Common use of Anordnung von Kurzarbeit Clause in Contracts

Anordnung von Kurzarbeit. 1 Der Betrieb kann Kurzarbeit anordnen, wenn: a) der Arbeitsausfall auf wirtschaftliche Gründe zurückzuführen und unvermeid- bar ist und der Arbeitsausfall je Abrechnungsperiode mindestens 10 Prozent der Arbeitsstunden ausmacht, die von den Arbeitnehmenden insgesamt geleis- tet werden (Art. 32 AVIG7), b) die Anmeldung rechtzeitig bei der zuständigen kantonalen Amtsstelle erfolgte (Art. 36 AVIG), c) die betroffenen Arbeitnehmenden rechtzeitig informiert worden sind und d) jeder einzelne betroffene Arbeitnehmende seine Zustimmung, die aus Beweis- gründen schriftlich erfolgen sollte, erteilt hat. 2 Sind die Voraussetzungen nach Abs. 1 dieses Artikels nicht vollständig erfüllt, hat der Betrieb nach Art. 324 Abs. 1 OR den Lohn für die Ausfallstunden zu ent- richten. 3 Der Betrieb teilt die Anordnung von Kurzarbeit unverzüglich der zuständigen paritätischen Berufskommission mit.

Anordnung von Kurzarbeit. 1 Der Betrieb kann die Kurzarbeit anordnen, wenn: a) der Arbeitsausfall auf wirtschaftliche Gründe zurückzuführen und unvermeid- bar un- vermeidbar ist und der Arbeitsausfall je Abrechnungsperiode mindestens mindes- tens 10 Prozent der Arbeitsstunden ausmacht, die von den Arbeitnehmenden Arbeitneh- menden insgesamt geleis- tet geleistet werden (Art. 32 AVIG7AVIG5),; b) die Anmeldung rechtzeitig bei der zuständigen kantonalen Amtsstelle erfolgte (Art. 36 AVIG),; c) die betroffenen Arbeitnehmenden rechtzeitig informiert worden sind und d) jeder einzelne betroffene Arbeitnehmende seine Zustimmung, die aus Beweis- gründen Beweisgründen schriftlich erfolgen sollte, erteilt hat. 2 Sind die Voraussetzungen nach Abs. 1 dieses Artikels nicht vollständig erfüllt, hat der Betrieb nach Art. 324 Abs. 1 OR den Lohn für die Ausfallstunden Ausfall- stunden zu ent- richtenentrichten. 3 Der Betrieb teilt die Anordnung von Kurzarbeit unverzüglich der zuständigen paritätischen Berufskommission Aufsichtskommission mit.