Grundbetingelser for ordningen. Vedtægterne godkendes endeligt af stifterne efter afslutning af de planlagte 3- partsdrøftelser om VEU. Endelig stillingtagen til udformningen af bestemmelserne vedrørende Tekstil- og beklædningsbranchens Kompetenceudviklingsfond og yderligere rettigheder til frihed til uddannelse afventer afslutningen af og opfølgningen på ovennævnte drøftelser. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efteruddannelsesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller forpligtelser i øvrigt for overenskomstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale.
Grundbetingelser for ordningen. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efteruddannel- sesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller forpligtelser i øvrigt for overenskomstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale.
Grundbetingelser for ordningen. Vedtægterne eller ændringer heri godkendes af DI og 3F’s Transportgruppe. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efteruddannel- sesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtigelser eller forpligtigelser i øv- rigt for overenskomstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale.
Grundbetingelser for ordningen. Vedtægterne eller ændringer heri godkendes af parterne. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efteruddannel- sesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtigelser eller forpligtigelser i øvrigt for overenskomstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejder- ne, bortfalder nærværende aftale.
Grundbetingelser for ordningen a. Vedtægterne godkendes af stifterne efter af- slutning af de planlagte trepartsdrøftelser om VEU. Endelig stillingtagen til udformningen af bestemmelserne vedrørende Industriens Kompetenceudviklingsfond og yderligere ret- tigheder til frihed til uddannelse afventer af- slutningen af og opfølgningen på ovennævnte drøftelser.
b. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efteruddannelsesom- rådet fastsætter yderligere betalingsforpligtel- ser eller forpligtelser i øvrigt for overens- komstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværen- de aftale. København, den 25. februar 2007 For Dansk Industri For CO-industri
1. Det direktiv, der implementeres, skal i sin helhed vedlægges organisationsaftalen.
2. Implementeringsforhandlingerne udmøntes i en organisationsaftale, der skal have følgen- de indledning: (Overenskomstparterne - navnene) har ind- gået nedenstående aftale med henblik på im- plementering af rådsdirektiv (nr. og navn). Selve teksten i aftalen, der er opnået enighed om, skal være præcise begreber, der ligger så tæt som muligt på direktivets tekst. Aftalen skal opbygges som følger: Artikel i direktivet, artikel nr., stk. nr. og eventuelt litra nr., herunder implemente- ringsteksten. Organisationsaftalen skal afsluttes med en formulering, der sikrer, at implementerings- bestemmelserne overholdes i tilfælde af op- sigelse af overenskomsten. »I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestem- melserne vedrørende implementering af di- rektiv (nr. og navn), indtil anden overens- komst træder i stedet, eller direktivet æn- dres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbindelse med denne implementeringsaftale. Det er i denne forbindelse underordnet, om forhandlingsteksten placeres i selve over- enskomstteksten eller i en særskilt organisa- tionsaftale. Ændringer kan dog forhandles på normal vis, men kan aldrig forringe direktivets mi- nimumsforskrifter.«
3. Efter at organisationsaftalen er udfærdiget, udformes der et redaktionelt protokollat, der henviser til, hvor den enkelte artikel og stk.- nummers forhandlingstekst skal placeres i overenskomsterne eller i andre aftaler mel- lem organisationerne, hvor implementerin- gen naturligt hører hjemme. Den eksakte placering skal fremgå af proto- kollatet.
4. Herefter sker den endelige placering ved førstkommende optryk af overenskomsterne eller de i pkt. 3 nævnte aftaler.
5. De aftalemæssige imp...
Grundbetingelser for ordningen. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efterud- dannelsesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller forplig- telser i øvrigt for overenskomstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale.
Bilag 1. Følgende satser er gældende ved overenskomstens indgåelse: • Kurser der udløser VEU-godtgørelse godtgøres med 85 kr. pr. ti- men • Akademi- og diplomkurser godtgøres med 155 kr. pr. time • Forberedende voksenundervisning, almen voksenuddannelse, danskuddannelse for voksne og ordblinde undervisning godtgøres med 85 kr. pr. time • Private kurser godtgøres med 155 kr. pr. time • Erhvervsuddannelse for voksne. Virksomheden godtgøres med 1600 kr. pr. skoleuge som supplement til den refusion som virk- somheden modtager fra AUB samt 800 kr. pr. praktikuge. • For akademi- og diplomforløb kan der søges godtgørelse for kur- susudgiften med op til 5000 kr. pr. modul svarende til 10 ECTS-po- int. Samme tilskud kan søges til sommelier-, chocolatier- og øl sommelieruddannelse. • Ved kompetenceudveksling kompenseres den afgivende virksom- hed med 5000 kr. for en uges udveksling og den modtagende virk- somhed – såfremt denne er omfattet af Kompetencefonden - med 2500 kr. pr. uge for at forestå kompetenceudvekslingen.
Grundbetingelser for ordningen. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efteruddannel- sesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller forpligtelser i øvrigt for overenskomstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale og parterne aftaler fremtidig anvendelse. Såfremt en af organisationerne skønner, at bestemmelserne i protokollatet ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmål gøres til genstand for en drøftelse i be- styrelsen. Konkrete uoverensstemmelser kan gøres til genstand for fagretslig behandling, (men kan dog ikke videreføres til faglig voldgift.) Arbejdsgiverforeningerne fremsender hvert år en økonomisk status over formue- ind- og udbetalinger – første gang den 1. maj 2014. I forbindelse med medarbejdernes kompetenceudvikling, skal der rapporteres forbrug af de indbetalte fondsmidler til HK/Privat, senest den 1. maj 2017, og der- efter senest den 1. maj hvert efterfølgende år. Parterne kan aftale at reservere midler til opfyldelse af de i nærværende overens- komst forbundne forpligtigelser. København, den 28. marts 2007
Grundbetingelser for ordningen a. Vedtægterne godkendes af stifterne efter afslutning af de planlagte 3 partsdrøf- telser om VEU. Endelig stillingtagen til udformningen af bestemmelserne vedrø- rende DIO II, HK Privat og HK HANDELs kompetenceudviklingsfond og yderli- gere rettigheder til frihed til uddannelse afventer afslutningen af og opfølgnin- gen af ovennævnte drøftelser.
b. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efteruddannel- sesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller forpligtelser i øvrigt for overenskomstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale.
Grundbetingelser for ordningen. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efteruddannel- sesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller forpligtelser i øvrigt for overenskomstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale og parterne aftaler fremtidig anvendelse. Såfremt en af organisationerne skønner, at bestemmelserne i protokollatet ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmål gøres til genstand for en drøftelse i be- styrelsen. Konkrete uoverensstemmelser kan gøres til genstand for fagretslig behandling, (men kan dog ikke videreføres til faglig voldgift.) Arbejdsgiverforeningerne fremsender hvert år en økonomisk status over formue- ind- og udbetalinger – første gang den 1. maj 2014. I forbindelse med medarbejdernes kompetenceudvikling, skal der rapporteres forbrug af de indbetalte fondsmidler til HK Privat, senest den 1. maj 2017, og der- efter senest den 1. maj hvert efterfølgende år. Parterne kan aftale at reservere midler til opfyldelse af de i nærværende overens- komst forbundne forpligtigelser. København, den 28. marts 2007 Hver arbejdsgiverforening opkræver og opretter selvstændig konto for ind/udbe- talinger for egne virksomheden. Der påregnes max. 15 % i administrationsom- kostninger til hver arbejdsgiverforening af det indbetalte beløb. Beløbet 520,00 kr. og 20 øre opkræves samlet. København, den 16. september 2010
Grundbetingelser for ordningen. Vedtægterne eller ændringer heri godkendes af parterne. Hvis Folketinget vedtager regler, der på efteruddannelsesområdet fastsætter yder- ligere betalingsforpligtigelser eller forpligtigelser i øvrigt for overenskomstpar- terne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne er parterne enige om at tage hele aftalen op til revision med henblik på enten at foretage justeringer i af- talen eller bringe fonden til ophør.