Wann wird eine Beitragsänderung wirksam?. Die Änderung der Beiträge werden wir Ihnen unter Angabe der maßgeb- lichen Gründe in Textform (z. B. Brief oder E-Mail) mitteilen. Die Ände- rungen werden zu Beginn des 2. Monats wirksam, der auf unsere Mit- teilung folgt. Im Fall einer Beitragserhöhung, haben Sie das Recht, den Vertrag für die betroffenen Personen zu kündigen (siehe auch Ziffer 17).
Wann wird eine Beitragsänderung wirksam?. Die Änderung des Beitrags werden wir Ihnen unter Angabe der maßgeb- lichen Gründe in Textform (z. B. Brief oder E-Mail) mitteilen. Die Ände- rung wird zu Beginn des 2. Monats wirksam, der auf unsere Mitteilung folgt. Im Fall einer Beitragserhöhung haben Sie das Recht, das Versi- cherungsverhältnis der hiervon betroffenen Person zu kündigen (siehe auch Punkt 15). Die Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen können sich dauerhaft ändern - z. B. durch Gesetze. Die Änderungen können ein solches Ausmaß annehmen, dass es zur Wahrung der Interessen der Versicherungsnehmer erforderlich ist, die AVB entsprechend anzupassen. Diese Anpassungen werden aber nur dann wirksam, wenn zuvor ein unabhängiger Treuhänder die Vorausset- zungen überprüft und die Angemessenheit bestätigt hat (siehe § 203 Abs. 3 VVG). Wir teilen Ihnen die Anpassungen und die Gründe hierfür mit. Die An- passungen werden zu Beginn des 2. Monats wirksam, der auf die Mit- teilung folgt (siehe § 203 Abs. 5 VVG). Durch höchstrichterliche Entscheidungen oder bestandskräftige Verwal- tungsakte, insbesondere der Aufsichts- und Kartellbehörden, können AVB-Regelungen wider Erwarten für unwirksam erklärt werden. In diesen Fällen können wir die Regelung durch eine neue ersetzen, wenn dies zur Fortführung des Versicherungsvertrags notwendig ist. Das ist auch möglich, wenn eine Fortsetzung des Vertrags ohne die neue Regelung für eine der Vertragsparteien nicht zumutbar wäre. Die neue Regelung muss unter Wahrung des Vertragsziels die Belange der Versicherungsnehmer angemessen berücksichtigen. Sie wird 2 Wochen, nachdem wir Sie über die Änderung und die hierfür maßgeblichen Gründe informiert haben, wirksam.