Personalvermittlung nach vorheriger Arbeitnehmerüberlassung Musterklauseln

Personalvermittlung nach vorheriger Arbeitnehmerüberlassung. (1) Sofern der Geschäftspartner mit dem an ihn überlassenen Leiharbeitnehmer während der Dauer der Überlassung oder innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung der Überlassung einen Arbeitsvertrag schließt, gilt der Arbeitnehmer als von der Kühne Personal GmbH vermittelt, sofern nicht der Geschäftspartner nachweist, dass die Kühne Personal GmbH für die Begründung des Vertragsverhältnisses mit dem an ihn überlassenen Arbeitnehmer nicht ursächlich geworden ist. Für diese Vermittlung zahlt der Geschäftspartner der Kühne Personal GmbH eine einmalige Vermittlungsvergütung, die sich am zukünftigen Jahresbruttoeinkommen des Arbeitnehmers beim Geschäftspartner orientiert. Diese errechnet sich aus den monatlichen Vergütungen eines vollständigen Arbeitsjahres ohne Nebenzuwendungen zzgl. der gesetzlichen Umsatzsteuer. Die Vermittlungsvergütung ist wie folgt gestaffelt: Sie beträgt bei Übernahme innerhalb der ersten drei Monate 18% des Jahresbruttoeinkommens, nach 3 Monaten 15% des Jahresbruttoeinkommens, nach 6 Monaten 12% des Jahresbruttoeinkommens, nach 9 Monaten 5,8% des Jahresbruttoeinkommens. Nach 12 Monaten entfällt die Vermittlungsvergütung. Die Vergütung wird bei Begründung des Arbeitsverhältnisses, d.h. mit Unterzeichnung des Vertrages, binnen 8 Tagen fällig. (2) Die jeweilige Vergütung ist fällig mit Abschluss des Arbeitsvertrages zwischen dem Leiharbeitnehmer und dem Geschäftspartner. (3) Abweichende Vereinbarungen, insbesondere zur Höhe der Vermittlungsvergütung, sind möglich und gelten vorrangig. (4) Entsteht aus einer vorangegangenen Überlassung ein späteres Anstellungsverhältnis zwischen Leiharbeitnehmer und Geschäftspartner, ist die Kühne Personal GmbH (auch bei keinem zeitlich unmittelbaren Zusammenhang zwischen Anstellungsverhältnis und Überlassung) berechtigt, eine Vermittlungsvergütung zu fordern, wenn das Anstellungsverhältnis auf die vorangegangene Überlassung zurückzuführen ist und das Anstellungsverhältnis zwischen dem Geschäftspartner und dem Leiharbeitnehmer innerhalb von sechs Monaten nach der letzten Überlassung begründet wird. Dem Geschäftspartner steht es frei, den Gegenbeweis zu führen und sich hierdurch von seiner Zahlungsverpflichtung zu befreien. (5) Eine Erstattung der Vermittlungsvergütung auf Grund der Kündigung einer der Vertragsparteien des Anstellungsvertrages oder anderer Gründe ist ausdrücklich ausgeschlossen. Das Risiko trägt der Geschäftspartner als Arbeitgeber.

Personalvermittlung nach vorheriger Arbeitnehmerüberlassung. Besteht zwischen einem Anstellungsverhältnis des Mitarbeiters mit dem Kunden und der vorangegangenen Überlassung kein unmittelbarer zeitlicher Zusammenhang, ist die 1A Personal Know How GmbH dennoch berechtigt, eine Vermittlungsprovision zu fordern, wenn das Anstellungsverhältnis auf die Überlassung zurückzuführen ist. Es wird vermutet, dass das Anstellungsverhältnis auf die vorangegangene Überlassung zurückzuführen ist, wenn das Anstellungsverhältnis zwischen dem Kunden und dem Mitarbeiter innerhalb von sechs Monaten nach der letzten Überlassung begründet wird. Dem Kunden steht es frei, den Gegenbeweis zu führen und sich hierdurch von seiner Zahlungsverpflichtung zu befreien.

Personalvermittlung nach vorheriger Arbeitnehmerüberlassung. Bei Übernahme des Mitarbeiters durch den Auftraggeber berechnet Mülheims Personal vor Ablauf von: • 2 Monaten Überlassungsdauer eine Vermittlungsprovision in Höhe von 18 % des Bruttojahresgehaltes • 4 Monaten Überlassungsdauer eine Vermittlungsprovision in Höhe von 15 % des Bruttojahresgehaltes • 6 Monaten Überlassungsdauer eine Vermittlungsprovision in Höhe von 12 % des Bruttojahresgehaltes • 8 Monaten Überlassungsdauer eine Vermittlungsprovision in Höhe von 9 % des Bruttojahresgehaltes • 10 Monaten Überlassungsdauer eine Vermittlungsprovision in Höhe von 6 % des Bruttojahresgehaltes • 12 Monaten Überlassungsdauer eine Vermittlungsprovision in Höhe von 3 % des Bruttojahresgehaltes Die Vermittlungsprovision wird jeweils zuzüglich der gültigen gesetzlichen Mehrwertsteuer fällig. Berechnungsgrundlage der Vermittlungsprovision ist das zwischen dem Auftraggeber und dem Zeitarbeitnehmer vereinbarte Bruttojahresgehalt, mindestens aber das zwischen dem Auftragnehmer und dem Zeitarbeitnehmer vereinbarte Bruttojahresgehalt. Die jeweils nach der erfolgten Überlassungsdauer berechnete Vermittlungsprovision wird auch dann fällig, wenn der Mitarbeiter innerhalb eines Zeitraumes von 6 Monaten nach Ende der Überlassung vom Auftraggeber eingestellt wird.

Personalvermittlung nach vorheriger Arbeitnehmerüberlassung. Sofern der Auftraggeber innerhalb einer Frist von 12 Monaten nach Ablauf der Überlas- sungszeit mit dem Mitarbeiter der Firma XXXXX XXXXX Zeitarbeit Nord GmbH ein Beschäfti- gungsverhältnis begründet, ist eine Vermittlungsprovision aufgrund des gleichzeitig mit dem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag geschlossenen Personalvermittlungsvertrages an die Fir- ma XXXXX XXXXX Zeitarbeit Nord GmbH zu zahlen. Dies gilt unabhängig davon, ob der Ab- schluss des Arbeitsvertrages auf die Initiative des Auftraggebers oder derjenigen des Mitar- beiters beruht. Als Übernahme in ein Beschäftigungsverhältnis ist auch die Einstellung des Mitarbeiters in ein mit dem Auftraggeber rechtlich oder wirtschaftlich verbundenen Unter- nehmen zu verstehen. Die Vermittlungsgebühr beträgt das Doppelte des zu erwartenden Brutto-Monatsgehaltes des Arbeitnehmers beim Auftraggeber, zuzüglich der gesetzlichen MwSt. Liegt die Überlassungszeit unter 12 Monaten, so verringert sich die Vermittlungsge- bühr pro Einsatzmonat um 1/12. Die Vermittlungsgebühr entfällt bei einer vereinbarten Über- lassungszeit von 12 Monaten. Die Vermittlungsgebühr ist mit Arbeitsbeginn des Arbeitneh- mers beim Auftraggeber bzw. mit Abschluss eines Arbeitsvertrages zwischen dem Mitarbei- ter und dem Auftraggeber zur sofortigen Zahlung fällig. Die Vermittlungsgebühr ist auch dann zu bezahlen, wenn ohne vorausgegangene Arbeitnehmerüberlassung eine Beschäftigung auf Grund vermittelter Vorstellungsgespräche innerhalb der darauf folgenden 12 Monate beim selben Auftraggeber zustande kommt.