Worum geht es hier?. Fahrtzeiten bezeichnen die Stunden, die Bauarbeiter für die Fahrt vom Wohn- zum Arbeitsort und zurück aufwenden müssen. » Bauarbeiter, die außerhalb ihrer Wohnsitzgemeinde tätig sind, haben Anspruch auf eine Fahrtzeitvergütung. » Die Vergütung gilt für Fahrten mit einem eigenen Fahrzeug, einem vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Fahrzeug, mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder Fußwegen. » Die Vergütung gilt jedoch nur für die erste Fahrtstunde am Tag, wenn der Arbeitnehmer ein Fahrzeug führt, in dem er einen oder mehrere Kollegen mitnimmt. » Die Anzahl an Kilometern sowie die Fahrtzeitvergütung pro Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber schriftlich festgelegt.
Worum geht es hier?. Verrichtet der Bauarbeiter Steinsetzarbeiten an Strandabschnitten entlang der Nordseeküste? Oder verrichtet er diese Arbeiten unter vergleichbaren Umständen an einen anderen Ort? In diesem Falle hat er ab dem 1. Januar 2022 Anspruch auf einen Zuschlag in Höhe von 8,27 €. Diesen Zuschlag erhalten auch Arbeitnehmer, die auf offener See Faschinenwerk durchführen. » Ist der Arbeitnehmer in Teilzeit tätig? In diesem Fall hat er Anspruch auf einen Betrag anteilig seiner Arbeitsdauer.
Worum geht es hier?. Ist der Bauarbeiter im Rahmen der Arbeitszeitversetzung für die Infrastruktur-Branche tätig? In diesem Falle hat er dann Anspruch auf einen Zuschlag gemäß Tabelle 5.15. Die Berechnung des Zuschlags für Arbeitszeitversetzung in der Infrastruktur-Branche erfolgt auf der Grundlage des fest vereinbarten Stundenlohn. » Ist der Arbeitnehmer innerhalb einer Periode von dreizehn Wochen ausschließlich im Rahmen der Arbeitszeitversetzung tätig? Und arbeitet dieser dabei pro Kalenderwoche weniger als durchschnittlich vierzig Stunden? In diesem Falle zahlt ihm das Leiharbeitsunternehmen für die fehlenden Stunden den fest vereinbarten Lohn, zuzüglich eines Zuschlags bei Arbeitszeitversetzung in der Infrastruktur- Branche in Höhe von 30 %.
Worum geht es hier?. Bei einem Vorarbeiter handelt es sich um einen Bauarbeiter, der mindestens fünf andere Arbeitnehmer leitet. Dieser hat Anspruch auf den Vorarbeiterzuschlag gemäß Tabelle 5.16. » Ist dieser Arbeitnehmer in eine Funktion eingeteilt, die zu den Funktionsgruppen A bis D gehört? In diesem Fall hat er Anspruch auf den Zuschlag in der Spalte „Allgemein“. » Ist dieser in die Funktion eines Gerüstbau-Vorarbeiters (Funktionsgruppe E) eingeteilt? In diesem Fall gilt für ihn der in der Spalte „Gerüstbau“ aufgeführte Zuschlag.
Worum geht es hier?. Die Kosten dieser notwendigen Arbeitskleidung gehen zulasten des Arbeitgebers. » Der Arbeitgeber kann diese Arbeitskleidung dem Bauarbeiter entweder bereitstellen oder diesem zur Verfügung stellen. » Tut er dieses nicht? In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Arbeitskleidungsvergütung gemäß Tabelle 5.17.
Worum geht es hier?. Bezahlt der entsendende Arbeitgeber den eigenen Bauarbeitern im Unternehmen oder dem Projekt eine Leistungszulage? In diesem Falle hat auch die Leiharbeitskraft in einer Baustellenfunktion Anspruch auf diese.
Worum geht es hier?. Die Arbeitswoche von Arbeitnehmern im Alter von 55 oder älter kann auf deren Antrag auf eine Vier- Tage-Woche mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 32 Stunden/Woche gesenkt werden. » Ein Antrag auf die Vier-Tage-Woche für Arbeitnehmer 55-plus kann ab dem Zeitpunkt gestellt werden, an welchem der Arbeitnehmer das Alter von 55 Jahren erreicht. Dem Arbeitnehmer steht es frei, diese Vier-Tage-Woche jederzeit wieder zu beenden und zu einer Fünf-Tage-Woche mit durchschnittlich 40 Stunden zurückzukehren.
Worum geht es hier?. In Tabelle 1.7 steht, wie der Arbeitgeber sowie der Arbeitnehmer untereinander am Ende des Arbeitsvertrages abrechnen können.
Worum geht es hier?. Überstunden zu arbeiten heißt, dass an einem Tag mehr als im Dienstplan vorgesehen gearbeitet werden muss. » Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, Überstunden zu leisten. » Überstundenzuschlag: siehe 5.7.
Worum geht es hier?. Eine Compliance-Untersuchung ist eine Untersuchung dahingehend, ob ein Arbeitgeber die Bestimmungen dieses Tarifvertrags, des Tarifvertrages bei Schlechtwetter in der Bau- & Infrastruktur- Branche sowie des Tarifvertrages BTER für die Bau- & Infrastruktur-Branche einhält. » Der Arbeitgeber ist verpflichtet, an einer schriftlichen Compliance-Untersuchung mitzuwirken. Auf diesem beruht auch die Beweislast, nachzuweisen, dass dieser den Tarifvertrag einhält. » Hält dieser den Tarifvertrag nicht ein, so muss er eine Entschädigung zahlen. Siehe auch die Regelungen zur Compliance. » Diese Regelungen zur Compliance enthalten die Vorschriften im Hinblick auf die Compliance- Untersuchungen. Der Arbeitnehmer ist zur Einhaltung der dort festgelegten Bestimmungen verpflichtet. Diese Untersuchung ist Teil des Tarifvertrages BTER für die Bau- & Infrastruktur-Branche.