Common use of Valgprocedure Clause in Contracts

Valgprocedure. Stk. 1. Finansforbundet tager initiativ til at gennemføre valg efter § 5. Tillidsmandsbeskyttelsen indtræder på det tidspunkt, hvor virksomheden får en skriftlig orientering om valgresultatet. Stk. 2. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af Finansforbundet og skriftligt meddelt virksomheden. Meddelelsen fra Finansforbundet skal være underskrevet af den valgte tillidsmand og indeholde oplysning om: a) Datoen for valget b) Den valgtes navn og stillingsbetegnelse c) Hvilken/hvilke enhed(er) vedkommende er valgt som tillidsmand for d) Hvor mange Finansforbunds medlemmer der er i den/de pågældende enhed(er) e) Hvor mange der deltog i valget. Stk. 3. Indsigelse mod valget skal være Finansforbundet i hænde senest 4 uger efter modtagelsen af den skriftlige meddelelse fra Finansforbundet om valgets godkendelse. Virksomhedens indsigelse mod valget gives til GE, som videregiver indsigelsen til Finansforbundet inden udløbet af 4-ugers-fristen. I tilfælde af uenighed forhandles sagen mellem aftaleparterne, og hvis der ikke herved opnås enig- hed, indbringes sagen for en voldgiftsret efter regler for behandling af faglig strid. Stk. 1. Der skal hvert år finde en samarbejdssamtale sted mellem tillidsmanden og den nærmeste leder, der er tillidsmandens samarbejdspart i virksomheden. Den første samtale finder sted senest tre måneder efter tillidsmandsvalget. Ved lederskift finder der en ny samtale sted senest tre måneder efter den nye leders tiltrædelse. Samtalerne gennemføres efter punkterne i vedlagte bilag. Stk. 1. De generelle forhold, der behandles i samarbejdsudvalg, er ikke omfattet af aftalen. Stk. 1. I virksomheder, hvor der ikke er etableret en virksomhedskreds under Finansforbundet, kan der oprettes en faglig personaleforening. I virksomheder med mellem 20 – 100 medarbejdere, hvor der forhandles virksomhedsoverenskomst, kan der i den faglige personaleforening blandt bestyrelsesmedlemmerne vælges yderligere 1 bestyrelsesmedlem, som har samme ret til frihed og beskyttelse som tillidsmænd. I personaleforeninger i virksomheder med over 100 medarbejdere har personaleforeningsformanden samme ret til frihed og beskyttelse som fællestillidsmænd. Herudover kan det aftales mellem virksomheden og den faglige personaleforening, at et eller flere af de bestyrelsesmedlemmer, der ikke i forvejen er tillidsmænd, får samme ret til frihed og beskyt- telse som tillidsmænd. Den faglige personaleforening skal koordinere samarbejdet mellem de tillidsvalgte og virksomhe- dens ledelse. Stk. 2. I virksomheder, hvor der ikke er etableret en virksomhedskreds eller en faglig personaleforening, jf. stk. 1, og hvor der efter § 5 er valgt mere end 1 tillidsmand, skal der af og blandt disse vælges en fællestillidsmand. Fællestillidsmandens opgave er at koordinere samarbejdet mellem de enkelte tillidsmænd og virk- somhedens ledelse. I områdeopdelte virksomheder kan der mellem virksomhedens ledelse og den Faglige repræsentant træffes aftale om valg/udpegning af områdetillidsmænd. Stk. 3. Valget af fællestillidsmand finder sted umiddelbart efter, at alle ordinære valg efter § 7 er afholdt, og indsigelsesfristen, jf. § 8, stk. 3, er udløbet.

Valgprocedure. Stkstk. 1. Finansforbundet tager initiativ til at gennemføre valg 1 Valg efter § 53 foranstaltes af Finansforbundet. Tillidsmandsbeskyttelsen indtræder på det tidspunkt, hvor virksomheden banken får kendskab til valgets resultat. Bankens ledelse orienteres gennem en skriftlig orientering meddelelse om valgresultatet. Stk. 2valgets resultat. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af Finansforbundet og skriftligt meddelt virksomhedenbanken. stk. 2 Meddelelsen skal indeholde oplysning om datoen for valget, den valgtes navn og stillingsbetegnelse, samt hvor mange medlemmer af Finansforbundet, der er i området, og hvor mange der deltog i val- get. Meddelelsen fra Finansforbundet skal være underskrevet af den valgte tillidsmand og indeholde oplysning om: a) Datoen for valget b) Den valgtes navn og stillingsbetegnelse c) Hvilken/hvilke enhed(er) vedkommende er valgt som tillidsmand for d) Hvor mange Finansforbunds medlemmer der er i den/de pågældende enhed(er) e) Hvor mange der deltog i valgettillidsmand. Stkstk. 3. Indsigelse 3 Eventuel indsigelse mod valget skal være Finansforbundet i hænde senest 4 uger efter modtagelsen af den skriftlige meddelelse fra Finansforbundet efter, at banken har modtaget meddelelsen om valgets godkendelse. Virksomhedens indsigelse mod valget gives til GE, som videregiver indsigelsen til Finansforbundet inden udløbet af 4-ugers-fristenvalget. I tilfælde af uenighed forhandles sagen mellem aftaleparterne, og hvis der ikke herved opnås enig- hedenighed, indbringes sagen for en voldgiftsret et nævn efter regler for reglerne om behandling af faglig strid. Stkstk. 1 Tillidsmanden repræsenterer medlemmerne og er berettiget til efter ønske fra en medarbejder at forelægge forespørgsler, klager eller henstillinger for ledelsen. Er tillidsmanden ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan henvendelse om sagen rettes til Finansforbundet. stk. 2 Angår en sag kun et medlem eller enkelte medlemmer af Finansforbundet, forelægger denne/disse selv sagen over for PenSam Bank A/S' ledelse. De er dog berettiget til at anmode tillidsmanden om at gøre det. Bankens ledelse kan altid rette direkte henvendelse til det enkelte medlem. Når medlemmet er blevet orienteret om de forhold, der har betydning for sagen, har vedkommende mulighed for at tilkalde tillidsmanden, jf. stk. 1. Der I tilfælde af, at der udstedes en advarsel, skal hvert år finde medlemmet have mulighed for at tilkalde tillidsmanden. Deltager tillidsmanden ikke i mødet, skal ledelsen efterfølgende orientere denne om mødets resultat. stk. 3 Afskedigelser forudsætter - bortset fra bortvisningstilfælde - forudgående orientering af tillidsmanden. Orienteringen skal gives i så god tid, senest dagen før afskedigelsen, at tillidsmanden er bedst muligt rustet til at varetage medlemmets interesser. Ved bortvisning skal der ske orientering af tillidsmanden. PenSam Bank A/S skal sende kopi af meddelelsen om opsigelse eller bortvisning til Finansforbundet senest 14 dage efter opsigelsen eller bortvisningen. stk. 4 Ved reduktion af en samarbejdssamtale sted medarbejders løn følges samme procedure som angivet i stk. 3. Tillidsmandens deltagelse i medlemmets drøftelse med ledelsen forudsætter medlemmets samtyk- ke. Har sådan deltagelse ikke fundet sted, orienterer ledelsen efterfølgende om resultatet af drøftelsen. Finansforbundet er berettiget til ad fagretlig vej at rejse sag om, hvorvidt nedsættelsen er overens- komststridig. Hvis sagen alene vedrører en vurdering af det enkelte medlems personlige indsats, kan den kun rejses med samtykke fra det pågældende medlem. PenSam Bank A/S skal sende kopi af meddelelsen om lønnedsættelsen til Finansforbundet senest 14 dage efter meddelelsen om lønnedsættelsen. stk. 1 Tillidsmanden skal som kontaktled mellem medarbejderne og PenSam Bank A/S' ledelse medvirke til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde. stk. 2 Det påhviler tillidsmanden og den nærmeste lederPenSam Bank A/S' ledelse gensidigt at orientere hinanden om forhold i banken, som må antages at have eller få betydning for arbejds- og medarbejderforholdene, herunder orientering om til- og afgang og rokering af medarbejdere. stk. 3 Ved ændringer i PenSam Bank A/S, som må antages at have eller få betydning for medarbejdernes arbejdsforhold, skal tillidsmanden orienteres tidligst muligt og inden iværksættelsen have lejlighed til at fremsætte sine synspunkter. stk. 4 Som opfølgning på eventuelle drøftelser mellem PenSam Bank A/S og tillidsmanden om væsentlige forhold, der er tillidsmandens samarbejdspart i virksomheden. Den første samtale finder sted senest tre måneder efter tillidsmandsvalget. Ved lederskift finder der en ny samtale sted senest tre måneder efter den nye leders tiltrædelse. Samtalerne gennemføres efter punkterne i vedlagte bilagberører arbejds- og medarbejderforhold, udfærdiges konklusionsreferat. Stkstk. 15 Drøftelser mellem PenSam Bank A/S' ledelse og tillidsmanden finder sted, når en af parterne ønsker det. stk. 6 Tillidsmanden skal udøve sit virke som talsmand for medlemmerne med hensyntagen også til bankens interesser. De generelle forhold, der behandles i samarbejdsudvalg, er omfattes ikke omfattet af aftalennærværende aftale. Stk. 1. I virksomheder, hvor der ikke er etableret en virksomhedskreds under Finansforbundet, kan der oprettes en faglig personaleforening. I virksomheder med mellem 20 – 100 medarbejdere, hvor der forhandles virksomhedsoverenskomst, kan der i den faglige personaleforening blandt bestyrelsesmedlemmerne vælges yderligere 1 bestyrelsesmedlem, som har samme ret til frihed og beskyttelse som tillidsmænd. I personaleforeninger i virksomheder med over 100 medarbejdere har personaleforeningsformanden samme ret til frihed og beskyttelse som fællestillidsmænd. Herudover kan det aftales mellem virksomheden og den faglige personaleforening, at et eller flere af de bestyrelsesmedlemmer, der ikke i forvejen er tillidsmænd, får samme ret til frihed og beskyt- telse som tillidsmænd. Den faglige personaleforening skal koordinere samarbejdet mellem de tillidsvalgte og virksomhe- dens ledelse. Stk. 2. I virksomheder, hvor der ikke er etableret en virksomhedskreds eller en faglig personaleforening, jf. stk. 1, og hvor der efter § 5 er valgt mere end 1 tillidsmand, skal der af og blandt disse vælges en fællestillidsmand. Fællestillidsmandens opgave er at koordinere samarbejdet mellem de enkelte tillidsmænd og virk- somhedens ledelse. I områdeopdelte virksomheder kan der mellem virksomhedens ledelse og den Faglige repræsentant træffes aftale om valg/udpegning af områdetillidsmænd. Stk. 3. Valget af fællestillidsmand finder sted umiddelbart efter, at alle ordinære valg efter § 7 er afholdt, og indsigelsesfristen, jf. § 8, stk. 3, er udløbet.

Valgprocedure. Stk. 1. Finansforbundet tager initiativ Selskabets valgprocedure ved stiftende generalforsamling fastsættes således: Valg til at gennemføre formand, bestyrelse og suppleant foregår skriftligt. Der udpeges tre personer til optælling af stemmer, som ikke er opstillet på valg. Hvis der er stemmelighed mellem kandidater, og hvis det har betydning for valg efter § 5. Tillidsmandsbeskyttelsen indtræder på det tidspunktaf formand eller konstituering af bestyrelsen, trækkes lod om posten blandt de kandidater, hvor virksomheden der er stemmelighed. Der stemmes først til posten som formand for selskabet. Hvert stemmeberettiget medlem af selskabet, som er mødt frem på generalforsamlingen har én stemme til formandsvalget. Herefter vælges bestyrelsen. Hvert stemmeberettiget medlem af selskabet, som er mødt frem på generalforsamlingen har mulighed for at afgive antal stemmer svarende til maksimalt det antal ordinære bestyrelsesmedlemmer, der skal vælges. I første valgperiode vælges bestyrelsen sådan, at de tre kandidater, der får en skriftlig orientering om valgresultatetflest stemmer, vælges for to år. De tre som får hhv. fjerde, femte og sjette flest stemmer vælges for ét år. Den som får syvende flest stemmer vælges som suppleant for to år og den som får ottende flest stemmer vælges som suppleant for et år. Stk. 2. Valget Selskabets valgprocedure ved fremtidige generalforsamlinger fastsættes således: Valg til formand, bestyrelse og suppleant foregår skriftligt. Der udpeges tre personer til optælling af stemmer, som ikke er ikke gyldigt, før det er godkendt af Finansforbundet og skriftligt meddelt virksomhedenopstillet på valg. Meddelelsen fra Finansforbundet skal være underskrevet af den valgte tillidsmand og indeholde oplysning om: a) Datoen for valget b) Den valgtes navn og stillingsbetegnelse c) Hvilken/hvilke enhed(er) vedkommende er valgt som tillidsmand for d) Hvor mange Finansforbunds medlemmer Hvis der er i den/de pågældende enhed(er) e) Hvor mange der deltog i valget. Stk. 3. Indsigelse mod valget skal være Finansforbundet i hænde senest 4 uger efter modtagelsen af den skriftlige meddelelse fra Finansforbundet om valgets godkendelse. Virksomhedens indsigelse mod valget gives til GE, som videregiver indsigelsen til Finansforbundet inden udløbet af 4-ugers-fristen. I tilfælde af uenighed forhandles sagen stemmelighed mellem aftaleparternekandidater, og hvis der ikke herved opnås enig- heddet har betydning for valg af formand eller konstituering af bestyrelsen, indbringes sagen for en voldgiftsret efter regler for behandling af faglig strid. Stk. 1. Der skal hvert år finde en samarbejdssamtale sted mellem tillidsmanden og den nærmeste leder, der er tillidsmandens samarbejdspart i virksomheden. Den første samtale finder sted senest tre måneder efter tillidsmandsvalget. Ved lederskift finder der en ny samtale sted senest tre måneder efter den nye leders tiltrædelse. Samtalerne gennemføres efter punkterne i vedlagte bilag. Stk. 1. De generelle forhold, der behandles i samarbejdsudvalg, er ikke omfattet af aftalen. Stk. 1. I virksomhedertrækkes lod om posten blandt de kandidater, hvor der ikke er etableret en virksomhedskreds under Finansforbundetstemmelighed. Når formanden er på valg, kan der oprettes en faglig personaleforeningstemmes først til posten som formand for selskabet. I virksomheder med mellem 20 – 100 medarbejdere, hvor der forhandles virksomhedsoverenskomst, kan der i den faglige personaleforening blandt bestyrelsesmedlemmerne vælges yderligere 1 bestyrelsesmedlemHvert stemmeberettiget medlem af selskabet, som er mødt frem på generalforsamlingen har samme ret én stemme til frihed formandsvalget. Herefter vælges bestyrelsesmedlemmer og beskyttelse suppleanter for en toårig periode, idet de tre som tillidsmænd. I personaleforeninger i virksomheder med over 100 medarbejdere har personaleforeningsformanden samme ret får flest stemmer vælges til frihed og beskyttelse som fællestillidsmænd. Herudover kan det aftales mellem virksomheden bestyrelsen og den faglige personaleforeningsom får fjerde flest stemmer vælges til suppleant. Hvert stemmeberettiget medlem af selskabet, som er mødt frem på generalforsamlingen har mulighed for at et eller flere af de afgive antal stemmer svarende til maksimalt det antal ordinære bestyrelsesmedlemmer, der ikke i forvejen er tillidsmænd, får samme ret til frihed og beskyt- telse som tillidsmænd. Den faglige personaleforening skal koordinere samarbejdet mellem de tillidsvalgte og virksomhe- dens ledelsevælges. Stk. 2. I virksomheder, hvor der ikke er etableret en virksomhedskreds eller en faglig personaleforening, jf. stk. 1, og hvor der efter § 5 er valgt mere end 1 tillidsmand, skal der af og blandt disse vælges en fællestillidsmand. Fællestillidsmandens opgave er at koordinere samarbejdet mellem de enkelte tillidsmænd og virk- somhedens ledelse. I områdeopdelte virksomheder kan der mellem virksomhedens ledelse og den Faglige repræsentant træffes aftale om valg/udpegning af områdetillidsmænd. Stk. 3. Valget af fællestillidsmand finder sted umiddelbart efter, at alle ordinære valg efter § 7 er afholdt, og indsigelsesfristen, jf. § 8, stk. 3, er udløbet.

Valgprocedure. Stkstk. 1. Finansforbundet tager initiativ til at gennemføre valg 1 Valg efter § 53 foranstaltes af Finansforbundet. Tillidsmandsbeskyttelsen indtræder på det tidspunkttids- punkt, hvor virksomheden banken får kendskab til valgets resultat. Bankens ledelse orienteres gennem en skriftlig orientering meddelelse om valgresultatet. Stk. 2valgets resultat. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af Finansforbundet Finansfor- bundet og skriftligt meddelt virksomhedenbanken. stk. 2 Meddelelsen skal indeholde oplysning om datoen for valget, den valgtes navn og stillingsbeteg- nelse, samt hvor mange medlemmer af Finansforbundet, der er i området, og hvor mange der deltog i valget. Meddelelsen fra Finansforbundet skal være underskrevet af den valgte tillidsmand og indeholde oplysning om: a) Datoen for valget b) Den valgtes navn og stillingsbetegnelse c) Hvilken/hvilke enhed(er) vedkommende er valgt som tillidsmand for d) Hvor mange Finansforbunds medlemmer der er i den/de pågældende enhed(er) e) Hvor mange der deltog i valgettillidsmand. Stkstk. 3. Indsigelse 3 Eventuel indsigelse mod valget skal være Finansforbundet i hænde senest 4 uger efter modtagelsen af den skriftlige meddelelse fra Finansforbundet efter, at banken har modtaget meddelelsen om valgets godkendelse. Virksomhedens indsigelse mod valget gives til GE, som videregiver indsigelsen til Finansforbundet inden udløbet af 4-ugers-fristenvalget. I tilfælde af uenighed forhandles sagen mellem aftaleparterne, og hvis der ikke herved opnås enig- hedenighed, indbringes sagen for en voldgiftsret et nævn efter regler for reglerne om behandling af faglig strid. Stkstk. 1 Tillidsmanden repræsenterer medlemmerne og er berettiget til efter ønske fra en medarbejder at forelægge forespørgsler, klager eller henstillinger for ledelsen. Er tillidsmanden ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan henvendelse om sagen rettes til Finansforbundet. stk. 2 Angår en sag kun et medlem eller enkelte medlemmer af Finansforbundet, forelægger denne/disse selv sagen over for PenSam Bank A/S' ledelse. De er dog berettiget til at anmode tillidsmanden om at gøre det. Bankens ledelse kan altid rette direkte henvendelse til det enkelte medlem. Når medlemmet er blevet orienteret om de forhold, der har betydning for sagen, har vedkommende mulighed for at tilkalde tillidsmanden, jf. stk. 1. Der I tilfælde af, at der udstedes en advarsel, skal hvert år finde medlemmet have mulighed for at tilkalde tillidsmanden. Deltager tillidsmanden ikke i mødet, skal ledelsen efterfølgende orientere denne om mødets resultat. stk. 3 Afskedigelser forudsætter - bortset fra bortvisningstilfælde - forudgående orientering af tillidsmanden. Orienteringen skal gives i så god tid, senest dagen før afskedigelsen, at tillidsmanden er bedst muligt rustet til at varetage medlemmets interesser. Ved bortvisning skal der ske orientering af tillidsmanden. PenSam Bank A/S skal sende kopi af meddelelsen om opsigelse eller bortvisning til Finansfor- bundet senest 14 dage efter opsigelsen eller bortvisningen. stk. 4 Ved reduktion af en samarbejdssamtale sted medarbejders løn følges samme procedure som angivet i stk. 3. Tillidsmandens deltagelse i medlemmets drøftelse med ledelsen forudsætter medlemmets sam- tykke. Har sådan deltagelse ikke fundet sted, orienterer ledelsen efterfølgende om resultatet af drøftelsen. Finansforbundet er berettiget til ad fagretlig vej at rejse sag om, hvorvidt nedsættelsen er over- enskomststridig. Hvis sagen alene vedrører en vurdering af det enkelte medlems personlige indsats, kan den kun rejses med samtykke fra det pågældende medlem. PenSam Bank A/S skal sende kopi af meddelelsen om lønnedsættelsen til Finansforbundet se- nest 14 dage efter meddelelsen om lønnedsættelsen. stk. 1 Tillidsmanden skal som kontaktled mellem medarbejderne og PenSam Bank A/S' ledelse med- virke til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde. stk. 2 Det påhviler tillidsmanden og den nærmeste lederPenSam Bank A/S' ledelse gensidigt at orientere hinanden om for- hold i banken, som må antages at have eller få betydning for arbejds- og medarbejderforholdene, herunder orientering om til- og afgang og rokering af medarbejdere. stk. 3 Ved ændringer i PenSam Bank A/S, som må antages at have eller få betydning for medarbej- dernes arbejdsforhold, skal tillidsmanden orienteres tidligst muligt og inden iværksættelsen have lejlighed til at fremsætte sine synspunkter. stk. 4 Som opfølgning på eventuelle drøftelser mellem PenSam Bank A/S og tillidsmanden om væsentlige forhold, der er tillidsmandens samarbejdspart i virksomheden. Den første samtale finder sted senest tre måneder efter tillidsmandsvalget. Ved lederskift finder der en ny samtale sted senest tre måneder efter den nye leders tiltrædelse. Samtalerne gennemføres efter punkterne i vedlagte bilagberører arbejds- og medarbejderforhold, udfærdiges konklusionsreferat. Stkstk. 15 Drøftelser mellem PenSam Bank A/S' ledelse og tillidsmanden finder sted, når en af parterne ønsker det. stk. 6 Tillidsmanden skal udøve sit virke som talsmand for medlemmerne med hensyntagen også til bankens interesser. De generelle forhold, der behandles i samarbejdsudvalg, er omfattes ikke omfattet af aftalennærværende aftale. Stk. 1. I virksomheder, hvor der ikke er etableret en virksomhedskreds under Finansforbundet, kan der oprettes en faglig personaleforening. I virksomheder med mellem 20 – 100 medarbejdere, hvor der forhandles virksomhedsoverenskomst, kan der i den faglige personaleforening blandt bestyrelsesmedlemmerne vælges yderligere 1 bestyrelsesmedlem, som har samme ret til frihed og beskyttelse som tillidsmænd. I personaleforeninger i virksomheder med over 100 medarbejdere har personaleforeningsformanden samme ret til frihed og beskyttelse som fællestillidsmænd. Herudover kan det aftales mellem virksomheden og den faglige personaleforening, at et eller flere af de bestyrelsesmedlemmer, der ikke i forvejen er tillidsmænd, får samme ret til frihed og beskyt- telse som tillidsmænd. Den faglige personaleforening skal koordinere samarbejdet mellem de tillidsvalgte og virksomhe- dens ledelse. Stk. 2. I virksomheder, hvor der ikke er etableret en virksomhedskreds eller en faglig personaleforening, jf. stk. 1, og hvor der efter § 5 er valgt mere end 1 tillidsmand, skal der af og blandt disse vælges en fællestillidsmand. Fællestillidsmandens opgave er at koordinere samarbejdet mellem de enkelte tillidsmænd og virk- somhedens ledelse. I områdeopdelte virksomheder kan der mellem virksomhedens ledelse og den Faglige repræsentant træffes aftale om valg/udpegning af områdetillidsmænd. Stk. 3. Valget af fællestillidsmand finder sted umiddelbart efter, at alle ordinære valg efter § 7 er afholdt, og indsigelsesfristen, jf. § 8, stk. 3, er udløbet.

Valgprocedure. Stkstk. 1. Finansforbundet tager initiativ til at gennemføre valg 1 Valg efter § 53 foranstaltes af Finansforbundet. Tillidsmandsbeskyttelsen Tillidsrepræsentantbeskyttelsen indtræder på det tidspunkt, hvor virksomheden banken får kendskab til valgets resultat. Bankens ledelse orienteres gennem en skriftlig orientering meddelelse om valgresultatet. Stk. 2valgets resultat. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af Finansforbundet Finansfor- bundet og skriftligt meddelt virksomhedenbanken. stk. 2 Meddelelsen skal indeholde oplysning om datoen for valget, den valgtes navn og stillingsbeteg- nelse, samt hvor mange medlemmer af Finansforbundet, der er i området, og hvor mange der deltog i valget. Meddelelsen fra Finansforbundet skal være underskrevet af den valgte tillidsmand og indeholde oplysning om: a) Datoen for valget b) Den valgtes navn og stillingsbetegnelse c) Hvilken/hvilke enhed(er) vedkommende er valgt som tillidsmand for d) Hvor mange Finansforbunds medlemmer der er i den/de pågældende enhed(er) e) Hvor mange der deltog i valgettillidsrepræsentant. Stkstk. 3. Indsigelse 3 Eventuel indsigelse mod valget skal være Finansforbundet i hænde senest 4 uger efter modtagelsen af den skriftlige meddelelse fra Finansforbundet efter, at banken har modtaget meddelelsen om valgets godkendelse. Virksomhedens indsigelse mod valget gives til GE, som videregiver indsigelsen til Finansforbundet inden udløbet af 4-ugers-fristenvalget. I tilfælde af uenighed forhandles sagen mellem aftaleparterne, og hvis der ikke herved opnås enig- hedenighed, indbringes sagen for en voldgiftsret et nævn efter regler for reglerne om behandling af faglig strid. Stkstk. 1 Tillidsrepræsentanten repræsenterer medlemmerne og er berettiget til efter ønske fra en medarbejder at forelægge forespørgsler, klager eller henstillinger for ledelsen. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan henvendelse om sagen rettes til Finansforbundet. stk. 2 Angår en sag kun et medlem eller enkelte medlemmer af Finansforbundet, forelægger denne/disse selv sagen over for PenSam Bank A/S' ledelse. De er dog berettiget til at anmode tillidsrepræsentanten om at gøre det. Bankens ledelse kan altid rette direkte henvendelse til det enkelte medlem. Når medlemmet er blevet orienteret om de forhold, der har betydning for sagen, har vedkommende mulighed for at tilkalde tillidsrepræsentanten, jf. stk. 1. Der I tilfælde af, at der udstedes en advarsel, skal hvert år finde en samarbejdssamtale sted mellem tillidsmanden og den nærmeste ledermedlemmet have mulighed for at tilkalde tillidsrepræsentanten. Deltager tillidsrepræsentanten ikke i mødet, skal ledelsen efterfølgende orientere denne om mødets resultat. Ved indkaldelse til samtale til drøftelse af sygefravær ud over 4 uger, kan samtalen ske med deltagelse af tillidsrepræsentanten, hvis medlemmet ønsker det. stk. 3 Afskedigelser forudsætter - bortset fra bortvisningstilfælde - forudgående orientering af tillidsrepræsentanten. Orienteringen skal gives i så god tid, senest dagen før afskedigelsen, at tillidsrepræsentanten er bedst muligt rustet til at varetage medlemmets interesser. Orienteringen bør så vidt muligt indeholde dokumenter, der er tillidsmandens samarbejdspart i virksomheden. Den første samtale finder sted senest tre måneder efter tillidsmandsvalgetpåtænkes afleveret til medarbejderen. Ved lederskift finder bortvisning skal der en ny samtale sted ske orientering af tillidsrepræsentanten. PenSam Bank A/S skal sende kopi af meddelelsen om opsigelse eller bortvisning til Finansfor- bundet senest tre måneder 14 dage efter den nye leders tiltrædelse. Samtalerne gennemføres efter punkterne i vedlagte bilagopsigelsen eller bortvisningen. Stkstk. 14 Ved reduktion af en medarbejders løn følges samme procedure som angivet i stk. 3. Tillidsrepræsentantens deltagelse i medlemmets drøftelse med ledelsen forudsætter medlemmets samtykke. Har sådan deltagelse ikke fundet sted, orienterer ledelsen efterfølgende om resultatet af drøftelsen. Finansforbundet er berettiget til ad fagretlig vej at rejse sag om, hvorvidt nedsættelsen er over- enskomststridig. Hvis sagen alene vedrører en vurdering af det enkelte medlems personlige indsats, kan den kun rejses med samtykke fra det pågældende medlem. PenSam Bank A/S skal sende kopi af meddelelsen om lønnedsættelsen til Finansforbundet se- nest 14 dage efter meddelelsen om lønnedsættelsen. stk. 1 Tillidsrepræsentanten skal som kontaktled mellem medarbejderne og PenSam Bank A/S' ledelse medvirke til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde. stk. 2 Det påhviler tillidsrepræsentanten og PenSam Bank A/S' ledelse gensidigt at orientere hinanden om forhold i banken, som må antages at have eller få betydning for arbejds- og medarbejderforholdene, herunder orientering om til- og afgang og rokering af medarbejdere. stk. 3 Ved ændringer i PenSam Bank A/S, som må antages at have eller få betydning for medarbej- dernes arbejdsforhold, skal tillidsrepræsentanten orienteres tidligst muligt og inden iværksættelsen have lejlighed til at fremsætte sine synspunkter. stk. 4 Som opfølgning på eventuelle drøftelser mellem PenSam Bank A/S og tillidsrepræsentanten om væsentlige forhold, der berører arbejds- og medarbejderforhold, udfærdiges konklusionsreferat. stk. 5 Drøftelser mellem PenSam Bank A/S' ledelse og tillidsrepræsentanten finder sted, når en af parterne ønsker det. stk. 6 Tillidsrepræsentanten skal udøve sit virke som talsmand for medlemmerne med hensyntagen også til bankens interesser. De generelle forhold, der behandles i samarbejdsudvalg, er omfattes ikke omfattet af aftalennærværende aftale. Stk. 1. I virksomheder, hvor der ikke er etableret en virksomhedskreds under Finansforbundet, kan der oprettes en faglig personaleforening. I virksomheder med mellem 20 – 100 medarbejdere, hvor der forhandles virksomhedsoverenskomst, kan der i den faglige personaleforening blandt bestyrelsesmedlemmerne vælges yderligere 1 bestyrelsesmedlem, som har samme ret til frihed og beskyttelse som tillidsmænd. I personaleforeninger i virksomheder med over 100 medarbejdere har personaleforeningsformanden samme ret til frihed og beskyttelse som fællestillidsmænd. Herudover kan det aftales mellem virksomheden og den faglige personaleforening, at et eller flere af de bestyrelsesmedlemmer, der ikke i forvejen er tillidsmænd, får samme ret til frihed og beskyt- telse som tillidsmænd. Den faglige personaleforening skal koordinere samarbejdet mellem de tillidsvalgte og virksomhe- dens ledelse. Stk. 2. I virksomheder, hvor der ikke er etableret en virksomhedskreds eller en faglig personaleforening, jf. stk. 1, og hvor der efter § 5 er valgt mere end 1 tillidsmand, skal der af og blandt disse vælges en fællestillidsmand. Fællestillidsmandens opgave er at koordinere samarbejdet mellem de enkelte tillidsmænd og virk- somhedens ledelse. I områdeopdelte virksomheder kan der mellem virksomhedens ledelse og den Faglige repræsentant træffes aftale om valg/udpegning af områdetillidsmænd. Stk. 3. Valget af fællestillidsmand finder sted umiddelbart efter, at alle ordinære valg efter § 7 er afholdt, og indsigelsesfristen, jf. § 8, stk. 3, er udløbet.

Valgprocedure. Stk. 1. Finansforbundet tager initiativ til at gennemføre valg efter § 5. Tillidsmandsbeskyttelsen Til- lidsmandsbeskyttelsen indtræder på det tidspunkt, hvor virksomheden får en skriftlig orientering om valgresultatet. Stk. 2. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af Finansforbundet og skriftligt meddelt virksomheden, evt. pr. e-mail. Meddelelsen fra Finansforbundet skal være underskrevet af den valgte tillidsmand og indeholde oplysning om: a) : - Datoen for valget b) valget - Den valgtes navn og stillingsbetegnelse c) stillingsbetegnelse - Hvilken/hvilke enhed(er) vedkommende er valgt som tillidsmand for d) for - Hvor mange Finansforbunds medlemmer finansforbundsmedlemmer, der er i den/de pågældende enhed(er) e) enheder - Hvor mange der deltog i valget. Stk. 3. Indsigelse mod valget skal være Finansforbundet i hænde senest 4 uger efter modtagelsen af den skriftlige meddelelse fra Finansforbundet om valgets godkendelse. Virksomhedens indsigelse mod valget gives til GE, som videregiver indsigelsen til Finansforbundet inden udløbet af 4-ugers-fristen. I tilfælde af uenighed forhandles sagen mellem aftaleparterne, og hvis der ikke herved opnås enig- hedenighed, indbringes sagen for en voldgiftsret efter regler for behandling af faglig strid. Stk. 1. Der skal hvert år finde en samarbejdssamtale sted mellem tillidsmanden og den nærmeste leder, der er tillidsmandens samarbejdspart i virksomheden. Den første samtale finder sted senest tre måneder efter tillidsmandsvalget. Ved lederskift finder der en ny samtale sted senest tre måneder efter den nye leders tiltrædelse. Samtalerne gennemføres efter punkterne i vedlagte bilag. Stk. 1. De generelle forhold, der behandles i samarbejdsudvalg, er ikke omfattet af aftalen. Stk. 1. I virksomheder, hvor der ikke er etableret en virksomhedskreds under Finansforbundet, kan der oprettes en faglig personaleforening. I virksomheder med mellem 20 – 100 medarbejdere, hvor der forhandles virksomhedsoverenskomst, kan der i den faglige personaleforening blandt bestyrelsesmedlemmerne vælges yderligere 1 bestyrelsesmedlem, som har samme ret til frihed og beskyttelse som tillidsmænd. I personaleforeninger i virksomheder med over 100 medarbejdere har personaleforeningsformanden samme ret til frihed og beskyttelse som fællestillidsmænd. Herudover kan det aftales mellem virksomheden og den faglige personaleforening, at et eller flere af de bestyrelsesmedlemmer, der ikke i forvejen er tillidsmænd, får samme ret til frihed og beskyt- telse som tillidsmænd. Den faglige personaleforening skal koordinere samarbejdet mellem de tillidsvalgte og virksomhe- dens ledelse. Stk. bilag 2. I virksomheder, hvor der ikke er etableret en virksomhedskreds eller en faglig personaleforening, jf. stk. 1, og hvor der efter § 5 er valgt mere end 1 tillidsmand, skal der af og blandt disse vælges en fællestillidsmand. Fællestillidsmandens opgave er at koordinere samarbejdet mellem de enkelte tillidsmænd og virk- somhedens ledelse. I områdeopdelte virksomheder kan der mellem virksomhedens ledelse og den Faglige repræsentant træffes aftale om valg/udpegning af områdetillidsmændParterne udfærdiger i fællesskab et konklusionsreferat. Stk. 3. Valget af fællestillidsmand finder sted umiddelbart efter, at alle ordinære valg efter § 7 er afholdt, og indsigelsesfristen, jf. § 8, stk. 3, er udløbet.

Valgprocedure. Stk. 1. Finansforbundet tager initiativ til at gennemføre valg efter § 5. Tillidsmandsbeskyttelsen indtræder på det tidspunkt, hvor virksomheden får en skriftlig orientering om valgresultatet. Stk. 2. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af Finansforbundet og skriftligt meddelt virksomheden, evt. pr. e- mail. Meddelelsen fra Finansforbundet skal være underskrevet af den valgte tillidsmand og indeholde oplysning om: a) : - Datoen for valget b) valget - Den valgtes navn og stillingsbetegnelse c) stillingsbetegnelse - Hvilken/hvilke enhed(er) vedkommende er valgt som tillidsmand for d) for - Hvor mange Finansforbunds medlemmer finansforbundsmedlemmer, der er i den/de pågældende enhed(er) e) enheder - Hvor mange der deltog i valget. Stk. 3. Indsigelse mod valget skal være Finansforbundet i hænde senest 4 uger efter modtagelsen af den skriftlige meddelelse fra Finansforbundet om valgets godkendelse. Virksomhedens indsigelse mod valget gives til GE, som videregiver indsigelsen til Finansforbundet inden udløbet af 4-ugers-fristen. I tilfælde af uenighed forhandles sagen mellem aftaleparterne, og hvis der ikke herved opnås enig- hedenighed, indbringes sagen for en voldgiftsret efter regler for behandling af faglig strid. Stk. 1. Der skal hvert år finde en samarbejdssamtale sted mellem tillidsmanden og den nærmeste leder, der er tillidsmandens samarbejdspart i virksomheden. Den første samtale finder sted senest tre måneder efter tillidsmandsvalget. Ved lederskift finder der en ny samtale sted senest tre måneder efter den nye leders tiltrædelse. Samtalerne gennemføres efter punkterne i vedlagte bilag. Stk. 1. De generelle forhold, der behandles i samarbejdsudvalg, er ikke omfattet af aftalen. Stk. 1. I virksomheder, hvor der ikke er etableret en virksomhedskreds under Finansforbundet, kan der oprettes en faglig personaleforening. I virksomheder med mellem 20 – 100 medarbejdere, hvor der forhandles virksomhedsoverenskomst, kan der i den faglige personaleforening blandt bestyrelsesmedlemmerne vælges yderligere 1 bestyrelsesmedlem, som har samme ret til frihed og beskyttelse som tillidsmænd. I personaleforeninger i virksomheder med over 100 medarbejdere har personaleforeningsformanden samme ret til frihed og beskyttelse som fællestillidsmænd. Herudover kan det aftales mellem virksomheden og den faglige personaleforening, at et eller flere af de bestyrelsesmedlemmer, der ikke i forvejen er tillidsmænd, får samme ret til frihed og beskyt- telse som tillidsmænd. Den faglige personaleforening skal koordinere samarbejdet mellem de tillidsvalgte og virksomhe- dens ledelse. Stk. bilag 2. I virksomheder, hvor der ikke er etableret en virksomhedskreds eller en faglig personaleforening, jf. stk. 1, og hvor der efter § 5 er valgt mere end 1 tillidsmand, skal der af og blandt disse vælges en fællestillidsmand. Fællestillidsmandens opgave er at koordinere samarbejdet mellem de enkelte tillidsmænd og virk- somhedens ledelse. I områdeopdelte virksomheder kan der mellem virksomhedens ledelse og den Faglige repræsentant træffes aftale om valg/udpegning af områdetillidsmændParterne udfærdiger i fællesskab et konklusionsreferat. Stk. 3. Valget af fællestillidsmand finder sted umiddelbart efter, at alle ordinære valg efter § 7 er afholdt, og indsigelsesfristen, jf. § 8, stk. 3, er udløbet.

Valgprocedure. Stk. 1. Finansforbundet tager initiativ til at gennemføre valg efter § 5. Tillidsmandsbeskyttelsen indtræder på det tidspunkt, hvor virksomheden får en skriftlig orientering om valgresultatet. Stk. 2. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af Finansforbundet Finans- forbundet og skriftligt meddelt virksomhedenvirksomheden evt. pr. e-mail. Meddelelsen fra Finansforbundet skal være underskrevet af indeholde oplys- ning om: datoen for valget den valgte tillidsmand og indeholde oplysning om: a) Datoen for valget b) Den valgtes navn og stillingsbetegnelse c) Hvilkenstillingsbetegnelse hvilken/hvilke enhed(er) vedkommende er valgt som tillidsmand for d) Hvor for hvor mange Finansforbunds medlemmer finansforbundsmedlemmer der er i den/de pågældende enhed(er) e) Hvor hvor mange der deltog i valget. Stk. 3. Indsigelse mod valget skal være Finansforbundet i hænde senest 4 uger efter modtagelsen af den skriftlige meddelelse fra Finansforbundet om valgets godkendelse. Virksomhedens indsigelse mod valget gives til GEFA, som videregiver indsigelsen til Finansforbundet inden udløbet af 4-ugers-fristen. I tilfælde af uenighed forhandles sagen mellem aftaleparterneaftalepar- terne, og hvis der ikke herved opnås enig- hedenighed, indbringes sagen for en voldgiftsret efter regler for behandling af faglig strid. Stk. 1. Der skal hvert år finde en samarbejdssamtale sted mellem mel- lem tillidsmanden og den nærmeste leder, der er tillidsmandens tillids- mandens samarbejdspart i virksomheden. Det aftales lokalt mellem den faglige repræsentant og ledelsen, hvor- dan det sikres, at samtalerne gennemføres, og hvordan der følges på at samtalerne er afholdt. Den første samtale finder sted senest tre måneder efter tillidsmandsvalget. Ved lederskift finder der en ny samtale sted senest tre måneder efter den nye leders tiltrædelse. Samtalerne gennemføres efter punkterne i vedlagte bilag. Stk. 1. De generelle forhold, der behandles i samarbejdsudvalg, er ikke omfattet af aftalen. Stk. 1. I virksomheder, hvor der ikke er etableret en virksomhedskreds under Finansforbundet, kan der oprettes en faglig personaleforening. I virksomheder med mellem 20 – 100 medarbejdere, hvor der forhandles virksomhedsoverenskomst, kan der i den faglige personaleforening blandt bestyrelsesmedlemmerne vælges yderligere 1 bestyrelsesmedlem, som har samme ret til frihed og beskyttelse som tillidsmænd. I personaleforeninger i virksomheder med over 100 medarbejdere har personaleforeningsformanden samme ret til frihed og beskyttelse som fællestillidsmænd. Herudover kan det aftales mellem virksomheden og den faglige personaleforening, at et eller flere af de bestyrelsesmedlemmer, der ikke i forvejen er tillidsmænd, får samme ret til frihed og beskyt- telse som tillidsmænd. Den faglige personaleforening skal koordinere samarbejdet mellem de tillidsvalgte og virksomhe- dens ledelse. Stk. bilag 2. I virksomheder, hvor der ikke er etableret en virksomhedskreds eller en faglig personaleforening, jf. stk. 1, og hvor der efter § 5 er valgt mere end 1 tillidsmand, skal der af og blandt disse vælges en fællestillidsmand. Fællestillidsmandens opgave er at koordinere samarbejdet mellem de enkelte tillidsmænd og virk- somhedens ledelse. I områdeopdelte virksomheder kan der mellem virksomhedens ledelse og den Faglige repræsentant træffes aftale om valg/udpegning af områdetillidsmændParterne udfærdiger i fællesskab et konklusionsreferat. Stk. 3. Valget af fællestillidsmand finder sted umiddelbart efter, at alle ordinære valg efter § 7 er afholdt, og indsigelsesfristen, jf. § 8, stk. 3, er udløbet.

Valgprocedure. Stk. 1. Finansforbundet tager initiativ til at gennemføre valg efter § 5. Tillidsmandsbeskyttelsen indtræder på det tidspunkt, hvor virksomheden får en skriftlig orientering om valgresultatet. Stk. 2. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af Finansforbundet og skriftligt meddelt virksomheden. Meddelelsen fra Finansforbundet skal være underskrevet af den valgte tillidsmand og indeholde oplysning om: a) Datoen for valget b) Den valgtes navn og stillingsbetegnelse c) Hvilken/hvilke enhed(er) vedkommende er valgt som tillidsmand for d) Hvor mange Finansforbunds medlemmer der er i den/de pågældende enhed(er) e) Hvor mange der deltog i valget. Stk. 3. Indsigelse mod valget skal være Finansforbundet i hænde senest 4 uger efter modtagelsen af den skriftlige meddelelse fra Finansforbundet om valgets godkendelse. Virksomhedens indsigelse mod valget gives til GEGA, som videregiver indsigelsen til Finansforbundet inden udløbet af 4-ugers-fristen. I tilfælde af uenighed forhandles sagen mellem aftaleparterne, og hvis der ikke herved opnås enig- hed, indbringes sagen for en voldgiftsret efter regler for behandling af faglig strid. Stk. 1. Der skal hvert år finde en samarbejdssamtale sted mellem tillidsmanden og den nærmeste leder, der er tillidsmandens samarbejdspart i virksomheden. Den første samtale finder sted senest tre måneder efter tillidsmandsvalget. Ved lederskift finder der en ny samtale sted senest tre måneder efter den nye leders tiltrædelse. Samtalerne gennemføres efter punkterne i vedlagte bilag. Stk. 1. De generelle forhold, der behandles i samarbejdsudvalg, er ikke omfattet af aftalen. Stk. 1. I virksomheder, hvor der ikke er etableret en virksomhedskreds under Finansforbundet, kan der oprettes en faglig personaleforening. I virksomheder med mellem 20 – 100 medarbejdere, hvor der forhandles virksomhedsoverenskomst, kan der i den faglige personaleforening blandt bestyrelsesmedlemmerne vælges yderligere 1 bestyrelsesmedlem, som har samme ret til frihed og beskyttelse som tillidsmænd. I personaleforeninger i virksomheder med over 100 medarbejdere har personaleforeningsformanden samme ret til frihed og beskyttelse som fællestillidsmænd. Herudover kan det aftales mellem virksomheden og den faglige personaleforening, at et eller flere af de bestyrelsesmedlemmer, der ikke i forvejen er tillidsmænd, får samme ret til frihed og beskyt- telse som tillidsmænd. Den faglige personaleforening skal koordinere samarbejdet mellem de tillidsvalgte og virksomhe- dens ledelse. Stk. 2. I virksomheder, hvor der ikke er etableret en virksomhedskreds eller en faglig personaleforening, jf. stk. 1, og hvor der efter § 5 er valgt mere end 1 tillidsmand, skal der af og blandt disse vælges en fællestillidsmand. Fællestillidsmandens opgave er at koordinere samarbejdet mellem de enkelte tillidsmænd og virk- somhedens ledelse. I områdeopdelte virksomheder kan der mellem virksomhedens ledelse og den Faglige repræsentant træffes aftale om valg/udpegning af områdetillidsmænd. Stk. 3. Valget af fællestillidsmand finder sted umiddelbart efter, at alle ordinære valg efter § 7 er afholdt, og indsigelsesfristen, jf. § 8, stk. 3, er udløbet.