Adoption. I forbindelse med adoption gælder de samme forhold bortset fra 4 ugers perio- den forud for forventet fødsel. Perioden regnes fra modtagelsen af barnet. Når en adoptant henter barnet i udlandet kan modtagelsen regnes fra det tidspunkt, hvor barnet er sammen med adoptanten.
Adoption. Medarbejderen har ved adoption ret til orlov med sædvanlig løn i 24 uger efter modtagelsen af barnet. Ved fravær til afhentning af barnet i udlandet har medarbejderen ret til fra- vær med sædvanlig løn i indtil 8 uger, når afgiverlandets myndigheder stiller krav om ophold i afgiverlandet før modtagelsen af barnet. Dette fravær er ikke omfattet af reglerne i stk. 5.
Adoption. Dagpengeberettigede farmaceuter har ret til at være fraværende fra arbejdet i indtil 46 uger efter modtagelsen af barnet, når de adoptionsundersøgende myndigheder stiller krav herom. Under et sådant fravær er farmaceuten berettiget til sædvanlig løn i 24 uger, under forudsætning af, at de fulde dagpenge fra det offentlige tilfalder Pharmakon. Farmaceuten har ret til at forlænge forældreorloven mod en tilsvarende reduktion i de offentlige dagpenge i orlovsperioden. Benytter en farmaceut denne ret, modregner Pharmakon differencen mellem fuld og reduceret dagpengesats i den udbetalte løn. I forbindelse med adoption har den dagpengeberettigede farmaceut ret til 8 ugers orlov før barnets ankomst til hjemmet, heraf de sidste 4 uger med løn. Ydes der dagpenge i mere end 4 uger før og op til 8 uger før modtagelsen er perioden ligeledes med løn. Det er en forudsætning, at dagpengene tilfalder Pharmakon.
Adoption. BEMÆRKNING: En ansat, der påbegynder et nyt adoptionsforløb, har ret til at afbryde orloven efter kapitel 4 og 5. I stedet følges ved begyndelsen af den nye orlov vilkårene i denne aftale. Bestemmelsen indebærer, at en ansat, som under afholdelse af barselsorlov eller adoptionsorlov på- begynder et nyt adoptionsforløb, har ret til at af- bryde orloven og påbegynde orlov på ny efter den- ne aftale. Ved afbrydelse af orloven bortfalder den resterende del af orloven, dog ikke udskudt orlov efter § 11 eller § 20. En ansat der opholder sig i udlandet for at mod- tage et barn har ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 4 uger, før modtagelsen af barnet. Retten til fravær med sædvanlig løn forlænges i op til 4 uger, hvis forlængelsen af opholdet ikke kan til- regnes adoptanten. Barnet anses for modtaget, når de formelle betingelser for at rejse hjem med barnet er opfyldt. Dokumentation for krav vedrø- rende tidspunkt og varighed af ophold skal fore- ligge og gives til arbejdsgiveren. Begge forældre har, hvis begge er omfattet af den- ne aftale, ret til fravær med sædvanlig løn, hvis de begge opholder sig i udlandet for at modtage bar- net. Der er alene ret til fravær med sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor den adoptionsformidlende organisation har givet meddelelse om, at udrejse skal foretages med henblik på at hente barnet. Retten til fravær med sædvanlig løn forlænges op til 4 uger, såfremt opholdet i udlandet varer mere end 4 uger af årsager, som ikke kan tilregnes de kommende adoptanter. Ω BEMÆRKNING TIL STK. 1: Retten til denne bestemmelse gælder fra det tidspunkt, hvor den adoptionsformidlende orga- nisation har givet meddelelse om, at udrejse skal foretages med henblik på at hente barnet. Ved modtagelse af barnet efter denne bestemmelse forstås det tidspunkt, hvor den adoptionssøgen- de eller de adoptionssøgende ægtefæller kan rej- se ud af landet med barnet. Der er alene ret til fravær med sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor den adoptionsformidlende or- ganisation har givet meddelelse om, at udrejse skal foretages med henblik på at hente barnet. Retten til fravær med sædvanlig løn ydes fra den dag, hvor de kommende adoptanter rejser ud af Danmark for at hente barnet, og til og med den dag, hvor de formelle betingelser for at tage barnet med ud af landet er opfyldt. Hvis forældrene efter denne dag bliver i landet er der ret til fravær, samt ret til fravær med sædvanlig løn efter §§ 19 og 20. Det er kun forældre omfattet af aftalen om fravær af famili...
Adoption. BEMÆRKNING: En ansat, der påbegynder et nyt adoptionsforløb, har ret til at afbryde orlo- ven efter kapitel 4 og 5. I stedet følges ved begyndelsen af den nye orlov vil- kårene i denne aftale.
Adoption. Såfremt funktionæren på tidspunktet for modtagelsen af et adoptionsbarn har været ansat uafbrudt i 9 måneder i Coop Danmark A/S, sikres funktionæren fuld løn i følgende perioder: Udrejseorlov op til 4 uger Barselsorlov 14 uger Fædreorlov 2 uger Forældreorlov 15 uger Af forældreorlovens 15 uger har hver af forældrene ret til 4 uger. Holdes orloven reserveret til den enkelte ikke, bortfalder retten til løn. Betalingen i de resterende 7 uger kan deles forældrene imellem eller ydes til en- ten den ene eller den anden forælder. Med virkning for børn modtaget 1. juli 2015 eller derefter gælder: Af forældreorlovens 15 uger har hver af forældrene ret til 5 uger. Holdes orloven reserveret til den enkelte ikke, bortfalder retten til løn. Betalingen i de resterende 5 uger kan deles forældrene imellem, eller ydes til en- ten den ene eller den anden forælder. Forældreorloven på 15 uger skal holdes indenfor 52 uger efter modtagelsen. Forældrene kan holde forældreorloven samtidig. Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dre nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Desuden sikres fuld løn i op til 4 uger før modtagelsesdagen.
Adoption. I forbindelse med adoption gælder de samme forhold bortset fra 4 ugers perioden forud for forventet fødsel. Perioden regnes fra modtagelsen af barnet. Når en adoptant henter barnet i udlandet kan modtagelsen regnes fra det tidspunkt, hvor barnet er sammen med adoptanten. § 13 Frihed og orlov ved barns og familiemæssig sygdom Anmodning om frihed til pasning af sygt, hjemmeboende barn under 15 år imødekommes i indtil 2 dage. Under fravær på grund af børns sygdom har medarbejderen, ud over sin faste løn, krav på udbetaling af alle lønandele.
Adoption. I forbindelse med adoption gælder de samme forhold bortset fra 4 ugers perioden forud for forventet fødsel. Perioden regnes fra modtagelsen af barnet. Når en adoptant henter barnet i udlandet kan modtagelsen regnes fra det tidspunkt, hvor barnet er sammen med adoptanten. Anmodning om frihed til pasning af sygt, hjemmeboende barn under 15 år imødekommes i indtil 2 dage. Under fravær på grund af børns sygdom har medarbejderen, ud over sin faste løn, krav på udbetaling af alle lønandele. En medarbejder har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 2 dage pr. kalenderår pr. barn under 15 år med henblik på omsorg for barnet. Den ansatte skal varsle omsorgsdage tidligst muligt. Ved afvikling af en omsorgsdag, hvor det ikke skyldes barnets sygdom, tages hensyn til forholdene på arbejdspladsen. Omsorgsdagene kan aftales afviklet som halve dage. Retten til omsorgsdage omfatter biologiske forældre, adoptivforældre eller indehavere af forældremyndighed. Omsorgsdagene følger kalenderåret og kan ikke overføres til efterfølgende år. Ikke afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets udløb og udbetales derfor heller ikke ved ansættelsesforholdet ophør. Se i øvrigt vejledning om omsorgsdage i Protokollat 7.
Adoption. En medarbejder, der adopterer, har ret til fravær med løn i indtil 24 uger efter modtagelsen af barnet i de tilfælde, hvor medarbejderen er dagpengeberettiget i henhold til dagpengeloven. Hvis adoptanten forud for modtagelse af barnet har behov for frihed i forbindelse med at hente bar- net i udlandet, kan der efter aftale købes frihed mod fradrag af 1/1924 af årslønnen pr. time.