Common use of Condiciones relacionadas con los empleados Clause in Contracts

Condiciones relacionadas con los empleados. 2.1. Xxxxxx trabajador de nuestra empresa será forzado, obligado ni será trabajador involuntario carcelario. 2.2. Los trabajadores no estarán obligados a presentar "depósitos" o documentos de identidad con su empleador y serán libres de dejar a su empleador después de un aviso razonable. 2.3. Los trabajadores, sin distinción, tendrán derecho a afiliarse o a formar sindicatos de su elección y a negociar colectivamente. 2.4. Las personas menores de 18 años no deben realizar trabajos que sean peligrosos para su salud o seguridad, incluido el trabajo nocturno. 2.5. Los empleadores de personas menores de 18 años deben asegurarse de que las horas de trabajo y la naturaleza del trabajo no interfieran con la oportunidad del niño de completar su educación. 2.6. No habrá discriminación en el lugar de trabajo basada en el origen étnico, religión, edad, discapacidad, género, estado civil, orientación sexual, afiliación sindical o afiliación política. 2.7. Se establecerán medidas para proteger a los trabajadores de comportamientos sexualmente intrusivos, amenazantes, insultantes o de explotación, y de la discriminación o terminación del empleo por motivos injustificables, por ejemplo, matrimonio, embarazo, paternidad o estado de VIH. 2.8. Se prohibirá el abuso o castigo físico, o las amenazas de abuso físico, acoso sexual u otro tipo de acoso verbal y verbal, así como otras formas de intimidación. 2.9. Se tomarán medidas para evitar accidentes y lesiones a la salud que surjan, se relacionen o se produzcan en el curso del trabajo, minimizando, en la medida de lo razonablemente posible, las causas de los riesgos inherentes al entorno laboral. 2.10. Los salarios y beneficios pagados por una semana laboral estándar deberán cumplir, como mínimo, con los estándares legales nacionales o los estándares de referencia de la industria, lo que sea más alto. Los salarios siempre deberían ser suficientes para satisfacer las necesidades básicas. 2.11. Las horas de trabajo deberán cumplir con las leyes nacionales y los estándares de referencia de la industria, lo que brinde mayor protección. Se recomienda que las horas de trabajo no excedan las 48 horas por semana (8 horas por día). 2.12. Los trabajadores deberán contar con al menos un día libre por cada período de 7 días. 2.13. Todos los trabajadores tienen derecho a un contrato de trabajo que se redactará en un idioma que entiendan. 2.14. Los trabajadores recibirán capacitación periódica y documentada sobre salud y seguridad, y dicha capacitación se repetirá para los nuevos trabajadores. 2.15. Se proporcionará acceso a instalaciones sanitarias limpias y a agua potable y, si corresponde, instalaciones sanitarias para el almacenamiento de alimentos. 2.16. El alojamiento, donde se provea, debe ser limpio, seguro y adecuadamente ventilado, y debe tener acceso a baños limpios y agua potable. 2.17. No se harán deducciones de salarios como medida disciplinaria.

Condiciones relacionadas con los empleados. 2.1. Xxxxxx trabajador de nuestra empresa será trabajador forzado, obligado ni será trabajador involuntario carcelarioo involuntario. 2.2. Los trabajadores no estarán obligados a presentar "dejar «depósitos" » o documentos de identidad con su empleador y serán libres de dejar a su empleador después de un aviso razonablemediante previo aviso. 2.3. Los trabajadores, sin distinción, tendrán derecho a afiliarse o a formar sindicatos de su elección y a negociar colectivamenteen colectivo. 2.4. Las personas menores de 18 años no deben realizar trabajos que sean peligrosos para su salud o seguridad, incluido el trabajo nocturno. 2.5. Los empleadores de personas menores de 18 años deben asegurarse de que las horas de trabajo y la naturaleza del trabajo no interfieran con la oportunidad del niño de completar su educación. 2.6. No habrá discriminación en el lugar de trabajo basada en el origen étnico, religión, edad, discapacidad, género, estado civil, orientación sexual, afiliación sindical o afiliación política. 2.7. Se establecerán medidas para proteger a los trabajadores de comportamientos sexualmente sexuales intrusivos, amenazantes, insultantes o de explotación, y de la discriminación o terminación del empleo por motivos injustificables, por ejemplo, como matrimonio, embarazo, paternidad o estado de VIH. 2.8. Se prohibirá el abuso o castigo físico, o las amenazas de abuso físico, acoso sexual u otro tipo de acoso verbal y o abuso verbal, así como otras formas de intimidación. 2.9. Se tomarán medidas para evitar accidentes y lesiones a la salud que surjan, se relacionen o se produzcan en durante el curso del trabajo, minimizandotrabajo y se minimizarán, en la medida de lo razonablemente posible, las causas de los riesgos inherentes al entorno laboral. 2.10. Los salarios y beneficios prestaciones pagados por una semana laboral estándar deberán cumplir, como mínimo, con los estándares legales nacionales o los estándares de referencia de la industria, lo el que sea más alto. Los salarios siempre deberían ser suficientes para satisfacer las necesidades básicas. 2.11. Las horas de trabajo laborales deberán cumplir con las leyes nacionales y los estándares de referencia de la industria, lo que brinde mayor protección. Se recomienda que las horas de trabajo no excedan las 48 horas por semana (8 horas por día). 2.12. Los trabajadores deberán contar con al menos un día libre por cada período de 7 días. 2.13. Todos los trabajadores tienen derecho a un contrato de trabajo que se redactará en un idioma que entiendan. 2.14. Los trabajadores recibirán capacitación periódica regular y documentada sobre salud y seguridad, y dicha capacitación se repetirá para los nuevos trabajadores. 2.15. Se proporcionará acceso a instalaciones sanitarias limpias y a agua potable y, si corresponde, instalaciones sanitarias para el almacenamiento de alimentos. 2.16. El alojamiento, donde cuando se proveaproporcione, debe ser deberá estar limpio, ser seguro y adecuadamente ventilado, ventilarse de forma adecuada y debe deberá tener acceso a baños limpios y agua potable. 2.17. No se harán deducciones de salarios como medida disciplinaria.