Common use of Differenzen Arbeitgeberin – Mitarbeitende Clause in Contracts

Differenzen Arbeitgeberin – Mitarbeitende. 1 Die Mitarbeitenden können bei Differenzen mit der Arbeitgeberin jederzeit eine Vertrauensperson beiziehen. Die Möglichkeit des Beizugs einer Vertrau- ensperson hat keine Auswirkung auf die Durchführung und Wirkung einer arbeitsrechtlichen Massnahme. 2 Für Streitigkeiten zwischen der Arbeitgeberin und einzelnen Mitarbeitenden sind die ordentlichen Zivilgerichte zuständig.

Differenzen Arbeitgeberin – Mitarbeitende. 1 Die 1Die Mitarbeitenden können bei Differenzen mit der Arbeitgeberin jederzeit jeder- zeit eine Vertrauensperson beiziehen. Die Möglichkeit des Beizugs einer Vertrau- ensperson hat keine Auswirkung auf die Durchführung und Wirkung einer arbeitsrechtlichen Massnahme. 2 Für 2Für Streitigkeiten zwischen der Arbeitgeberin und einzelnen Mitarbeitenden Mitarbeiten- den sind die ordentlichen Zivilgerichte zuständig.

Differenzen Arbeitgeberin – Mitarbeitende. 1 Die 1Die Mitarbeitenden können bei Differenzen mit der Arbeitgeberin jederzeit eine Vertrauensperson beiziehen. Die Möglichkeit des Beizugs einer Vertrau- ensperson hat keine Auswirkung Auswirkungen auf die Durchführung und Wirkung einer arbeitsrechtlichen Massnahme. 2 Für . 2Für Streitigkeiten zwischen der Arbeitgeberin und einzelnen Mitarbeitenden sind die ordentlichen Zivilgerichte zuständig.

Differenzen Arbeitgeberin – Mitarbeitende. 1 Die Mitarbeitenden können bei Differenzen mit der Arbeitgeberin jederzeit eine Vertrauensperson beiziehen. Die Möglichkeit des Beizugs einer Vertrau- ensperson hat keine Auswirkung auf die Durchführung und Wirkung einer arbeitsrechtlichen Massnahme. 2 Für Streitigkeiten zwischen der Arbeitgeberin und einzelnen Mitarbeitenden sind die ordentlichen Zivilgerichte zuständig. 3 Schuldrechtliche Bestimmungen‌‌‌‌

Differenzen Arbeitgeberin – Mitarbeitende. 1 Die Mitarbeitenden können bei Differenzen mit der Arbeitgeberin jederzeit eine Vertrauensperson beiziehen. Die Möglichkeit des Beizugs einer Vertrau- ensperson Vertrauensperson hat keine Auswirkung auf die Durchführung und Wirkung einer arbeitsrechtlichen Massnahme. 2 Für Streitigkeiten zwischen der Arbeitgeberin und einzelnen Mitarbeitenden sind die ordentlichen Zivilgerichte zuständig.

Differenzen Arbeitgeberin – Mitarbeitende. 1 Die Mitarbeitenden können bei Differenzen mit der Arbeitgeberin jederzeit eine Vertrauensperson beiziehen. Die Möglichkeit des Beizugs einer Vertrau- ensperson hat keine Auswirkung auf die Durchführung und Wirkung einer arbeitsrechtlichen Massnahme. 2 Für Streitigkeiten zwischen der Arbeitgeberin und einzelnen Mitarbeitenden sind die ordentlichen Zivilgerichte zuständig. 3 Schuldrechtliche Bestimmungen‌‌

Differenzen Arbeitgeberin – Mitarbeitende. 1 Die Mitarbeitenden können bei Differenzen mit der Arbeitgeberin jederzeit eine Vertrauensperson beiziehen. Die Möglichkeit des Beizugs einer Vertrau- ensperson hat keine Auswirkung auf die Durchführung und Wirkung einer arbeitsrechtlichen Massnahme. 2 Für Streitigkeiten zwischen der Arbeitgeberin und einzelnen Mitarbeitenden sind die ordentlichen Zivilgerichte zuständig.