Adoption eksempelklausuler
Adoption. I forbindelse med adoption gælder de samme forhold bortset fra 4 ugers perio- den forud for forventet fødsel. Perioden regnes fra modtagelsen af barnet. Når en adoptant henter barnet i udlandet kan modtagelsen regnes fra det tidspunkt, hvor barnet er sammen med adoptanten.
Adoption. Medarbejderen har ved adoption ret til orlov med sædvanlig løn i 24 uger efter modtagelsen af barnet. Ved fravær til afhentning af barnet i udlandet har medarbejderen ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 8 uger, når afgiver landets myndigheder stiller krav om ophold i afgiver landet før modtagelsen af barnet. Dette fravær er ikke omfattet af reglerne i stk. 5.
Adoption. BEMÆRKNING: En ansat, der påbegynder et nyt adoptionsforløb, har ret til at afbryde orloven efter kapitel 4 og 5. I stedet følges ved begyndelsen af den nye orlov vilkårene i denne aftale. Såfremt den ansatte, efter eget ønske/eller på baggrund af forudgående varsling herom, ændrer sin ansættelsesbrøk/timetal og/eller skifter job, tilpasses pensionsbidraget til de nye forudsæt- ninger. Jf. kommentarer til stk. 3. Ændres orloven fra fx 15 uger i den ulønnede del af barselsorloven til 20 uger indbetales pensions- bidrag/optjenes pensionsalder i de 5 ekstra uger, således at der i alt er indbetalt pensionsbidrag/ optjent pensionsalder i 20 uger i den ulønnede del af dagpengeperioden, jf. også kommentarer- ne til stk. 2 og 3. Bestemmelsen indebærer, at en ansat, som un- der afholdelse af barselsorlov eller adoptionsor- lov påbegynder et nyt adoptionsforløb, har ret til at afbryde orloven og påbegynde orlov på ny efter denne aftale. Ved afbrydelse af orloven bortfalder den resterende del af orloven, dog ikke udskudt orlov efter § 11 eller § 20. § 17. Fravær ved afhentning af barn i udlandet
Stk. 1 En ansat der opholder sig i udlandet for at mod- tage et barn har ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 4 uger, før modtagelsen af barnet. Retten til fravær med sædvanlig løn forlænges i op til 4 uger, hvis forlængelsen af opholdet ikke kan til- regnes adoptanten. Barnet anses for modtaget, når de formelle betingelser for at rejse hjem med barnet er opfyldt. Dokumentation for krav vedrø- rende tidspunkt og varighed af ophold skal fore- ligge og gives til arbejdsgiveren. BEMÆRKNING TIL STK. 1: Retten til denne bestemmelse gælder fra det tidspunkt, hvor den adoptionsformidlende orga- nisation har givet meddelelse om, at udrejse skal foretages med henblik på at hente barnet. Ved modtagelse af barnet efter denne bestemmelse forstås det tidspunkt, hvor den adoptionssøgen- de eller de adoptionssøgende ægtefæller kan rej- se ud af landet med barnet. Begge forældre har, hvis begge er omfattet af denne aftale, ret til fravær med sædvanlig løn, hvis de begge opholder sig i udlandet for at mod- tage barnet. Der er alene ret til fravær med sæd- vanlig løn fra det tidspunkt, hvor den adoptions- formid-lende organisation har givet meddelelse om, at udrejse skal foretages med henblik på at hente barnet. Retten til fravær med sædvanlig løn forlænges op til 4 uger, såfremt opholdet i udlan- det varer mere end 4 uger af årsager, som ikke kan tilregnes de kommende adoptanter. Der er...
Adoption. Dagpengeberettigede farmaceuter har ret til at være fraværende fra arbejdet i indtil 46 uger efter modtagelsen af barnet, når de adoptionsundersøgende myndigheder stiller krav herom. Under et sådant fravær er farmaceuten berettiget til sædvanlig løn i 24 uger, under forudsætning af, at de fulde dagpenge fra det offentlige tilfalder Pharmakon. Farmaceuten har ret til at forlænge forældreorloven mod en tilsvarende reduktion i de offentlige dagpenge i orlovsperioden. Benytter en farmaceut denne ret, modregner Pharmakon differencen mellem fuld og reduceret dagpengesats i den udbetalte løn. I forbindelse med adoption har den dagpengeberettigede farmaceut ret til 8 ugers orlov før barnets ankomst til hjemmet, heraf de sidste 4 uger med løn. Ydes der dagpenge i mere end 4 uger før og op til 8 uger før modtagelsen er perioden ligeledes med løn. Det er en forudsætning, at dagpengene tilfalder Pharmakon.
Adoption. Bemærkning: En ansat, der påbegynder et nyt adoptionsforløb, har ret til at afbryde orloven efter kapitel 4 og 5. I stedet følges ved begyn- delsen af den nye orlov vilkårene i denne aftale.
Stk. 1. En ansat har ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 8 uger, før modtagel- sen af barnet, i den periode afgiverlandets myndigheder stiller krav om, at den adoptionssøgende eller de adoptionssøgende ægtefæller skal ophol- de sig i afgiverlandet inden modtagelsen af barnet. Dokumentation for af- giverlandets krav om ophold skal foreligge og gives til arbejdsgiveren.
Stk. 2. En ansat, der i henhold til stk. 1 har ret til fravær med sædvanlig løn, skal snarest muligt underrette arbejdsgiveren om tidspunktet for afrejsen til af- giverlandet samt om forventet hjemkomst.
Stk. 1. En ansat har ret til fravær med sædvanlig løn i op til 1 uge før mod- tagelse af et adoptivbarn i Danmark jf. § 14 stk. 3 i dagpengeloven, hvis barnet ikke allerede har ophold i adoptantens hjem. Det er en forudsætning, at adoptanten af hensyn til barnet opholder sig på det sted, hvor barnet befinder sig inden modtagelsen. Retten til fravær med sædvanlig løn kan forlænges i op til yderligere en uge, hvis op- holdet bliver længere end 1 uge af årsager, som ikke kan tilregnes den kommende adoptant.
Stk. 2. En ansat, der i henhold til stk. 1 har ret til fravær med sædvanlig løn, skal snarest muligt underrette arbejdsgiveren om tidspunktet for fraværet og længden heraf.
Adoption. BEMÆRKNING: En ansat, der påbegynder et nyt adoptionsforløb, har ret til at afbryde orloven efter kapitel 4 og 5. I stedet følges ved begyndelsen af den nye orlov vilkårene i denne aftale.
Adoption. Såfremt funktionæren på tidspunktet for modtagelsen af et adoptionsbarn har været ansat uafbrudt i 9 måneder i Coop Danmark A/S, sikres funktionæren fuld løn i følgende perioder: Udrejseorlov op til 4 uger Barselsorlov 14 uger Fædreorlov 2 uger Forældreorlov 15 uger Af forældreorlovens 15 uger har hver af forældrene ret til 4 uger. Holdes orloven reserveret til den enkelte ikke, bortfalder retten til løn. Betalingen i de resterende 7 uger kan deles forældrene imellem eller ydes til en- ten den ene eller den anden forælder. Med virkning for børn modtaget 1. juli 2015 eller derefter gælder: Af forældreorlovens 15 uger har hver af forældrene ret til 5 uger. Holdes orloven reserveret til den enkelte ikke, bortfalder retten til løn. Betalingen i de resterende 5 uger kan deles forældrene imellem, eller ydes til en- ten den ene eller den anden forælder. Forældreorloven på 15 uger skal holdes indenfor 52 uger efter modtagelsen. Forældrene kan holde forældreorloven samtidig. Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dre nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Desuden sikres fuld løn i op til 4 uger før modtagelsesdagen.
Adoption. En ansat har, efter reglerne i ligebehandlingsloven, ret til fravær fra arbej- det i forbindelse med adoption. En ansat, der i anledning af adoption har ret til barselsdagpenge efter bar- selsloven, har ret til sædvanlig løn i indtil 14 uger - regnet fra modtagelsen af barnet. Retten kan kun benyttes af en af adoptanterne ad gangen, bortset fra de 2 uger til medforælder. Såfremt en medarbejder skal have udbetalt barselsdagpenge efter bestem- melsen i barselsloven, skal arbejdsgiver udbetale medarbejderen sædvanlig personlig løn, så længe der udbetales barselsdagpenge ud fra ovenstående bestemmelse. Øvrige rettigheder i henhold til overenskomsten bibeholdes uændret i denne periode. Lønnen indeholder den ved lovgivningen fastsatte dagpengesats.
Adoption. I forbindelse med adoption gælder de samme forhold bortset fra 4 ugers perioden forud for forventet fødsel. Perioden regnes fra modtagelsen af barnet. Når en adoptant henter barnet i udlandet kan modtagelsen regnes fra det tidspunkt, hvor barnet er sammen med adoptanten.
Stk. 1 Anmodning om frihed til pasning af sygt, hjemmeboende barn under 15 år imødekommes i indtil 2 dage.
Stk. 2 Under fravær på grund af børns sygdom har medarbejderen, ud over sin faste løn, krav på udbetaling af alle lønandele.
Stk. 3 En medarbejder har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 2 dage pr. kalenderår pr. barn under 15 år med henblik på omsorg for barnet. Den ansatte skal varsle omsorgsdage tidligst muligt. Ved afvikling af en omsorgsdag, hvor det ikke skyldes barnets sygdom, tages hensyn til forholdene på arbejdspladsen. Omsorgsdagene kan aftales afviklet som halve dage. Retten til omsorgsdage omfatter biologiske forældre, adoptivforældre eller indehavere af forældremyndighed. Omsorgsdagene følger kalenderåret og kan ikke overføres til efterfølgende år. Ikke afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets udløb og udbetales derfor heller ikke ved ansættelsesforholdet ophør. Se i øvrigt vejledning om omsorgsdage i Protokollat 7.
Adoption. En medarbejder, der adopterer, har ret til fravær med løn i indtil 24 uger efter modtagelsen af barnet i de tilfælde, hvor medarbejderen er dagpengeberettiget i henhold til dagpengeloven. Hvis adoptanten forud for modtagelse af barnet har behov for frihed i forbindelse med at hente bar- net i udlandet, kan der efter aftale købes frihed mod fradrag af 1/1924 af årslønnen pr. time.