Lohnpfändung und Lohnabtretung. Eine Lohnpfändung ist eine Art der Gerichtlichen Einziehung. Ihr Arbeitgeber ist also dazu verpftichtet, diese auszuführen. Die Lohnpfändung wird beendet, wenn Ihre Schuld bezahlt ist. Pfändungen sind Vollstreckungsmassnahmen für Schuldner, die Ihre Schulden nicht zahlen. So wie man Güter pfänden kann, kann man auch Geld, das einer anderen Person zu zahlen ist, pfänden lassen. Dieses Verfahren wird als Drittpfändung bezeichnet und wird unter anderem beim Lohn angewandt. Konkret: Ihr Arbeitgeber zahlt einen Teil Ihres Lohns dem Gläubiger. Bekommen Sie eine Sozialleistung? Auch diese kann gepfändet werden. Nicht der gesamte Nettolohn kann gepfändet werden. Der Teil Ihres Einkommens, der über Lohnpfändung Ihren Gläubigern ausgezahlt werden kann, ist begrenzt. xxxxx://xxxxxx.xxxxxxxx.xx/xx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxx-xx-xx-xxxxxxxxxxxx/xxxxxx-xx- cession-sur-salaire
Lohnpfändung und Lohnabtretung. Eine Lohnpfändung ist eine Art der Gerichtlichen Einziehung. Ihr Arbeitgeber ist also dazu verpflichtet, diese auszuführen. Die Lohnpfändung wird beendet, wenn Ihre Schuld bezahlt ist. Pfändungen sind Vollstreckungs- massnahmen für Schuldner, die Ihre Schulden nicht zahlen. So wie man Güter pfänden kann, kann man auch Geld, das einer anderen Person zu zahlen ist, pfänden lassen. Dieses Verfahren wird als Drittpfändung bezeichnet und wird unter anderem beim Lohn angewandt. Konkret: Ihr Arbeitgeber zahlt einen Teil Ihres Lohns dem Gläubiger. Bekommen Sie eine Sozialleistung? Auch diese kann gepfändet werden. Nicht der gesamte Nettolohn kann gepfändet werden. Der Teil Ihres Einkommens, der über Lohnpfändung Ihren Gläubigern ausgezahlt werden kann, ist begrenzt. xxxxx://xxx.xxxxxx.xx/xxxxx-xxxxxxxx/xxxxxxxx-xx-xxxxxxxxxxxx/xxxx/xxxxxx %C3 %A4ndung-und--abtretung xxxxx://xxxxxx.xxxxxxxx.xx/xx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxx-xx-xx-xxxxxxxxxxxx/xxxxxx-xx-xxxxxxx-xxx-xxxxxxxx Xxx arbeitet als Arbeiter mit einem Bruttostundenlohn von € 13,29 in einer 38-Stunden-Woche. Er arbeitet montags bis donnerstags 8 Stunden am Tag und freitags 6 Stunden. Dieser Zeitraum enthält auch einen bezahlten Feiertag, nämlich den 15. August Xxx und Xxxx sind verheiratet. Sie haben 2 Kinder, die steuerlich betrachtet ihm gegenüber unterhaltsberechtigt sind. Xxx arbeitet in Schichten und dafür bekommt er eine Schichtprämie von 10 %. Er bekommt Mahlzeitschecks in Höhe von € 8, mit einem Eigenbeitrag von van € 1,09. Xxx bekommt auch eine Vergütung für seine Fahrten vom und zum Arbeitsplatz. Gearbeitete Stunden 168 St. x 13,29 2.232,72 Feiertag 8 St. x 13,19 106,32 Schichtprämie 176 St. x 13,29 x 10 % 233,90 Überstunden 2 x (13,29 + 10 %) x 50 % 14,62 Bruttolohn 2.587,56 LASS-Beitrag (13,07 % von € 2.587,56 brutto x 108 %) -365,25 Arbeitsbonus +79,33 Steuerpflichtiges Einkommen 2.301,64 Vorabzug -441,06 Reduzierung unterhaltsberechtigte Kinder +110,00 Steuerlicher Arbeitsbonus +26,29 Reduzierung Vorabzug Überstunden +17,06 Sonderbeitrag Soziale Sicherheit -21,09 Vorläufiger Nettolohn 1.992,92 Eigenbeitrag Mahlzeitschecks (22 Tage x € 1,09) -23,98 Vergütung Fahrtkosten (22 Tage x € 2,49) 54,78 Netto 2.023,72 Wir erstellen die Berechnung für den Monat August 2022. Xxx Xxxx arbeitet als Angestellte mit einem Bruttomonatslohn von € 2.587,56. Auch Xxxx arbeitet in einer Vollzeitstelle 38 Stunden pro Woche. Sie und Xxx sind verheiratet. Sie haben zwei Kinder, die aus steuerlicher Sicht Jan gegenüb...