Common use of Criteris de valoració de les ofertes Clause in Contracts

Criteris de valoració de les ofertes. La selecció de la millor oferta es determinarà tenint en compte la millor relació qualitat-preu amb l’objectiu d’obtenir ofertes de gran qualitat. S’aplicaran els criteris d’adjudicació següents: • Criteris d’adjudicació avaluables mitjançant judici de valor En consonància amb allò establert a l’article 159.1, apartat b), la puntuació màxima dels criteris d’adjudicació avaluables mitjançant judici de valor és de 25% de la puntuació total i seran ponderats de la manera següent: Es valorarà la proposta de resolució de contingències i incidències tant de les internes del servei, com de les sorgides en l’execució d’aquests o externes. Es valorarà la sistemàtica-metodologia que utilitzarà l’empresa licitadora per tal de detectar, intervenir i pal·liar les diferents anomalies que es produeixen durant la prestació del servei en relació al personal, així com a circumstàncies externes, mecanismes que es faran servir per garantir que el servei es troba en actiu, cobertura de baixes, la formació del personal de reserva i periodicitat de les inspeccions de servei. Es valorarà el pla de formació que la licitadora proposi implementar durant l’execució del contracte, tant en relació a l’adequació de les matèries que seran objecte d’aquest pla com les hores de formació previstes. El pla de formació haurà de tenir en compte les matèries objecte de prestació del servei, tals com l’atenció telefònica al públic, ofimàtica, idiomes, etc. Es valorarà la proposta de pla de transició i el de devolució de servei per minimitzar l’impacte del canvi d’adjudicatari del servei. Com a barem de valoració de cada un d’aquests criteris avaluables mitjançant judici de valor, s’estableix la següent taula de valoració que determina el grau d’idoneïtat. La valoració s’obtindrà d’aplicar el percentatge a la puntuació màxima corresponent en cada un d’ells: Molt satisfactori 100% Bastant satisfactori 50% Poc satisfactori 25% Gens satisfactori 0% • Criteris d’adjudicació avaluables automàticament Els criteris avaluables automàticament vinculats a l’objecte del contracte i que serviran de base per a la seva adjudicació tenen una puntuació màxima de 75 punts i seran ponderats de la manera següent: - Oferta econòmica: fins a 35 punts. La puntuació no supera el 35% de la puntuació total d’acord amb la previsió del Decret d’Alcaldia de 24 d’abril de 2017 de contractació pública sostenible i la Instrucció de l’Ajuntament de Barcelona de 15 de març de 2018, d’aplicació de la LCSP, publicada en la Gaseta del dia 16 de març de 2018. D’acord amb la previsió de l’article 130 LCSP, en annex 1 del plec de prescripcions tècniques s’informa de les condicions de les persones treballadores afectades per la subrogació de la plantilla als efectes d’una exacta informació dels costos laborals i tot d’acord amb la informació facilitada per l’actual empresa prestadora del servei. S’atorgarà la màxima puntuació al licitador que formuli el preu més baix que sigui admissible, és a dir, que no sigui anormalment baix i que no superi el pressupost net de licitació i a la resta d’empreses licitadores la distribució de la puntuació es farà aplicant la següent fórmula establerta per Instrucció de la Gerència Municipal i aprovada per Decret d’Alcaldia de 22 de juny de 2017 publicat en la Gaseta Municipal del dia 29 de juny i modificada per Decret d’Alcaldia de 22 de febrer de 2018 publicat en la Gaseta Municipal del dia 5 de març: ( 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑠𝑢𝑝𝑜𝑠𝑡 𝑛𝑒𝑡 𝑙𝑖𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖ó − 𝑜𝑓𝑒𝑟𝑡𝑎 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑠𝑢𝑝𝑜𝑠𝑡 𝑛𝑒𝑡 𝑙𝑖𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖ó − 𝑜𝑓𝑒𝑟𝑡𝑎 𝑚é𝑠 𝑒𝑐𝑜𝑛ò𝑚𝑖𝑐𝑎 ) x 35 = Puntuació resultant Aquest criteri té per objecte seleccionar l’oferta més avantatjosa tenint en compte la relació entre la qualitat de la prestació i el seu preu. - Retribució salarial de les persones treballadores ocupades en l’execució del contracte: fins a 20 punts. Aquest segon criteri vinculat a l’objecte del contracte avaluable de forma automàtica i que servirà de base per a l’adjudicació del contracte té com objectiu millorar la retribució salarial de les persones adscrites a l’execució del contracte, l’increment resultarà del càlcul del percentatge ofert pel licitador multiplicat pel salari base a una jornada completa i aquest import s’afegirà a la retribució mensual actual de les persones adscrites al contracte. Es prenen com a referència les retribucions salarials referència el XV Conveni col·lectiu general de centres i serveis d’atenció a persones amb discapacitat (codi de Conveni 99000985011981). Aquest criteri tindrà una puntuació màxima de 20 punts que serà ponderada de la manera següent: - Increment 0% sobre el salari base 0 punts - Increment 1% sobre el salari base 4 punts - Increment 2% sobre el salari base 8 punts - Increment 3% sobre el salari base 12 punts - Increment 4% sobre el salari base 16 punts - Increment 5% sobre el salari base 20 punts S’acreditarà amb l’aportació d’una declaració responsable concretant aquest compromís degudament signada per la persona que signa l’oferta econòmica. L’oferta salarial de l’empresa licitadora té caràcter de condició especial d’execució i el seu incompliment serà objecte de penalització o causa d’extinció del contracte. Respecte a les persones treballadores subrogades (clàusula 20 del present plec de clàusules particulars i annex 1 del plec de prescripcions tècniques) l’empresa adjudicatària tindrà l’obligació de mantenir com a mínim les condicions econòmiques, laborals i socials que tenien en l’empresa adjudicatària sortint a la data de finalització del contracte. El manteniment de les condicions econòmiques, laborals i socials de les persones ocupades en l’execució del contracte es considerada condició especial d’execució i el seu incompliment serà objecte de penalització com a falta molt greu o causa d’extinció contractual. Per verificar l’oferta salarial, la mesa de contractació o l’òrgan de contractació pot requerir la validació dels organismes administratius competents o dels òrgans de representació de les persones treballadores en l’empresa. Tanmateix, es podrà requerir, en qualsevol moment de l’execució del contracte, els documents acreditatius de la retribució del personal utilitzat per l’empresa contractista segons l’oferta realitzada. L’empresa licitadora ha d’aportar documentació acreditativa de les condicions al·legades per a la valoració d’aquest criteri. Aquest criteri de valoració de les ofertes no suposa una intromissió en la negociació col·lectiva, així com tampoc imposa a l’empresa licitadora l’obligació de pagar uns salaris determinats. Aquest criteri valora l’empresa que voluntàriament retribueixi millor el personal que ha d’executar el contracte que es licita, el que redunda necessàriament en la seva millor execució. Aquest criteri té per objecte una consideració social significativa degut a que en el sector d’activitat econòmica corresponent a l’objecte del contracte que es licita, les retribucions a les persones treballadores són baixes en termes referencials respecte d’altres sectors d’activitat. - Compromís de temps de resposta, en cas de substitucions sobrevingudes, un cop iniciada la prestació del servei: fins a 20 punts. La clàusula 2 del plec de prescripcions tècniques estableix que l’empresa contractista haurà de substituir immediatament, en un termini no superior a 2:30 hores, el personal en cas de malaltia, vacances o qualsevol altra contingència, per tal que, en cap cas el servei quedi sense cobrir. S’atorgarà la màxima puntuació a l’oferta que ofereixi el menor termini de resposta, en cas de substitucions sobrevingudes, un cop iniciada la prestació del servei. La ponderació de la puntuació esmentada serà la següent: - Temps de resposta de 2 hores i 30 minuts 0 punts - Temps de resposta entre 2 hores i 29 minuts i 2:00 hores 4 punts - Temps de resposta entre 1 hora i 59 minuts i 1 hora i 30 minuts 8 punts - Temps de resposta entre 1 hora i 29 minuts i 1 hora 12 punts - Temps de resposta entre 59 minuts i 30 minuts. 16 punts - Temps de resposta entre 29 minuts i 0:00 minuts 20 punts Aquest criteri té per objecte garantir la prestació del servei de manera ininterrompuda i evitar qualsevol dilació cap a la ciutadania. La documentació justificativa d'aquests criteris avaluables de forma automàtica s'ha d'incloure necessària i únicament al Sobre núm. 2B, als efectes de preservar el secret de les proposicions. L’incompliment d’aquest requeriment serà causa d’exclusió. Puntuació de la totalitat dels criteris d’adjudicació (avaluables mitjançant judici de valor i avaluables automàticament) (A+B): 100 punts, essent 25 punts de judicis de valor i 75 punts de criteris automàtics Es defineixen els següents límits per a la consideració d’ofertes amb valors anormals o desproporcionats: - un diferencial de 10 punts percentuals per sobre de la mitjana de les ofertes en percentatge o, en el cas d’una única empresa licitadora, de 20 punts percentuals respecte el pressupost net de licitació. Per la consideració d’ofertes amb valors anormals o desproporcionats s’aplicarà, respecte a les empreses pertanyents a un mateix grup, allò previst per l’article 86 del R.D. 1098/2001, de 12 d’octubre, pel que s’aprova el Reglament general de la Llei de contractes de les administracions públiques. D’acord amb la previsió de l’article 149.4 LCSP, es rebutjarà l’oferta, en tot cas, si es comprova que és anormalment baixa perquè no compleix les obligacions aplicables en matèria ambiental, social o laboral, nacional o internacional, incloent l’incompliment dels convenis col·lectius sectorials vigents. Si es produeix un empat en la puntuació total entre diverses empreses licitadores s’aplicaran els criteris de desempat establerts a l’article 147.2 LCSP tenint en compte com a data del compliment efectiu del fet de desempat del venciment del termini de presentació d’ofertes: Primer criteri de desempat: Licitadors amb major percentatge de persones treballadores amb discapacitat o en situació de risc d’exclusió social en la plantilla de cadascuna de les empreses, primant en cas d’igualtat, el major número de persones treballadores fixes amb discapacitat en plantilla, o el major número de persones treballadores en inclusió a la plantilla. Es requerirà declaració responsable amb la indicació del percentatge de persones treballadores amb discapacitat que tenen en plantilla. Segon criteri de desempat: Licitadors amb menor percentatge de contractes temporals en la plantilla de cadascuna de les empreses. Tercer criteri de desempat: Licitadors amb major percentatge de dones treballadores en la plantilla de cadascuna de les empreses. En el cas d’ UTEs es prendrà el valor de la mitja aritmètica dels percentatges de les empreses que en formin part, de forma proporcional a la seva participació a la UTE. Quart criteri de desempat: El sorteig, en cas que l’aplicació dels anteriors criteris de desempat no hagi donat lloc a un desempat.

Criteris de valoració de les ofertes. La selecció Mesa de Contractació valorarà les proposicions presentades d'acord amb els criteris següents (establerts per ordre decreixent d'importància i en base a una valoració màxima de 100 punts): Els licitadors presentaran les seves propostes amb una proposta per import igual al valor base de licitació, sense cap % de baixa pel que fa al projecte d’implantació de la millor oferta es determinarà tenint en compte gespa artificial, però amb una valoració del import de les les millores complementaries al projecte, lligades a la millor relació qualitat-preu amb l’objectiu d’obtenir ofertes de gran qualitat. S’aplicaran els criteris d’adjudicació següents: • Criteris d’adjudicació avaluables mitjançant judici de valor En consonància amb allò establert a l’article 159.1, apartat b), la puntuació màxima dels criteris d’adjudicació avaluables mitjançant judici de valor és de 25% millora de la puntuació total i seran ponderats instal·lació esportiva, pel que el licitador certificarà la totalitat de l’import de la manera següent: Es valorarà la proposta de resolució de contingències i incidències tant licitació, però xxxxxx al seu càrrec l’execució de les internes del servei, com de les sorgides en l’execució d’aquests o externesmilloris que proposi. Es valorarà la sistemàtica-metodologia que utilitzarà l’empresa licitadora per tal de detectar, intervenir i pal·liar les diferents anomalies que es produeixen durant la prestació del servei en relació al personal, així com a circumstàncies externes, mecanismes que es faran servir per garantir que el servei es troba en actiu, cobertura de baixes, la formació del personal de reserva i periodicitat de les inspeccions de servei. Es valorarà el pla de formació que la licitadora proposi implementar durant l’execució del contracte, tant en relació a l’adequació de les matèries que seran objecte d’aquest pla com les hores de formació previstes. El pla de formació haurà de tenir en compte les matèries objecte de prestació del servei, tals com l’atenció telefònica al públic, ofimàtica, idiomes, etc. Es valorarà la proposta de pla de transició i el de devolució de servei per minimitzar l’impacte del canvi d’adjudicatari del servei. Com a barem Aquest primer criteri de valoració (9.1) avalua, l’import econòmic de cada un d’aquests criteris avaluables mitjançant judici la suma de valor, s’estableix la següent taula de valoració que determina el grau d’idoneïtat. La valoració s’obtindrà d’aplicar el percentatge a la puntuació màxima corresponent en cada un d’ells: Molt satisfactori 100% Bastant satisfactori 50% Poc satisfactori 25% Gens satisfactori 0% • Criteris d’adjudicació avaluables automàticament Els criteris avaluables automàticament vinculats a l’objecte del contracte i que serviran de base totes les millores oferides sense cost per a la seva adjudicació tenen una puntuació màxima UES. En canvi l’apartat 9.3 avalua la qualitat i la selecció de 75 les millores que més interés i profit que considera la UES. El criteri a seguir per puntuar la part econòmica serà el de donar els 30 punts a l’oferta económica més alta en millores a la instal·lació del Xxxxxxx Xxxx i seran ponderats de conseqüentment la manera següent: - Oferta econòmica: fins proposta que dediqui més pressupost a 35 puntsexecutar millores al projecte. La puntuació no supera el 35% de es calcularà aplicant la puntuació total d’acord amb la previsió del Decret d’Alcaldia de 24 d’abril de 2017 de contractació pública sostenible i la Instrucció de l’Ajuntament de Barcelona de 15 de març de 2018, d’aplicació de la LCSP, publicada en la Gaseta del dia 16 de març de 2018. D’acord amb la previsió de l’article 130 LCSP, en annex 1 del plec de prescripcions tècniques s’informa fórmula següent: La suma de les condicions valoracions de les persones treballadores afectades per la subrogació de la plantilla als efectes d’una exacta informació dels costos laborals i tot d’acord amb la informació facilitada per l’actual empresa prestadora del servei. S’atorgarà la màxima puntuació al licitador que formuli el preu més baix que sigui admissible, és a dir, que no sigui anormalment baix i que no superi el pressupost net de licitació i a la resta d’empreses licitadores la distribució de la puntuació es farà aplicant la següent fórmula establerta per Instrucció de la Gerència Municipal i aprovada per Decret d’Alcaldia de 22 de juny de 2017 publicat en la Gaseta Municipal del dia 29 de juny i modificada per Decret d’Alcaldia de 22 de febrer de 2018 publicat en la Gaseta Municipal del dia 5 de març: ( 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑠𝑢𝑝𝑜𝑠𝑡 𝑛𝑒𝑡 𝑙𝑖𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖ó − 𝑜𝑓𝑒𝑟𝑡𝑎 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑠𝑢𝑝𝑜𝑠𝑡 𝑛𝑒𝑡 𝑙𝑖𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖ó − 𝑜𝑓𝑒𝑟𝑡𝑎 𝑚é𝑠 𝑒𝑐𝑜𝑛ò𝑚𝑖𝑐𝑎 ) x 35 = Puntuació resultant Aquest criteri té per objecte seleccionar l’oferta més avantatjosa tenint en compte la relació entre la qualitat de la prestació i el seu preu. - Retribució salarial de les persones treballadores ocupades en l’execució del contracte: fins a 20 punts. Aquest segon criteri vinculat a l’objecte del contracte avaluable de forma automàtica i que servirà de base per a l’adjudicació del contracte té com objectiu millorar la retribució salarial de les persones adscrites a l’execució del contracte, l’increment resultarà del càlcul del percentatge ofert pel licitador multiplicat pel salari base a una jornada completa i aquest import s’afegirà a la retribució mensual actual de les persones adscrites al contracte. Es prenen com a referència les retribucions salarials referència el XV Conveni col·lectiu general de centres i serveis d’atenció a persones amb discapacitat (codi de Conveni 99000985011981). Aquest criteri tindrà una puntuació màxima de 20 punts que serà ponderada de la manera següent: - Increment 0% sobre el salari base 0 punts - Increment 1% sobre el salari base 4 punts - Increment 2% sobre el salari base 8 punts - Increment 3% sobre el salari base 12 punts - Increment 4% sobre el salari base 16 punts - Increment 5% sobre el salari base 20 punts S’acreditarà amb l’aportació d’una declaració responsable concretant aquest compromís degudament signada per la persona que signa l’oferta econòmica. L’oferta salarial de l’empresa licitadora té caràcter de condició especial d’execució i el seu incompliment serà objecte de penalització o causa d’extinció del contracte. Respecte a les persones treballadores subrogades (clàusula 20 del present plec de clàusules particulars i annex 1 del plec de prescripcions tècniques) l’empresa adjudicatària tindrà l’obligació de mantenir com a mínim les condicions econòmiques, laborals i socials que tenien en l’empresa adjudicatària sortint a la data de finalització del contracte. El manteniment de les condicions econòmiques, laborals i socials de les persones ocupades en l’execució del contracte es considerada condició especial d’execució i el seu incompliment serà objecte de penalització com a falta molt greu o causa d’extinció contractual. Per verificar l’oferta salarial, la mesa de contractació o l’òrgan de contractació pot requerir la validació dels organismes administratius competents o dels òrgans de representació de les persones treballadores en l’empresa. Tanmateix, es podrà requerir, en qualsevol moment de l’execució del contracte, els documents acreditatius de la retribució del personal utilitzat per l’empresa contractista segons l’oferta realitzada. L’empresa licitadora ha d’aportar documentació acreditativa de les condicions al·legades per a la valoració d’aquest criteri. Aquest criteri de valoració de les ofertes no suposa una intromissió en la negociació col·lectiva, així com tampoc imposa a l’empresa licitadora l’obligació de pagar uns salaris determinats. Aquest criteri valora l’empresa que voluntàriament retribueixi millor el personal que ha d’executar el contracte que es licita, el que redunda necessàriament en la seva millor execució. Aquest criteri té per objecte una consideració social significativa degut a que en el sector d’activitat econòmica corresponent a l’objecte del contracte que es licita, les retribucions a les persones treballadores són baixes en termes referencials respecte d’altres sectors d’activitat. - Compromís de temps de resposta, en cas de substitucions sobrevingudes, un cop iniciada la prestació del servei: fins a 20 punts. La clàusula 2 del plec de prescripcions tècniques estableix que l’empresa contractista haurà de substituir immediatament, en un termini no superior a 2:30 hores, el personal en cas de malaltia, vacances o qualsevol altra contingència, per tal que, en cap cas el servei quedi sense cobrir. S’atorgarà la màxima puntuació a l’oferta que ofereixi el menor termini de resposta, en cas de substitucions sobrevingudes, un cop iniciada la prestació del servei. La ponderació de la puntuació esmentada serà la següent: - Temps de resposta de 2 hores i 30 minuts 0 punts - Temps de resposta entre 2 hores i 29 minuts i 2:00 hores 4 punts - Temps de resposta entre 1 hora i 59 minuts i 1 hora i 30 minuts 8 punts - Temps de resposta entre 1 hora i 29 minuts i 1 hora 12 punts - Temps de resposta entre 59 minuts i 30 minuts. 16 punts - Temps de resposta entre 29 minuts i 0:00 minuts 20 punts Aquest criteri té per objecte garantir la prestació del servei de manera ininterrompuda i evitar qualsevol dilació cap a la ciutadania. La documentació justificativa d'aquests criteris avaluables de forma automàtica s'ha d'incloure necessària i únicament al Sobre núm. 2B, als efectes de preservar el secret de les proposicions. L’incl´import ompliment d’aquest requeriment serà causa d’exclusió. Puntuació de la totalitat dels criteris d’adjudicació (avaluables mitjançant judici de valor i avaluables automàticament) (A+B): 100 punts, essent 25 punts de judicis de valor i 75 punts de criteris automàtics Es defineixen els següents límits per a la consideració d’ofertes amb valors anormals o desproporcionats: - un diferencial de 10 punts percentuals per sobre de la mitjana de les ofertes en percentatge o, en el cas d’una única empresa licitadora, de 20 punts percentuals respecte el pressupost net de licitació. Per la consideració d’ofertes amb valors anormals o desproporcionats s’aplicarà, respecte a les empreses pertanyents a un mateix grup, allò previst per l’article 86 del R.D. 1098/2001, de 12 d’octubre, pel que s’aprova el Reglament general de la Llei de contractes de les administracions públiques. D’acord amb la previsió de l’article 149.4 LCSP, es rebutjarà l’oferta, en tot cas, si es comprova que és anormalment baixa perquè no compleix les obligacions aplicables en matèria ambiental, social o laboral, nacional o internacional, incloent l’incompliment dels convenis col·lectius sectorials vigents. Si es produeix un empat en la puntuació total entre diverses empreses licitadores s’aplicaran els criterismillores de desempat establerts a l’article 147.2 màxim serà LCSP tenint en compte com a data del compliment efectiu del fet de desempat del venciment del termini de presentació d’ofertes: Primer criteri de desempat: Licitadors amb major percentatge de persones treballadores amb discapacitat o en situació de risc d’exclusió social en la plantilla de cadascuna de les empreses, primant en cas d’igualtat, el major número de persones treballadores fixes amb discapacitat en plantilla, o el major número de persones treballadores en inclusió a la plantilla. Es requerirà declaració responsable amb la indicació del percentatge de persones treballadores amb discapacitat que tenen en plantilla. Segon criteri de desempat: Licitadors amb menor percentatge de contractes temporals en la plantilla de cadascuna de les empreses. Tercer criteri de desempat: Licitadors amb major percentatge de dones treballadores en la plantilla de cadascuna de les empreses. En el cas d’ UTEs es prendrà el valor de la mitja aritmètica dels percentatges de les empreses que en formin part, de forma proporcional a la seva participació a la UTE. Quart criteri de desempat: El sort90.000€ (sense iva) i eig, en cas que l’aplicació delspodrà superar aquet import anteriors criteris de desempat no hagi donat lloc a un desempat.

Criteris de valoració de les ofertes. La selecció Considerant l’objecte del contracte, així com totes les actuacions que integren el seu cicle de vida, es considera adient a fi i efecte de seleccionar la millor oferta es determinarà tenint en compte la millor relació qualitat-preu amb l’objectiu d’obtenir ofertes de gran qualitat. S’aplicaran qualitat preu, incorporar els criteris d’adjudicació següentssegüents i amb la proporció que tot seguit s’indica i justifica relacionats per ordre decreixent d’importància: • Criteris d’adjudicació avaluables mitjançant judici de valor En consonància amb allò establert a l’article 159.1, apartat b), la puntuació màxima dels criteris d’adjudicació avaluables mitjançant judici de valor és de 25% de la automàtics: puntuació total 100 1 - Pel preu ofert. Ponderació: 100 punts. Representa el 100% del total de puntuació a obtenir. Amb aquest criteri es valora especialment la importància d’obtenir en l’adjudicació el preu més baix ofert en el marc competitiu del mercat i seran ponderats de la manera següent: Es valorarà la proposta de resolució de contingències i incidències tant de les internes del servei, com de les sorgides en l’execució d’aquests o externessector. Es valorarà la sistemàtica-metodologia que utilitzarà l’empresa licitadora per tal de detectar, intervenir i pal·liar les diferents anomalies que es produeixen durant la prestació valora amb més del servei en relació al personal, així com a circumstàncies externes, mecanismes que es faran servir per garantir que el servei es troba en actiu, cobertura de baixes, la formació del personal de reserva i periodicitat de les inspeccions de servei. Es valorarà el pla de formació que la licitadora proposi implementar durant l’execució del contracte, tant en relació a l’adequació de les matèries que seran objecte d’aquest pla com les hores de formació previstes. El pla de formació haurà de tenir en compte les matèries objecte de prestació del servei, tals com l’atenció telefònica al públic, ofimàtica, idiomes, etc. Es valorarà la proposta de pla de transició i el de devolució de servei per minimitzar l’impacte del canvi d’adjudicatari del servei. Com a barem de valoració de cada un d’aquests criteris avaluables mitjançant judici de valor, s’estableix la següent taula de valoració que determina el grau d’idoneïtat. La valoració s’obtindrà d’aplicar el percentatge a la puntuació màxima corresponent en cada un d’ells: Molt satisfactori 100% Bastant satisfactori 50% Poc satisfactori 25% Gens satisfactori 0% • Criteris d’adjudicació avaluables automàticament Els criteris avaluables automàticament vinculats a l’objecte del contracte i que serviran de base per a la seva adjudicació tenen una puntuació màxima de 75 punts i seran ponderats de la manera següent: - Oferta econòmica: fins a 35 punts. La puntuació no supera el 35% de la puntuació total d’acord amb la previsió del Decret d’Alcaldia de 24 d’abril de 2017 de contractació pública sostenible i l’oferta econòmica malgrat el que diu la Instrucció municipal aprovada per la Comissió de l’Ajuntament de Barcelona Govern de 15 de març de 2018, d’aplicació per a l’aplicació de la LCSPLlei 9/2017, publicada en de 8 de novembre, de contractes del sector públic, atès que no és possible introduir criteris de caràcter qualitatiu, diferents als ja previstos als apartats següents, que tinguin un pes equiparable al del preu com a factor determinant de l’adjudicació. Es proposa utilitzar la Gaseta del dia 16 de març de 2018. D’acord amb la previsió de l’article 130 LCSP, en annex 1 del plec de prescripcions tècniques s’informa de les condicions de les persones treballadores afectades per la subrogació de la plantilla als efectes d’una exacta informació dels costos laborals i tot d’acord amb la informació facilitada per l’actual empresa prestadora del servei. fórmula següent: S’atorgarà la màxima puntuació al licitador que formuli el preu percentatge de reducció sobre el conjunt dels preus unitaris, més baix alt que sigui admissible, és a dir, que no sigui una oferta anormalment baix baixa i que no tampoc superi el pressupost net de licitació l’import dels preus unitaris que figuren en aquest informe, i a la resta d’empreses licitadores de licitadors la distribució de la puntuació es farà aplicant la següent fórmula establerta per la Instrucció de la Gerència Municipal i aprovada per Decret d’Alcaldia de 22 de juny de 2017 publicat en la Gaseta Municipal del dia 29 de juny i modificada (adaptada per a preus unitaris): (% de reducció del preus unitaris ofert per licitador) x Punts màx = Puntuació resultant % de reducció de preus unitaris més alt presentat S’apliquen els criteris de determinació de l’oferta anormal o desproporcionada segons allò establert a la Instrucció de la Gerència Municipal, aprovada per Decret d’Alcaldia de 22 de febrer juny de 2018 2017 publicat en la Gaseta Municipal del dia 5 29 de març: ( 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑠𝑢𝑝𝑜𝑠𝑡 𝑛𝑒𝑡 𝑙𝑖𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖ó − 𝑜𝑓𝑒𝑟𝑡𝑎 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑠𝑢𝑝𝑜𝑠𝑡 𝑛𝑒𝑡 𝑙𝑖𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖ó − 𝑜𝑓𝑒𝑟𝑡𝑎 𝑚é𝑠 𝑒𝑐𝑜𝑛ò𝑚𝑖𝑐𝑎 ) x 35 = Puntuació resultant Aquest criteri té per objecte seleccionar l’oferta més avantatjosa tenint en cjunyompte la relació entre la qualitat de la prestació i el seu preu. - Retribució salarial de les persones treballadores ocupades en l’execució del contracte: fins a 20 punts. Aquest segon criteri vinculat a l’objecte del contracte avaluable de forma automàtica i que servirà de base per a l’adjudicació del contracte té com objectiu millorar la retribució salarial de les persones adscrites a l’execució del contracte, l’increment resultarà del càlcul del percentatge ofert pel licitador multiplicat pel salari base a una jornada completa i aquest import s’afegirà a la retribució mensual actual de les persones adscrites al contracte. Es prenen com a referència les retribucions salarials referència el XV Conveni col·lectiu general de centres i serveis d’atenció a persones amb discapacitat (codi de Conveni 99000985011981). Aquest criteri tindrà una puntuació màxima de 20 punts que serà ponderada de la manera següent: - Increment 0% sobre el salari base 0 punts - Increment 1% sobre el salari base 4 punts - Increment 2% sobre el salari base 8 punts - Increment 3% sobre el salari base 12 punts - Increment 4% sobre el salari base 16 punts - Increment 5% sobre el salari base 20 punts S’acreditarà amb l’aportació d’una declaració responsable concretant aquest compromís degudament signada per la persona que signa l’oferta econòmica. L’oferta salarial de l’empresa licitadora té caràcter de condició especial d’execució i el seu incompliment serà objecte de penalització o causa d’extinció del contracte. Respecte a les persones treballadores subrogades (clàusula 20 del present plec de clàusules particulars i annex 1 del plec de prescripcions tècniques) l’empresa adjudicatària tindrà l’obligació de mantenir com a mínim les condicions econòmiques, laborals i socials que tenien en l’empresa adjudicatària sortint a la data de finalització del contracte. El manteniment de les condicions econòmiques, laborals i socials de les persones ocupades en l’execució del contracte es considerada condició especial d’execució i el seu incompliment serà objecte de penalització com a falta molt greu o causa d’extinció contractual. Per verificar l’oferta salarial, la mesa de contractació o l’òrgan de contractació pot requerir la validació dels organismes administratius competents o dels òrgans de representació de les persones treballadores en l’empresa. Tanmateix, es podrà requerir, en qualsevol moment de l’execució del contracte, els documents acreditatius de la retribució del personal utilitzat per l’empresa contractista segons l’oferta realitzada. L’empresa licitadora ha d’aportar documentació acreditativa de les condicions al·legades per a la valoració d’aquest criteri. Aquest criteri de valoració de les ofertes no suposa una intromissió en la negociació col·lectiva, així com tampoc imposa a l’empresa licitadora l’obligació de pagar uns salaris determinats. Aquest criteri valora l’empresa que voluntàriament retribueixi millor el personal que ha d’executar el contracte que es licita, el que redunda necessàriament en la seva millor execució. Aquest criteri té per objecte una consideració social significativa degut a que en el sector d’activitat econòmica corresponent a l’objecte del contracte que es licita, les retribucions a les persones treballadores són baixes en termes referencials respecte d’altres sectors d’activitat. - Compromís de temps de resposta, en cas de substitucions sobrevingudes, un cop iniciada la prestació del servei: fins a 20 punts. La clàusula 2 del plec de prescripcions tècniques estableix que l’empresa contractista haurà de substituir immediatament, en un termini no superior a 2:30 hores, el personal en cas de malaltia, vacances o qualsevol altra contingència, per tal que, en cap cas el servei quedi sense cobrir. S’atorgarà la màxima puntuació a l’oferta que ofereixi el menor termini de resposta, en cas de substitucions sobrevingudes, un cop iniciada la prestació del servei. La ponderació de la puntuació esmentada serà la següent: - Temps de resposta de 2 hores i 30 minuts 0 punts - Temps de resposta entre 2 hores i 29 minuts i 2:00 hores 4 punts - Temps de resposta entre 1 hora i 59 minuts i 1 hora i 30 minuts 8 punts - Temps de resposta entre 1 hora i 29 minuts i 1 hora 12 punts - Temps de resposta entre 59 minuts i 30 minuts. 16 punts - Temps de resposta entre 29 minuts i 0:00 minuts 20 punts Aquest criteri té per objecte garantir la prestació del servei de manera ininterrompuda i evitar qualsevol dilació cap a la ciutadania. La documentació justificativa d'aquests criteris avaluables de forma automàtica s'ha d'incloure necessària i únicament al Sobre núm. 2B, als efectes de preservar el secret de les proposicions. L’incompliment d’aquest requeriment serà causa d’exclusió. Puntuació de la totalitat dels criteris d’adjudicació (avaluables mitjançant judici de valor i avaluables automàticament) (A+B): 100 punts, essent 25 punts de judicis de valor i 75 punts de criteris automàtics Esd’ofertes, en principi, defineixen els següents límits per a la consideració d’ofertes amb valors anormals osota o per desproporcionats: - un diferencial de 10 punts percentuals per sobre de la mitjana de les ofd’un únic licitadorertes en percentatge o, en el cas d’una única empresa licitadora, de 20- Si el nombre de licitadors és superior a 10, pel càlcul de punts percentuals respectmitjana de les ofertes es podrà prescindir de l’oferta més baixa i/o de l’oferta més alta si hi ha un diferencial superior al 5% respecte de l’oferta immediatament consecutiva. - Si el nombre de licitadors és superior a 20, pel càlcul de la mitjana de les ofertes es podran excloure una o les dues ofertes més cares i/o una o les dues ofertes més baixes sempre i quan una e el pressul'altre o totes dues amb la que la segueix tinguin un diferencial superior al 5%. Les ofertes que, d’acord amb el plec, puguin ser considerades post net de licitació. Per la considerdesproporcionadesació d’oferseran excloses si, en el tràmit d’audiència, s’evidencia que els salaris considerats tes amb valors anormals o desproporcionats s’aplicarà, respecte a les empreses pertanyents a un mateix grup, allò prl’oferta són inferiors al evist per l’aestableix rticle 86 del R.D. 1098/2001, de 12 d’octubre, pel que s’aprova el Reglament gconveni d’aplicacióeneral de la Llei de contractes de les administraciTambé ons públiques. D’acord amb la previl’oferta sió de l’article 149.4 LCSP, es rebutjarà l’oferta, en tot cas, si es comprova que és anormalment baixa perquè no compleix llaboral establertes en el Dret de la Unióes obligacions aplicables en el Dret Nacionalen matèria ambiental, social o els laboral, nacional o internacional, inclo per les disposicions de Dret internacional enumerades en l’annex X de la Directiva 24/2014oent l’incompliment dels convenis col·lectius sectorials vigents. Si es produeix un empat en la puntsegüents uació total entre diverses empreses licitadores s’aplicaran elper l’ordre s criteris de desempat establerts a l’article 147.2 LCSP tenint en cque es relacionen: Proposicions presentades per aquelles empreses que, al ompte com a data del compliment efectiu del fet de desempat deld'ofertes, tinguin a la plantilla un percentatge venciment del termini dpersones treballadores amb discapacitat superior al que els imposi la normativa. Proposicions presentades per les empreses que, al venciment del termini de presentació d'ofertes, incloguin mesures de caràcter social i laboral que afavoreixin la igualtat d'oportunitats entre dones i homes. Les empreses licitadores e presentació d’ofertes: Primer criteri de desempat: Licitadors amb major percentatge de persones d'exclusió treballadoa res amb discapacitat o en situació de risc d’exclusió social en la pd'igualtatlantilla de cadascnombre una de les empreses, primant en personal fix cas d’igualtat, el major número de persones trebanombre lladores fixes amb discapacitat en plantilla, o el major número de persones treballadores en inclusió a la plantilla. Es requerirà declaració responsable amb la indicació del percentatge de persones treballadores amb discapacitaLes empreses licitadores t que tenen en plantilla. Segon criteri de desempa at: Licitadors amb menor percentatge de contractes temporals en la plantilla de caLes empreses licitadores dascuna de les empreses. Tercer criteri de desemocupades a pat: Licitadors amb major percentatge de dones treballadores en la plantilla de cadascuna de les empreses. En el cas d’ UTEs es prendrà el valor de la mitja aritmètica dels percentatges de les empreses que en formin part, de forma proporcional a la seva participació a la UTE. Quart criteril'aplicació d'aquests de desempat: El sorteig, en cas qudoni e l’aplicació delsdesempat es dirimirà mitjançant sorteig anteriors criteris de desempat no hagi donat lloc a un desempat.

Criteris de valoració de les ofertes. La selecció de la millor oferta es determinarà tenint en compte la millor relació qualitat-preu amb l’objectiu d’obtenir als efectes d'obtenir ofertes de gran qualitat. S’aplicaran S'aplicaran els criteris d’adjudicació d'adjudicació següents: • Criteris d’adjudicació avaluables mitjançant judici de valor En consonància D’acord amb allò establert a l’article 159.1, apartat b), la puntuació màxima dels criteris d’adjudicació avaluables mitjançant judici de valor és de 25% de la puntuació total i seran ponderats de la manera següent: Es valorarà la proposta de resolució de contingències i incidències tant de les internes del servei, com de les sorgides en l’execució d’aquests o externes. Es valorarà la sistemàtica-metodologia que utilitzarà l’empresa licitadora per tal de detectar, intervenir i pal·liar les diferents anomalies que es produeixen durant la prestació del servei en relació al personal, així com a circumstàncies externes, mecanismes que es faran servir per garantir que el servei es troba en actiu, cobertura de baixes, la formació del personal de reserva i periodicitat de les inspeccions de servei. Es valorarà el pla de formació que la licitadora proposi implementar durant l’execució del contracte, tant en relació a l’adequació de les matèries que seran objecte d’aquest pla com les hores de formació previstes. El pla de formació haurà de tenir en compte les matèries objecte de prestació del servei, tals com l’atenció telefònica al públic, ofimàtica, idiomes, etc. Es valorarà la proposta de pla de transició i el de devolució de servei per minimitzar l’impacte del canvi d’adjudicatari del servei. Com a barem de valoració de cada un d’aquests criteris avaluables mitjançant judici de valor, s’estableix la següent taula de valoració que determina el grau d’idoneïtat. La valoració s’obtindrà d’aplicar el percentatge a la puntuació màxima corresponent en cada un d’ells: Molt satisfactori 100% Bastant satisfactori 50% Poc satisfactori 25% Gens satisfactori 0% • Criteris d’adjudicació avaluables automàticament Els criteris avaluables automàticament vinculats a l’objecte del contracte i que serviran de base per a la seva adjudicació tenen una puntuació màxima de 75 punts i seran ponderats de la manera següent: - Oferta econòmica: fins a 35 punts. La puntuació no supera el 35% de la puntuació total d’acord amb la previsió del Decret d’Alcaldia de 24 d’abril de 2017 de contractació pública sostenible i la Instrucció de l’Ajuntament de Barcelona de 15 de març de 2018, d’aplicació de la LCSP, publicada en la Gaseta del dia 16 16, la ponderació màxima dels criteris d’adjudicació a partir d’un judici de març de 2018. D’acord amb la previsió de l’article 130 LCSP, en annex 1 valor és del plec de prescripcions tècniques s’informa de les condicions de les persones treballadores afectades per la subrogació de la plantilla als efectes d’una exacta informació dels costos laborals i tot d’acord amb la informació facilitada per l’actual empresa prestadora del servei. S’atorgarà la màxima puntuació al licitador que formuli el preu més baix que sigui admissible, és a dir, que no sigui anormalment baix i que no superi el pressupost net de licitació i a la resta d’empreses licitadores la distribució 40 % de la puntuació total. La valoració d’aquests criteris es farà aplicant mitjançant la presentació d’una proposta tècnica amb el següent fórmula establerta per Instrucció contingut: -Proposta de la Gerència Municipal conceptualització de l’esdeveniment i aprovada per Decret d’Alcaldia del pla de 22 de juny de 2017 publicat en la Gaseta Municipal del dia 29 de juny i modificada per Decret d’Alcaldia de 22 de febrer de 2018 publicat en la Gaseta Municipal del dia 5 de març: ( 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑠𝑢𝑝𝑜𝑠𝑡 𝑛𝑒𝑡 𝑙𝑖𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖ó − 𝑜𝑓𝑒𝑟𝑡𝑎 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑠𝑢𝑝𝑜𝑠𝑡 𝑛𝑒𝑡 𝑙𝑖𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖ó − 𝑜𝑓𝑒𝑟𝑡𝑎 𝑚é𝑠 𝑒𝑐𝑜𝑛ò𝑚𝑖𝑐𝑎 ) x 35 = Puntuació resultant Aquest criteri té per objecte seleccionar l’ofertcontinguts. -Proposta a més avantatjosconceptualització del Pla de Comunicació. -Proposta de Pla de Coordinació a tenint en cGestió integral de l’esdeveniment A l’apartat 3 del Plec de Prescripcions Tècniques (PPT) es detalla l’Objecte del Contracte per cadascun d’aquests àmbitsompte la relació entre la qNo seran valorades millores que no siguin concretes, ni ualitat de la prestació i el seu preu. - Retribució salarial de les persones treballadores ocupades en l’execuciaccions que no se adeqüin ó del contracte: fins a 20 punts. Aquest segon criteri vinculat a l’objecte del contracte avaluable de forma automàtica i que servirà de base per a l’adjudicació del contracte té com objectiu millorar la retribució salarial de les persones adscrites a l’execució del contracte, l’increment resultarà del càlcul del percentatge ofert pel licitador multiplicat pel salari base a una jornada completa i aquest import s’afegirà a la retribució mensual actual de Tampoc seran objecte de valoració les persones adscrites al contracte. Es prenen com a referència les retaccions que siguin teòriques i/o sense aplicació pràctica. El document que presenti l’empresa licitadora amb la proposta tècnica ha ribucions salarials referència el XV Conveni col·lectiu general de centres i serveis d’atenció a persones amb discatenir pacitat (codi extensió de Conveni 99000985011981). Aquest criteri tindrà una puntuació màxima de 20 punts que serà ponderada de la manera següent: - Increment 0% sobre el salari base 0 punts - Increment 1% sobre el salari base 4 punts - Increment 2% sobre el salari base 8 punts - Increment 3% sobre el salari base 12 punts - Increment 4% sobre el salari base 16 punts - Increment 5% sobre el salari base 20 punts S’acreditarà amb l’aportació d’una declaració responsable concretant aquest compromís degudament signada per la persona que signa l’oferta econòmica. L’oferta salarial de l’empresa licitadora té caràcter de condició especial d’execució i el seu incompliment serà objecte de penalització o causa d’extinció del contracte. Respecte a les persones treballadores subrogades (clàusula 20 del present plec de clàusules particulars i annex 1 del plec de prescripcions tècniques) l’empresa adjudicatària tindrà l’obligació de mantenir com a mínim les condicions econòmiques, laborals i socials que tenien en l’empresa adjudicatària sortint a la data de finalització del contracte. El manteniment de les condicions econòmiques, laborals i socials de les persones ocupades en l’execució del contracte es considerada condició especial d’execució i el seu incompliment serà objecte de penalització com a falta molt greu o causa d’extinció contractual. Per verificar l’oferta salarial, la mesa de contractació o l’òrgan de contractació pot requerir la validació dels organismes administratius competents o dels òrgans de representació de les p60 pàgines DIN-A4ersones treballadores en l’empresa. Tanmateix, es ptipografia arial 12 i interlineat simple. La proposta tècnica s’haurà d’estructurar estrictament seguint odrà requerir, en qualsevol moapartats i subapartats d’aquests criteris d’adjudicació. No es valorarà ment de l’execució del contracte, els documents acreditatius de la retribució del personal utilitzat per l’empresa contractista segons l’oferta realitzada. L’empresa licitadora ha d’aportar documentació acreditativa de les condicions al·legades per a la valoració d’aquest criteri. Aquest criteri de valoració de les ofertes no suposa una intromissió en la negociació col·lectiva, així com tampoc imposa a l’empresa licitadora l’obligació de pagar uns salaris determinats. Aquest criteri valora l’empresa que voluntàriameninformació t retribueixi millor el personal que ha d’executar el contracte que es licita, el que redunda necessàriament en la seva millor execució. Aquest criteri té per objecte una consideració social significativa degut a que en el sector d’activitat econòmica corresponent a l’objecte del contracte que es licita, les retribucions a les persones treballadores són baixes en termes referencials respecte d’altres sectors d’activitat. - Compromís de temps de resposta, en cas de substitucions sobreviconsideri supèrflua i/o innecessàriangudes, un cop iniciada la prestació del servei: fins a 20 punproposta ts. La clàusula 2 del plec de prescripcions tècniques estableix que l’empresexcedeixi l’extensió màxima a contractista haurà de substituir immediatament, en un termini no superior a 2:30 hores, el personal en cas de malaltia, vacances o qualsevol altra contingència, per tal que, en cap cas el servei quedi sense cobrir. S’atorgarà la màxima puntuació a l’oferta que ofereixi el menor termini de resposta, en cas de substitucions sobrevingudes, un cop iniciada la prestació del servei. La ponderació de la puntuació esmentada serà la següent: - Temps de resposta de 2 hores i 30 minuts 0 punts - Temps de resposta entre 2 hores i 29 minuts i 2:00 hores 4 punts - Temps de resposta entre 1 hora i 59 minuts i 1 hora i 30 minuts 8 punts - Temps de resposta entre 1 hora i 29 minuts i 1 hora 12 punts - Temps de resposta entre 59 minuts i 30 minuts. 16 punts - Temps de resposta entre 29 minuts i 0:00 minuts 20 punts Aquest criteri té per objecte garantir la prestació del servei de manera ininterrompuda i evitar qualsevol dilació cap a la ciutadania. La documentació justificativa d'aquests criteris avaluables de forma automàtica s'ha d'incloure necessària i únicament al Sobre núm. 2B, als efectes de preservar el secret de les proposicions. L’incompliment d’aquest requeriment serà causa d’exclusió. Puntuació de la totalitat dels criteris d’adjudicació (avaluables mitjançant judici de valor i avaluables automàticament) (A+B): 100 punts, essent 25 punts de judicis de valor i 75 punts de criteris automàtics Es defineixen els següents límits per a la consideració d’ofertes amb valors anormals o desproporcionats: - un diferencial de 10 punts percentuals per sobre de la mitjana de les ofertes en percentatge o, en el cas d’una única empresa licitadora, de 20 punts percentuals respecte el pressupost net de licitació. Per la consideració d’ofertes amb valors anormals o desproporcionats s’aplicarà, respecte a les empreses pertanyents a un mateix grup, allò previst per l’article 86 del R.D. 1098/2001, de 12 d’octubre, pel que s’aprova el Reglament general de la Llei de contractes de les administracions públiques. D’acord amb la previsió de l’article 149.4 LCSP, es rebutjarà l’oferta, en tot cas, si es comprova que és anormalment baixa perquè no compleix les obligacions aplicables en matèria ambiental, social o laboral, nacional o internacional, incloent l’incompliment dels convenis col·lectius sectorials vigents. Si es produeix un empat en la puntuació total entre diverses empreses licitadores s’aplicaran els criteris de desempat establerts a l’article 147.2 LCSP tenint en compte com a data del compliment efectiu del fet de desempat del venciment del termini de presentació d’ofertes: Primer criteri de desempat: Licitadors amb major percentatge de persones treballadores amb discapacitat o en situació de risc d’exclusió social en la plantilla de cadascuna de les empreses, primant en cas d’igualtat, el major número de persones treballadores fixes amb discapacitat en plantilla, o el major número de persones treballadores en inclusió a la plantilla. Es requerirà declaració responsable amb la indicació del percentatge de persones treballadores amb discapacitat que tenen en plantilla. Segon criteri de desempat: Licitadors amb menor percentatge de contractes temporals en la plantilla de cadascuna de les empreses. Tercer criteri de desempat: Licitadors amb major percentatge de dones treballadores en la plantilla de cadascuna de les empreses. En el cas d’ UTEs es prendrà el valor de la mitja aritmètica dels percentatges de les empreses que en formin part, de forma proporcional a la seva participació a la UTE. Quart criteri de desempat: El sorteig, en cas que l’aplicació delsvalorada anteriors criteris de desempat no hagi donat lloc a un desempat.