Transportgodtgørelse. Hvis et tillidsrepræsentantområde omfatter flere adskilte arbejdssteder, ydes der til- lidsrepræsentanten transportgodtgørelse ved hvervets udførelse efter de til enhver tid for staten gældende regler og satser.
Transportgodtgørelse. Satserne for transportgodtgørelse i henhold til §§ 14-17 fremgår af det til enhver tid gældende satsreguleringscirkulære. Satserne reguleres pr. 1. januar.
Transportgodtgørelse. Hvis et tillidsrepræsentantområde omfatter flere adskilte arbejdssteder, ydes der tillidsrepræsentanterne transportgodtgørelse ved hvervets udførelse efter de til enhver tid gældende regler for medarbejdere i BL/LBF/BSF. Det samme gælder, hvis tillidsrepræsentanterne af ledelsen tilkaldes uden for den normale arbejdstid. Hvis det er nødvendigt, at en medarbejder i sin normale arbejdstid må forlade arbejdsstedet for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, skal der forud træffes aftale herom med ledelsen, jf. dog stk. 2. I disse tilfælde ydes løn som anført i § 6.
Transportgodtgørelse. Interne og eksterne kurser i Falck
Transportgodtgørelse. Generelle betalingsregler, hvor medarbejderne benytter eget motorkøretøj i virksomhedens tje- neste Værnefodtøj Aftale mellem SKAD og Dansk Metalarbejderforbund om afholdelse af udgifterne til anskaffelse og vedligeholdelse af værnefodtøj
Transportgodtgørelse. Der ydes transportgodtgørelse for merkørsel i forhold til den enkelte sygeplejerskes stamsted i forbindelse med vikartjenste ved andre tjenestesteder (se bilag 1). En sygeplejerske tilknyttes/ansættes til at dække et eller flere ansættelsesområder (se nedenstående tabel). Til hvert ansættelsesområde er der knyttet et stamsted. Den ansatte sygeplejerske er forpligtet til at gøre tjeneste ved stamstedet samt de tilknyttede tjenestesteder (se nedenstående tabel). Stamstedet (med angivelse af adresse) fremgår af den enkelte sygeplejerskes ansættelses- eller tilknytningsbrev. Ansættelsesområde somatik Stamsted somatik Tjenesteder, somatik Århus Århus Universitetshospital: Århus Sygehus NBG eller Skejby Århus Sygehus, NBG, THG og PP, Samsø* og Skejby Sygehus Viborg Regionshospitalet Viborg Viborg Sygehus, Skive Sygehus og Xxxxxxxxx Xxxxxxx Vest Hospitalsenheden Vest: Holstebro eller Herning Holstebro Sygehus og Lemvig Sygehus Herning Sygehus og Ringkøbing Sygehus Silkeborg Regionshospitalet Silkeborg Silkeborg Sygehus, Hammel neurocenter Horsens Regionshospitalet Horsens Horsens Sygehus, Brædstrup Sygehus og Odder Sygehus Randers Regionshospitalet Randers Randers Sygehus og Grenå Sygehus *) For tjeneste på sygehuset på Samsø aftales de nærmere vilkår med Vikar Region Midt Ansættelsesområde psykiatri Stamsted, psykiatri Tjenesteder, psykiatri Århus Århus Universitetshospital, Risskov Børne- og ungdomspsykiatrisk Center, Risskov Hinnerupkollegiet, Hinnerup Tagdækkervej, Hammel Høskoven, Viby J Børne- og Unge Centret Engvejen, Århus (moderinst. I Juelsminde) Fenrishus, Århus Holmstrupgaard, Brabrand Tale- og høreinstituttet, Risskov Møllebækken, Glesborg – Århusafdelingen i Risskov Randers Regionspsykiatrien Randers Svalevej, Randers Mellerup Skolehjem, Randers Mellerup Skolehjem, Nimtofte Hinnerupkollegiet, Randers Grenen, Glesborg (Dalstrup, Grenå og Randers) Tangkærcenteret, Ørsted Granbakken, Allingåbro Børne- og Unge Centret Engvejen, Randers (moderinst. i Juelsminde)
Transportgodtgørelse. Der ydes medarbejderrepræsentanten transportgodtgørelse ved hvervets udførelse. Transportgodtgørelse ydes efter de regler, der gælder i forvaltningen. Forudsætningen for udbetaling af transportgodtgørelse er, at medarbejderrepræsentanten over for sin leder aflægger et kørselsregnskab, som i det enkelte tilfælde angiver kørselstidspunkt, antal kørte kilometer og kørslens formål. Under medarbejderrepræsentantens fravær indtræder suppleanten i medarbejderrepræsentantens øvrige rettigheder og pligter efter nærværende regler, såfremt en sådan er valgt. Når medarbejderrepræsentanten er fraværende, uanset årsagen hertil, har suppleanten de opgaver og det ansvar, som medarbejderrepræsentanten ville have haft. Suppleanten har hermed ved medarbejderrepræsentanten fravær de rettigheder, f.eks. i forhold til vilkår og frihed, og de pligter, som følger af rammeaftalen. Når medarbejderrepræsentanten er forhindret i at deltage i møder eller lignende, indtræder suppleanten. Medarbejderrepræsentanten og ledelsen har et fælles ansvar for at indkalde suppleanten. Samtidig påhviler det ledelsen at sørge for, at suppleanten modtager materialet til mødet. Det bør tilstræbes, at suppleanten vælges for mindst 2 år ad gangen. Der vælges ikke suppleanter for arbejdsmiljørepræsentanter Der kan vælges én suppleant (stedfortræder) for hver tillidsrepræsentant, samt for fællestillidsrepræsentant. Når medarbejderrepræsentantens funktionsperiode ophører, ophører funktionslønnen straks uden yderligere varsel, og vedkommende skal have mulighed for at vende tilbage til passende arbejdsopgaver inden for det overenskomstområde den pågældende medarbejderrepræsentant er valgt. I nødvendigt omfang aftales efteruddannelse i form af faglig opkvalificering. Efteruddannelsens varighed ses i forhold til hvervets omfang og periode. Når medarbejderrepræsentanten ophører, forventes det, at man er opmærksom på den udvikling, de personlige kompetencer og den store erfaring, som kan være opnået under udøvelsen af hvervet med henblik på forhandling af kvalifikationsløn til den pågældende. En medarbejderrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. I en sådan situation er medarbejderrepræsentanten omfattet af den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse i henhold til aftaler herom, hvilket gælder for: Medarbejderrepræsentanter, herunder tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter Suppleanter for medarbejderrepræsentanter og Arbejdsmiljørepræsentanter. Inden en medarbejderrepræsentant ...
Transportgodtgørelse. Mellem vikaren og vikarbureauet kan aftales transportgodtgørelse.
Transportgodtgørelse. Hvis et tillidsrepræsentantområde omfatter flere adskilte arbejdssteder, ydes der tillidsrepræsentanten transportgodtgørelse ved hvervets udførelse efter de regler, der gælder for statens tjenestemænd. Hvis det er nødvendigt, at en medarbejder i sin normale arbejdstid må forlade institutionen for at opfyl- de sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, skal der forud træffes aftale herom med ledelsen, jf. dog stk.
Transportgodtgørelse. Hvis et talspersonsområde omfatter flere adskilte arbejdssteder, ydes der tals- personen transportgodtgørelse ved hvervets udførelse efter de til enhver tid gældende regler for statens tjenestemænd. Det samme gælder, hvis talsperso- nen af institutionen tilkaldes uden for sin normale arbejdstid. Hvis det er nødvendigt, at en medarbejder i sin normale arbejdstid må forlade institutionen for at opfylde sine forpligtelser som talsperson, skal der forud træffes aftale herom med institutionens stedlige repræsentant, jf. dog stk. 2. I disse tilfælde ydes der løn som anført i § 4.