Uansøgt afsked. Ved uansøgt afsked uden at dette skyldes væsentlig misligholdelse ydes fratrædelses- godtgørelse svarende til 1 års løn. Bemærkning: I beregningen indgår løntillæg efter § 3, stk. 2, og det samlede pensionsbidrag.
Uansøgt afsked. Stk. 5 Meddelelse om uansøgt afsked skal fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Uansøgt afsked. Stk. 5 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udle- vere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Uansøgt afsked. Ved uansøgt afsked uden at dette skyldes væsentlig misligholdelse ydes en fratrædelses- godtgørelse. Fratrædelsesgodtgørelsen udgør efter 1 års ansættelse 4 måneders løn. Her- efter forhøjes godtgørelsen med 2 måneders løn for hvert fulde ansættelsesår, dog mak- simalt 12 måneders løn.
Uansøgt afsked. Stk. 5 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af med- delelsen, som den ansatte kan udlevere til Socialpædagogernes Landsforbund ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Uansøgt afsked. Ved forvaltningens/ansættelsesmyndighedens ønske om at afskedige en medarbejder skelnes der overordnet set mellem om det skyldes arbejdsgivers forhold eller medarbejderens forhold. Forhold der kan begrunde afskedigelse på grund af arbejdsgivers forhold: • Arbejdsmangel • Omstruktureringer • Besparelser Forvaltningen skal sørge for, at hver enkelt afskedstruede medarbejder tilmeldes Genplaceringsportalen. Det er vigtigt, at perioden, hvor en afskedstruet medarbejder figurerer af genplaceringsportalen, gøres så lang som sagens omstændigheder og de økonomiske hensyn gør det muligt. Det vil normalt være fra det tidspunkt, hvor medarbejderen får meddelelse om indstilling til afsked. Perioden kan aldrig være længere end til det tidspunkt, hvor beslutning om endelig afsked træffes. Afskedigede tjenestemænd, der modtager rådighedsløn, skal forsøges omplaceret i hele rådighedslønsperioden, og kan derfor figurere i omplaceringspuljen i op til 3 år.21 Forhold der kan begrunde afskedigelse på grund af arbejdstagers forhold: • Sygdom • Samarbejdsvanskeligheder • Uegnethed • Tjenstlige forhold 19 Cirkulære nr. 11 af 13.7.2005 (Udbetaling af løn/efterløn i forbindelse med dødsfald)
Uansøgt afsked. Ved uansøgt afsked af andre årsager end alder, sygdom eller forhold som nævnt i tjenestemandslovens § 28, stk. 1, 2. pkt., (disciplinære og strafbare forhold m.v.) ydes fratrædelsesbeløb efter åremålsaftalens § 4, stk. 3, dvs. 1 måneds løn i den aftalte tilbagegangsstilling for hvert påbegyndt års ansættelse i åremålsstillingen, medmindre andet aftales, jf. åremålsaftalens § 4, stk. 1. Der skal derfor tages stilling til, om der skal ydes fratrædelsesbeløb, og i givet fald vilkårene herfor, herunder om § 4, stk. 3, skal anvendes.
Uansøgt afsked. Ved uansøgt afsked på grund af sygdom eller alder ydes ikke fratrædelsesbeløb, medmindre dette i særlige tilfælde er eller bliver aftalt. Hvis dette aftales på ansættelsestidspunktet, skal det indføjes i kontrakten. Der kan aldrig aftales fratrædelsesbeløb, hvis afskedigelsen fra åremålsstillingen skyldes disciplinære eller strafbare forhold. Ved uansøgt afsked på grund af sygdom eller alder ydes der ikke fratrædelsesbeløb. Ved uansøgt afsked på grund af disciplinære eller strafbare forhold ydes der ikke fratrædelsesbeløb.