Common use of Criterios inspiradores de la organización del trabajo Clause in Contracts

Criterios inspiradores de la organización del trabajo. 1. Serán criterios inspiradores de la organización del trabajo: a) La mejora del rendimiento de lo servicios públicos, mediante la adecuación xx xxxxxxxxxx a las necesidades reales. b) La mejora de la calidad del empleo público, buscando la profesionalización, la promoción y la formación del personal. c) La racionalización y mejora de los procesos operativos. d) La valoración de los puestos. e) La evaluación del desempeño.

Criterios inspiradores de la organización del trabajo. 1. Serán criterios inspiradores de la organización del trabajo: a) a. La mejora del rendimiento de lo servicios públicos, mediante la adecuación xx xxxxxxxxxx a las necesidades realesorganización. b) b. La mejora de la calidad del empleo público, buscando la profesionalización, la promoción formación del personal y la formación promoción del personal. c) c. La racionalización y mejora de los procesos operativos. d) La valoración de los puestos. e) d. La evaluación del desempeño.

Criterios inspiradores de la organización del trabajo. 1. Serán criterios inspiradores de la organización del trabajo: a) La mejora del rendimiento de lo los servicios públicos, mediante la adecuación ade- cuación xx xxxxxxxxxx a las necesidades reales. b) La mejora de la calidad del empleo público, buscando la profesionalización, la promoción y la formación del personal. c) La racionalización y mejora de los procesos operativos. d) La valoración de los puestos. e) La evaluación del desempeño.

Criterios inspiradores de la organización del trabajo. 1. °.- Serán criterios inspiradores de la organización del trabajo: a) La mejora del rendimiento de lo servicios públicos, mediante la adecuación xx xxxxxxxxxx a las necesidades realesque permita tanto el mayor y mejor nivel de prestación del servicio, como la eficacia en la uti- lización de los recursos públicos. b) La simplificación del trabajo y mejora de los métodos y procesos para una mayor eficacia en la calidad del empleo público, buscando la profesionalización, la promoción y la formación del personalprestación de los servi- cios. c) La racionalización clasificación, valoración y mejora determinación adecuada de los procesos operativospuestos de trabajo. d) La valoración profesionalización y promoción de los puestostrabajadores. e) La El seguimiento y evaluación del desempeñocontenido y desempeño de los puestos de trabajo.