Common use of Ayuda incapacidad temporal Clause in Contracts

Ayuda incapacidad temporal. En los supuestos de baja por incapacidad temporal, previa emisión del correspondiente parte de baja médica expedido por el facultativo que le asista, y siempre que la relación laboral no se haya extinguido con la empresa, se establece un complemento desde el primer día sobre la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 xxx Xxxxxxx Base y Complemento Salario Base, si lo estuviera percibiendo, hasta un máximo de 18 meses. También se establece un complemento sobre la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar además de las cantidades del párrafo anterior, el 100 por 100 del Complemento de Puesto de Trabajo, siempre que la relación laboral no se haya extinguido con la empresa y se den todas las siguientes circunstancias: 1. Que el índice de absentismo del trabajador/a no supere el 2 % de su jornada anual. 2. La I.T. no supere la duración prevista por el INSS para cada patología. 3. Que no exista reiteración en I.T. y/o recaídas del trabajador/a en el último año. 4. Colaboración del trabajador/a a que se realice por parte del SME el seguimiento médico semanal. Si la prestación por Incapacidad Temporal que abona la Seguridad Social se redujera en un futuro o se trasladara el pago de la misma a la empresa, ésta podría reducir proporcionalmente la obligación de completar la retribución del trabajador/a descrita en el presente artículo.

Ayuda incapacidad temporal. cve: BOE-A-2014-944 En los supuestos de baja por incapacidad temporal, previa emisión del correspondiente parte de baja médica expedido por el facultativo que le asista, y siempre que la relación laboral no se haya extinguido con la empresa, se establece un complemento desde el primer día sobre la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 xxx Xxxxxxx Base y Complemento Salario Base, si lo estuviera percibiendo, hasta un máximo de 18 12 meses. También se establece un complemento sobre la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar además de las cantidades del párrafo anterior, el 100 por 100 del Complemento de Puesto de Trabajo, siempre que la relación laboral no se haya extinguido con la empresa y se den todas las siguientes circunstancias: 1. Que el índice de absentismo del trabajador/a no supere el 2 2% de su jornada anual. 2. La I.T. no supere la duración prevista por el INSS para cada patología. 3. Que no exista reiteración en I.T. y/o recaídas del trabajador/a en el último año. 4. Colaboración del trabajador/a a que se realice por parte del SME el seguimiento médico semanal. Si la prestación por Incapacidad Temporal que abona la Seguridad Social se redujera en un futuro o se trasladara el pago de la misma a la empresa, ésta podría reducir proporcionalmente la obligación de completar la retribución del trabajador/a descrita en el presente artículo.