Generelle principper. Parterne videregiver ikke fortrolig information, medmindre det sker i henhold til en særskilt, underskrevet fortrolighedsaftale. Hvis der udveksles fortrolig information, skal fortrolighedsaftalen være en del af denne Aftale. IBM er en uafhængig leverandør, ikke Kundens agent, deltager i et joint venture med, partner eller i et tillidsforhold til Kunden, og IBM påtager sig ikke nogen af Kundens lovmæssige forpligtelser og påtager sig ingen forpligtelser i forbindelse med Kundens forretning eller drift. Hver part træffer beslutninger om opgavefordelingen for eget personales og egne kontraktansattes vedkommende, for ledelse, styring og aflønning af dem. Det er Kundens ansvar at indhente alle nødvendige tilladelser til at benytte, levere, opbevare og behandle indhold i forbindelse med en serviceydelse, vedligeholdelse eller support, og at give IBM tilladelse til at gøre det samme. En del af Kundens indhold kan være underlagt bestemmelser, som kræver sikkerhedstiltag ud over dem, IBM har angivet for et produkt. Kunden må ikke tilføre eller levere sådant indhold, medmindre IBM først har aftalt skriftligt at implementere de nødvendige, yderligere sikkerhedstiltag. Kunden er ansvarlig for betaling af kommunikationsbeløb, som vedrører adgang til SaaS, serviceydelser vedrørende Funktionsspecifikke Produktløsninger, IBM Programabonnement og Support og Udvalgt Support, medmindre IBM skriftligt har angivet andet. IBM og IBM's underleverandører må behandle Kundens oplysninger om kontaktpersoner, Kundens medarbejdere og kontraktansatte på globalt plan i forbindelse med IBM's og Kundens forretningsforhold, og Kunden har indhentet de nødvendige tilsagn. IBM vil efterkomme anmodninger om adgang til, opdatering eller sletning af sådanne kontaktoplysninger. IBM må benytte personale og ressourcer, som er placeret på lokaliteter forskellige steder i verden, og tredjepartsleverandører til at understøtte leveringen af produkter og serviceydelser. Ingen af parterne må overdrage denne Aftale, helt eller delvist, uden den anden parts forudgående skriftlige samtykke. KP'er må kun bruges i Kundens Koncern og må ikke overdrages, videresælges, udlejes, leases eller overføres til tredjepart. Ethvert forsøg herpå er ugyldigt. Finansiering af Funktionspecifikke Produktløsninger (appliance) via tilbageleasing er tilladt. IBM kan overdrage sin ret til at modtage betaling samt overdrage Aftalen i forbindelse med salg af den del af IBM's forretning, som inkluderer produktet eller serviceydels...
Generelle principper. Når budgetoplægget udarbejdes er det nødvendigt at MED-udvalget har en fælles forståelse af de forudsætninger og ikke mindst for forandring af de forudsætninger, der lægges til grund for beslutninger og anbefalinger. Disse forudsætninger omfatter under alle omstændigheder følgende: - Den demografiske situation i kommunen. Dette er både i det totale antal indbyggere og skatteydere, men også sammensætningen inden for de enkelte aldersgrupper. Forudsætningen har betydning både på kort sigt i forbin- delse med det kommende budgetår, men især i vurderingen af virkningen på lang sigt i budgetoverslagsårene. - Den kommunale økonomi. Dette udgøres især af kommunens evne til at finansiere udgifter. Denne finansierings- evne opstår dels som skattegrundlaget, den statslige medfinansiering og som de kommunale lånemuligheder. - Den kommunale organisations evne til at opfylde ændrede og nye behov hos borgerne, og ikke mindst fjerne opgaveløsninger, der ikke mere efterspørges. - Forandringer i lokalsamfundets vilkår og de strategiske udfordringer, der opstår i lyset heraf. Målet med dette arbejde i MED-udvalgene er, at der bliver frembragt et bæredygtigt og forståeligt budgetoplæg fra administrativ side. Processen skal betyde, at følgende udsagn kan opnås: - At den kommunale organisations medarbejdere og ledere bliver i stand til at forstå de strategiske valg, som et budgetoplæg altid indeholder, og ikke mindst bliver i stand til at træffe disse valg og udføre dem i praksis. - At det bliver tydeligt for den enkelte i den kommunale organisation, hvilken betydning budgetoplægget vil få også for sin personlige arbejdssituation, således at man kan forberede sig i et samarbejde mellem ledelse og medarbejdere. - At den kommunale organisation får mulighed for i god tid at arbejde med kreative investeringer, der tager retti- dig højde for kommunens udgiftsrammer og finansieringsmuligheder. - At gøre det muligt at få budgettet til at spille sammen med de kræfter, der allerede findes i lokalsamfundet. - At budgettet hænger sammen med den daglige virkelighed, der præger alle dele af den kommunale organisati- on. Dette er de principper for arbejdet med budgettet, der er gældende for samtlige MED-udvalg i Frederikshavn Kom- mune. MED-udvalgene er herefter forpligtet til at fastlægge sit arbejde således, at man kan opfylde disse princip- per. Dette fremgår af bestemmelsernes specifikke del.
Generelle principper. 4.1 Spillere og klubber, der er tilknyttet DBU, har ret til og må kun indgå repræ- sentationsaftaler med fodboldagenter, der (i) har opnået FIFA-licens i henhold til FFAR og (ii) allerede er registreret hos DBU eller opnår registrering som fod- boldagent hos DBU via DBU's nationale fodboldagentplatform (xxx.xxx.xx/xxxxx) senest ved repræsentationsaftalens underskrivelse.
4.2 En registreret fodboldagent må ikke have ansættelse, tillidspost eller have øko- nomisk interesse i (i) FIFA, (ii) en konføderation, (iii) et nationalt forbund, (iv) en liga, (v) en klub eller (vi) en organisation eller (vii) et selskab, der er tilknyttet én eller flere af de ovenfor nævnte organisationer. En sådan interesse må hverken direkte eller indirekte bestå i relation til fodboldagentens aktivitet.
4.3 Spillere og klubber må ikke bruge en official som fodboldagent. Ved official forstås bestyrelsesmedlemmer, udvalgsmedlemmer, dommere og linjedom- mere, trænere og enhver anden person ansvarlig for tekniske, medicinske og administrative anliggender hos (i) FIFA, (ii) en konføderation, (iii) et nationalt forbund, (iv) en liga eller (v) en klub, samt enhver anden person, der er under-
4.4 lagt UEFA's og FIFA's love og regler. En official må ikke modtage nogen form for betaling, hverken direkte eller indirekte, fra en spiller, en klub eller en fod- boldagent i relation til forhandling og/eller indgåelse af en spillerkontrakt eller en transferaftale. Spillere under 18 år kan ved forhandling og indgåelse af spillerkontrakter lade sig repræsentere af mindst en af sine forældremyndighedsindehaver, uden at disse skal lade sig registrere som fodboldagent.
Generelle principper. Den samlede vederlæggelse af Selskabets bestyrelse og direktion skal på den ene side være forsvarlig set i relation til Selskabets situation og på den anden side være konkurrencedygtig og medvirke til at sikre, at Selskabet kan tiltrække og fastholde kvalificerede bestyrelsesmedlemmer og direktører. Vederlagspolitikkens formål er at fremme værdiskabelsen i Selskabet ved en realisering af Selskabets forretningsstrategi og bæredygtighed og at sikre fælles interesse mellem direktionen, bestyrelsen, Selskabet og aktionærer således at Selskabets kort- og langsigtede interesser varetages og mål realiseres. Vederlaget til ledelsen skal fastsættes med henblik på at understøtte en langsigtet værdiskabelse og bæredygtighed for Selskabet og skal være rimeligt henset til ledelsens selvstændige indsats, ansvar og værdiskabelse. Vederlagspolitikken, herunder navnlig aflønningen af direktionen, bidrager til Selskabets forretningsstrategi samt langsigtede interesser på flere måder. De anvendte resultatkriterier for variabel aflønning er afhængig af Selskabets økonomiske og sportslige resultater, der begge er væsentlige forudsætninger i Selskabets strategiske målsætninger. Selskabets sportslige resultater er afgørende for værdiskabelsen på såvel kort og langt sigt. Tilsvarende vil de sportslige resultater indgå som en væsentlig faktor i forhold til aktiekursens udvikling. Særligt det forhold, at den resultatafhængige løn supplerer et fast vederlag medfører, at der understøttes et langsigtet økonomisk fundament for Selskabet og det sportslige setup, hvilket har til formål at understøtte et bæredygtigt fundament for Selskabets økonomiske situation. Selskabet kan i konkrete situationer vælge at indgå fastholdelses- eller fratrædelsesordninger med direktionen, såfremt det skønnes egnet til at varetage Selskabets interesser.
Generelle principper. Det overordnede formål med denne vederlagspolitik er at tiltrække, motivere og fastholde kvalificerede med- lemmer af bestyrelsen og direktionen, samt at sikre at Selskabets bestyrelse, direktion og aktionærer har inte- ressesammenfald i at opnå de af Selskabet fastsatte mål både på kort og langt sigt samt fremme en langsigtet værdiskabelse og et bæredygtigt afkast til Selskabet. Vederlagspolitikken for Selskabets bestyrelse og direktion er udarbejdet dels under hensyntagen til de øvrige medarbejderes løn og ansættelsesvilkår og dels under hensyntagen til det ansvar, som bestyrelsens og direk- tionens opgaver indebærer. Ved udarbejdelsen af vederlagspolitikken er der herudover taget højde for koncer- nens struktur, samt at forholdet mellem ledelsens og de øvrige medarbejderes samlede aflønning ikke afviger væsentligt fra tilsvarende danske børsnoterede virksomheder. I forhold til fratrædelse finder bestyrelsen, at de forholdsvis længere fratrædelsesperioder og vilkårene for direktionens medlemmer afspejler markedspraksis og er passende som en del af den samlede vederlagspakke til direktionens medlemmer.
Generelle principper. 3.1 Spillere og klubber har ret til og må kun indgå repræsentationsaftaler med fodboldagenter, der er registreret eller senest samtidig med indgåelse af repræsentationsaftalen indsender ansøgning om registrering hos DBU.
3.2 (…)
3.3 (…)
3.4 (…)
3.5 Tilsidesættelsen af bestemmelserne i dette cirkulære påvirker ikke den konkrete spillerkontrakts eller transferaftales gyldighed.
Generelle principper. Tilføj nedenstående nye afsnit efter fjerde afsnit: Slet anden sætning i niende afsnit: Slet anden sætning i sidste afsnit ("Ingen af parterne kan fremsætte juridiske krav, der er opstået som følge af eller i forbindelse med Aftalen, mere end to år efter, at årsagen til kravet er opstået.") og erstat den med følgende sætning:
Generelle principper. Indsæt følgende nye sætning efter den første sætning i sjette afsnit: Tilføj nedenstående nye afsnit efter fjerde afsnit: Tilføj følgende i slutningen af sidste afsnit: Slet nedenstående sætning i sidste afsnit: Tilføj nedenstående til slutningen af anden sætning i sidste afsnit: I sidste afsnit, anden sætning erstattes ordet "to" med: I sidste afsnit tilføjes nedenstående til slutningen af følgende sætning: "Ingen af parterne kan gøres ansvarlig for manglende opfyldelse af deres forpligtelser af ikke-økonomisk karakter, hvis dette skyldes forhold, der er uden for parternes kontrol":
Generelle principper. Det er bestyrelsens opfattelse, at en kombination af en fast og en resultatafhængig løn for direktionen er med til at sikre, at Selskabet kan tiltrække og fastholde nøglepersoner, samtidig med at disse personer tilskyndes til værdiskabelse til fordel for aktionærerne. Formålet med disse overordnede retningslinjer er at fastsætte rammerne for den resultatafhængige løn, så det sikres, dels at aflønningsformen indeholder et reelt incitament for direktionen, dels at aflønningsformen ikke leder til uforsigtighed, urimelig adfærd eller uhensigtsmæssig accept af risiko.
Generelle principper. Under hensyntagen til en række forhold, herunder Monsensos status som vækstvirksomhed og nødvendigheden af at allokere en så stor del af Selskabets likviditetsberedskab til aktivi- teter, der understøtter selskabets drift og udvikling, er det bestyrelsens opfattelse, at en kombination af fast og resultatbaseret aflønning kan være hensigtsmæssig for at sikre, at Selskabet kan tiltrække og fastholde ledelsesmedlemmer med den rette profil og kompetencer samtidig med, at såvel direktionen som bestyrelse kan aflønnes helt eller delvist med et inci- tamentsbaseret vederlag, som kan understøtte værdiskabelsen for selskabets aktionærer og dermed skabe sammenfald mellem ledelsen og aktionærernes interesser. Formålet med denne vederlagspolitik er at fastlægge rammerne for aflønningen under skyldig hensyntagen til selskabets korte og langsigtede mål og at sikre, at vederlagsmodellen ikke fører til uforsigtighed, uhensigtsmæssig adfærd eller unødig accept af risici.