Opsigelsesvarsel. Funktionærlovens regler om opsigelse finder anvendelse.
Opsigelsesvarsel. Ansættelsesforholdet kan inden for ansættelsesperioden fra den ansattes side opsiges med 1 måneds varsel til udgangen af en måned og fra institutionens side med 2 måneders varsel til udgangen af en måned.
Opsigelsesvarsel. Inden for de første 6 måneders ansættelse er ingen af parterne forpligtede til at afgive noget varsel i forbindelse med afbrydelse af ansættelsesforholdet.
A) For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end de i stk. C nævnte har været beskæftiget på samme virksomhed i de nedenfor anførte tidsrum – læretid tæller med – gælder føl- gende varsler: Over 6 måneder 14 dage 9 måneder 21 dage Over 2 år 28 dage Over 3 år 56 dage Over 6 år 70 dage Ved selskabets opsigelse af medarbejdere, der er fyldt 50 år: Over 9 år 90 dage Over 12 år 120 dage Fra medarbejderens side Over 6 måneder 7 dage Over 3 år 14 dage Over 6 år 21 dage Over 9 år 28 dage
B) Ved opsigelsesvarsler regnes altid med løbende dage, mens erstatning for manglende var- sel kun beregnes for mistede arbejdsdage.
1. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet.
2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen.
3. Medarbejdere, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til en uges frihed til efter- eller videreuddannelse med støtte fra Kompetenceudviklingsfon- den. Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte op til to ugers ikke-forbrugt frihed efter § 16 D).
4. Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 år, har ret til yder- ligere to ugers frihed i opsigelsesperioden til deltagelse i uddannelse med støtte fra kompetenceudviklingsfonden.
5. Medarbejdere, der har ret til frihed efter pkt. 3 og 4, har ret til støtte efter betalingsreg- lerne i § 16 D) og § 15 C for hele perioden. Der kan søges støtte til kurser, der er relevante for beskæftigelse under overenskomstens dækningsområde.
6. Ovennævnte rettigheder jf. § 21 C) punkt 1 – 5 forudsætter, at bestyrelsen vurderer, at der er tilstrækkelige midler i fonden.
D) Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom el- ler tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet ophold, ind- kaldelse til militærtjeneste, såfremt medarbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bli- ver genansat i selskabet og barselshvile. Der kan i ovennævnte fraværsperioder max. medregnes 6 måneders anciennitet.
E) Medarbejdere, der har været ansat i mindst 3 ...
Opsigelsesvarsel. I henhold til overenskomst. Medarbejderen skal deltage i kurser og gennemgå prøver, som arbejdsgi- veren finder nødvendige.
Opsigelsesvarsel. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse har været beskæftiget på samme virksomhed i mindst 9 måne- der, gælder følgende opsigelsesvarsel: Fra arbejdsgiverside 10 arbejdsdage Fra medarbejderside 5 arbejdsdage Læretiden efter det fyldte 18. år medregnes i ancienniteten. Forud for læreforholdets afslutning skal lærlingen have et opsigelsesvarsel på 10 arbejdsdage, såfremt ansættelsesforholdet ikke ønskes fortsat efter lærekon- traktens udløb.
Opsigelsesvarsel. Der er intet opsigelsesvarsel for medarbejdere ansat som afløsere fra hverken ar- bejdsgiverside eller medarbejderside.
Opsigelsesvarsel. Ved direkte overgang til ansættelse i en anden statsinstitution bevarer IT/edb- medarbejderen det opsigelsesvarsel, der tilkommer den pågældende fra statens side. Længden af opsigelsesvarslet beregnes på grundlag af den tid, i hvilken den pågældende umiddelbart forud for afskedigelsestidspunktet har haft uafbrudt ansættelse i statens tjeneste.
Opsigelsesvarsel. A) Følgende opsigelsesvarsler gælder for timelønnede medarbejdere: Over 6 måneder 14 dage 9 måneder 21 dage Over 2 år 28 dage Over 3 år 56 dage Over 6 år 70 dage Ved selskabets opsigelse af medarbejdere, der er fyldt 50 år: Over 9 år 90 dage Over 12 år 120 dage Fra medarbejderens side: Over 6 måneder 7 dage Over 3 år 14 dage Over 6 år 21 dage Over 9 år 28 dage
B) Ved opsigelsesvarsler regnes altid med løbende dage, mens erstatning for manglende varsel kun beregnes for mistede arbejdsdage.
C) Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter § 20, stk. A på grund af om- struktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden bero- ende forhold, har ret til frihed med løn op til to timer – placeres hurtigst muligt efter af- skedigelsen under fornødent hensyn til virksomheden produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kasse/fagforening.
D) Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskade- komst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet ophold, indkaldelse til militærtjeneste, såfremt medarbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat i selskabet og barselshvile. Der kan i ovennævnte fraværsperioder max. medregnes 6 måneders anciennitet.
E) Medarbejdere, som afskediges med 14 dages varsel eller mere i henhold til litra A, og medarbejdere uden opsigelsesvarsel, som afbrydes i arbejdet på grund af arbejdsmangel eller en af de i litra C, nævnte grunde, men genoptager arbejdet, når dette tilbydes dem inden for et tidsrum af 9 måneder, genindtræder i tidligere på virksomheden opnået an- ciennitet. Ancienniteten akkumuleres. Medarbejdere, som er fratrådt virksomheden med det i litra A gældende varsel, kan dog efter varselsperiodens udløb tilbydes genansættelse af kortere varighed – ikke over 120 dage – når der i hvert enkelt tilfælde er truffet skriftlig aftale herom ved arbejdets be- gyndelse.
F) Parterne er enige om, at medarbejdere, som mindst har 6 måneders anciennitet i virk- somheden, ved afskedigelse har ret til 1 uges frihed i opsigelsesperioden med støtte fra kompetencefonden. Medarbejderen har endvidere ret til at benytte ikke-forbrugt frihed med støtte fra kompetencefonden fra virksomheden i op til 2 uger.
G) Medarbejdere, der har været ansat i mindst 3 år og som opsiges af en af medlemmet util- regnelig grund, er berettiget til at deltage i et relevant kursus af højst 2 ugers varighed. Kursusomkostninger og løntab dækkes af arbejdsgiveren, såfremt udgifterne ikke d...
Opsigelsesvarsel. Standardkontrakten henviser til rammeaftalens (Socialaftalens) vilkår om opsigelsesvarsel, hvilket fremgår nedenfor. Startdatoen svarer til første dag borgeren modtager ydelsen, og opsigelsesdatoen til sidste dag borgeren modtager ydelsen. Datoen for opsigelsen er først fra den dato, hvor myndighed melder en endelig dato. Det er som udgangspunkt ikke muligt at lave en foreløbig opsigelse, med mindre driftsherre godkender vilkårene herfor. Der betales som udgangspunkt fuldt ud i opsigelsesperioden med mindre andet er aftalt. Det betyder, at betalingen vil være fra opsigelsesdatoen til udløb af løbende måned plus en måned. Tillægsydelser betales dog kun til tidspunkt for opsigelsesdatoen. Endvidere kan der for særlige tilbud i Socialaftalen aftales, at der alene betales til tidspunktet for opsigelsesdatoen, mod at der for den pågældende ydelse beregnes takster med udgangspunkt i en særlig lav belægningsprocent. Der kan her være tale om f.eks. krisecentre, forsorgstilbud eller misbrugstilbud samt visse former for dagtilbud, hvor der er tradition for korte eller afbrudte indskrivningsforløb. Hertil skal det tilføjes, at opsigelsesvarslet for substitutionsbehandling på misbrugsområdet er aftalt til at være 14 dage. Flyttes en person fra et tilbud, der er givet på grund af ventetid til et aftalt fast tilbud, kan driftsherren af ventetidstilbuddet have ekstra omkostninger forbundet med lukning af tilbuddet. Der kan indgås en aftale om betaling for ventetidstilbuddet ud over den faktiske opsigelsesdato, hvis driftsherren kan dokumentere omkostninger forbundet med lukning af tilbuddet. Betaling for ventetidstilbud efter opsigelse kan ikke overstige løbende måned plus en måned. Ved akut lukning af et tilbud, skal myndighed kun betale for den periode borgeren er indskrevet på tilbuddet.
Opsigelsesvarsel. Opsigelse kan finde sted med de i overenskomsten gældende varsler.