Quantitative Offenlegung. 2.1 Quantitative Angaben zur Vergütung nach Geschäftsbereichen
Quantitative Offenlegung. 1. Vergütungsgrundsätze in der DZ BANK AG
Quantitative Offenlegung. Gemäß §§ 7 und 8 Instituts – VergütungsVerordnung finden Sie in diesem Abschnitt Informationen über die Höhe und Aufteilung der Vergütung in der DZ BANK. Stichtag für das Festgehalt ist der 31.12.2012. Die variable Vergütung für das Jahr 2012 wurde im April 2013 gezahlt. Dargestellt sind alle aktiven Mitarbeiter ohne Nachwuchskräfte. Bei der Anzahl der Mitarbeiter mit variabler Vergütung sind auch im Jahr 2012 ausgetretene Mitarbeiter enthalten. Der Anteil des Zielbonus, der aufgrund der Faktorenuntergrenzen nicht im Ermessen der Bank steht, ist Teil der festen Vergütung und wird im Folgenden als solcher ausgewiesen. Feste Vergütung (alle Geschäftsfelder) 294,4 80% 4.074 Variable Vergütung (alle Geschäftsfelder) 75,1 20% 3.886 Feste Vergütung 49,8 87% 849 Variable Vergütung 7,6 13% 678 Feste Vergütung 13,1 82% 169 Variable Vergütung 2,8 18% 197 Feste Vergütung 103,2 87% 1.607 Variable Vergütung 14,9 13% 1.578 Feste Vergütung 126,7 72% 1.431 Variable Vergütung 49,5 28% 1.417 Feste Vergütung 1,6 84% 18 Variable Vergütung 0,3 16% 16 Feste Vergütung 6,1 81% 7 Variable Vergütung 1,4 19% 7 Zahlungen bei Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses - - - Ausweis etwaiger Malusse - - - Bedeutende vertragliche Abfindungen - - - Feste Vergütung 2,2 48% 9 Variable Vergütung 2,3 52% 9 Zahlungen bei Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses - - - Zurückbehaltener Anteil 1,8 - - Ausbezahlter Anteil 0,5 - - Ausweis etwaiger Malusse - - - Anteil der von einer nachhaltigen Wertentwicklung des Instituts abhängt 1,8 - - Bedeutende vertragliche Abfindungen - - -
Quantitative Offenlegung. Gemäß §§ 7 und 8 Instituts – Vergütungsverordnung finden Sie in diesem Abschnitt Informationen über die Höhe und Aufteilung der Vergütung in der DZ BANK. Stichtag ist der 18.04.2011. Feste Vergütung 269,4 73% 3.916 Variable Vergütung 99,4 27% 3.639 Die Zurückbehaltung der variablen Vergütung auf Mitarbeiterebene betrifft für das Jahr 2010 ausschließlich 12 Mitarbeiter der Filiale New York. Feste Vergütung 5,4 79% 7 Variable Vergütung 1,4 21% 7 Feste Vergütung 2,2 42% 10 Variable Vergütung 3,1 58% 10
Quantitative Offenlegung. Gemäß § 16 Instituts-Vergütungsverordnung finden sich in diesem Abschnitt Informationen über die Höhe und Aufteilung der Vergütung in der TeamBank AG. Die Angaben sind in Ergänzung zur Teiloffenlegung der TeamBank AG gemäß Artikel 13 der Verordnung (EU) Nr. 575/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 26. Juni 2013 über Aufsichtsanforde- rungen an Kreditinstitute und Wertpapierfirmen und zur Änderung der Verordnung (EU) Nr. 646/2012 (1) per 31.12.2016. In der folgenden Tabelle werden die erforderlichen, zusammengefassten quantitativen Angaben zu den Vergütungen, aufge- schlüsselt nach Geschäftsbereichen, offengelegt. Verbund- und Kundenbank 25,4 3,3 28,7 Produkt-, Produktions-, Portfoliobank 25,2 3,2 28,4 Steuerungsbank 7,5 0,8 8,3 In der folgenden Tabelle werden die erforderlichen, zusammengefassten quantitativen Angaben zu den Vergütungen, aufge- schlüsselt nach Geschäftsleitung und Risk Taker, offengelegt. Vorstand 1,4 0,4 1,8 3 Leitende Angestellte 3,5 0,7 4,2 20 In 2016 wurden in der TeamBank AG keine Mitarbeiter mit einer jährlichen Gesamtvergütung von mindestens einer Million Euro beschäftigt.
Quantitative Offenlegung. Gemäß § 16 Instituts-Vergütungsverordnung finden sich in diesem Abschnitt Informationen über die Höhe und Aufteilung der Vergütung in der TeamBank AG. Die Angaben sind in Ergänzung zur Teiloffenlegung der TeamBank AG gemäß Artikel 13 der Verordnung (EU) Nr. 575/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 26. Juni 2013 über Aufsichtsanforderungen an Kreditinstitute und Wertpapierfirmen und zur Änderung der Verordnung (EU) Nr. 646/2012 (1) per 31.12.2018. In der folgenden Tabelle werden die erforderlichen, zusammengefassten quantitativen Angaben zu den Vergütungen, aufgeschlüsselt nach Geschäftsbereichen, offengelegt. Bei den veröffentlichten Werten handelt es sich um alle Mitarbeiter der Bank und nicht ausschließlich um die Geschäftsleitung und Mitarbeiter, deren Tätigkeit einen wesentlichen Einfluss auf das Risikoprofil des Instituts haben. Werte für das Geschäftsjahr 2018 in Mio. EUR Ressort Fixe Vergütung Variable Vergütung Gesamtvergütung Verbund‐ und Kundenbank 27,4 4,0 31,4 Produkt‐,Produktions‐, Portfoliobank 29,8 3,7 33,5 Steuerungsbank 6,5 0,8 7,3 TeamBank 63,7 8,5 72,2 In 2018 wurde in der TeamBank AG keine variable Vergütung garantiert. In der folgenden Tabelle werden die erforderlichen, zusammengefassten quantitativen Angaben zu den Vergütungen, aufgeschlüsselt nach Geschäftsleitung und Risk Taker, offengelegt. In Bezug auf (ausstehende) zurückbehaltene Vergütung wurden die Vorschriften nach § 20 Institutsvergütungsverordnung umgesetzt. Beträge für ausstehende und zurückbehaltene variable Vergütungen(erdiente und nicht erdiente Teile) aus dem Jahr 2018 sowie Beträge der zurückbehaltenen Vergütung, die während des Geschäftsjahres 2018 gewährt, ausgezahlt oder infolge von Leistungsanpassungen gekürzt wurden, finden sich in der folgenden Tabelle. ausstehende Vergütung Vorstand gesamt 0,4 erdiente Anteile 0,0 noch nicht erdiente Anteile 0,4 gewährte Anteile 0,3 ausgezahlte Anteile 0,3 Kürzungen infolge von Leistungsanpassungen 0,0 In 2018 wurden in der TeamBank AG keine Mitarbeiter mit einer jährlichen Gesamtvergütung von mindestens einer Million Euro beschäftigt.
Quantitative Offenlegung. In den folgenden Tabellen werden Informationen über die Höhe und Aufteilung der Vergütung der DZ BANK inkl. der nachgeordneten Unternehmen gemäß § 27 InstitutsVergV offengelegt. Die Vergütungsbeträge sind kaufmännisch gerundet. Daher können die ausgewiesenen Summen geringfügig von den rechnerischen Summen der Einzelwerte abweichen. Gesamtbetrag aller Vergütungen gem. § 16 InstitutsVergV auf konsolidierter Ebene (aggregiert nach Funktio- nen/Geschäftsbereichen): 31.12.2023 Leitungs- organ - Leitungs- funktion2 Invest- ment Banking Retail Banking Vermö- gensver- waltung Unter- neh- mens- funktio- nen Unab- hängige interne Kontroll- funktio- nen Alle Sonsti- gen Anzahl3 8 Anzahl/Vollzeitstellen mit variabler Vergütung4 8 1.350 2.450 2.976 5.514 1.548 1.625 davon fixe Vergütung 11,0 184,8 195,9 278,3 476,2 160,2 195,6 davon variable Vergütung 2,2 50,2 30,2 95,8 68,9 22,2 39,3