENDE SENIORORDNING. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen senest 1. april give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfridage det kommende ferieår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget, medarbejderen ønsker at konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde det kommende ferieår. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. april meddele virksomheden om, der ønskes ændringer for det kommende ferieår. Ved seniorordningens første år, sker konverteringen fra og med den lønningspe- riode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensions- alder. Placeringen af seniorfridage sker medmindre andet aftales efter de samme reg- ler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12.

VALG VEDRØRENDE SENIORORDNING. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen senest 1. april august (i 2020 senest 1. april) give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfridage det den kommende ferieårferieafholdelsesperi- ode, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget, medarbejderen ønsker at konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde det den kommende ferieårferieafholdelsespe- riode. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderårfe- rieafholdelsesperioder. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. april august (i 2020 inden 1. april) meddele virksomheden omvirksomheden, om der ønskes ændringer for det kommende ferieården kom- mende ferieafholdelsesperiode. Ved seniorordningens første år, sker konverteringen fra og med den lønningspe- løsningspe- riode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensions- alder. Placeringen af seniorfridage sker medmindre andet aftales efter de samme reg- lerregler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 125, stk. 2.

VALG VEDRØRENDE SENIORORDNING. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen senest 1. april give virksomheden skriftlig besked be- sked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfridage det kommende ferieår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget, medarbejderen ønsker øn- sker at konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage senior- fridage medarbejderen ønsker at holde det kommende ferieår. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden in- den 1. april meddele virksomheden om, der ønskes ændringer for det kommende ferieår. Ved seniorordningens første år, sker konverteringen fra og med den lønningspe- riodelønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensions- alderfolkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker medmindre andet aftales efter de samme reg- lerregler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 1211.

VALG VEDRØRENDE SENIORORDNING. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen senest 1. april i juni måned give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfridage seniordage det kommende ferieår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidragetpensionsbidraget og/eller Fritvalgs Lønkonto, medarbejderen ønsker at konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde det kommende ferieår. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. april i juni måned meddele virksomheden om, der ønskes ændringer for det kommende ferieår. Der kan maksimalt afholdes 16 seniorfridage pr. kalenderår, hvad enten finansieringen sker via Fritvalgs Lønkonto, konvertering af pensionsmidler eller egne midler. Ved seniorordningens første år, sker konverteringen fra og med den lønningspe- riodelønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensions- alderfolkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker medmindre andet aftales efter de samme reg- lerregler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 1228, stk. 2.

VALG VEDRØRENDE SENIORORDNING. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen senest 1. april give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfridage det kommende ferieår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidragetpen- sionsbidraget, medarbejderen ønsker at konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen med- arbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde det kommende ferieår. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. april meddele virksomheden om, der ønskes ændringer for det kommende ferieår. Ved seniorordningens første år, sker konverteringen fra og med den lønningspe- riode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensions- alder. Placeringen af seniorfridage sker medmindre andet aftales efter de samme reg- ler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 128.

VALG VEDRØRENDE SENIORORDNING. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen senest 1. april i maj måned give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfridage det den kommende ferieårferieafholdelsesperiode, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget, medarbejderen ønsker at konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen med- arbejderen ønsker at holde det den kommende ferieårferieafholdelsesperiode. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderårferieafholdelsesperi- oder. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. april i maj måned meddele virksomheden omvirksomheden, om der ønskes ændringer for det den kommende ferieårferieafholdelsesperiode. Ved seniorordningens første år, sker konverteringen fra og med den lønningspe- riode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensions- alder. Placeringen af seniorfridage sker medmindre andet aftales efter de samme reg- ler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12.

VALG VEDRØRENDE SENIORORDNING. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen senest 1. april give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfridage det kommende ferieår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget, medarbejderen ønsker at konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker øn- sker at holde det kommende ferieår. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. april meddele virksomheden omvirksomheden, om der ønskes ændringer for det kommende ferieår. Ved seniorordningens første år, år sker konverteringen fra og med den lønningspe- riode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensions- alder. Placeringen af seniorfridage sker sker, medmindre andet aftales aftales, efter de samme reg- lerregler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 125, stk. 2.

VALG VEDRØRENDE SENIORORDNING. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen senest 1. april give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfridage det kommende ferieår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget, medarbejderen ønsker øn- sker at konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen medarbejde- xxx ønsker at holde det kommende ferieår. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderårfølgen- de kalnederår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. april meddele virksomheden om, der ønskes ændringer for det kommende ferieårfeireår. Ved seniorordningens første år, sker konverteringen fra og med den lønningspe- riodeløsningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensions- alderfolkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker medmindre andet aftales afta- les efter de samme reg- lerregler, som er gældende for placeringen placerin- gen af feriefridage, jf. § 125, stk. 2.