Opsigelsesvarsel. Funktionærlovens regler om opsigelse finder anvendelse.
Opsigelsesvarsel. 10.1 Opsigelse kan finde sted med de i overenskomsten gældende varsler.
Opsigelsesvarsel. Opsigelse kan finde sted med de i overenskomsten gældende varsler.
Opsigelsesvarsel. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse har været beskæftiget på samme virksomhed i mindst 9 måne- der, gælder følgende opsigelsesvarsel: Fra arbejdsgiverside 10 arbejdsdage Fra medarbejderside 5 arbejdsdage Læretiden efter det fyldte 18. år medregnes i ancienniteten. Forud for læreforholdets afslutning skal lærlingen have et opsigelsesvarsel på 10 arbejdsdage, såfremt ansættelsesforholdet ikke ønskes fortsat efter lærekon- traktens udløb.
Opsigelsesvarsel. Ved fastansættelse ydes følgende opsigelsesvarsel: Fra virksomheden Fra medarbejderen Ved ansættelsen 14 dage 14 dage Efter 1 års beskæftigelse 1 måned 1 måned Efter 4 års beskæftigelse 2 måneder 1 måned Efter 7 års beskæftigelse 4 måneder 1 måned Efter 9 års beskæftigelse 6 måneder 1 måned
Opsigelsesvarsel. Der er intet opsigelsesvarsel for medarbejdere ansat som afløsere fra hverken ar- bejdsgiverside eller medarbejderside.
Opsigelsesvarsel. 9.1 Funktionærlovens opsigelsesregler er gældende.
Opsigelsesvarsel. I henhold til overenskomst. Medarbejderen skal deltage i kurser og gennemgå prøver, som arbejdsgi- veren finder nødvendige.
Opsigelsesvarsel. Begge parters opsigelsesvarsel fremgår af overenskomsten. Foruden overenskomstens § 34 stk. 1 er det aftalt, at de første 3 måneders ansættelse er prøvetidsperiode, hvor opsigelse gensidigt kan ske med 14 dages varsel. Det er aftalt, at såfremt medarbejderen indenfor 12 på hinanden følgen- de måneder har oppebåret løn under sygdom i 120 dage, kan opsigelse finde sted med én måneds varsel iht. funktionærlovens § 5, stk. 2.
Opsigelsesvarsel. Du kan gratis opsige din forsikring til for- fald med en måneds varsel. Hvis du benytter dig af denne mulighed det første år forsikringen løber, koster det yderligere et gebyr på 500 kr. (2012)