Arbeitsrechtliche Bestimmungen. Wir erwarten von unseren Lieferanten die strikte Einhaltung gültiger Gesetze und Verordnungen für Arbeits- und Gesundheitsschutz. Der Lieferant ist zur Einhaltung von international geltenden arbeitsrechtlichen Mindeststandards hinsichtlich Arbeitnehmerrechte, Arbeitszeit und Arbeitsschutz, sowie aller jeweils geltenden gesetzlichen und behördlichen Bestimmungen verpflichtet. Dies gilt auch für die Verletzung von Menschenrechten, der Diskriminierung von Mitarbeitern, Zwangsarbeit oder Kinderarbeit.
Arbeitsrechtliche Bestimmungen. Gemäß der Richtlinie 96/71/EG des Europäischen Parlamentes, sind die Mitgliedsstaaten der Europäischen Union gehalten, einen so genannten „harten Kern“ klar definierter Schutzbestimmungen vom Dienstleistungserbringer gegenüber dem ins EU-Ausland entsandten Arbeitnehmer zu fordern. Das heißt, bei jeder Entsendung – gleichgültig in welcher Branche – müssen vom deutschen Arbeitgeber wesentliche, im Vereinigten Königreich geltende arbeitsrechtliche Standards eingehalten werden. Bei diesen arbeitsrechtlichen Standards handelt es sich insbesondere um das Arbeitszeitgesetz, die Arbeitsruhegesetzverordnung, das Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz, das Mutterschutzgesetz und das Arbeitnehmerschutzgesetz. Informationen über Rechtsnormen, die für Unternehmen gelten, die während eines bestimmten Zeitraums Arbeitnehmer in das Vereinigte Königreich entsenden, sind unter folgender Adresse erhältlich: Ms. Xxxx Xxxxxx XXX 0000
Arbeitsrechtliche Bestimmungen. Die geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen werden Bestandteil des Vertrags. ……………………………………………….……. ………………………………………. Ort, Datum Unterschrift Praktikant/in Unterschrift Praktikumsbetrieb der Praktikumsvertrag wird anerkannt: …………………………………………... …….…………………………………
Arbeitsrechtliche Bestimmungen. Das USB vergibt Aufträge nur an Anbieter, welche die Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerin- nen sowie die Lohngleichheit für Mann und Frau gewährleisten und dies auf Verlangen bestätigen können. Beim Fehlen von Gesamtar- beitsverträgen ist die Einhaltung der branchenüblichen Arbeitsbedin- gungen zu bestätigen.
Arbeitsrechtliche Bestimmungen. Das KSB vergibt Aufträge nur an Anbieter, welche die Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen für Arbeitnehmer und Arbeitnehme- rinnen gewährleisten und dies auf Verlangen bestätigen können. Beim Fehlen von Gesamtarbeitsverträgen ist die Einhaltung der branchenüblichen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
Arbeitsrechtliche Bestimmungen. Das georgische Arbeitsrecht ist eines der liberalsten weltweit. Es ist im georgischen Arbeitsgesetzbuch normiert. Durch die zuletzt am 13. Juni 2013 vom georgischen Parlament beschlossenen Änderungen im Arbeitsrecht erhalten Arbeitnehmer eine stärkere soziale wie rechtliche Absicherung. Das Gesetz lehnt sich an internationale Standards an. Zudem ist der Arbeitgeber verpflichtet, sichere Arbeitsplatz- bedingungen zu schaffen und den Arbeitnehmer mit allen notwendigen Informationen zu versorgen. Im Falle eines Arbeitsunfalles hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von allen Schäden freizuhalten Das georgische Arbeitsgesetz setzt keinen Mindestlohn fest, daher können die Parteien beliebige Löhne und Gehälter festlegen. Das Statistische Amt Georgiens nennt für das 1. Quartal 2013 einen Durch- schnittsverdienst über alle Branchen von 729,6 GEL. Dabei werden die höchsten Entlohnungen in den Branchen Finanzdienstleistungen (1587,7 GEL im Monat), öffentliche Verwaltung (1079 GEL) und Transport und Kommunikation (999 GEL) gezahlt. Am Ende der Verdienstskala liegen die Branchen Fischerei (444,4 GEL), Landwirtschaft (408,8 GEL) sowie Erziehung (396,5 GEL). Verständlicherweise gelten derartige Angaben nicht für höher entlohnte Entsandtkräfte, und auch Orts- kräfte werden in internationalen Unternehmen zumeist deutlich besser entlohnt als im Landesdurch- schnitt. (Wechselkurs per 1.07.2013: 1 Euro = 2,1566 GEL, 1 GEL = 0,4638 Euro).
Arbeitsrechtliche Bestimmungen. Der Lieferant erklärt, dass er ein unabhängiger Vertragspartner gemäß Artikel 13 des mexikanischen Bundesarbeitsgesetzes ist und dass er über eigene und ausreichende Mittel verfügt, um den Verpflichtungen gegenüber seinen Arbeitern, Angestellten und Vertretern nachzukommen. Der Lieferant übernimmt bedingungslos die Pflichten eines Arbeitgebers; daher sind alle gemäß einem Liefervertrag an der Produktion der Ware oder der Ausübung von Dienstleistungen beteiligten Vertreter, Arbeiter und Angestellten des Lieferanten ausschließlich vom Lieferanten abhängig, und der Lieferant trägt die alleinige Verantwortung für die Arbeitsverträge, die Bezahlung der Gehälter und anderer Vergütungen sowie die Zahlung von Beiträgen an die Mexikanische Sozialversicherung (IMSS), den Nationalen Fonds zur Unterstützung der Arbeiter (INFONAVIT), das Pensionssicherungssystem (SAR) und aller damit verbundenen Steuern. Der Lieferant lässt insbesondere keine Zwangsarbeit, Kinderarbeit, missbräuchliche Disziplinarmaßnahmen oder jegliche andere Verletzung des nationalen Rechts zu, ebenso keine Belästigung oder Diskriminierung, keine Versuche, die Gesundheit oder Sicherheit der Arbeitnehmer zu beeinträchtigen, keine gesetzeswidrigen Gehälter oder sonstigen Leistungen, keine Einschränkung der Vereinigungsfreiheit sowie keine Verstöße gegen Arbeitszeitvorschriften. Selbst in dem Fall, dass der Lieferant im Betrieb des Käufers tätig ist, kann der Käufer nicht für Ansprüche aus entsprechenden Arbeitsverhältnissen haftbar gemacht werden. Der Lieferant verpflichtet sich, den Käufer von allen Ansprüchen freizustellen und ihm diese zu ersetzen, insbesondere arbeitsrechtliche Ansprüche, die durch Vertreter, Arbeiter und Angestellte, die gemäß Liefervertrag an der Produktion von Ware oder der Ausübung von Dienstleistungen beteiligt sind, gegen ihn erhoben werden, unabhängig davon, ob es sich dabei um direkte Beschäftigte des Lieferanten oder Beschäftigte eines Dritten handelt. Ende des Addendums Die speziellen Regelungen für Brasilien bilden ein Addendum zu den Allgemeinen Einkaufsbedingungen (GTCP) und gelten für Bestellungen, die von Brose do Brazil Ltda oder einem anderen Unternehmen der Brose Gruppe mit Hauptsitz in Brasilien getätigt werden. Soweit in den nachfolgenden Abschnitten Änderungen zu den GTCP erfolgen, gehen diese den GTCP vor. Alle übrigen Bestimmungen der GTCP bleiben dadurch unverändert.
Arbeitsrechtliche Bestimmungen. Bei kurzen und vorübergehenden Auslandseinsätzen kommt grundsätzlich weiterhin deutsches Arbeitsrecht zur Anwendung. Grund hierfür ist, dass der gewöhnliche Arbeitsort des Arbeitnehmers bei dem entsendenden Unternehmen in Deutschland verbleibt. Erst bei einem längerfristigen Einsatz eines in Deutschland angestellten Arbeitnehmers von über 12 bzw. 18 Monaten wird schwedisches Arbeitsrecht angewendet. Dies regelt die Richtlinie 2018/957/EU. Unabhängig von dieser Regelung sind die Mitgliedsstaaten der Europäischen Union gemäß der Richtlinie 2018/957/EU des Europäischen Parlamentes, verpflichtet Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen des Ziellandes einzuhalten, die durch nationale Rechts- oder Verwaltungsvorschriften und / oder Tarifverträge festgelegt sind. Diese auch bei kurzen Auslandseinsätzen zwingend einzuhaltenden Schutzvorschriften erstrecken sich auf folgende Bereiche: • Höchstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten; • bezahlter Mindestjahresurlaub; • Entlohnung, einschließlich der Überstundensätze; dies gilt nicht für die zusätzlichen betrieblichen Altersversorgungssysteme; • Bedingungen für die Überlassung von Arbeitskräften, insbesondere durch Leiharbeitsunternehmen; • Sicherheit, Gesundheitsschutz und Hygiene am Arbeitsplatz; • Schutzmaßnahmen im Zusammenhang mit den Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen von Schwangeren und Wöchnerinnen, Kindern und Jugendlichen; • Gleichbehandlung von Männern und Frauen sowie andere Nichtdiskriminierungsbestimmungen; • Bedingungen für die Unterkünfte von Arbeitnehmern, wenn sie vom Arbeitgeber für Arbeitnehmer, die von ihrem regelmäßigen Arbeitsplatz entfernt sind, zur Verfügung gestellt werden; • Zulagen oder Kostenerstattungen zur Deckung von Reise-, Unterbringungs- und Verpflegungskosten für Arbeitnehmer, die aus beruflichen Gründen nicht zu Hause wohnen.
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