Common use of Vikarbureauer Clause in Contracts

Vikarbureauer. Parterne er enige om, at der nedsættes et udvalg, som skal søge at tilvejebringe et grundlag for en aftale om vikarers arbejdsvilkår på Funktionær- overenskomstens område. Udvalget skal analysere mulighederne for at lave en aftale om vikarer i Funktionæroverenskom- sten. I analysen skal indgå en vurdering af, på hvilke felter vikarers arbejdsvilkår mest naturligt kan svare til vilkårene på rekvirentvirksomheden henholdsvis de felter, hvor vilkårene mest natur- ligt aftales mellem virksomhed og vikar. Udvalgsarbejdet skal være afsluttet senest 1. oktober 2004 med afgivelse af en skriftlig rapport. København, den 1. februar 2004 For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx Uddrag af brev af 26. juni 1996 til Arbejdsmini- steriet ”Selv om foranstående vilkår for oprettelse af overenskomst ikke er opfyldt, er forbundet for- handlingsberettiget for sine medlemmer over for virksomheder, der disponerer i strid med væsent- lige principper i Landsoverenskomsten eller andre lignende uoverensstemmelser, f.eks. ved at aflønne under denne overenskomst, samt hvor der foreligger problemer vedrørende lovgivning om ansættelses- og arbejdsforhold. Forhandlin- gerne kan, hvis en af parterne ønsker det, føres videre til forhandling under hovedorganisationer- nes medvirken.” Uddraget af brevet knytter sig til den af parterne foretagne implementering af Arbejdstidsdirekti- vet, i hvilken forbindelse parterne ved brevet til Arbejdsministeriet anfører, på hvilken måde implementeringen af direktivet anses for gennem- ført for medarbejdere ansat på virksomheder, hvor Funktionæroverenskomsten ikke – på grund af den jf. overenskomstens § 1 gældende 50%- regel på HK’s område – er gældende for handels- og kontorområdet og/eller laborantområdet. Vedrørende virksomheders indførelse af Dansk Industris stillingsvurderingssystem Der er mellem Dansk Industri og CO-industri enighed om, at DI/IP’s stillingsvurderingssystem ikke er et lønsystem i henhold til overenskom- stens § 3, stk. 6. Lønfastsættelsen sker i overens- stemmelse med de overenskomstmæssige bestem- melser herom. Parterne er i øvrigt enige om, at systemet er vel- egnet til vurdering af behov for efteruddannelse af den enkelte medarbejder. Parterne er enige om, at specialistkriteriet i den videre udvikling af systemet følges nøje. For at sikre den fornødne åbenhed er parterne enige om gensidigt at informere hinanden om systemets udvikling. I forbindelse med virksomheders indførelse af stillingsvurderingssystemet anbefaler parterne: Indførelse af stillingsvurderingssystemet bør ske i samarbejde mellem virksomheden og medarbej- derne. Det skal sikres, at der skabes størst muligt kendskab til systemet, dets anvendelsesmulighe- der og metoder, ligesom det skal drøftes, på hvil- ken måde det er hensigten at anvende systemet i den enkelte virksomhed, samt hvilke mål der er herfor. Det er naturligt, hvor tillidsrepræsentanter fin- des, at disse inddrages. Medarbejderne bør orien- teres om eget pointtal og stillingsniveau i syste- met, samt om antallet af medarbejdere på de enkelte stillingsniveauer, og endelig virksomhe- dens lønniveau på det enkelte stillingsniveau.

Vikarbureauer. Parterne Xxxxxxxxxxxxx, der ikke er enige ommedlem af TEKNIQ Arbejdsgiverne 1. TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomst er en områdeoverenskomst. Alt arbejde på en medlemsvirksomhed, der udføres inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde, er derfor omfattet af overenskomsten under forudsætning af, at det udføres af en ansat eller en anden person, der nedsættes er underlagt medlemsvirksomhedens ledelsesret, f.eks. en vikar, i modsætning til en, der er udsendt af en underentreprenør og undergivet dennes ledelsesret. 2. TEKNIQ Arbejdsgiverne tilkendegiver derfor, at TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomst er gældende for de medarbejdere, der af et udvalgvikarbureau udsendes til at arbejde på en medlemsvirksomhed inden for TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomsts faglige gyldighedsområde i den tidsperiode, som skal søge vikararbejdet strækker sig over. 3. Begrebet TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomst omfatter også bestående lokalaftaler og kutymer gældende for de arbejdsfunktioner, vikaren udfører. 4. Medlemsvirksomheden må i sin aftale med vikarbureauet sikre sig, at tilvejebringe et grundlag for en aftale om vikarers arbejdsvilkår på Funktionær- overenskomstens område. Udvalget skal analysere mulighederne for at lave en aftale om vikarer i Funktionæroverenskom- sten. I analysen skal indgå en vurdering af, på hvilke felter vikarers arbejdsvilkår mest naturligt kan svare det har det nødvendige kendskab til vilkårene på rekvirentvirksomheden henholdsvis de felter, hvor vilkårene mest natur- ligt aftales mellem virksomhed den gældende overenskomst og vikar. Udvalgsarbejdet skal være afsluttet senest aftaleforhold. 1. oktober 2004 med afgivelse af en skriftlig rapport. København, den 1. februar 2004 For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx Uddrag af brev af 26. juni 1996 til Arbejdsmini- steriet ”Selv om foranstående vilkår for oprettelse af overenskomst ikke er opfyldt, er forbundet for- handlingsberettiget for sine medlemmer over for TEKNIQ Arbejdsgiverne optager som medlem virksomheder, der disponerer i strid med væsent- lige principper i Landsoverenskomsten eller andre lignende uoverensstemmelserer vikarbureauer. Et vikarbureau vil kunne være medlem af forskellige arbejdsgiverorganisationer. Et medlemskab af TEKNIQ Arbejdsgiverne kan derfor være begrænset til kun at omfatte de af vikarbureauets kontrakter, f.eksder indgås inden for TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomstområder. 2. ved at aflønne under denne Når vikarbureauet er medlem af TEKNIQ Arbejdsgiverne, vil selve ansættelsesaftalen mellem vikaren og vikarbureauet være omfattet af TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomst. Dette gælder selvfølgelig kun ansættelsesforhold inden for medlemsforholdets område. Foregår vikararbejdet på en virksomhed, der er omfattet af TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomst, samt hvor der foreligger problemer vedrørende lovgivning omfatter dette også de for arbejdsfunktionen bestående lokalaftaler og kutymer. 1. Ethvert job for vikarbureauet, omfattet af TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomst, akkumulerer anciennitet efter de i overenskomstens beskrevne regler. 2. Overenskomstparterne er enige om ansættelses- og arbejdsforhold. Forhandlin- gerne kan, hvis en af parterne ønsker det, føres videre til forhandling under hovedorganisationer- nes medvirken.” Uddraget af brevet knytter sig til den af parterne foretagne implementering af Arbejdstidsdirekti- vet, i hvilken forbindelse parterne ved brevet til Arbejdsministeriet anfører, på hvilken måde implementeringen af direktivet anses for gennem- ført for medarbejdere ansat på virksomheder, hvor Funktionæroverenskomsten ikke – på grund af den jf. overenskomstens § 1 gældende 50%- regel på HK’s område – er gældende for handels- og kontorområdet og/eller laborantområdet. Vedrørende virksomheders indførelse af Dansk Industris stillingsvurderingssystem Der er mellem Dansk Industri og CO-industri enighed omdet naturlige i, at DI/IP’s stillingsvurderingssystem de vikaransatte er medlemmer af samme faglige organisation som øvrige på rekvirentvirksomheden ansatte tilsvarende medarbejdere. 3. Overenskomstparterne er enige i, at det ikke er et lønsystem i henhold til overenskom- stens § 3, stk. 6. Lønfastsættelsen sker i overens- stemmelse med de overenskomstmæssige bestem- melser herom. Parterne er i øvrigt enige omhensigtsmæssigt, at systemet vikarer, organiseret i et af forbundene, skifter fagforening ved kortvarige vikariater. 4. Virksomheden er vel- egnet forpligtiget til vurdering at orientere tillidsrepræsentanten om forbrug af behov for efteruddannelse af den enkelte medarbejder. Parterne er enige om, at specialistkriteriet i den videre udvikling af systemet følges nøje. For at sikre den fornødne åbenhed er parterne enige om gensidigt at informere hinanden om systemets udvikling. I forbindelse med virksomheders indførelse af stillingsvurderingssystemet anbefaler parterne: Indførelse af stillingsvurderingssystemet bør ske i samarbejde mellem virksomheden og medarbej- derne. Det skal sikres, at der skabes størst muligt kendskab til systemet, dets anvendelsesmulighe- der og metoder, ligesom det skal drøftes, på hvil- ken måde det er hensigten at anvende systemet i den enkelte virksomhed, samt hvilke mål der er herfor. Det er naturligt, hvor tillidsrepræsentanter fin- des, at disse inddrages. Medarbejderne bør orien- teres om eget pointtal og stillingsniveau i syste- met, samt om antallet af medarbejdere på de enkelte stillingsniveauer, og endelig virksomhe- dens lønniveau på det enkelte stillingsniveauvikarer.

Vikarbureauer. Parterne er enige Ved brug af vikarer fra vikarbureauer skal rekvirentvirksomheden på an- modning fra tillidsrepræsentanten informere denne om, at der nedsættes et udvalghvilke lokalaftaler og kutymer virksomheden har oplyst skal overholdes, som skal søge at tilvejebringe et grundlag for en aftale om vikarers arbejdsvilkår de arbejdsfunkti- oner vikarerne udfører på Funktionær- overenskomstens område. Udvalget skal analysere mulighederne for at lave en aftale om vikarer i Funktionæroverenskom- sten. I analysen skal indgå en vurdering af, på hvilke felter vikarers arbejdsvilkår mest naturligt kan svare til vilkårene på rekvirentvirksomheden henholdsvis de felter, hvor vilkårene mest natur- ligt aftales mellem virksomhed og vikar. Udvalgsarbejdet skal være afsluttet senest 1. oktober 2004 med afgivelse af en skriftlig rapport. København, den 1. februar 2004 For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx Uddrag af brev af 26. juni 1996 til Arbejdsmini- steriet ”Selv om foranstående vilkår for oprettelse af overenskomst ikke er opfyldt, er forbundet for- handlingsberettiget for sine medlemmer over for virksomheder, der disponerer i strid med væsent- lige principper i Landsoverenskomsten eller andre lignende uoverensstemmelser, f.eks. ved at aflønne under denne overenskomst, samt hvor der foreligger problemer vedrørende lovgivning om ansættelses- og arbejdsforhold. Forhandlin- gerne kan, hvis en af parterne ønsker det, føres videre til forhandling under hovedorganisationer- nes medvirken.” Uddraget af brevet knytter sig til den af parterne foretagne implementering af Arbejdstidsdirekti- vet, i hvilken forbindelse parterne ved brevet til Arbejdsministeriet anfører, på hvilken måde implementeringen af direktivet anses for gennem- ført for medarbejdere ansat på virksomheder, hvor Funktionæroverenskomsten ikke – på grund af den jf. overenskomstens § 1 gældende 50%- regel på HK’s område – er gældende for handels- og kontorområdet og/eller laborantområdet. Vedrørende virksomheders indførelse af Dansk Industris stillingsvurderingssystem Der er mellem Dansk Industri og CO-industri enighed om, at DI/IP’s stillingsvurderingssystem ikke er et lønsystem i henhold til overenskom- stens § 3, stk. 6. Lønfastsættelsen sker i overens- stemmelse med de overenskomstmæssige bestem- melser herom. Parterne er i øvrigt enige om, at systemet er vel- egnet til vurdering af behov for efteruddannelse af den enkelte medarbejdervirksomheden. Parterne er enige omom at overenskomsten mellem 3f og dansk Metal er en områdeoverenskomst. Vikarer som arbejder på Bandagist-Centret er omfattet af overenskomsten som helhed. Perioder hvor vikaren arbejder på Bandagist-Centret medregnes og akku- muleres i ancienniteten. Til afklaring om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde kan tillidsrepræsentanten anmode om at få oplysninger af Bandagist-Centret om udefrakommende virksomheder, at specialistkriteriet i den videre udvikling om de udfører arbejde som ellers na- turligt kunne udføres af systemet følges nøjeBandagist-Centrets ansatte medarbejdere. For at sikre den fornødne åbenhed er parterne enige Er der mellem tillidsrepræsentanten og Bandagist-Centret uenighed om gensidigt at informere hinanden om systemets udvikling. I forbindelse med virksomheders indførelse af stillingsvurderingssystemet anbefaler parterne: Indførelse af stillingsvurderingssystemet bør ske i samarbejde mellem virksomheden og medarbej- derne. Det skal sikres, at der skabes størst muligt kendskab til systemet, dets anvendelsesmulighe- der og metoder, ligesom det skal drøftes, på hvil- ken måde det er hensigten at anvende systemet i den enkelte virksomhed, samt hvilke mål hvorvidt der er herfortale om vikar arbejde, eller hvis der ikke er en valgt tillids- repræsentant kan 3f og dansk metal anmode om et afklarende møde. Det er naturligt, hvor tillidsrepræsentanter fin- des, at disse inddrages. Medarbejderne bør orien- teres På mødet skal der som minimum oplyses om eget pointtal følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og stillingsniveau i syste- met, samt om antallet CVR-nummer (P-num- mer eller Rut nummer • Navnet på Bandagist-Centrets kontaktperson hos den udefrakom- mende virksomhed • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver på Ban- dagist-Centret og den forventede tidsplan for løsning • Beskrivelse af ledelses- og instruktions beføjelserne overfor den udefrakommende virksomheds medarbejdere på de enkelte stillingsniveauer, og endelig virksomhe- dens lønniveau • Oplysninger vil kunne fremlægges mundtligt på det enkelte stillingsniveauafklarende møde. Der skrives et referat af mødet Hvis der mellem parterne er enighed om at den udefrakommende virk- somhed udfører vikararbejde kan sagen videreføres fagretlig efter reg- lerne i § 32. Sager om vikarer behandles fagretlig jf overenskomsten § 32.

Vikarbureauer. Parterne FOAs overenskomster med vikarbu- reauerne indeholder typisk ikke løn under sygdom, barsel, ingen opsi- gelsesvarsler og en meget lav pen- sion til de timelønnede. Til gengæld er enige omlønnen højere. En række af de for- bedringer, at der nedsættes et udvalger nævnt ovenfor, som skal søge at tilvejebringe et grundlag gælder derfor ikke for vikarbureau- erne. Til gengæld hæves alle over- enskomstens satser med en lidt hø- jere procentsats. FOAs aftaler Her kan du se, hvor FOA har indgået aftale om vikarers arbejdsvilkår på Funktionær- overenskomstens områdeny overenskomst – og hvor mæglingsforslaget gælder. Udvalget skal analysere mulighederne for at lave en aftale Er du i tvivl om vikarer i Funktionæroverenskom- sten. I analysen skal indgå en vurdering af, på hvilke felter vikarers arbejdsvilkår mest naturligt kan svare til vilkårene på rekvirentvirksomheden henholdsvis de felter, hvor vilkårene mest natur- ligt aftales mellem virksomhed og vikar. Udvalgsarbejdet skal være afsluttet senest 1. oktober 2004 med afgivelse af en skriftlig rapport. København, den 1. februar 2004 For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx Uddrag af brev af 26. juni 1996 til Arbejdsmini- steriet ”Selv om foranstående vilkår for oprettelse af overenskomst ikke er opfyldt, er forbundet for- handlingsberettiget for sine medlemmer over for virksomhederhvilken overenskomst, der disponerer i strid med væsent- lige principper i Landsoverenskomsten dækker dit eget arbejde, så tjek dit ansættelsesbevis – der bør det stå – eller andre lignende uoverensstemmelser, f.eksse FOAs overenskomsttjek på hjemmesiden. ved at aflønne under denne overenskomst, samt hvor der foreligger problemer vedrørende lovgivning om ansættelses- og arbejdsforhold. Forhandlin- gerne kan, hvis en af parterne ønsker det, føres videre til forhandling under hovedorganisationer- nes medvirken.” Uddraget af brevet knytter sig til den af parterne foretagne implementering af Arbejdstidsdirekti- vet, i hvilken forbindelse parterne ved brevet til Arbejdsministeriet anfører, på hvilken måde implementeringen af direktivet anses for gennem- ført for medarbejdere ansat på virksomheder, hvor Funktionæroverenskomsten ikke – på grund af den jf. overenskomstens § 1 gældende 50%- regel på HK’s område – er gældende for handels- og kontorområdet og/eller laborantområdet. Vedrørende virksomheders indførelse af Dansk Industris stillingsvurderingssystem Der er mellem Fritvalg-overenskomster Dansk Industri og CODansk Erhverv Vikarbureauoverenskomster, plejeområdet FASID/Dansk Erhverv og Dansk Industri Pædagogmedhjælpere (privatinstitutioner) Dansk Industri Pædagogisk Vikarbureauoverenskomst Dansk Erhverv Arriva DK (drifts- og kørselsledere) AKT/Dansk Industri Tekniske servicemedarb og badeassistenter DGI-industri enighed omHuset Vejle/Dansk Erhverv Tekniske servicemedarb og badeassistenter Gribskovgruppen/Dansk Erhverv Sygehusportører Dansk Industri Eurest A/S Division Medirest Dansk Industri DGI-byen Dansk Industri Værkstedsassistenter m.fl. Xxxx Xxxxxxx Instituttet/Dansk Erhverv *Xxxxxxxx henviser til skemaerne. Hvis du er ansat i en virksomhed, at DI/IP’s stillingsvurderingssystem der ikke er et lønsystem i henhold til overenskom- stens § 3medlem af en arbejdsgiver- forening, stkmen som har tiltrådt over- enskomsten, er du omfattet af afta- lerne indgået mellem FOA og den pågældende arbejdsgiverforening. 6. Lønfastsættelsen sker i overens- stemmelse med de overenskomstmæssige bestem- melser herom. Parterne Overenskomsten dækker fritvalg og vikarområderne, men er i øvrigt enige om, at systemet er vel- egnet til vurdering ikke omfat- tet af behov for efteruddannelse af den enkelte medarbejder. Parterne er enige om, at specialistkriteriet i den videre udvikling af systemet følges nøje. For at sikre den fornødne åbenhed er parterne enige om gensidigt at informere hinanden om systemets udvikling. I forbindelse med virksomheders indførelse af stillingsvurderingssystemet anbefaler parterne: Indførelse af stillingsvurderingssystemet bør ske i samarbejde mellem virksomheden og medarbej- derne. Det skal sikres, at der skabes størst muligt kendskab til systemet, dets anvendelsesmulighe- der og metoder, ligesom det skal drøftes, på hvil- ken måde det er hensigten at anvende systemet i den enkelte virksomhed, samt hvilke mål der er herformæglingsforslaget. Det er naturligt, hvor tillidsrepræsentanter fin- desaftalt mellem FOA og KA Pleje, at overenskomsten fornyes indenfor den samme ramme, når disse inddragesfor- handles frem mod 1. Medarbejderne bør orien- teres juni. Medlem- mer ansat i virksomheder under KA Xxxxx skal ikke stemme nu, men stemmer senere om eget pointtal og stillingsniveau i syste- met, samt om antallet af medarbejdere på de enkelte stillingsniveauer, og endelig virksomhe- dens lønniveau på det enkelte stillingsniveauden nye over- enskomst med KA Pleje.