FAGLIGT FÆLLES FORBUND (3F)

Overenskomsten omfatter faglærte gartnere og ansatte med tilsvarende faglært grøn uddannelse samt gartnermedhjælpere/gartnerassistenter. Vedrørende ufaglærte gartnere henvises til § 8. Medarbejdergrupperne betegnes i nærværende overenskomst under et som gartnere, medmindre andet er angivet.

Stk. 3

Overenskomsten har til formål at tilpasse gartnernes arbejdsfunktion og lønforhold til de nuværende og fremtidige krav, som en almen boligorganisation stiller til service og ejendomsforvaltning, herunder drift og vedligeholdelse, samt andre opgaver, der udføres af medarbejdere under denne overenskomst. Samtidig forpligter den enkelte boligorganisation sig til at udarbejde en personalepolitik.

Stk. 4 ‌

Ledelse og medarbejdere er i samarbejde gensidigt forpligtet til at medvirke til at skabe et godt arbejdsmiljø, herunder ved at fremme enhver form for relevant uddannelse og efteruddannelse for medarbejderne.

§ 2 Ansættelsesvilkår ‌

Gartnerne repræsenterer boligorganisationen udadtil i forhold til beboere, beboerdemokratiet, leverandører og håndværkere m.v. og derfor prioriteres gode samarbejdsevner, fleksibilitet og engagement højt af begge parter.

Stk. 2

Ansættelsesforhold sker efter Funktionærlovens bestemmelser. Skriftlige advarsler kan gøres til genstand for fagretslig behandling, og Lov om Ansættelsesbeviser er i øvrigt gældende.

Stk. 3 ‌

Som retsligt grundlag for bortvisning eller afskedigelse samt skriftlige advarsler af gartnere gælder for overenskomstforholdet Hovedaftalen af 1. april 1993 med eventuelle senere ændringer mellem Kooperationen og Landsorganisationen i Danmark.

§ 3 Arbejdsopgaver ‌

Gartnernes hovedbeskæftigelse er at varetage anlæg og vedligeholdelsen af boligorganisationens grønne områder.

Stk. 2 ‌

Gartnernes arbejdsopgaver tilrettelægges og prioriteres af den enkelte boligorganisation, og ved enhver ansættelse skal der udarbejdes en stillingsbeskrivelse med jobindhold.

Stk. 3 ‌

Medarbejderne er fleksible i deres arbejdsfunktioner og indgår i udførelsen af øvrige opgaver i boligorganisationen, når dette er nødvendigt fx ved sygdom, ferie og lignende.

Stk. 4 ‌

Ledelsen skal ved (arbejds-)tilrettelæggelsen tilstræbe, at arbejdsopgaverne for den enkelte medarbejder bliver så varieret som muligt – og derved undgå for stor ensformighed og monotoni i arbejdet.

Stk. 5

Endvidere skal ledelsen tilstræbe gode betingelser for, at de til stillingen henhørende og aftalte arbejdsfunktioner bliver udført på en kvalificeret og arbejdsmiljømæssig korrekt måde.

Stk. 6

Gartnere kan deltage i vejrligsovervågning og glatførebekæmpelse på lige fod med ejendomsfunktionærerne og under samme lokale aftaler og vilkår. Såfremt der blandt gartnerne er valgt en tillidsrepræsentant, deltager denne i boligorganisationens udvalg om glatførebekæmpelse.

Stk. 7 ‌

Boligorganisationer, der annoncerer efter en gartner og/eller beskriver stillingsfunktioner, der vedrører Protokollat 6 i denne overenskomst, skal ansætte medarbejderen på denne overenskomst og ikke anden overenskomst. Omgåelse af denne type ansættelse vil altid resultere i bod for brud på nærværende overenskomst, og den pågældende medarbejder skal indplaceres på gartneroverenskomsten.

Stk. 8

Såfremt en boligorganisation ansætter en faglært gartner og vedkommende bliver indplaceret på en anden overenskomst, end denne overenskomst for gartnerarbejde, kan 3F indgå dialog med den enkelte boligorganisation om hvilke opgaver medarbejderen udfører - herunder fordelingen af de beskrevne funktioner. Hvis parterne ikke er enige om den beskrevne opgavefordeling, kan organisationerne inddrages i sagen med henblik på en afklaring, og eventuel ved at indhente ekstern faglig bistand.

Stk. 9 ‌

Ved udlicitering og outsourcing skal bestemmelser i Virksomhedsoverdragelsesloven og i Samarbejdsaftalen mellem Kooperationen og LO iagttages.

§ 4 Arbejdstid ‌

Generelle bestemmelser:

Arbejdstiden er på 37 timer om ugen, eksklusiv frokostpause, fordelt på ugens fem første arbejdsdage. Arbejdstiden er af hensyn til arbejdets servicemæssige karakter som udgangspunkt fleksibel inden for hver enkelt arbejdsdag, og udgør pr. måned 160,33 time.

Stk. 2 ‌

Den daglige arbejdstid skal tilrettelægges som en sammenhængende arbejdsdag, og kan lægges i tidsrummet kl. 06.00 – 18.00.

Stk. 3

Ved ændringer i den aftalte arbejdstid for den ansatte, skal dette gives med et varsel på 3 uger, og ved uenighed har den lokale 3F fagforening påtaleret.

Stk. 4 Flekstid

Parterne er enige om, at såfremt ledelse og medarbejdere finder det fornuftigt, kan der etableres flekstidsaftaler - under hensyntagen til arbejdets karakter, planlægning og samarbejde. Flekstidsaftale omfatter tidsrummet kl. 06.00-20.00. Såfremt der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, skal aftalen om flekstid indgås med den lokale 3F fagforening.

Parterne kan opsige flekstidsaftalen med 3 måneders varsel, hvorefter arbejdstidsbestemmelsen i § 4, stk. 2 er gældende.

Stk. 5 Afspadsering

Ved kortvarige fraværsperioder (5 dage) afløser gartnerne hinanden, forudsat at arbejdet kan udføres tilfredsstillende - herefter indsættes der afløsning.

Afspadsering aftales mellem ledelsen og den enkelte gartner.

§ 5 Overarbejde ‌

Arbejde ud over den i arbejdstidsplanen fastsatte daglige arbejdstid betragtes som overarbejde og afregnes eller afspadseres med et tillæg på 100 % af den samlede gældende timeløn for hvert påbegyndt kvarter. Ved udkald afregnes der altid for den første time og derefter for hvert påbegyndt kvarter.

Stk. 2 Anmeldelse af overarbejde/udkald

Gartnerne skal altid anmelde overarbejde/udkald til ledelsen foranlediget af akutte ekstraordinære forhold og senest den efterfølgende arbejdsdag. Alt andet overarbejde-

/udkald kan alene finde sted efter forudgående pålæg fra nærmeste leder og kan derfor kun forekomme i forbindelse med udførelsen af en konkret afgrænset arbejdsopgave.

§ 6 Fridage ‌

Fridage på helligdage følger de samme regler som for boligorganisationens øvrige ansatte medarbejdere. Følgende dage er betalte fridage: 24. december og 31. december, Nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, 1. maj, St. Bededag, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, Grundlovsdag, 2. pinsedag, 1. og 2. juledag.

Stk. 2 ‌

Påbudt overarbejde på fridage, helligdage samt aftalte hverdagsfridage afregnes med timelønnen + 100 %. Der afregnes i hele timer.

§ 7 Ferie og feriefridage ‌

Afholdelse og optjening af ferie ydes i overensstemmelse med Ferieloven.

Stk. 2 Ferietillæg ‌

Medarbejdere omfattet af denne overenskomst optjener et særligt ferietillæg på minimum 2,5

Stk. 3 Fratræden ‌

Ved fratræden afregnes optjent feriegodtgørelse med 12,5 %.

I forbindelse med fratræden kan der som hovedregel ikke foretages modregning i den del af ferietillægget som overstiger ferielovens ene procent. Det optjente beløb udover ferielovens ene procent udbetales som særligt tillæg ved sidste lønudbetaling.

Ved fratræden, som kan begrundes i den ansattes forhold, fx grov forsømmelse, tyveri mv., kan der ske modregning for den del af ferietillægget som overstiger 1 procent.

Stk. 4 Overførsel af ferie

Der kan indgås aftale om at overføre optjent ferie ud over 4 uger til det efterfølgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 1 uges ferie i alt. Denne aftale skal være skriftlig – og indgået inden ferieårets udløb.

Overført ferie kan – medmindre andet er aftalt - varsles til afholdelse med en måned som restferie, af såvel boligorganisationen som den ansatte. Der kan ikke pålægges afholdt overført ferie i en opsigelsesperiode medmindre parterne er enige herom.

Ved ferieforhindringer kan boligorganisationen og den ansatte skriftligt aftale, at ferien overføres til efterfølgende ferieår. Dette forudsætter enighed, idet lønmodtageren har ret, men ikke pligt til efter raskmelding at holde resten af den planlagte ferie, jf. ferielovens bekendtgørelse § 12.

Den overførte ferie skal senest afholdes i det 2. ferieår.

Stk. 5 Feriefridage

Ansatte oppebærer 5 feriefridage årligt, medmindre der lokalt er aftalt yderligere feriefridage.

Feriefridagene optjenes fra første ansættelsesdag. Der optjenes ret til en fridag for hver 2,4 måneders beskæftigelse for fuldtidsansatte. Opsparingsperioden følger kalenderåret. Såfremt medarbejderen har afholdt flere fridage end vedkommende har optjent, kan der ved ophør fra arbejdspladsen modregnes i den sidste udbetalte løn.

Der gives mulighed for at der ved lokal aftale mellem parterne jf. protokollat 2, kan aftales anden opsparingsordning herunder hvorledes feriefridagene afvikles eller eventuel konverteres til andre formål. Ved fratræden udbetaler boligorganisationen for feriefridage, som ikke er afviklet.

Der ydes sædvanlig løn for feriefridage, inklusive feriegodtgørelse og pensionsbidrag. Der kan lokalt træffes aftale om, at feriefridage kan afvikles i timer.‌

§ 8 Løn m.m.‌

	1. april 2017	1. april 2018	1. april 2019
Faglærte	i kr.	i kr.	i kr.
0-4 år	28.532,16	28.960,14	29.423,50
Efter 4 år	29.601,16	30.045,17	30.525,89
	1. april 2017	1. april 2018	1. april 2019
Assistent (ansat før 1. april 2017)	i kr.	i kr.	i kr.
0-4 år	26.933,82	27.337,82	27.775,23
Efter 4 år	27.992,99	28.412,88	28.867,49
	1. april 2017	1. april 2018	1. april 2019
Assistent (ansat efter 1. april 2017)	i kr.	i kr.	i kr.
	26.535,78	26.535,78	26.535,78

Lønnen i ovennævnte tabel er reguleret med følgende procenter: 1. april 2017: 1,5 %‌

1. april 2018: 1,5 %‌

1. april 2019: 1,6 %

Det skal bemærkes, at pr. 1. april 2017 bortfalder anciennitetstillægget for nyansatte assistenter. Lønnen er pr. 1. april 2017 26.535,78 kr. og fastfryses i overenskomstperioden 2017-20.

Der beregnes pension af alle løndele; det vil sige grundløn, alle typer løntillæg samt personlige uregulerede tillæg.

Stk. 2 Definition af medarbejdergrupperne

Faglærte gartnere

Dette er medarbejdere, som har gennemført en grøn erhvervsuddannelse, jf. erhvervs- uddannelsesloven.

Assistenter ‌

Dette er medarbejdere, som jf. erhvervsuddannelsesloven, har gennemført en uddannelse som assistent, eller tilsvarende uddannelsesforløb.

Parterne er enige om, at såfremt uddannelsesforholdene på de grønne uddannelser ændrer

sig, således at der eventuel oprettes andre indgangsmuligheder til at erhverve sig en faglært gartneruddannelse, indgår parterne i drøftelser om at tilpasse overenskomsten de aktuelle behov. Protokollat 6 beskriver nærmere præcisering af aktuelle AMU-kurser, der giver adgang til opkvalificering til faglært.

Lønindplaceringen gælder for faglærte gartnere og assistenter ansat efter 1. april 2010. Faglærte gartnere ansat før 1. april 2010 kan efter lokal forhandling enten overgå til overenskomstens lønindplacering eller fortsætte det hidtidige lønniveau/skalalønsforløb.

Ufaglærte gartnere

Parterne er enige om, at såfremt der i den enkelte boligorganisation forud for indgåelsen af nærværende overenskomst er indgået kollektiv 3F gartneroverenskomst omfattende ufaglærte gartnere, vedbliver disse aftaler at bestå, således at den lokale 3F afdeling og boligorganisationen selv aftaler de nærmere retningslinjer for aflønning for denne personalegruppe. I øvrigt følges nærværende overenskomst på alle øvrige områder.

Stk. 3 Brancheanciennitet ‌

Nyansatte medarbejdere medtager brancheanciennitet fra tidligere ligestillede arbejdsforhold og indplaceres på den månedsløn, vedkommende ville være berettiget til, såfremt personen havde haft beskæftigelse i boligorganisationerne i hele den optjente anciennitetsperiode.

Stk. 4 Individuelle funktions- og kvalifikationstillæg ‌

Der gives mulighed for at aftale lokale individuelle funktions- og kvalifikationstillæg udover den aftalte månedsløn. Parterne er enige om, at der lokalt kan aftales særlige kvalifikationstillæg til medarbejdere, som deltager og gennemfører relevant efteruddannelse.

Såfremt der udføres ad hoc opgaver af særlig karakter, kan der indgås en lokal forhåndsaftale om særskilt aflønning for disse.

En ansat med særlige ansvarsområder, herunder ledelsesopgaver eller opgaver, der ligger uden for selve gartnerfunktionen, kan forhandle løn udover, hvad der i øvrigt er fastsat i overenskomsten.

Hvis der er valgt en tillidsrepræsentant, forestår denne forhandlingerne.

Stk. 5 Personlige uregulerede tillæg

Hvis en ansat oppebærer et personligt ureguleret tillæg, kan der ikke ske modregning i dette pensionsgivende tillæg. Tillægget bortfalder ved stillingsskift, hvor xxxxxxxxx selv søger en stilling. Ved stillingsskift, hvor gartneren er blevet opfordret til at søge en stilling, bibeholdes det personlige tillæg.

Stk. 6 ‌

Lønperioden samt lønudbetalingstidspunktet skal fremgå af ansættelsesbeviset.

Stk. 7 Lønstatistik

I samarbejde med boligorganisationerne foranlediger Boligselskabernes Landsforening og 3F en udarbejdelse af en årlig lønstatistik.

§ 9 Valgfrie elementer ‌

Pr. 1. april 2017 er der af overenskomstens ramme 1 %, som efter medarbejderens eget valg konverteres til:

1. Ekstra indbetaling på pensionsordning eller ‌

2. Ferietillæg eller

3. Løn, inkl. tillæg, reguleres med 0,875 %

Pr. 1. april 2018 reguleres rammen med 1 % til i alt 2 %, som efter medarbejderens eget valg konverteres til:

1. Ekstra indbetaling på pensionsordning eller ‌

2. Ferietillæg eller

3. Løn, inkl. tillæg, reguleres pr. 1. april 2018 med 1,75 %. Medarbejdere, der er omfattet af

§ 23 (seniorordning), kan konvertere løn til seniordage (1 seniordag svarer til 0,5 %)

Pr. 1. april 2019 reguleres rammen med 1 % til i alt 3 %, som efter medarbejderens eget valg konverteres til:

1. Ekstra indbetaling på pensionsordning eller

2. Ferietillæg eller ‌

3. Løn, inkl. tillæg, reguleres pr. 1. april 2019 med 2,625 %. Medarbejdere, der er omfattet af § 23 (seniorordning), kan konvertere løn til seniordage (1 seniordag svarer til 0,5 %)

Der kan lokalt aftales andre fritvalgselementer i stedet for ovennævnte. Men gartnerne kan alene vælge et emne pr. 1. april 2017, og valget er bindende i overenskomstperioden – medmindre andet aftales lokalt.

Eksisterende valgfrie ordninger skal automatisk reguleres, dvs. tillægges ovennævnte 1 % den 1. april 2017.

Stk. 2 ‌

Hvis boligorganisationen har en lokalaftale med en fritvalgsordning/flexpension, indgår denne ordning tillige for medarbejdere ansat efter nærværende overenskomst indgåelse, jf. protokollat 2.

Stk. 3

Det aftales lokalt med tillidsrepræsentanten eller den lokale 3F fagforening, hvorledes ordningen administreres. Pensionen indbetales til PensionDanmark.

§ 10 Arbejdsmarkedspension ‌

Alle ansatte bliver pensionsberettiget efter 3 måneders ansættelse i en almen boligorganisation. Medarbejdere, som fra sit tidligere ansættelsesforhold, var omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, indtræder i aftalen fra første ansættelsesdag.

Alder for indtræden i pensionsordningen er 18 år.

Stk. 2 ‌

Pensionsbidraget beregnes af alle løndele, og arbejdsgiverbidraget udgør minimum 11 %. Og medarbejderbidraget 4 %. Boligorganisationen indbetaler månedsvis bidraget til PensionDanmark.

Stk. 3

Hvis der lokalt er aftalt et højere pensionsbidrag og anden bidragsfordeling fortsætter dette uændret, både for nuværende og nyansatte medarbejdere, jf. protokollat 1.

§ 11 Fravær ved sygdom ‌

Medarbejderen skal anmelde sygdom efter boligorganisationens retningslinjer.

Stk. 2

Der kan lokalt aftales regler for afholdelse af sygesamtaler ud over dem, som Lov om Sygedagpenge m.m. har fastsat, herunder fraværssamtaler m.m. For medarbejdere, som af helbredsmæssige grunde ikke er i stand til at arbejde på fuld tid, henvises ligeledes til lovens regler.

Stk. 3

Under fravær på grund af sygdom har medarbejderne, ud over sin faste løn, krav på udbetaling af alle lønandele.

Stk. 4

Ansættelsesforholdet vil altid bortfalde uden varsel fra det tidspunkt, hvor der ikke mere kan ydes refusion af sygedagpenge efter gældende regler.

Stk. 5 ‌

Såfremt det under sygdomsforløbet oplyses, at gartneren ikke mere vil kunne være til rådighed for udførelsen af hans/hendes opgaver, vil gartneren kunne opsiges med 1 måneds varsel.

Stk. 6

Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage.

Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med boligorganisationens regler.

Bestemmelsen træder i kraft 1. september 2017.

§ 12 Fravær under barsel/adoption ‌

Under fravær som følge af graviditet, fødsel eller adoption ydes medarbejderne orlov med fuld løn inklusive pensionsbidrag op til i alt 52 uger. (Mor: max. 46 uger. Far: 6 uger øremærket)

Partnere i registreret partnerskab har samme overenskomstmæssige rettigheder som øvrige medarbejdere, også i forbindelse med fravær under barsel/adoption.

Stk. 2

Forudsætningen for fuld løn er, at arbejdsgiveren er berettiget til dagpengerefusion fra det offentlige.

Såfremt refusionen måtte være mindre end for fuld tid, nedsættes betalingen forholdsmæssigt til den ansatte f.eks. ved deleuger og lignende, jf. Dagpengeloven.

Stk. 3

Under graviditeten ydes tjenestefrihed med fuld løn til nødvendige lægebesøg og andre undersøgelser.

Stk. 4

Der ydes således fuld løn på følgende måde:

A. Moderen:‌

4 uger før forventet fødsel 14 uger efter faktisk fødsel

B. Faderen:

6 uger i alt fordelt med:‌

2 ugers orlov i forbindelse med fødslen. Disse to uger skal dog afholdes inden for de første 14 første uger (fædreorlov).

4 uger af forældreorloven er øremærket til faderen, jf. pkt. C.

C. Forældreorlov:

32 ugers forældreorlov (efter de 14 ugers barselsorlov), heraf 4 ugers obligatorisk orlov til faderen.

Stk. 5 Adoption

I forbindelse med adoption gælder de samme forhold bortset fra 4 ugers perioden forud for forventet fødsel. Perioden regnes fra modtagelsen af barnet. Når en adoptant henter barnet i udlandet kan modtagelsen regnes fra det tidspunkt, hvor barnet er sammen med adoptanten.

§ 13 Frihed og orlov ved barns og familiemæssig sygdom ‌

Anmodning om frihed til pasning af sygt, hjemmeboende barn under 15 år imødekommes i indtil 2 dage.

Stk. 2

Under fravær på grund af børns sygdom har medarbejderen, ud over sin faste løn, krav på udbetaling af alle lønandele.

Stk. 3 ‌

En medarbejder har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 2 dage pr. kalenderår pr. barn under 15 år med henblik på omsorg for barnet.

Den ansatte skal varsle omsorgsdage tidligst muligt. Ved afvikling af en omsorgsdag, hvor det ikke skyldes barnets sygdom, tages hensyn til forholdene på arbejdspladsen. Omsorgsdagene kan aftales afviklet som halve dage.‌

Retten til omsorgsdage omfatter biologiske forældre, adoptivforældre eller indehavere af forældremyndighed.

Omsorgsdagene følger kalenderåret og kan ikke overføres til efterfølgende år.‌

Ikke afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets udløb og udbetales derfor heller ikke ved ansættelsesforholdet ophør.

Se i øvrigt vejledning om omsorgsdage i Protokollat 7.

Stk. 4 Ulykke og akut sygdom (Forældreorlovsdirektivet)

Ansatte har ret til tjenestefrihed med løn af kortere varighed, når tvingende årsager som sygdom eller ulykke i familien gør det påtrængende nødvendigt, at den ansatte er til stede øjeblikkeligt.

Stk. 5 Ret til frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse

Ansatte, som er forældre til børn under 15 år, har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i op til 5 arbejdsdage pr. barn inden for 12 på hinanden følgende måneder ved barnets hospitalsindlæggelse, herunder hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet.‌

Tjenestefriheden er i øvrigt betinget af følgende: Retten til tjenestefrihed efter denne bestemmelse kan for begge forældre tilsammen ikke overstige 5 arbejdsdage inden for 12 på hinanden følgende måneder.

Stk. 6 Pasning af alvorligt syge børn under 18 år

Ansatte, som er forældre til alvorligt syge børn under 18 år, har ret til hel eller delvis tjenestefrihed med sædvanlig løn, når betingelserne for at få dagpenge efter barselslovens § 26 er opfyldt. Arbejdsgiveren har dog mulighed for at begrænse retten til tjenestefrihed til 1 måned pr. år pr. barn. Der kan herudover aftales yderligere tjenestefrihed.

Bemærkning:‌

Arbejdsgiveren er efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel berettiget til dagpengerefusion, når der udbetales løn til den ansatte, som opfylder lovens betingelser. Arbejdsgiveren skal senest en uge efter, at barnet er raskmeldt, anmelde kravet om refusion til den ansattes bopælskommune.

Stk. 7 Pasning af døende i hjemmet

Ansatte, der efter § 104 i Lov om social service får bevilget plejevederlag for at passe en nærtstående, som ønsker at dø i eget hjem, har ret til hel eller delvis tjenestefrihed med sædvanlig løn. Arbejdsgiveren er efter lov om social service berettiget til at få udbetalt det beløb, som den ansatte ellers ville være berettiget til i plejevederlag, når der udbetales løn.

Stk. 8 ‌

Der ydes 2 dages frihed med løn i forbindelse med ægtefælles/samlevers, forældres og svigerforældres død, samt 5 dages frihed med løn ved børns død.

Stk. 9 ‌

Dør en medarbejder i ansættelsestiden, udbetales efterløn for den resterende del af måneden, hvor døden indtraf, samt løn for 1, 2, eller 3 måneder, når gartneren ved dødsfaldet har haft ansættelse i boligorganisationen i henholdsvis 1, 2 eller 3 år.

Lønnen kan kun udbetales i et af de efterfølgende tilfælde og i den nævnte rækkefølge:‌

1) Til medarbejderens ægtefælle, såfremt de havde fælles husstand.

2) Til en samlever der mindst i de seneste 2 år har haft fælles husstand med afdøde.

3) Til samlever med begunstigelseserklæring.

4) Til deling mellem afdødes børn under 21 år, over for hvem afdøde havde forsørgelsespligt.

§ 14 Orlov og tjenestefrihed ‌

Efter ansøgning ydes der – hvis det er foreneligt med arbejdets tarv - orlov uden løn i indtil 12 måneder. Den medarbejder, der bevilges orlov fra sit job, er samtidig sikret retten til at genindtræde i et lignende job efter endt orlov.

§ 15 Opsigelsesfrister m.m.‌

Under ansættelsesforholdet gælder Funktionærlovens opsigelsesvarsler:

De første tre måneder af ansættelsesforholdet er prøvetid (skriftligt aftalt), og i denne kan opsigelse gensidigt finde sted med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag, dog således at fratrædelse sker senest samtidig med prøvetidens udløb.

Ansættelsesforholdet kan derefter opsiges af medarbejderen med en måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned.

Af boligorganisationen kan ansættelsesforholdet efter prøvetiden opsiges til ophør ved udløbet af en kalendermåned således:

• med et varsel på en måned, hvis opsigelse afgives inden udløbet af fem måneder (inkl. prøvetid)

• med et varsel på tre måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af to år og ni måneder‌

• med et varsel på fire måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af fem år og otte måneder

• med et varsel på fem måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af otte år og syv måneder og med et varsel på seks måneder, hvis opsigelse afgives herefter.

Opsigelse efter prøvetidens udløb skal ske skriftligt fra begge sider og være modtageren i hænde senest den sidste dag i måneden.

Der udbetales en fratrædelsesgodtgørelse efter afskedigelse på 1, 2, eller 3 måneders løn efter henholdsvis en anciennitet på 12, 15 og 18 års ansættelse i henhold til funktionærlovens bestemmelser § 2 a.

Stk. 2

Tillidsrepræsentanten skal af boligorganisationen underrettes samtidig med at bortvisning eller afskedigelse iværksættes. Hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, orienteres den lokale 3F fagforening.

Stk. 3 ‌

Med virkning fra 1. april 2014 har medarbejdere, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på boligorganisationen beroende forhold, ret til frihed med løn i op til to timer, placeret hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens drift, til at søge vejledning i 3F. Vejledningen kan ligeledes finde sted i boligorganisationen.

Stk. 4 Tryghed ved opsigelse ‌

Tryghed i ansættelsen er et vigtigt udgangspunkt for trivsel i boligorganisationerne både under ansættelsen og i forbindelse med en fratrædelse fra boligorganisationen.

Der træffes løbende i boligorganisationerne beslutninger om organisationsændringer, lukning af arbejdspladser og andre kapacitetsmæssige ændringer med den konsekvens, at ansatte afskediges eller varsles ned i arbejdstid.

Løbende kompetenceudvikling og fleksibilitet omkring f.eks. arbejdstid er medarbejderens største garanti for tryghed og fortsat beskæftigelse. Men der kan også være behov for tryghedspakker i de tilfælde, hvor afskedigelse ikke kan undgås, således at medarbejderen kommer sikkert videre.

• Der skal fokus på at skabe så gode forløb som muligt ved afskedigelser, herunder større åbenhed og så tidlig information til medarbejderne som muligt.

• Tilbud og incitamenter til frivillig fratræden.

• Ved følgende forhold har afskedigede medarbejdere ret til et beløb på 15.000 kr. forudsat, at der bliver disponeret senest 3 måneder efter opsigelsesdagen og overført til en godkendt ordning hos en overenskomstdækket virksomhed.‌

• Stillingsbortfald

• Omlægning af stilling‌

• Organisationsændringer

• Boligorganisationens økonomi

• Tilbud til afskedigede, som hjælper dem sikkert og hurtigt videre:‌

▪ Outplacement

▪ Uddannelse

▪ Psykologhjælp

Lokale aftaler om ”Tryghed ved opsigelse” fortsætter, medmindre de aftales væk.‌

Hvis der findes en lokalaftale med bedre vilkår end ovenstående ordning, finder lokalaftalen anvendelse.

§ 16 Kørselstilskud ‌

Gartnere, der i deres arbejdstid efter aftale benytter eget transportmiddel, får udbetalt kørselsgodtgørelse efter statens takster.

Stk. 2

Der ydes desuden et skattepligtigt beløb på 50 % pr. kørt km. af statens takster ved transport med egen bil af en af boligorganisationens erhvervede trailere.

Stk. 3

Boligorganisationerne bør afklare forsikringsforholdene vedrørende medarbejdernes kørsel med trailere, der ejes af boligorganisationen.

§ 17 Telefontilskud m.v.‌

Der kan efter lokal aftale ydes medarbejderen tilskud til:

• egen telefon‌

• mobiltelefon

• hjemme-pc

§ 18 Arbejdstøj og sundhedsordning ‌

Boligorganisationen stiller arbejdstøj til rådighed. Der skal indgås lokalaftale om arbejdstøj, således at det klart fremgår, hvilke forpligtelser den enkelte boligorganisation har påtaget sig over for medarbejderen i forhold til at stille nødvendigt arbejdstøj til rådighed for medarbejderen.

Stk. 2

Sikkerhedsudstyr og værnemidler stilles til rådighed for den enkelte medarbejder, jf. Arbejdsmiljølovens bestemmelser.

Stk. 3 ‌

Boligorganisationer, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, etablerer en sundhedsordning i PensionDanmark.

§ 19 Elever ‌

Elever følger overenskomstens bestemmelser i alle forhold, der ikke særskilt er nævnt i § 20

Stk. 2 Voksenelever

En voksenelev, er en lærling, der er fyldt 25 år ved uddannelsesaftalens indgåelse. Hvis elevforholdet etableres inden det fyldte 25. år, fortsætter eleven på voksenelevløn fra den måned, hvor eleven fylder 25 år. Medarbejdere, som fortsætter i en voksenuddannelse på samme arbejdsplads, hvor man har arbejdet som ufaglært, fortsætter på uændret lønvilkår.

Nedenstående løntabeller for voksenelever og elever er blevet reguleret med følgende procenter i overenskomstperioden:

	1. april 2017	1. april 2018	1. april 2019
Regulering i pct.	1,8	1,8	1,9

Voksenelevlønninger:

Voksenelever	1. april 2017	1. april 2018	1. april 2019
Pr. måned i kr./øre	21.963,04	22.358,38	22.783,19

Stk. 3 Ugeløn under skole- og praktikophold (almindelige EUD-elever)‌

Almindelige EUD-elever aflønnes med nedenstående lønninger pr. uge inkl. søgnehelligdags- og fridagsbetaling, idet ugelønnen også betales i uger med søgnehelligdage og overenskomst- bestemte fridage. Elever indplaceres lønmæssigt således, at der tælles baglæns, idet de sidste 12 måneder før uddannelsens afslutning, som er beskrevet i uddannelsesaftalen, tæller som 4. uddannelsesår

Elevlønninger:

Pr. måned i kr./øre	1. april 2017	1. april 2018	1. april 2019
1. uddannelsesår	11.106,38	11.306,29	11.521,11
2. uddannelsesår	12.837,51	13.068,59	13.316,89
3. uddannelsesår	15.328,51	15.604,43	15.900,91
4. uddannelsesår	18.433,48	18.765,28	19.121,82

Stk. 4 Uddannelsen

Uddannelsens mål og indhold tager udgangspunkt i den til enhver tid gældende bekendtgørelse om gartneruddannelser.

Den praktiske del af uddannelsen tilrettelægges således, at eleven sikres relevant beskæftigelse for at kunne opnå rutine i de praktiske færdigheder, der er indlært under forudgående skoleophold.‌

Eleven skal beskæftiges med de inden for faget forekommende arbejdsopgaver og arbejdsmetoder, discipliner og værktøjer på arbejdsopgaver af stigende sværhedsgrad og med stigende selvstændighed. Der skal opnås sådanne rutiner og færdigheder, at eleven efter endt uddannelse selvstændigt kan udføre alle de inden for faget forekommende arbejdsopgaver og serviceydelser efter anerkendt faglig praksis.

Stk. 5 Ansættelse efter endt uddannelse ‌

Såfremt eleven efter endt uddannelse ønsker det, skal ansættelsesforholdet opretholdes i mindst 3 måneder. Opsigelsesvarslet inden for denne 3 måneders periode er gensidigt 1 måned til udgangen af en måned. Ved aftale om fastansættelse i forlængelse af uddannelsens afslutning, henvises til opsigelsesbestemmelserne i § 15. Elevtiden medregnes i ansættelsesancienniteten.

Stk. 6 Session ‌

Indkaldes en elev til session, gives der i forbindelse med sessionen den fornødne frihed med fuld lønkompensation.

Stk. 7 Skoleophold ‌

Boligorganisationen betaler ved dokumentation herfor de nødvendige omkostninger, der er forbundet med transport, indkøb af undervisningsmateriale og studieture og skolehjem, som skolen ikke er forpligtet til at betale.

Stk. 8 Ferie med løn

Eleven holder ferie med løn efter reglerne i Ferieloven. Som ferietillæg udbetales et kontant ferietillæg på 2,5 % af den i optjeningsåret udbetalte løn. Påbegyndes 1. uddannelsesår den

1. juli eller senere, ydes der 2 ugers ferie med fuld løn i forbindelse med jul og nytår.

Ferien lægges efter samme regler som gælder for voksne arbejdere.

Stk. 9 Elevsamtaler

Der gennemføres 2 årlige medarbejdersamtaler i arbejdstiden.

Stk. 10 Særlige løntillæg ‌

Såfremt eleven, som et led i uddannelsen indgår i en beredskabsvagt, ydes der et tillæg til lønnen svarende til det lokalt forhandlede funktionstillæg.

Stk. 11

De respektive organisationer kan til enhver tid optage forhandling om forhold eller spørgsmål, der ikke fremgår af nærværende elevbestemmelser.

§ 20 Tidsbegrænsede ansatte (Sæsonbetinget arbejde m.m.) og tilkaldevikarer ‌

Hvor der opstår behov for ekstra medhjælp til afvikling af arbejdet, kan der antages tidsbegrænsede ansatte. På anfordring fra tillidsrepræsentanten oplyser arbejdsgiveren om nyansættelser (inden for overenskomstområdet).

Stk. 2

Tidsbegrænsede ansættelser reguleres efter Lov om tidsbegrænset ansættelse. Et af lovens formål er at sikre, at arbejdsgiveren ikke omgår de almindelige opsigelsesregler ved forlængelse af et tidsbegrænset ansættelsesforhold. Hvis arbejdsgiveren ønsker at forlænge en tidsbegrænset ansættelse kan dette alene begrundes i objektive forhold.

Objektive forhold er f.eks. fornyelse:

• der skyldes uforudsigelige forhold som sygdom, graviditet, barsel, orlov, borgerligt ombud‌

• der følger efter ophør af tids- eller opgavebestemt akkord

• der skyldes sæsonbetinget arbejde

• der er nødvendigt til løsning, herunder udbedring af en oprindelig bestemt arbejdsopgave af midlertidig karakter

Parterne er endvidere enige om, at efter ansættelsen kan arbejdsgiveren efterfølgende forlænge den tidsbegrænsede eller midlertidigt ansatte medarbejder 2 gange.

Stk. 3

Arbejdsgiveren skal endvidere informere de tidsbegrænsede ansatte om, hvilke stillinger, der kan søges i virksomheden, for at sikre, at de har samme mulighed for at få en fast stilling som andre ansatte.

Stk. 4 ‌

Hvis arbejdsgiveren ønsker at afbryde det tidsbegrænsede ansættelsesforhold skal dette ske ved overenskomstens almindelige opsigelsesvarsel. Tidsbegrænsede ansatte er ikke omfattet af prøvetid.

Stk. 5 ‌

Tidsbegrænsede medarbejdere oppebærer fuld løn under sygdom, hvis reglerne på området ellers er opfyldt.

Stk. 6 ‌

Ved fastansættelse af en midlertidig ansat, medregnes den fulde ansættelsestid i beregningen af anciennitet.

Stk. 7

Tidsbegrænsede ansatte samt løst ansat timelønnede medarbejdere har ret til feriegodtgørelse på 12½ % af den optjente løn bortset fra udbetalte forskudsbeløb efter §

17.4. Ydelsen indbetales til “Ferie-konto” månedsvis.

Stk. 8 ‌

Når en tidsbegrænset ansat samt løst ansat timelønnet medarbejder, der har været heltidsbeskæftiget, i direkte fortsættelse af ansættelsesperioden overgår til at være fast ansat, medregnes den seneste ubrudte ansættelsesperiode, hvor medarbejderen har været heltidsbeskæftiget i den pågældende boligorganisation, som oparbejdet anciennitet i forhold til opsigelses- og lønforhold.

Stk. 9 Tilkaldevikarer ‌

Parterne er enige om, at en boligorganisation kan ansætte tilkaldevikarer inden for forskellige arbejdsområder, der er dækket af de landsdækkende overenskomster.

Tilkaldevikarer kan alene være pensionister og/eller efterlønsmodtagere, og ansættelse af tilkaldevikarer skal medføre en nettoudvidelse af ansatte i boligorganisationen.

Den ugentlige arbejdstid er fleksibel, og en tilkaldevikar ansættes op til tre måneder ad gangen.

Under det kortvarende ansættelsesforhold består lønnen alene af en timeløn, der aftales ved ansættelsen, feriepenge og pensionsbidrag, som kapitaliseres til løn.

Tilkaldevikaren har udover lønnen og feriepenge ikke krav på andre overenskomstbestemmelser i de af BL forhandlede landsdækkende overenskomster eller eksisterende lokalaftaler.

Ordningen er en forsøgsordning i overenskomstperioden og evalueres af overenskomstparterne ultimo 2018.

§ 21 Kompetenceudvikling, herunder kurser og efteruddannelse ‌

Boligorganisationerne skal målrettet arbejde med at udvikle den enkelte medarbejders kvalifikationer og - om muligt - arbejdsområder, hvilket bl.a. sker i forbindelse med årlige MedarbejderUdviklingsSamtaler – de såkaldte MUS. MUS er som udgangspunkt en samtale mellem ledelsen og den enkelte medarbejder, men kan ved lokal enighed gennemføres som gruppeudviklingssamtaler (GRUS).

Stk. 2 ‌

Det er et væsentligt element i boligorganisationens fortsatte udvikling, at gartnerne opkvalificerer sig via relevante kurser og uddannelser. For at den enkelte ansatte kan udvikle og vedligeholde de faglige færdigheder, forpligtiger såvel arbejdsgiveren som den ansatte sig til at være åbne overfor efteruddannelse og evt. omskoling. Lønnen bibeholdes under efteruddannelse.

Stk. 3

Endvidere opfordres boligorganisationerne til at søge godkendelse som praktiksted for gartneruddannelserne samt antage elever – også med anden etnisk baggrund.

Stk. 4 ‌

Udviklingsfonden er oprettet ved overenskomstforhandlingerne mellem DA og LO i 1973. Fonden er oprettet med det formål at sikre, at både arbejdsgivere og medarbejdere løbende kan blive efteruddannet (bl.a. tillidsrepræsentanterne) til gavn for virksomhederne.

Fonden stiger fra 42 øre til 45 øre fra den 1. januar 2018.

BL har til opgave at opkræve beløbet hos boligorganisationerne og indbetale 75 pct. til fagforbundene.

Medarbejdere, der af 3F indstilles til organisatorisk uddannelse, kan til deltagelse i disse kurser i indtil 3 uger pr. kalenderår få frihed uden løn og med fuld afløsning.

Meddelelse om kursusdeltagelsen skal gives så tidligt som muligt til administrationen/- ledelsen og helst 1 måned forud.

§ 22 Kompetencefond ‌

Parterne har aftalt at etablere en kompetencefond for boligområdet fra 1. januar 2015. Medarbejderne kan benytte fonden fra 1. januar 2017.

Den enkelte medarbejder har efter 9 måneders ansættelse ret til 1 uges frihed om året, placeret under fornødent hensyn til boligorganisationens forhold, til relevant selvvalgt efter- eller videreuddannelse, forudsat at der er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen efter BL´s kompetencefond.

Kompetencefondens formål er at finansiere omkostningerne ved selvvalgt uddannelse, herunder gebyrer, materialeudgifter, transport, overnatning og fortæring. Retningslinjer for fonden formuleres af fondens bestyrelse.

Til finansiering af fondens aktiviteter indbetaler de almene boligorganisationer i 2017 et beløb kr. 500 pr. år pr. fuldtidsmedarbejder omfattet af overenskomsten.

Bidraget stiger fra 500 til 780 kr. årligt pr. medarbejder. Bidraget stiger til 640 kr. januar 2018 og til 780 kr. i januar 2019.

For deltidsmedarbejdere reduceres beløbet forholdsmæssigt.

Parterne aftaler snarest hvortil indbetaling sker og hvem der skal varetage fondens opgaver. Parterne aftaler snarest sammensætningen af bestyrelsen og bestyrelsens virke.‌

§ 23 Seniorordning ‌

Medarbejdere over 58 år får ret til seniorfridage på følgende måde:

2 dage om året fra det 58. år

4 dage om året fra det 60. år (i alt 4 dage pr. år) 6 dage om året fra det 62. år (i alt 6 dage pr. år)‌

Seniorfridagene er med løn m.m.

Se i øvrigt vejledning om seniorfridage i protokollat 8.

Ny seniorordning fra 1. januar 2018:

Den nuværende seniorordning bortfalder ved udgangen af 2017, og en ny ordning starter 1. januar 2018 med følgende indhold:

5 år før medarbejderens til enhver tid gældende folkepensionsalder opnår denne 6 seniordage med løn pr. kalenderår fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen opfylder førnævnte 5-årsregel.

Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniordage udover de 6 obligatoriske dage, kan dette ske på følgende måde:

• Medarbejderen og boligorganisationen kan (skriftlig) aftale, at medarbejderen 5 år før seniorordningen iværksættes kan opspare værdien af ikke-afholdte feriefridage og akkumulere denne.

• Den ansatte kan løbende konvertere pensionsbidrag til seniordage og indsætte dagene på en konto til afholdelse. Det skal bemærkes, at pensionsbidraget ikke kan reduceres mere end der stadig er gældende dækning for diverse forsikringselementer i den enkelte pensionsordning.

• Alternativt til seniorfridage kan medarbejderen og boligorganisationen aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. en fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen i stedet for at anvendes til seniordage.

• Der er aftalt en overgangsordning for de nuværende 58- og 59-årige, der betyder, at de medarbejdere, som fylder eller har fyldt 58 eller 59 år i 2017, beholder deres optjente 2 dage frem til, at de opfylder 5-årsreglen i seniorordningen. De, der herudover er en del af den nuværende ordning, bibeholder ordningen, indtil de rammer 5 års ordningen.

• Medarbejderen, der opfylder ovennævnte 5-års regel, kan konvertere løndelen i § 9 til seniorfridage.

• Der kan maksimalt afholdes samlet 32 seniordage pr. kalenderår, inkl. de 6 obligatoriske seniordage.

§ 24 Retslige forhold ‌

Den kooperative Hovedaftale med underliggende aftaler er gældende for nærværende overenskomst.‌

§ 25 Overenskomstperioden ‌

Denne overenskomst træder i kraft den 1. april 2017, og er gældende indtil overenskomsten opsiges med 3 måneders varsel til den 1. april 2020.

København, den

For BL – Danmarks almene boliger

Xxxxx Xxxxxxx

_ Xxxx Xxxxxx

For Fagligt Fælles Forbund (3F)

Xxxxx Xxxx Xxxx

Xxxxxxxx X. Grønsund

Protokollat 1: Klausul for nuværende og nyansatte medarbejdere ansat efter 1. april 2010:‌

Ved indgåelsen af nærværende overenskomst ophører alle lokalt aftalte overenskomster med de enkelte boligorganisationer. Parterne er derfor enige om, at der skal indgås lokalaftaler mellem den enkelte boligorganisation og den lokale 3F fagforening, såfremt en af parterne ønsker det.

Stk. 2 ‌

Indgåelse af nærværende overenskomst kan ikke føre til individuelle forringelser for medarbejdere ansat før overenskomstens godkendelse. Der kan heller ikke ske kollektive forringelser for alle nuværende og kommende medarbejdere medmindre de fordelagtige vilkår (udover overenskomstens minimumsbestemmelser) bliver konverteret til løn.

Det betyder, at aftaler om fx højere ferie- og pensionsprocenter samt lokalt aftalte generelle løntillæg og andre lokalt aftalte arbejdstidskompensationer og medarbejder-goder fortsat er gældende, indtil andet er aftalt mellem parterne.

Stk. 3 ‌

Nærværende overenskomst er gældende for boligorganisationer der forud for overenskomstens indgåelse var omfattet af en 3F overenskomst. Gartnere ansat i boligorganisationer, der forud for gartneroverenskomstens indgåelse er omfattet af ejendomsserviceoverenskomsten, vil som hovedregel ikke være omfattet af gartneroverenskomsten.

Stk. 4 ‌

Ved lokal enighed mellem lønmodtagerorganisationerne og boligorganisationen kan parterne aftale at følge overenskomsten. Lønforholdene påvirkes ikke herved, men der er i den forbindelse mulighed for ved særlige omstændigheder at indgå aftale om lønindfasning ved overgang til overenskomsten. Denne lønaftale skal for at være gyldig aftales skriftligt mellem boligselskabet og den lokale 3F fagforening.

Stk. 5 ‌

Boligselskaber, der fra 1. april 2010 ansætter medarbejdere omfattet af § 1, stk. 2, følger altid nærværende overenskomst.

Protokollat 2: Lokalaftaler:‌

Stk. 1

Der er adgang til ved lokalaftale at supplere overenskomstens bestemmelser. Lokalaftaler kan aftales med den stedlige tillidsrepræsentant og/eller den lokale 3F afdeling.

Stk. 2 ‌

Overenskomsten er en normallønsoverenskomst. Der har altid været tradition for, at lokale aftaler er en del af overenskomsten.

Boligorganisationer, der ønsker at kapitalisere lønelementer i lokalaftaler, som ikke er omfattet af overenskomsten, kan rette henvendelse til den lokale tillidsrepræsentant, eller den lokale fagforening for nærmere drøftelse/aftale. Lønelementer, der kapitaliseres, gøres til individuelle uopsigelige regulerede tillæg og aftale herom skal fremgå af tillæg til ansættelsesbevis.

Lønelementerne defineres således:‌

• Løntillæg, der fremgår af lokalaftaler og som ligger udover overenskomsten

• Ferietillæg (udover 3 %) – medmindre det er frit valg‌

• Feriegodtgørelse (udover 12,5 %)

• Fratrædelsesgodtgørelse udover funktionærlovens bestemmelser‌

• Overarbejdsbestemmelser, der ligger udover overenskomstens bestemmelser.

Listen er ikke udtømmende.

Protokollat 3: Vedrørende godkendelse og koordinering af særlige jobtræningsforløb ‌

Ved ansættelse af personer i virksomhedspraktik og personer med løntilskud orienteres tillidsrepræsentanten om ansættelsen. I mangel af tillidsrepræsentant orienteres 3F.

Protokollat 4: Tillidsrepræsentantregler ‌

Aftale om tillidsrepræsentantregler

§ 1. Valg af tillidsrepræsentant ‌

Når antallet af gartnere indenfor en boligorganisation omregnet til heltidsbeskæftigede er 3 eller flere, skal der være adgang til for de ansatte 3F medlemmer at vælge en tillidsrepræsentant med beføjelser til at forelægge og få behandlet problemer vedrørende de daglige arbejdsforhold.

Valggrundlaget udgøres af de medarbejdere, som Virksomhedsnævnet repræsenterer.

Der kan foretages særlige aftaler, såfremt organisationen er decentralt opbygget, således at det er naturligt, at tillidsrepræsentationen bredes på flere personer. I så tilfælde skal der vælges en fælles tillidsrepræsentant blandt de anerkendte og dygtige medarbejdere.

Som tillidsrepræsentant vælges normalt en gartner, der har været beskæftiget i boligorganisationen i mindst 2 år. I særlige tilfælde kan reglen fraviges. Valget anmeldes skriftligt til boligorganisationens ledelse af den lokale 3F afdeling senest 14 dage efter valget.

Tillidsrepræsentanten vælges for en 2-årig periode. Ved genvalg skal boligorganisationen orienteres herom.

Der kan for tillidsrepræsentanten vælges en suppleant, der ved tillidsrepræsentantens fravær indtræder med samme forpligtelser og rettigheder som tillidsrepræsentanten.

Suppleanten vælges og anmeldes som tillidsrepræsentanten.

§ 2. Tillidsrepræsentantens opgaver

Tillidsrepræsentanten skal medvirke til at sikre gode og rolige forhold på arbejdspladsen.

Tillidsrepræsentanten skal påse, at de til enhver tid gældende overenskomster med boligorganisationen overholdes af såvel arbejdsgiveren som arbejdstageren. På opfordring fra tillidsrepræsentanten oplyser arbejdsgiveren om nyansættelser (inden for overenskomstom- rådet).

Tillidsrepræsentanten skal fremme demokratiske forhold på arbejdspladsen og sammen med boligorganisationens ledelse medvirke til at skabe et godt arbejdsklima og et meningsfyldt arbejde for den enkelte arbejdstager.

Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokaleforhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten forelægger alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F.

Tillidsrepræsentanten skal have lejlighed til at drøfte sit og sine kollegers arbejdsforhold med boligorganisationens ledelse efter at have fremført begrundet ønske herom.

Drøftelserne skal finde sted snarest muligt efter anmodning herom.

§ 3. Arbejdsfrihed

Der ydes arbejdsfrihed uden løntab til tillidsrepræsentanten når:

1) Denne under udøvelsen af sit hverv som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde.‌

2) Denne deltager i faglige orienteringsmøder arrangeret af dennes faglige organisation.

Der ydes tillidsrepræsentanten arbejdsfrihed til deltagelse i faglige kurser.

Ved tillidsrepræsentantens fravær indsættes en afløser til at passe arbejdet ved den afdeling,

hvor tillidsrepræsentanten er ansat. Omfanget af tillidsrepræsentantens arbejdsfrihed og indsættelse af afløser må aftales mellem boligorganisationen og tillidsrepræsentanten. Hvis der ikke opnås enighed herom, kan organisationerne inddrages i forhandlingerne.

Ved forhandlinger om arbejdsfrihed til tillidsrepræsentanten bør der gensidigt tages hensyn til boligorganisationens størrelse, og de under boligorganisationen hørende afdelingers geografiske beliggenhed.

§ 4. Faglige klubber under 3F ‌

Til gartnernes faglige klubber under 3F udbetales der fra 1. april 2017 et årligt beløb på

16.000 kr.

Antal ansatte under overenskomsten	Årligt beløb i kr. pr. 1. april 2017
3-49	16.000

Beløbet udbetales fremover i april måned, eller når gartnerklubben oprettes, og der er givet besked til boligorganisationen.

De nuværende klubtilskud til de faglige aktiviteter bibeholdes og 1 gang årligt på opfordring udarbejdes en oversigt til ledelsen i boligorganisationen omkring anvendelsen af arbejdsgiverens tilskud.

Faglig og social aktivitet kan finde sted ved klubmøder, generalforsamlinger o.lign. Faglig aktivitet kan være orientering om overenskomstresultatet, orientering ved fagforeningen, årets gang i klubben, orientering om nye tiltag på arbejdspladsen m.fl. Social aktivitet kan finde sted i forbindelse med faglig aktivitet.

§ 6. Medarbejdermøder ‌

Tillidsrepræsentanten kan holde et kort orienterende møde i arbejdstiden. Et sådant møde må højst vare 1 time (eksklusiv transport), og ledelsen skal forud underrettes herom. Der må afholdes 4 møder årligt.

Såfremt der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, gives der samme mulighed for den lokale 3F fagforening

§ 7. Tillidsrepræsentantbeskyttelse ‌

Ved opsigelse af tillidsrepræsentant skal der altid finde samråd sted mellem boligorganisationen og organisationerne.

Hvis en tillidsrepræsentant opsiges uden tilregnelige årsag – bortset fra omlægning af arbejdet og deraf følgende arbejdsmangel eller dermed ligestillede situationer – skal han foruden de overenskomstmæssige opsigelsesfrister have udbetalt et beløb svarende til hovedaftalens regler. Godtgørelsen er minimum 3 måneder udover opsigelsesvarslet og efter gældende praksis for usaglig afskedigelse.

Tillidsrepræsentantbeskyttelsen består i 3 måneder efter fratrædelsen som tillidsrepræsentant. Hvis en tillidsrepræsentant afskediges af ham tilregnelige årsag, kan bestemmelserne om ophør af arbejdsforholdet i overenskomsten finde anvendelse.

§ 8. Retslige forhold ‌

Enhver uoverensstemmelse om forståelsen af nærværende tillidsrepræsentantregler vil være at behandle først ved lokalforhandling, og derefter ved mægling efter samme retningslinjer som er anført i Den Kooperative Hovedaftale, afsnit C.

Protokollat 5: Underentreprenører ‌

Denne aftale omhandler arbejde, der udføres af underleverandører (underentreprenører)

Stk. 2

Formålet med aftalen er at sikre, at boligorganisationer, der vælger at lade gartnerarbejde

udfører af underentreprenører, tilskynder at arbejdet bliver udført under rimelige og ordnede vilkår i overensstemmelse med bestemmelserne i Hovedaftalen mellem LO og Kooperationen og dette protokollat i overenskomsten for gartnerarbejde mellem BL og 3F.

Endvidere skal aftalen tilsikre, at der skabes rammer for dialog organisationerne imellem og derved afværge eventuelle konflikter.

De af overenskomsten omfattede boligorganisationer hæfter ikke for underleverandørens eventuelle forringede lønvilkår m.m., men boligorganisationerne skal i deres aftaler sikre sig, at underleverandørerne har kendskab til overenskomsten.

Stk. 3

Boligorganisationen bør imidlertid undersøge, at de gartnere, som entreprenøren (og eventuelle underentreprenører) beskæftiger med henblik på opgavens udførelse, har løn- og ansættelsesforhold i overensstemmelse med den toneangivende landsdækkende overenskomst, der dækker arbejdet.

Overholder entreprenøren ikke denne forpligtelse, og medfører dette et berettiget krav fra de ansatte eller 3F, kan boligorganisationen tilbageholde vederlag til entreprenøren med henblik på at tilgodese dette krav.‌‌

Stk. 4 ‌

Hvis forbundet eller den lokale 3F fagforening påviser omstændigheder, som giver anledning til at formode, at overenskomstens bestemmelser ikke bliver overholdt, fx hvis forbundet / 3F fagforeningen forgæves har forsøgt at komme i kontakt med virksomheden, rettes der omgående henvendelse til BL – Danmarks Almene boliger og den respektive boligorganisation.

Sådanne henvendelser skal resultere i et hurtigt indkaldt organisationsmøde mellem overenskomstparterne. Ud over overenskomstparterne deltager hvervgiver og den udførende underentreprenør, og mødet afholdes inden for rimelig tid hos boligorganisationen medmindre andet aftales.

Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på organisationsmødet. På organisationsmødet påhviler det underentreprenøren at bevise, at overenskomstens bestemmelser overholdes vedfremlæggelse af f.eks. lønsedler, ansættelsesbeviser mv.

Parterne kan endvidere på organisationsmødet drøfte den situation, at underentreprenøren ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst.

Hvis ikke de relevante baggrundsoplysninger kan fremlægges på organisationsmødet, skal disse fremlægges for forbundet senest 5 dage efter mødet.

Hvis det under forhandlingerne konstateres, at overenskomsternes bestemmelser er overholdt, er sagen slut.

Såfremt underentreprenøren ikke kan dokumentere, at ansættelsesforholdet er i overensstemmelse med reglerne, stoppes arbejdet, og boligorganisationen er berettiget til at tilbageholde vederlaget, som beskrevet i stk. 3., indtil sagen er afsluttet.

Stk. 5 ‌

Til brug for 3F´s arbejde for at overenskomstdække branchen, skal de af overenskomsten omfattede boligorganisationer – på opfordring fra den lokale 3F Fagforening til boligorganisationen – fremsende en oversigt over de anvendte underleverandører.

På oversigten skal der alene angives firmanavn, adresse samt xxx.xx.

Alene systematisk og gentagne undladelser af afgivelse af oplysninger om anvendelse af underleverandører kan gøres til genstand for fagretlig behandling.

Stk. 6

De i stk. 5 nævnte oversigter skal behandles fortroligt og ingen af de udleverede oplysninger kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse.

Offentliggørelse af navne på konkrete af overenskomsten omfattede boligorganisationer forudsætter afholdelse af det i stk. 4 nævnte møde. Forbundet er ikke herved afskåret fra på sædvanlig vis at iværksætte arbejdsstandsning med henblik på indgåelse af overenskomst overfor arbejdspladser, der ikke er omfattet af gartneroverenskomsten.

Stk. 7

Parterne er enige om at evaluere effekten af dette protokollat senest ved overenskomstens udløb 31. marts 2017.

Protokollat 6: Uddannelseslinje til faglært anlægsgartner og anlægsgartnermedhjælper gennem AMU ‌

Anlægsgartneruddannelsen
Kurser:‌	antal uger
Etablering af mindre anlæg med fliser og planter.	4
Planteliv, økologi og miljølære.‌	3
Plantevækst og etablering af grønne anlæg.	3
Betjening og vedligeholdelse af mindre gartnermaskiner.‌	2
Anlæg i betonsten, lige linjer.	3
Græs, vækstforhold og pleje.‌	2
Ikke kemisk ukrudtsbekæmpelse.	1
Betjening og vedligeholdelse af motorkædesav.‌	1
IT-internet og tekstbehandling.	1
Anlæg i betonsten, buede linjer.	3
Anlæg i betonsten, natursten og træ.‌	3
Anlæg i natursten, træ og vand.	3
Træer og buske om sommeren, plantekendskab og plejeprogrammer.‌	3
Opmåling og tegning af mindre anlæg.	1
Design af grønne anlæg.‌	2
Anvendelse af stauder i grønne anlæg.	1
Plantebeskyttelse i gartneri, sprøjtecertifikat.‌	2
Træer og buske om vinteren, beskæring og plejeprogrammer.	4
Miljø og biologiske forhold i grønne anlæg.‌	2
Anlægsgartnerprojekt med svendeprøve.	4
Uger i alt	48
Anlægsgartnerassistent
Kurser:‌	antal uger
Etablering af mindre anlæg med fliser og planter.	4
Planteliv, økologi og miljølære.‌	3
Plantevækst og etablering af grønne anlæg.	3
Betjening og vedligeholdelse af mindre gartnermaskiner.‌	2
Anlæg i betonsten, lige linjer.	3
Græs, vækstforhold og pleje.	2
Ikke kemisk ukrudtsbekæmpelse.‌	1
Betjening og vedligeholdelse af motorkædesav.	1
IT-internet og tekstbehandling.‌	1
Beskæringskursus 1. (sommerbeskæring)	1
Beskæringskursus 2. (vinterbeskæring)‌	1
Pleje af grønne områder	2
Uger i alt	24

Retten til seniorfridage i et kalenderår gælder uanset på hvilket tidspunkt af året, den ansatte opnår retten. Det betyder, at en medarbejder, der i 2011 fylder 58 år i eksempelvis august eller januar måned, har ret til at holde to seniorfridage i tidsrummet fra d. 1. januar til d. 31. december 2011, og så fremdeles.

Retten til seniorfridage i et kalenderår gælder også uanset på hvilket tidspunkt af året, den ansatte tiltræder. Hvis en person fx ansættes i en boligorganisation den 1. december, og pågældende opfylder aldersbetingelsen, har han eller hun ret til at afholde seniorfridage i december, forudsat at der ikke i samme kalenderår er afholdt seniorfridage hos en anden arbejdsgiver.

Det kan undersøges ved en tro og love-erklæring eller ved at spørge den pågældende.

Seniorfridage kan holdes i hele eller halve dage. Seniorfridage kan desuden efter aftale mellem de(n) ansatte og boligorganisationen holdes i timer. Det giver mulighed for at anvende seniorfridagene til medfinansiering af hel- eller delvis lønkompensation i forbindelse med en seniorstilling med nedsat arbejdstid.

Medarbejderen skal have sin sædvanlige løn under afholdelse af en seniordag. Med sædvanlig løn, forstås den løn, som medarbejderen vil være berettiget til ved sygdom, det vil sige inklusiv fast påregnelige tillæg, pension og særlig feriegodtgørelse, men eksklusiv overarbejdsbetaling.

Afvikling af seniorfridage:‌

Den ansatte skal anmode om seniorfridagene tidligst muligt, og arbejdsgiveren skal imødekomme afviklingen på det varslede tidspunkt, medmindre forholdene på arbejdspladsen forhindrer afviklingen. Det skal dog være muligt for den ansatte at afholde seniorfridagene i løbet af året.

Hvis medarbejderen ikke afholder sine seniorfridage inden for kalenderåret bortfalder senior- fridagene, medmindre andet aftales. En medarbejder har således ikke som udgangspunkt ret til at overføre seniorfridagene til året efter. Dog overføres seniorfridagene, hvis de ikke har kunnet holdes, fordi arbejdsgiveren har afvist afviklingen med henvisning til forholdene på arbejdsstedet.

Såfremt medarbejderen bliver syg før afholdelse af seniorfridagene udskydes, de til senere. Hvis medarbejderen bliver syg under afvikling af seniorfridagene, udskydes de ikke, og seniorfridagene betragtes som afholdt på samme måde som feriedage.‌

Seniorfridage, der ikke er afholdt i kalenderåret på grund af medarbejderens sygdom, overføres til efterfølgende kalenderår, hvor de skal afholdes så hurtigt som muligt.

Ved fratræden:‌

Ved fratræden fra boligorganisationen udbetales ikke-afholdte seniorfridage. Den udbetalte værdi af en seniordag beregnes på baggrund af den ansattes aktuelle timeløn på udbetalingstidspunktet.

Såfremt en medarbejder afgår ved døden, udbetales ikke-afholdte seniordage til boet på samme måde som ved fratræden.

Såfremt ikke-afholdte seniorfridage udbetales som følge af fratrædelse, vil medarbejderen i sit nye ansættelsesforhold i den almene sektor have ret til fravær på sine seniorfridage, men ikke til løn under afholdelse af seniorfridage.