Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer?. ZEITWEILIGE BEFREIUNG VON DER ARBEITSPFLICHT
Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer?. Arbeitspflicht des Arbeitnehmers Zeitweilige Befreiung von der Arbeitspflicht Nebenpflichten des Arbeitnehmers Verletzung der Arbeitnehmerpflichten
Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer?. Je genauer die Tätigkeit im Arbeitsvertrag (schriftlich oder mündlich) abgesprochen ist, um so eingeschränkter ist das Weisungsrecht des Arbeitgebers, im Einzelnen die zu leistende Arbeit zu bestimmen. Ist der Arbeitnehmer z. B. als Autoverkäufer eingestellt, so kann ihn der Arbeitgeber nicht kraft seines Weisungsrechts in die Lohnbuchhaltung versetzen. Für eine solche einseitige Änderung des Arbeitsvertrages be- darf es vielmehr einer ÄNDERUNGSKÜNDIGUNG. Nur in Notfällen, z. B. bei einer Katastrophe, müssen kurzfristig andere Arbeiten übernommen werden. Die Zuweisung einer NIEDRIGER BEZAHLTEN ARBEIT ist grundsätzlich unzulässig, es sei denn, der Arbeitsvertrag sieht diese Möglichkeit vor. Ist eine solche Zuweisung nicht vereinbart worden, muss der Arbeitnehmer zustimmen. Stimmt er nicht zu, bleibt dem Arbeitgeber nur die Änderungskündi- gung. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage erheben. In Unternehmen mit mehr als 20 Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber vor jeder Versetzung den Betriebsrat unterrichten; der Versetzung kann der Betriebsrat aus bestimmten Gründen widersprechen. Für die Verset- zung braucht der Arbeitgeber, soweit die Möglichkeit zur Versetzung nicht bereits im Arbeitsvertrag vorgesehen ist, das Einverständnis des Arbeitnehmers. Durch Ausübung des Weisungsrechts (Direktionsrecht), das zum wesent- lichen Inhalt eines jeden Arbeitsvertrags gehört, legt der Arbeitgeber die
Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer? zu erbringende Arbeit konkret fest. Auch die Ordnung im Betrieb, wie z. B. • Rauchverbote zum Schutz der Produktion oder zum Schutz anderer Arbeitnehmer, • Tragen von Schutzkleidung, • absolutes Alkoholverbot, • Fragen der Telefonbenutzung, wird vom Arbeitgeber im Rahmen seines Weisungsrechts festgelegt, so weit dem nicht das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats entgegensteht. Das Weisungsrecht findet seine Grenzen in • allen Gesetzen, • Tarifverträgen, • Betriebsvereinbarungen und • dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats, • aber vor allem in dem Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers, das durch Artikel 1 des Grundgesetzes geschützt ist. Wenn sich die Arbeitsaufgaben ändern und der Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum höherwertige Arbeit übernimmt, wird diese Arbeit Inhalt des Arbeitsvertrags.
Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer?. Nebenbeschäftigungen
Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer?. Arbeitszeit
Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer?. NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS Verschwiegensheitspflicht MITGLIEDER DES BETRIEBSRATS sind – auch nach ihrem Ausscheiden aus dem Betriebsrat – zur Verschwiegenheit über Geschäfts- und Betriebs- geheimnisse besonders verpflichtet (§§ 79, 120 BetrVG).
Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer?. Rücksichtnahme- und Schutzpflichten
Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer?. Die Haftung entfällt bei fehlendem Verschulden oder LEICHTESTER FAHRLÄSSIGKEIT und ist stets gegeben bei VORSATZ oder GROBER FAHRLÄSSIGKEIT. Bei NORMALER FAHRLÄSSIGKEIT wird der Schaden in der Regel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt.
Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer? gütung, so haftet der Arbeitnehmer in der Regel bis zur Höhe des Manko- geldes voll. VERLETZUNG DER ARBEITNEHMERPFLICHTEN 31