Vergütungssystem für Tarifmitarbeiter. Das Vergütungssystem für Tarifmitarbeiter gilt grundsätzlich für alle tariflich entlohnten Mitarbeiter an allen Standorten der DZ BANK in Deutschland. Hiervon ausgenommen sind geringfügig beschäftigte Mitarbeiter und Mitarbeiter während der Zeit, in der sie sich in Ausbildungs- und Nachwuchskräfteprogrammen befinden.
Vergütungssystem für Tarifmitarbeiter. Alle Tarifmitarbeiter der TeamBank AG werden auf Grundlage der Gesamtbetriebsvereinbarung „Erfolgsorientierte Vergütung“ entlohnt, das Wir steht dabei im Mittelpunkt. Erfolgsorientierte Vergütung bedeutet, dass der variable Gehaltsbestandteil ausschließlich von der Erreichung der Unternehmensziele abhängig ist und als Unternehmensbonus ausbezahlt wird. Das heißt, der Bonus ist nicht an die individuelle Zielerreichung der Mitarbeiter geknüpft.
Vergütungssystem für Tarifmitarbeiter. Zum 01.01.2013 hat die TeamBank AG für alle Tarifmitarbeiter die erfolgsorientierte Vergütung eingeführt und setzt damit auf das Wir. Erfolgsorientierte Vergütung bedeutet, dass der variable Gehaltsbestandteil ausschließlich von der Erreichung der Unternehmensziele abhängig ist und als Unternehmensbonus ausbezahlt wird. Das heißt, der Bonus ist nicht mehr an die individuelle Zielerreichung der Mitarbeiter geknüpft (gemäß Gesamtbetriebsvereinbarung vom 17. 07.2012).
Vergütungssystem für Tarifmitarbeiter. Die fixe Vergütung der Tarifbeschäftigten orientiert sich an dem Tarifvertrag für das private Bankgewerbe und setzt sich aus 12 Monatsgehältern und einer tariflichen Sonderzahlung in Höhe eines Bruttomonatsgehalts (13. Monatsgehalt) zusammen. Aufgrund einer Gesamtzusage erhalten alle nicht zielbonusberechtigten Tarifbe- schäftigten zudem jeweils im Dezember eine jährliche Sonderzahlung in Höhe eines halben Bruttomonatsgehalts. Die Tarifbeschäftigten erhalten über die tarifliche Vergütung hinaus auf Basis der in beiden Betrieben inhalts- gleich geltenden „Betriebsvereinbarung über die Grundsätze der variablen Erfolgsvergütung“ eine variable Ver- gütung. Grundsätzlich erhalten Tarifbeschäftigte danach eine variable Vergütung in Form einer Erfolgsbeteili- gung, die ausschließlich von der Erreichung unternehmensbezogener Ziele abhängt. Die Erfolgsbeteiligung be- misst sich dabei nach den Kennziffern Return on Equity (ROE), Cost-Income-Ratio (CIR) und Risk-Weighted Assets (RWA) und beträgt höchstens 0,8 x ein Brutto-Monatsgehalt bei einem Bankerfolg von mehr als 130 Pro- zent. Bei einem Bankerfolg zwischen 90 Prozent und 110 Prozent beträgt die variable Erfolgsbeteiligung ein halbes Brutto-Monatsgehalt. Ist der Bankerfolg kleiner als 50 Prozent, entfällt die variable Erfolgsbeteiligung. Die Betriebsvereinbarungen über die Grundsätze der variablen Erfolgsvergütung sehen alternativ eine variable Vergütung in Form eines Zielbonus vor, der von der Erreichung individueller und unternehmensbezogener Zie- le abhängt. Der Zielbonus darf grundsätzlich drei Brutto-Monatsgehälter nicht überschreiten. Diese Form der variablen Vergütung ist in der Regel AT-Angestellten vorbehalten. Insoweit wird auf die diesbezüglichen Aus- führungen zur variablen Vergütung der AT-Beschäftigten verwiesen.
Vergütungssystem für Tarifmitarbeiter. Für die Angestellten im Finanzsektor in Luxemburg gibt es einen Tarifvertrag, der die Arbeitsbeziehung zwischen Banken und ihren Angestellten regelt. Dieser beinhaltet die Zuordnung von Angestellten in vier Funktionsgrup- pen, abhängig von fünf Einstufungskriterien, welche sich nochmals in vier Ausprägungsstufen unterteilen. Neben einem 13. Monatsgehalt am Jahresende erhalten Tarifmitarbeiter eine tarifliche Loyalitätsprämie. Diese wird jeweils im Juni ausgezahlt und kann abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit zwischen 20 und 85 Prozent des monatlichen Grundgehalts, gedeckelt auf einen Maximalbetrag, betragen. Darüber hinaus gewährt die DZ PRI- VATBANK eine Weihnachtsgratifikation in Höhe eines halben Bruttomonatsgehalts am Jahresende. Unabhängig von der tariflichen Vergütung können besondere Leistungen durch einmalige Sonderzahlungen honoriert werden. Die Vergütung für Tarifangestellte in Deutschland orientiert sich am Tarifvertrag für die Volksbanken und Raiff- eisenbanken. Am Standort Schweiz gibt es keine tariflich vergüteten Mitarbeiter.