Tillidsmandsuddannelsen eksempelklausuler

Tillidsmandsuddannelsen. Grunduddannelsen for tillidsmænd – indhold og udbytte Samtalen er gennemført den: Formålet med arbejdsmiljøarbejdet i den enkelte virksomhed er at skabe sikre og sunde arbejdsfor- hold for alle ansatte. Arbejdsmiljøet skal til enhver tid være i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet såvel som i virksomheden. Efter lov om arbejdsmiljø er såvel arbejdsgiver som alle ansatte i virksomheden forpligtet til at deltage aktivt i arbejdsmiljøarbejdet. Med udgangspunkt i bekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005, lov om arbejdsmiljø i Grønland og Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1346 af 15. december 2005 om Sikkerheds- og sundhedsar- bejde på virksomheder i Grønland er der mellem Grønlands Erhverv (GE) og Finansforbundet aftalt følgende om sikkerhedsorganisationens opbygning i virksomhederne samt om frihed til uddannelse. 1) Ud fra reglerne i bekendtgørelserne aftaler virksomheden og den Faglige repræsentant i samarbejde med sikkerhedsudvalget opbygningen af sikkerhedsorganisationen i den enkelte virksomhed. Såfremt der ikke kan opnås enighed om opbygningen af den lokale sikker- hedsorganisation kan hver af parterne indbringe spørgsmålet for overenskomstparterne. 2) Hvis der ikke oprettes sikkerhedsgrupper i alle afdelinger/arbejdsområder, men der i stedet oprettes fælles sikkerhedsgrupper for flere afdelinger/arbejdsområder skal aftalen indeholde retningslinier for opfyldelsen af At-bekendtgørelsens § 19, således at alle ansatte sikres en mulighed for regelmæssig kontakt med den sikkerhedsgruppe der dækker afde- lingen/arbejdsområdet. 3) Medlemmer af sikkerhedsorganisationen har pligt til at gennemgå den lovpligtige uddannelse i henhold til bekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005, lov om arbejdsmiljø i Grønland og bekendtgørelse nr. 363 af 6. april 2010 om sikkerhedsuddannelse mv. i Grønland. Hvis der efter 1. april 1999 sker en indskrænkning af den lovpligtige grunduddannelse for medlemmer af sikkerhedsorganisationen på kontorområdet, fastholdes retten til i alt 5 dages uddannelse i det 1. år efter valget. 4) Medlemmer i sikkerhedsorganisationen, der har gennemgået den lovpligtige grunduddan- nelse, gives i hvert af de 2 første år efter grunduddannelse 3 dages frihed årlig og herefter op til 2 dages frihed årlig med løn til at deltage i f.eks. temadage, kurser mv.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Tillidsmandsuddannelsen grunduddannelsen for tillidsmænd – indhold og udbytte. Samtalen er gennemført den: Samtalen skal som minimum indeholde nedenstående punkter: - pligter og rettigheder - gensidige forventninger - forventet tidsforbrug, hvor der både skal tages hensyn til virksomhedens størrelse og de opgaver, som hvervet som kredsbestyrelsesmedlem indebærer - eventuelle konsekvenser af hvervet som kredsbestyrelsesmedlem for enhedens normering - sammenhæng med medarbejderens øvrige hverv og arbejdsopgaver, herunder omfang, krav og eventuelle mål. Samtalen genoptages ved større ændringer i kredsbestyrelsesmedlemmets faglige arbejde. Opstår der i virksomheden uenighed om omfanget af forventet tidsforbrug til hvervet som kredsbestyrelsesmedlem, kan spørgsmålet rejses overfor Finansforbundet.
Sample 1
Tillidsmandsuddannelsen. Grunduddannelsen for tillidsmænd – indhold og udbytte Samtalen er gennemført den: Punkter til drøftelse med et kredsbestyrelsesmedlem, den pågældende virksomhed, FA og Finansforbundet Samtalen skal som minimum indeholde nedenstående punkter:
Sample 1

Related to Tillidsmandsuddannelsen

  • Efteruddannelse Stk. 1. Hver medarbejder har ret til en uges faglig relevant, firmabetalt efteruddannelse med fuld løn pr. ansættelsesår i virksomheden. Stk. 2. Hvis en medarbejder ikke har været på efteruddannelse et år, overføres retten til det efterføl- gende år. Der kan højst opspares 2 ugers efteruddannelse og således højst afvikles 3 ugers efterud- dannelse indenfor et år. Der er enighed om at inddrage tillidsrepræsentanten, hvis der ikke kan op- nås en fornuftig udnyttelse af opsparede efteruddannelsesuger. Stk. 3. Efteruddannelsesuger kan afholdes på forskud efter aftale mellem ledelse og medarbejderen. Stk. 4. Medarbejderens efteruddannelse aftales mellem medarbejderen og virksomheden. Alminde- lig oplæring, der er nødvendig for at den enkelte kan udføre sit normale arbejde, anses som del af det generelle ansættelses- og arbejdstidsforhold, og må ikke medføre bortfald af opsparet efterud- dannelse. Stk. 5. Efteruddannelsen tager sigte på at vedligeholde, forbedre og udvide den enkeltes kvalifikati- oner og kompetencer til varetagelsen af nuværende og kommende job. Stk. 6. Virksomheden kan efter aftale med tillidsrepræsentanten vælge at afholde intern efteruddan- nelse, hvis den efterlever hensigten i stk. 5.

  • Uddannelse Organisationerne er enige om, at den tekniske og samfundsmæssi- ge udvikling nødvendiggør en løbende efteruddannelse. Organisati- onerne skal derfor anbefale, at der gives de pågældende den for- nødne frihed hertil. Sker kursusdeltagelsen på virksomhedens foranledning, betaler virksomheden såvel rejseudgifter og kursusudgifter som løn. Even- tuel dækning af løntab tilfalder virksomheden.

  • Forholdsregler/sikkerhedsanvisninger Det er et krav, at behandlende læge har autorisation i det land, hvor du opholder dig, og er sagkyndig og uvildig. Europæiske ERV har altid ret til at hjemtransportere dig til behandling i dit bopælsland og/eller overflytte dig til andet hospital for egnet behandling. Forsikringen dækker både offentlig og privat lægebehandling. Første lægekontakt skal ske under rejsen.

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.

  • Behandling af uoverensstemmelser Uoverensstemmelser om hvorvidt der foreligger et misforhold kan behandles efter de fagretlige regler i kapitel 15 (med ligefrem be- visbyrde). En eventuel fagretlig sag kan indledes på baggrund af forholdene på en igangværende byggeplads.

  • Generelle ansættelsesvilkår Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

  • Omkostninger 5.1 Favrskov Kommune sørger for berigtigelse af handlen. 5.2 Omkostninger, forbundet med registrering og tinglysning af købsaftalen, samt eventuelle ser- vitutbestemmelser m.v., deles af parterne med halvdelen til hver. 5.3 Hver part afholder egne omkostninger til sagkyndig bistand 5.4 Udstykningsomkostninger betales af Favrskov Kommune. 5.5 Der har ikke medvirket mægler.

  • Overenskomstens ikrafttrædelsesdato 11. marts 2019.

  • Opsigelsesvarsler For kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere gælder, at de ved direkte overgang til ansættelse fra en statsinstitution til en anden bevarer deres hidtidige opsigelsesvarsel. Længden af opsigelsesvarslet beregnes på grundlag af den tid, i hvilken de umiddelbart forud for afskedigelsestidspunktet har haft uafbrudt ansættelse i statens tjeneste.

  • Forsyningsledninger Vandforsyningen beslutter inden for vandforsyningsplanen, hvornår forsyningsledningerne skal anlægges og renoveres. Herudover kan vandforsyningen af myndighederne blive pålagt at anlægge nye forsyningsledninger, f.eks. hvis kommunalbestyrelsen træffer afgørelse om, at en eller flere ejendomme skal tilsluttes et alment vand- forsyningsanlæg, jf. vandforsyningslovens § 29 samt §§ 45-48. Vandforsyningen må ikke anlægge forsyningsledninger i strid med vandforsyningsplaner, jf. vandforsynings- lovens § 14 a, stk. 2.