CIRKULÆRE 2022
CIRKULÆRE 2022
Cirkulære om overenskomst for Studenterunder- visere ved universiteter mv.
Cirkulære af 19. januar 2022
Xxxxx.xx. 006-22
XXXX xx. 107
X.xx. 2020-2758
Dataark
PKAT med specifikation | PKAT nr. 107 - studenterundervisere |
Fællesoverenskomst | Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet Studenteransattes Landsforbund og Foreningen af Danske Lægestuderende |
Forhandlingsberettiget organisation(er) | Studenteransattes Landsforbund c/o DSF – De Danske Studerendes Fællesråd Xxxxxxxxxxxx 00, 0. xxx 0000 Xxxxxxxxx K. E-mail.: xxxx@xxx.xx xxx.xxx.xx Foreningen af Danske Lægestuderende Hovedforeningen Xxxxxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxxxx X Xxx.: 00 00 00 00 |
Pensionskasse | MP Pension Lægernes Pensionskasse |
ATP | Sats A |
Indholdsfortegnelse
Cirkulære
Generelle bemærkninger 5
Bemærkninger til protokollatet om talspersoner 5
Ikrafttræden 5
Bilag 1. Overenskomst
§ 1. Overenskomstens dækningsområde 7
§ 2. Kursusdeltagelse 9
§ 3. Løn 9
§ 4. Lønudbetaling 10
§ 5. Procentregulering 10
§ 6. Pensionsbidrag 10
§ 7. Arbejdstimetal mv 10
§ 8. Sygdom 11
§ 9. Barsel 13
§ 10. Opsigelsesvarsel 13
§ 11. Feriegodtgørelse 14
§ 12. Ansættelseskontrakt mv. 14
§ 13. Implementering af deltidsdirektivet 14
§ 14. Ikrafttræden og opsigelse 14
Bilag 1a. Protokollat om talspersoner 15
Cirkulære om overenskomst for studenterunder- visere ved universiteter mv.
Generelle bemærkninger
Skatteministeriet, Studenteransattes Landsforbund og Foreningen af Danske Lægestuderende har indgået vedlagte overenskomst af 18. januar 2022.
Der er foretaget en tilpasning af betingelserne for henholdsvis ret til løn under sygdom, barns 1. og 2. sygedag og barsel, således at betingelserne er ens for alle ansatte på overenskomsten.
Der er endvidere foretaget en tilpasning af, hvornår der skal træffes skriftlig aftale om ansættelsesvilkår.
For at lette overblikket er cirkulærebemærkninger, der relaterer sig til en enkelt bestemmelse, nu opført som bemærkning til denne bestemmelse. Andre be- mærkninger er opført xxxxxxx i cirkulæret under ”Generelle bemærkninger”. De redaktionelle ændringer medfører ikke nogen ændringer i bestemmelserne, hhv. bemærkningernes retlige status.
Løn og tillæg i overenskomsten er anført i grundbeløb pr. 31. marts 2012, medmindre andet er nævnt.
Overenskomsten har virkning fra 1. april 2021.
Bemærkninger til protokollat om talspersoner
I det omfang protokollatets bestemmelser svarer til bestemmelserne i aftalen mellem Finansministeriet og centralorganisationerne for tillidsrepræsentanter i staten mv., kan der som udgangspunkt anvendes samme fortolkninger.
Ikrafttræden
Dette cirkulære træder i kraft den 19. januar 2022. Samtidig ophæves Finans- ministeriets cirkulære af 6. juni 2019 (Modst. nr. 036-19) om overenskomst for studenterundervisere ved universiteter mv.
Skatteministeriet, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen København, den 19. januar 2022
Xxxxxx Xxxx
Bilag 1
Overenskomst for studenterundervisere ved universiteter mv.
§ 1. Overenskomstens dækningsområde
Overenskomsten omfatter studerende, der er ansat som undervisningsassisten- ter, instruktorer, hjælpelærere, studentermedhjælpere og studenterstudievejle- dere ved universiteterne, Arkitektskolen i Aarhus, Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering og ved de ne- denfor nævnte uddannelsesinstitutioner under Kulturministeriet samt demon- stratorer og præparatfremstillere ved de sundhedsvidenskabelige fakulteter.
Overenskomsten dækker på Kulturministeriets område følgende uddannelses- institutioner:
Det Jyske Musikkonservatorium
Det Kongelige Danske Musikkonservatorium Rytmisk Musikkonservatorium
Det Syddanske Musikkonservatorium og Skuespillerskole, for den del af kon- servatoriet, der tidligere var det fynske musikkonservatorium.
Stk. 2. Stillingen som undervisningsassistent anvendes, hvor den ansatte selvstæn- digt varetager undervisningsopgaver eller undervisning, der supplerer under- visning på adjunkt-, lektor- eller professorniveau eller tilsvarende niveau.
Ansættelse som undervisningsassistent forudsætter normalt et fagligt niveau svarende til kandidatniveau, som også kan opnås på anden måde end ved kan- didateksamen. Institutionen vurderer, hvorvidt ansøgeren har de forudsatte faglige kvalifikationer for at varetage stillingen.
Ansættelse som undervisningsassistent på universiteterne er omfattet af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om ansættelse af videnskabeligt personale ved universiteter, for tiden bekendtgørelse nr. 242 af 13/3 2012.
Stk. 3. Stillingerne som instruktor og hjælpelærer anvendes, hvor den studerende varetager opgaver, der supplerer undervisning på adjunkt-, lektor- eller profes- sorniveau eller tilsvarende niveau.
Ansættelse som instruktor og hjælpelærer forudsætter normalt, at den stude- rende har bestået de første 2 år af en relevant bacheloruddannelse eller tilsva- rende niveau. Øvrige studerende kan ansættes, hvis institutionen vurderer, at den pågældende er fagligt kvalificeret til at varetage stillingen.
Ansættelse som instruktor og hjælpelærer på universiteterne er omfattet af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om ansættelse af videnskabeligt perso- nale ved universiteter, for tiden bekendtgørelse nr. 242 af 13/3 2012.
Stk. 4. Ved studenterstudievejleder forstås studerende, der er ansat til i samarbejde med andre personalegrupper at varetage vejledningsopgaver i relation til stude- rende og potentielle studerende.
Vejledningsopgaver omfatter efter institutionens nærmere bestemmelse bl.a. vejledning i optagelse af studerende, tilrettelæggelse af studieforløb, beskæfti- gelsesmuligheder, studieordning og eksamensregler, herunder dispensationer, meritoverførsler, studieophør, særlige beskæftigelsesmuligheder efter afsluttet uddannelse samt økonomiske og sociale forhold i forbindelse med uddannel- sen.
Studievejledningen omfatter endvidere deltagelse i studieorienterende møder arrangeret af de regionale studievalgcentre.
Stk. 5. Ved studentermedhjælp forstås studerende, der er ansat til at varetage prak- tiske opgaver på studiesale, IT-rum, biblioteker mv., at holde opsyn med sam- linger mv. eller at vedligeholde materiel, prøver mv. til brug i undervisning og forskning mv.
Cirkulærebemærkninger til § 1, stk. 5:
Stillingsbetegnelsen teknisk assistent er blevet ændret til studentermedhjælp. Stillingens ind- hold og kvalifikationskrav er uændret.
Stk. 6. Ved demonstrator forstås studerende, der bistår ved undervisningen på universiteternes medicinsk-anatomiske institutter. Ansættelse som demonstra- tor forudsætter, at den studerende har bestået første år af en relevant bache-
loruddannelse. Øvrige studerende kan ansættes, hvis institutionen vurderer, at den pågældende er fagligt kvalificeret til at varetage stillingen.
Stk. 7. Ved præparatfremstiller forstås studerende ansat til fremstilling, nummere- ring, beskrivelse, montering og vedligeholdelse af præparater til studiesamlin- ger mv. ved de sundhedsvidenskabelige fakulteter.
Cirkulærebemærkninger til § 1:
Det henstilles til institutionerne, at bøger og andet materiale, der skal anvendes i forbindelse med varetagelse af undervisningen, omkostningsfrit stilles til rådighed for de ansatte, der er omfattet af denne overenskomst.
§ 2. Kursusdeltagelse
Til studenterstudievejledere, der med tjenestestedets godkendelse deltager i grunduddannelsen, ydes der i uddannelsesugen timebetaling for det antal ti- mer, studenterstudievejlederen deltager i grunduddannelsen. Der kan dog mak- simalt ydes betaling for 37 timer.
For ansatte, der efter tjenestestedets godkendelse deltager i kurser, ydes der timebetaling for det antal timer den pågældende deltager i kurset, dog maksi- malt 7,4 timer pr. dag.
§ 3. Løn
Undervisningsassistenter, instruktorer, hjælpelærere, studentermedhjælpere, studenterstudievejledere, demonstratorer og præparatfremstillere aflønnes pr. arbejdstime med følgende beløb:
Løn pr. time (Grundbeløb – niveau 31. marts 2012) | |
Undervisningsassistenter* | 226,95 kr. |
Instruktorer og hjælpelærere | 201,95 kr. |
Studenterstudievejledere | 179,93 kr. |
Studentermedhjælp | 151,15 kr. |
Demonstratorer | 201,95 kr. |
Præparatfremstillere | 175,11 kr. |
* Undervisningsassistenter aflønnes pr. arbejdstime svarende til sats I i Finansministeriets til enhver tid gældende cirkulære om timelønnet undervisning.
Stk. 2. Til studentermedhjælpere kan der ydes et pensionsgivende kvalifikati- onstillæg på 2,86 kr. pr. time (niveau 31. marts 2012), såfremt de udfører sær- ligt kvalificeret arbejde i forhold til det arbejde, som studentermedhjælp i al- mindelighed udfører.
Stk. 3. Ledelsen kan i særlige tilfælde yde et engangsvederlag til den ansatte.
§ 4. Lønudbetaling
For studerende ansat med fast arbejdstimetal udbetales lønnen månedsvis bag- ud.
§ 5. Procentregulering
De i § 3 nævnte grundbeløb procentreguleres efter den for statens tjeneste- mænd til enhver tid gældende lønjusteringsaftale.
§ 6. Pensionsbidrag
Ansættelsesmyndigheden indbetaler et pensionsbidrag på 1,78 pct., hvoraf 1/3 anses for den ansattes eget bidrag, af lønnen efter § 3, stk. 1 og 2.
For lægestuderende indbetales pensionsbidrag til Lægernes Pensionskasse. For de øvrige indbetales pensionsbidraget til MP Pension.
§ 7. Arbejdstimetal mv.
I det omfang der pålægges undervisningsassistenter, instruktorer og hjælpelæ- rere konfrontationstimer, tildeles der normalt 1 ½ times forberedelse pr. un- dervisningstime i overensstemmelse med reglerne om timelønnet undervisning på universitetsniveau (sats I) i Finansministeriets cirkulære af 17. januar 2001.
Stk. 2. I det omfang, der pålægges de i stk. 1 nævnte ansatte konfrontationsti- mer, hvor arbejdet består i at støtte og vejlede studerende med udgangspunkt i den ansattes personlige erfaringer med en metode eller et felt, tildeles der nor- malt 1 times forberedelse pr. undervisningstime.
Cirkulærebemærkninger til § 7, stk. 2:
Bestemmelsen anvendes, hvor den ansatte støtter og vejleder studerende, f.eks. i forbindelse med laboratorieøvelser eller forsøg og ved undervisning i at gennemføre projekter eller udarbej- de projektbeskrivelser.
Stk. 3. Hvis de i stk. 1 og 2 nævnte undervisningssessioner gentages inden for to uger, tildeles der fuld forberedelsestid til den første undervisningssession og halv forberedelsestid til de efterfølgende.
Stk. 4. Såfremt forberedelsestiden til undervisningstimen er større eller mindre end den i stk. 1-3 nævnte, vil den kunne ændres, dog maksimalt til 1½ time, efter aftale mellem Studenteransattes Landsforbund/Foreningen af danske Lægestuderende og Uddannelses- og Forskningsministeriet/Kulturministeriet. Ministerierne kan bemyndige de pågældende undervisningsinstitutioner til at indgå aftaler med Studenteransattes Landsforbund/Foreningen af Danske Læ- gestuderende efter denne bestemmelse.
Stk. 5. Tidsforbruget for opgavestillelse, der ikke indgår i den løbende under- visning, herunder eksamensopgaver, betales alene med den fastsatte arbejds- timelønsats.
Stk. 6. For opgaveretning ydes ligeledes alene den fastsatte arbejdstimelønsats for den tid, der medgår til retning af opgaverne.
Stk. 7. For mundtlig eksamination ydes til undervisningsassistenter, der funge- rer som eksaminatorer, den for det pågældende fag fastsatte arbejdstimelønsats med tillæg af forberedelsestid på 60 minutter. Der ydes betaling for mindst 1 eksaminationstime.
Stk. 8. For deltagelse i møder i kollegiale organer ydes ikke særskilt betaling.
§ 8. Sygdom
Der ydes sædvanlig løn under sygdom, såfremt den ansatte opfylder betingel- serne i stk. 4.
Løn under sygdom kan højst ydes i 3 måneder inden for 12 på hinanden føl- gende måneder.
Sygdom kan kræves dokumenteret ved lægeattest.
Stk. 2. Barns 1. og 2. sygedag
Ansættelsesmyndigheden kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på barnets 1. og 2. sygedag, når
a) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,
b) forholdene på tjenestestedet tillader det,
c) barnet er under 18 år, og
d) barnet er hjemmeværende.
Den ansatte får en løn, der svarer til den løn, som den ansatte ville have fået under sygdom, jf. stk. 1.
Ved misbrug kan ansættelsesmyndigheden inddrage adgangen til tjenestefrihed til barns 1. og 2. sygedag for den enkelte ansatte.
Cirkulærebemærkninger til § 8, stk. 2:
Tjenestefrihed på barnets 2. sygedag forudsætter, at den 2. sygedag ligger i umiddelbar for- længelse af barnets 1. sygedag. Hvis 2. sygedag ligger på en arbejdsfri dag, f.eks. en lørdag eller en søgnehelligdag, anses den 2. sygedag for afholdt på dagen og kan således ikke afhol- des på førstkommende arbejdsdag.
Stk. 3. Det er en betingelse for at opnå løn under sygdom og barns 1. og 2. sygedag, at der ved ansættelsen er aftalt en ansættelsesperiode på 2 måneder eller derover eller et undervisningstimetal på 25 timer eller derover inden for et undervisningsår.
Stk. 4. For undervisningsassistenter, instruktorer og hjælpelærere, der i ansættelsesperi- oden er fuldtidsbeskæftiget andetsteds, eller som inkl. beskæftigelsen i henhold til denne overenskomst har mere end fuld beskæftigelsesgrad, gælder, at aflyste timer i videst muligt omfang skal søges læst senere, og at der for timer, der tid- ligere er betalt med sygeløn, ikke ydes ny betaling.
Cirkulærebemærkninger til § 8:
Hvis de ansatte er omfattet af funktionærloven, gælder lovens regler tillige, herunder reglerne om opsigelse, sygdom og barsel.
§ 9. Barsel
Der ydes løn under barsel og adoption efter de til enhver tid gældende regler for barsel og adoption (barselsaftalen), såfremt den ansatte opfylder betingel- serne i stk. 3.
Stk. 2. Denne bestemmelse gælder ikke for ansatte, der i ansættelsesperioden er fuldtidsbeskæftiget andetsteds.
Stk. 3. For ansatte, der har beskæftigelse andetsteds, som er mindre end fuld beskæftigelse, ydes der løn under barsel og adoption. Dog maksimalt til fuld beskæftigelse (37 timer).
Derudover er det en betingelse for at opnå løn under barsel og adoption, at der ved ansættelsen er aftalt en ansættelsesperiode på 2 måneder eller derover eller et undervisningstimetal på 25 timer eller derover inden for et under- visningsår.
Cirkulærebemærkninger til § 9, stk. 2:
Opgørelsen foregår således, at der tages udgangspunkt i beskæftigelsen andetsteds som herefter suppleres med beskæftigelsen som studenterunderviser ved universiteter mv.
§ 10. Opsigelsesvarsel
Ansættelsesforholdet kan inden for ansættelsesperioden fra den ansattes side opsiges med 1 måneds varsel til udgangen af en måned og fra institutionens side med 2 måneders varsel til udgangen af en måned.
Stk. 2. Ansættelsesforholdet ophører ved ansættelsesperiodens udløb, med- mindre genansættelse har fundet sted.
Stk. 3. For studenterstudievejledere, der ikke er omfattet af funktionærloven og som er ansat med en gennemsnitlig beskæftigelse på mindst 8 timer ugentligt, finder funktionærloven anvendelse.
Cirkulærebemærkninger til § 10:
Hvis de ansatte er omfattet af funktionærloven, gælder lovens regler tillige, herunder reglerne om opsigelse, sygdom og barsel.
§ 11. Feriegodtgørelse
Til ovennævnte lønninger ydes feriegodtgørelse med 12,5 pct.
§ 12. Ansættelseskontrakt mv.
Såfremt ansættelsen må påregnes at vare 2 måneder eller derover, skal der for- ud for ansættelsen træffes skriftlig aftale om ansættelsesvilkårene, herunder om arbejdets omfang og ansættelsesperiodens længde.
Cirkulærebemærkninger til § 12:
Der gøres opmærksom på ”bekendtgørelse om lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (LBK nr. 240 af 17/03/2010)”.
§ 13. Implementering af deltidsdirektivet
De ansatte er omfattet af aftalen mellem Finansministeriet og centralorganisa- tionerne om implementering af deltidsdirektivet.
§ 14. Ikrafttræden og opsigelse
Denne overenskomst har virkning fra den 1. april 2021 og kan af parterne op- siges skriftligt med tre måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2024.
København, den 18. januar 2022
Studenteransattes Landsforbund Skatteministeriet,
P.f.v. Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxx
Foreningen af Danske Lægestuderende P.f.v.
Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx
Protokollat om talspersoner
Bilag 1a
Der er mellem parterne enighed om, at der etableres en talspersonsordning for studenterundervisere ved de højere uddannelsesinstitutioner på følgende vil- kår.
§ 1. Valg af talsperson
På enhver institution - for større institutioners vedkommende i en afdeling af denne - kan vælges 1 talsperson for hver overenskomstgruppe, hvis den på- gældende repræsenterer mindst 5 medarbejdere.
Stk. 2. Hvis medarbejderne ønsker det, og institutionens ledelse er enig heri, kan der vælges flere end 1 talsperson.
Stk. 3. Talspersonen vælges blandt organiserede medarbejdere med mindst 4 måneders tilknytning til uddannelsesinstitutionen. Valget anmeldes skriftligt af den pågældendes organisation. Ansættelsesmyndigheden er berettiget til over for organisationen at gøre indsigelse mod valget, når dette sker inden for 3 uger efter, at ansættelsesmyndigheden har modtaget meddelelse fra organisati- onen.
Stk. 4. Talspersonen vælges for 1 år ad gangen.
§ 2. Talspersonens virksomhed
Det er talspersonens pligt såvel over for sin organisation som over for ansæt- telsesmyndigheden at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler ansættelsesmyndighedens ledel- se og dennes repræsentant.
Stk. 2. Talspersonen fungerer i øvrigt som talspersonen for de medarbejdere, talspersonen er valgt iblandt, og kan som sådan over for institutionens ledelse forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejdere samt optage for- handlinger om lokale spørgsmål.
Stk. 3. Talspersonen skal holdes orienteret ved forestående uansøgt afskedigel- se af personale inden for ansættelsesperioden, og holdes bedst muligt oriente- ret om ansættelse af personale og andre skridt fra ledelsens side inden for overenskomstgruppen.
§ 3. Tidsforbruget til talspersonsarbejde
Talspersonen må anvende den tid, der er nødvendig til talspersonsarbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn tages til arbejdspladsens størrelse og eventu- elle lokale forhold. Talspersonen skal dog udføre sine hverv sådan, at de med- fører mindst mulig forstyrrelse af pågældendes produktive arbejde.
§ 4. Talspersonens løn under varetagelse af talsmandsarbejde
Hvis der af institutionen lægges beslag på en medarbejder i dennes egenskab af talsperson, ydes der medarbejderen samme løn eller tilsvarende frihed uden lønafkortning, som han/hun ville have opnået, hvis vedkommende i det på- gældende tidsrum havde været beskæftiget med sit sædvanlige arbejde.
Stk. 2. Ved henvendelse i spørgsmål, der angår institutionen og medarbejderne, fra en talsperson til institutionens stedlige repræsentant eller institutionens le- delse ydes løn som anført i stk. 1.
§ 5. Transportgodtgørelse
Hvis et talspersonsområde omfatter flere adskilte arbejdssteder, ydes der tals- personen transportgodtgørelse ved hvervets udførelse efter de til enhver tid gældende regler for statens tjenestemænd. Det samme gælder, hvis talsperso- nen af institutionen tilkaldes uden for sin normale arbejdstid.
§ 6. Talspersonens løn under varetagelse af talsmandsarbejdet uden for institutionen
Hvis det er nødvendigt, at en medarbejder i sin normale arbejdstid må forlade institutionen for at opfylde sine forpligtelser som talsperson, skal der forud træffes aftale herom med institutionens stedlige repræsentant, jf. dog stk. 2. I disse tilfælde ydes der løn som anført i § 4.
Stk. 2. Hvis talspersonen i en akut situation ikke kan træffe forudgående aftale, jf. stk. 1, skal pågældende ved først givne lejlighed orientere om fraværet over for institutionens stedlige repræsentant.
Stk. 3. Efter aftale med institutionen gives der talspersonen frihed i passende omfang til at deltage i faglige kurser mv., jf. Ministeriet for Statens Lønnings- og Pensionsvæsens cirkulæreskrivelse af 23. juni 1971.
§ 7. Afskedigelse
Afsked af en talsperson skal være rimeligt begrundet i talspersonens eller an- sættelsesmyndighedens forhold.
Stk. 2. Inden en talsperson afskediges, skal sagen være forhandlet efter følgen- de regler:
1. Sagen skal forhandles mellem ansættelsesmyndigheden og vedkommende organisation, som talspersonen er medlem af. Forhandling skal finde sted senest 8 dage efter anmodning herom er fremsat.
2. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt begrundet i talsmandens eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan personaleorganisationen inden for en frist på 14 dage efter den i punkt 1 nævnte forhandling skriftligt kræve sagen forhandlet mellem overens- komstens parter. Forhandling skal finde sted senest 8 dage efter anmodning herom er fremsat.
Stk. 3. Afsked af en talsperson kan inden for ansættelsesperioden ske med et varsel på 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afsked af talsmanden ske med det varsel, der følger af overenskomsten.
Stk. 4. I tilfælde, hvor talspersonens adfærd begrunder bortvisning, kan afske- digelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2 og 3. I sådanne tilfælde skal ansættelsesmyndigheden tage skridt til at afholde en for- handling med den personaleorganisation, talspersonen er medlem af, snarest muligt. Hvis personaleorganisationen skønner, at bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i talspersonens forhold, kan personaleorganisationen inden for en frist af 14 dage efter forhandlingen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem overenskomstens parter.
§ 8. Uoverensstemmelser
Tvist om forståelsen af denne aftale søges bilagt ved forhandling mellem over- enskomstens parter.
København, den 8. februar 2012
Studenterundervisernes Landsforbund Finansministeriet
P.f.v. P.M.V.
Xxxxx xxx Xxxxxxx E.B.
Xxxxx Xxxxxxx
Foreningen af danske Lægestuderende P.f.v.