Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer
Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer
KL
Djøf - Danmarks Jurist- og Økonomforbund Forbundet Arkitekter og Designere
HK/ KOMMUNAL
Ingeniørforeningen, IDA
Lærernes Centralorganisation
Indholdsfortegnelse Side
§ 10. Andre ansættelsesvilkår 4
§ 11. Ikrafttræden og opsigelse 4
§ 1. Hvem er omfattet
Rammeaftalen omfatter tidsubegrænsede kontraktansættelser af chefer i stillinger fra og med grundløn = løntrin 49 + 18.500 kr. (31/3 2000-niveau) omfattet af Aftale om af- lønning af chefer.
Bemærkning:
Ansættelse på kontraktvilkår kan ske uden opslag, hvis den pågældende allere- de er ansat i kommunen.
§ 2. Aftale
Kontrakten aftales mellem kommunalbestyrelsen og den forhandlings- og aftaleberetti- gede organisation.
§ 3. Løn/løntillæg
Stk. 1
Stillingerne aflønnes i henhold til gældende Aftale om aflønning af chefer.
Stk. 2
Til kontraktansatte ydes følgende løntillæg:
Stilling: | Løntillæg: |
Kommunaldirektører og direktører for fælleskommunale selskaber | 20% |
Øvrige chefer | 15% |
Bemærkning:
Løntillægget beregnes af den til enhver tid gældende samlede aflønning (excl. evt. resultatløn).
Der ændres ikke på løntillæg i allerede indgåede kontrakter for direktører for fælleskommunale selskaber.
§ 4. Pension
Stk. 1
Stillingerne omfattes af den pensionsordning, der gælder ifølge Aftale om aflønning af chefer.
Stk. 2
Der indbetales pensionsbidrag af løntillæg, jf. § 3, stk. 2.
§ 5. Uansøgt afsked
Ved uansøgt afsked uden at dette skyldes væsentlig misligholdelse ydes fratrædelses- godtgørelse svarende til 1 års løn.
Bemærkning:
I beregningen indgår løntillæg efter § 3, stk. 2, og det samlede pensionsbidrag.
§ 6. Opsigelse
Stk. 1
Funktionærlovens varsler om opsigelse gælder, dog således at der kan aftales
1. op til 12 måneders opsigelsesvarsel fra arbejdsgiverside af kommunaldirektører, og
2. op til 6 måneders opsigelsesvarsel fra arbejdsgiverside af øvrige chefer.
Stk. 2
Opsigelse fra den ansattes side skal ske med de varsler, der følger af Funktionærlovens
§ 2, stk. 6.
§ 7. Kompetenceudvikling
Der kan indføjes bestemmelser om kompetenceudvikling i kontrakten.
§ 8. Genforhandling
Ved kontraktindgåelse aftales hvilke vilkår, der kan genforhandles.
Bemærkning:
De centralt aftalte lønninger for kommunaldirektører og direktører for fælles- kommunale selskaber kan ikke genforhandles.
§ 9. Øvrige forhold
Inden for de nævnte rammer for løntillæg – henholdsvis 20% og 15% - er det muligt ef- ter aftale at veksle løntillægget til andre elementer – fx højere pensionsbidrag, yderligere fratrædelsesgodtgørelse ved uansøgt afsked og. lign.
§ 10. Andre ansættelsesvilkår
Stk. 1
Følgende bestemmelser i Aftale om aflønning af chefer gælder:
Kapitel 2 | Forhandlings- og aftaleret |
§ 20 | ATP |
§ 21 | Frit valg – overenskomstansatte |
§ 23 | Øvrige ansættelsesvilkår (bortset fra åremålsansættelse og seniorpolitik) |
Stk. 2
Kontraktansatte chefer er omfattet af bestemmelser om seniordage i henhold til Ram- meaftalen om seniorpolitik Kapitel 5 med tilhørende bilag.
§ 11. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1
Aftalen har – hvor intet andet er anført – virkning fra 1. april 2015.
Stk. 2
Aftalen kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den
31. marts 2018.
København, den 12. juni 2015 For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx
Xxxxx Xxxxxxxxxx
For
Djøf - Danmarks Jurist- og Økonomforbund Xxxx Xxxxxxx
Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx
For
Forbundet Arkitekter og Designere Xxxx Xxxxxxx
For HK/KOMMUNAL
Xxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx
For
Ingeniørforeningen, XXX Xxxx Xxxxxx
Xxxxxx Xxxxxx
For
Lærernes Centralorganisation Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx