Øvrige væsentlige risikotagere eksempelklausuler

Øvrige væsentlige risikotagere. Øvrige væsentlige risikotagere vederlægges med et passende fast vederlag i overensstemmelse med pkt. 5.1. Der kan ganske undtagelsesvist tildeles engangsvederlag, jf. punkt 6.4. I tillæg til det faste vederlag indbetaler selskabet pensionsbidrag, jf. pkt. 5.3. Nærmeste leder fastlægger vederlaget for den enkelte risikotager. Der kan mellem direktionen i de respektive selskaber og de øvrige væsentlige risikotagere, som ikke er medlem af Group Executive Management eller Extended Leadership, indgås aftale om variabelt vederlag, i overensstemmelse med de generelle principper for vederlag, som anført ovenfor under punkt 5. I det omfang, der indgås aftaler om variabelt vederlag, tildeles dette på baggrund af opfyldelse af på forhånd fastlagte kriterier. Kriterierne fastsættes af direktionen på baggrund af selskabernes forhold og økonomiske situation samt under behørig iagttagelse af regler og begrænsninger i de til enhver tid gældende regler på området. Optjening og udmåling af variabelt vederlag sker på baggrund af såvel finansielle som ikke-finansielle kriterier, som rummer krav til risikotagerens egen handling, performance og resultat, afdelingens resultater samt selskabets resultater. Tildelingen samt efterfølgende overdragelse af variabelt vederlag sker i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler angående tildeling af variabelt vederlag. På tidspunktet for tildelingen af en variabel vederlagsdel sker beregningen af den variable vederlagsdel i 50 % aktier udstedt af Alm. Brand A/S, mens de resterende 50 % beregnes kontant. Det tildelte variable vederlag må ikke på tidspunktet for beregningen heraf overstige 100 % af det samlede faste årsvederlag. Ligeledes sikres det, at de individuelle aftaler med de enkelte risikotagere opfylder gældende regulering, herunder som minimum følgende: • forbehold for, at selskabet kan undlade at udbetale variabelt vederlag helt eller delvis ved manglende overholdelse af kapitalkrav eller solvenskrav, • clawback-klausul hvis den variable løn helt eller delvis er udbetalt på grundlag af oplysninger om resultater, som kan dokumenteres at være fejlagtige, og hvis modtageren er i ond tro, • ved udbetaling skal mindst 40 % af det variable vederlag, ved større beløb mindst 60 %, udskydes til udbetaling med ligelig fordeling over fire år, med påbegyndelse et år efter beregningstidspunktet, og • forbehold for, at selskabet kan undlade at udbetale det udskudte variable vederlag, såfremt de kriterier, der har dannet grundlag ...