Bezug der Ferien Musterklauseln

Bezug der Ferien. Die Bank bestimmt den Zeitpunkt der Ferien, nimmt dabei jedoch auf die Wünsche der Angestellten Rücksicht, soweit es die Betriebsverhältnisse er­ lauben. Angestellte mit schulpflichtigen Kindern haben das Recht, ihre Ferien während der Schulferien zu beziehen, soweit dies im Rahmen des Betriebes möglich ist. Vereinbarung über die Anstellungsbedingungen der Bankangestellten (VAB) Die Bedürfnisse von Angestellten, die eine Weiterbildung absolvieren, werden bei der Ferienplanung angemessen berücksichtigt, soweit dies im Rahmen des Betriebes möglich ist. Die Ferien müssen grundsätzlich bis zum 30. April des auf die Entstehung des Ferienanspruches folgenden Kalenderjahres bezogen werden. Bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht beanspruchte Ferien sind nach Absprache mit der Bank bis spätestens 31. Dezember dieses Jahres zu beziehen. Die Angestellten müssen pro Kalenderjahr mindestens zwei zusammenhän­ gende Wochen Ferien beziehen. Während der Ferien dürfen die Angestellten durch die Bank nur in ausseror­ dentlichen Fällen betrieblicher Notwendigkeit und zeitlicher Dringlichkeit kontaktiert werden. Die Bank ist berechtigt, einen bereits festgelegten Ferientermin infolge ausser­ gewöhnlicher Ereignisse zu verschieben bzw. die Angestellten in dringenden Fällen aus den Ferien zurückzurufen. Den Angestellten werden in einem sol­ chen Falle die durch die Verschiebung oder Unterbrechung der Ferien entste­ henden Kosten ersetzt. Der Anspruch auf einen verbleibenden Rest der Ferien bleibt erhalten. Bei unverschuldeter Erkrankung oder Unfall der Angestellten während der Ferien gelten die ärztlich bescheinigten Tage vollständiger Arbeitsunfähigkeit nicht als Ferientage.

Bezug der Ferien. 1. Die Ferien sind im Verlauf des entsprechenden Dienstjahres, spätestens aber im folgenden Dienstjahr zu gewähren. Bei allen Arbeitnehmern müssen wenigs- tens zwei Ferienwochen zusammenhängen. 2. Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien und muss dabei auf die Wünsche des Arbeitnehmers soweit Rücksicht nehmen, als dies mit den Inte- ressen des Betriebes zu vereinbaren ist.

Bezug der Ferien. 3. In die Ferienzeit fallende Feiertage gelten nicht als Ferientage.

Bezug der Ferien. Bei allen Arbeitnehmern müssen wenigstens zwei Ferienwochen zu- sammenhängen.

Bezug der Ferien. 1 Die Ferien werden von der vorgesetzten Stelle unter Berücksichtigung der betrieblichen Gegebenheiten und in Absprache mit den Mitarbeitenden festgelegt. Bei der Ferienplanung sind die Interessen der Mit- arbeitenden angemessen zu berücksichtigen. 2 Im Interesse der Erholung sind jährlich mindestens einmal 2 zusammenhängende Wochen Ferien zu be- ziehen oder anzuordnen. 3 Eine Übertragung von Ferien auf das folgende Kalenderjahr ist nur aus dienstlichen oder anderen wich- tigen Gründen zulässig und bedarf der Bewilligung durch die vorgesetzte Stelle. 4 Ferien, die aus betrieblichen Gründen, wegen Todesfall oder infolge Krankheit oder Unfall vor einem Austritt nicht bezogen werden können, werden ausbezahlt. Im Übrigen ist eine Abgeltung der Ferien durch Geldentschädigung ausgeschlossen. 5 Zuviel bezogene Ferientage werden beim Austritt mit dem letzten Gehalt verrechnet.

Bezug der Ferien. Der Zeitpunkt der Ferien wird durch die Heimleitung festgesetzt. Auf die Wünsche der Mitarbeitenden wird soweit Rücksicht genommen, als dies mit den Interessen des Heimes zu vereinbaren ist. Ferienwünsche sind zu Beginn des Kalenderjahres oder so früh als möglich, für die Zeit bis Ende April mindestens drei Monate im Voraus bekannt zu geben. 16 17 Ferien sind in der Regel im Verlauf des betreffenden Dienstjahres (bis Ende Januar des dem betreffenden Dienstjahr folgenden Jahres) zu beziehen. In besonderen Fällen und mit Zustimmung der Heimleitung kann der Bezug der Ferien ins folgende Jahr erstreckt werden. Bei Austritt eines bzw. einer Mitarbeitenden, werden die restlichen Ferien- tage, sofern diese nicht mehr bezogen werden können, ausbezahlt. Wurden mehr Ferientage bezogen als der Ferienanspruch betragen hat, erfolgt ein entsprechender Lohnrückbehalt. Grundsätzlich dienen Ferien der Erholung, weshalb es nicht gestattet ist, während den Ferien entgeltliche Arbeit zu verrichten.

Bezug der Ferien. 1 Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien in Rücksprache mit den Ar- beitnehmenden, wobei er im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten die Interessen der Arbeitnehmenden mit Familienpflichten besonders berücksichtigt. unverändert 2 Die Ferien sind in der Regel im Verlaufe des Dienstjahrs zu gewähren; wenigs- 2 Die Ferien sind im Verlaufe des Dienstjahrs zu gewähren; wenigstens zwei tens zwei Wochen müssen zusammenhängen. Soweit möglich sollen Restferien während der Kündigungsfrist bezogen werden. Wochen müssen zusammenhängen. Soweit möglich sollen Restferien während der Kündigungsfrist bezogen werden.

Bezug der Ferien. Die Bank bestimmt den Zeitpunkt der Ferien, nimmt dabei jedoch auf die Wün­ sche der Angestellten Rücksicht, soweit es die Betriebsverhältnisse erlauben. Angestellte mit schulpflichtigen Kindern haben das Recht, ihre Ferien während der Schulferien zu beziehen, soweit dies im Rahmen des Betriebes möglich ist. Die Bedürfnisse von Angestellten, die eine Weiterbildung absolvieren, werden bei der Ferienplanung angemessen berücksichtigt, soweit dies im Rahmen des Betriebes möglich ist. Die Ferien müssen grundsätzlich bis zum 30. April des auf die Entstehung des Ferienanspruches folgenden Kalenderjahres bezogen werden. Bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht beanspruchte Ferien sind nach Absprache mit der Bank bis spätestens 31. Dezember dieses Jahres zu beziehen. Vereinbarung über die Anstellungsbedingungen der Bankangestellten (VAB) Die Angestellten müssen pro Kalenderjahr mindestens zwei zusammenhängende Wochen Ferien beziehen. Während der Ferien dürfen die Angestellten durch die Bank nur in ausseror­ dentlichen Fällen betrieblicher Notwendigkeit und zeitlicher Dringlichkeit kontaktiert werden. Bei unverschuldeter Erkrankung oder Unfall der Angestellten während der Ferien gelten die ärztlich bescheinigten Tage vollständiger Arbeitsunfähigkeit nicht als Ferientage.

Bezug der Ferien. 1 Die Ferien werden von der vorgesetzten Stelle unter Berücksichtigung der betrieblichen Gegebenheiten und in Ab- sprache mit den Mitarbeitenden festgelegt. Bei der Ferienplanung sind die Interessen der Mitarbeitenden angemessen zu berücksichtigen. 2 Im Interesse der Erholung sind jährlich mindestens ein Mal 2 zusammenhängende Wochen Ferien zu beziehen oder anzuordnen. 3 Die Anordnung und Dauer kollektiver oder teilweiser Betriebsferien in Absprache mit der Personalkommission bleibt vorbehalten. 4 Eine Übertragung von Xxxxxx auf das folgende Kalenderjahr ist nur aus dienstlichen oder anderen wichtigen Gründen zulässig und bedarf der Bewilligung durch die vorgesetzte Stelle. Im Kalenderjahr nicht bezogene Ferien müssen i.d.R. bis Ende April des folgenden Kalenderjahres bezogen werden. 5 Ferien, die aus betrieblichen Gründen, wegen Todesfall oder infolge Krankheit oder Unfall vor einem Austritt nicht be- zogen werden können, werden ausbezahlt. Im Übrigen ist eine Abgeltung der Ferien durch Geldentschädigung ausge- schlossen. 6 Zuviel bezogene Ferientage werden beim Austritt mit dem letzten Gehalt verrechnet.