Common use of DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD QUE SE PRETENDE SATISFACER Clause in Contracts

DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD QUE SE PRETENDE SATISFACER. Al Ministerio del Interior le corresponde ejercer la rectoría y la coordinación de las políticas públicas para el fortalecimiento de la democracia, la convivencia y la participación ciudadana; el disfrute de los derechos y libertades públicas, y el ejercicio pleno del Estado Social de Derecho, así como liderar la articulación de políticas orientadas al fortalecimiento de la descentralización y ser interlocutor de los asuntos del Interior en lo atinente a las relaciones políticas dentro de la Nación, con el Congreso de la República, con las entidades territoriales y con los diferentes actores sociales, en lo que respecta al afianzamiento del Estado Social de Derecho en condiciones de respeto a los valores democráticos, la preservación del orden público interno y la solidaridad. La Resolución 2115 del 19 de octubre de 2011 en su artículo 1 contempla “Crear y organizar en la estructura interna del Ministerio del Interior, entre otros el Grupo de Sistemas y le asignan las siguientes funciones:” 1. Proponer estrategias que permitan optimizar el aprovechamiento de la tecnología, la información y las comunicaciones en la institución y en el sector. 2. Desarrollar y actualizar las políticas, planes, programas y proyectos para mejoramiento y mantenimiento de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, en conjunto con las diferentes dependencias del Ministerio. 3. Participar activamente en los Comités de Gobierno en Línea, para el desarrollo de los proyectos de tecnología en la entidad y el sector, de conformidad con los Lineamientos del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. 4. Adelantar gestiones que permitan la consecución efectiva de recursos para el mantenimiento y la modernización de la infraestructura tecnológica de la entidad, para adquirir, implementar, soportar, mantener y actualizar las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, en beneficio del desarrollo de la Entidad. 5. Implementar, administrar y mantener adecuadamente desde lo técnico, los sistemas de información, portales web y las bases de datos institucionales, para brindar permanentemente los servicios a los usuarios internos y externos, así como apoyar y dar soporte en hardware y software. 6. Apoyar técnicamente el mantenimiento preventivo y correctivo del software y hardware. 7. Realizar Transferencia de conocimiento técnica relacionada con los Sistemas de Información de la Entidad, en coordinación con la Subdirección de Gestión Humana. 8. Elaborar y actualizar el inventario, estadísticas e indicadores de sistemas de información y demás servicios prestados, con sus respectivas fichas técnicas. 9. Apoyar estratégica y técnicamente la adquisición y el funcionamiento adecuado de los sistemas de información, equipos tecnológicos y de comunicaciones, en contexto de la seguridad informática y física de los mismos, de conformidad con los estándares que fije el Gobierno Nacional, en la materia. 10. Conceptuar, recomendar y participar activamente en la creación de ambientes de pruebas y de producción de las tecnologías de la información y las comunicaciones, con el objetivo de evaluar tecnologías, planes de contingencia, evaluación de requerimientos técnicos de sistemas de información y de otras situaciones de carácter técnico. 11. Proponer, dirigir y supervisar técnicamente proyectos de tecnológicos y elaborar conceptos técnicos relacionados con la adquisición, implementación, soporte, mantenimiento de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. 12. Asegurar que la información institucional que reposa en los sistemas de información se mantiene, recupera y custodia de manera efectiva. 13. Elaborar, aprobar y aplicar los planes de contingencia que aseguren la disponibilidad de la Información Institucional que reposa en los sistemas de información y la recuperación de la operación. 14. Las demás funciones que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza para la cual fue creado el grupo.

DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD QUE SE PRETENDE SATISFACER. Al Ministerio El Despacho de dirección del Interior le corresponde ejercer SENA Regional Cauca, en desarrollo de las acciones propias de la rectoría función misional de la entidad, enmarcadas en sus actividades curriculares y administrativas, requiere atender la necesidad de contratar la coordinación de las políticas públicas para actividades de fin de años como el fortalecimiento día de la democraciafamilia SENA, la convivencia Ceremonia de entrega de reconocimientos Pre pensionados y la participación ciudadana; el disfrute evento de entrega xx xxxxxxxxx infantil. El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, desde los derechos y libertades públicasobjetivos de Bienestar al Funcionario, y el ejercicio pleno del Estado Social busca crear espacios que contribuyan al fomento de Derecho, así como liderar la articulación de políticas orientadas al fortalecimiento de la descentralización y ser interlocutor de los asuntos del Interior en lo atinente a las relaciones políticas dentro de la Nación, con el Congreso de la República, con las entidades territoriales y con los diferentes actores sociales, en lo condiciones que respecta al afianzamiento del Estado Social de Derecho en condiciones de respeto permitan a los valores democráticos, la preservación del orden público interno y la solidaridad. La Resolución 2115 del 19 de octubre de 2011 en su artículo 1 contempla “Crear y organizar en la estructura interna del Ministerio del Interior, entre otros el Grupo de Sistemas y le asignan las siguientes funciones:” 1. Proponer estrategias que permitan optimizar el aprovechamiento de la tecnología, la información y las comunicaciones en la institución y en el sector. 2. Desarrollar y actualizar las políticas, planes, programas y proyectos para mejoramiento y mantenimiento de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, en conjunto con las diferentes dependencias del Ministerio. 3. Participar activamente en los Comités de Gobierno en Línea, para el desarrollo de los proyectos de tecnología en la entidad y el sector, de conformidad con los Lineamientos del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. 4. Adelantar gestiones que permitan la consecución efectiva de recursos para el mantenimiento y la modernización de la infraestructura tecnológica de la entidad, para adquirir, implementar, soportar, mantener y actualizar las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, en beneficio del desarrollo de la Entidad. 5. Implementar, administrar y mantener adecuadamente desde lo técnico, los sistemas de información, portales web y las bases de datos institucionales, para brindar permanentemente los servicios a los usuarios internos y externos, así como apoyar y dar soporte en hardware y software. 6. Apoyar técnicamente el mantenimiento preventivo y correctivo del software y hardware. 7. Realizar Transferencia de conocimiento técnica relacionada con los Sistemas de Información servidores de la Entidad, un clima laboral adecuado para el trabajo, la integración y el desarrollo personal. Así mismo, en coordinación su promesa de valor y en los objetivos Institucionales se resalta la necesidad de fomentar espacios, que generen crecimiento humano e integren al personal, a fin de contribuir al desarrollo de habilidades y aptitudes necesarias para un mejor desempeño en la Entidad. Por lo anteriormente mencionado, se crea una actividad “Día de la Familia SENA”, a fin de generar espacios en los trabajadores de interacción entre los diferentes Centros de Formación y Dirección, ya que por las múltiples actividades, estos encuentros son mínimos. Es de resaltar, que la actividad aporta al clima laboral y logra potencializar estilos de vida saludables en la población trabajadora, además de potencializar habilidades propicias para ser aplicada en diversos entornos laborales; lo anterior, con la Subdirección premisa de Gestión Humana. 8aportar a la calidad de vida de los funcionarios, este último entendido, como la generación de ambientes, percibidos por los funcionarios como satisfactorio y propicio para su bienestar y desarrollo integral, hechos que se ve reflejado al interior de toda la organización. Elaborar El SENA, a través de programas de educación y actualizar de formación, presta gran atención a la preparación del trabajador en etapas laborales. Si pensamos en el inventarioconcepto de Desarrollo xx Xxxxxxx, estadísticas la pensión o retiro laboral podría ser una etapa más de la misma. En la vida profesional de las personas, así como en su vida personal, van sucediendo diferentes cambios. Esta etapa puede ser definida como una transición que implica el abandono de un rol laboral "tradicional" y, por consiguiente, esto requiere la capacidad de reestructurar el sistema de funciones y actividades personales. El retiro laboral contiene dos aspectos muy significativos. Por una parte, la disminución del nivel de ingresos y, por otra, que el individuo al pensionarse siente que ha perdido ya su función social. El trabajo, además de ser un medio de subsistencia, ofrece otra serie de importantes elementos como la organización del tiempo y del espacio, status, contactos sociales, actividad e indicadores identidad personal. Uno de sistemas los pilares de información y demás servicios prestadosidentidad más fuerte de los sujetos, con sus respectivas fichas técnicas. 9. Apoyar estratégica y técnicamente es la adquisición actividad laboral que realiza y el funcionamiento adecuado lugar donde la realiza. Es decir, que el empleo ocupa un fuerte lugar de identidad de la persona. De igual forma que existe una valorización social de pertenencia a la organización, cuanto mayor es el prestigio de la empresa mayor es el de la persona. Con respecto a lo anterior, la forma en que los funcionarios se adapten a la situación de pensionado, va a depender de varios factores; uno de ellos es el nivel de preparación para este acontecimiento y también las características de personalidad, como la flexibilidad para aceptar las nuevas situaciones, los niveles de iniciativas y la claridad para la elaboración y ampliación del proyecto de vida. Sin embargo, lo importante es tomar este momento de crisis como una oportunidad que permita explotar la creatividad y dedicarse de lleno a realizar actividades que generen placer y en las que se puedan volcar las experiencias adquiridas a través de los sistemas años. Por ello es importante hacer un repaso de informaciónlas propias vivencias, equipos tecnológicos de los conocimientos acumulados, de las experiencias y del rol que se ha desempeñado como profesional. Desde ahí, comenzar a planificar y proyectar nuevos espacios desde las motivaciones y potencialidades que cada persona posee. La pensión debe ser percibida como un momento más del devenir de comunicacioneslas personas, en contexto como un camino casi tan largo como el de la seguridad informática trayectoria laboral, marcado por grandes posibilidades para el desarrollo y física de los mismos, de conformidad con los estándares que fije el Gobierno Nacional, crecimiento personal. La clave está en la materia. 10. Conceptuarposibilidad de transformar las amenazas en oportunidades, recomendar y poner en marcha nuevos caminos adaptativos, imaginativos proyectos personales, lo cual implica el desafío de participar activamente en la creación de ambientes de pruebas y de producción de las tecnologías de la información y las comunicacionesellos, con el objetivo fin de evaluar tecnologíasvivir esta etapa como un punto xx xxxxxxx. Es así como, planes la Regional Cauca durante el transcurso del año ha realizado actividades ha realizado actividades que han permito fortalecer el proyecto de contingenciavida en los funcionarios, evaluación adicionalmente se han afianzado lazos en el grupo de requerimientos técnicos pre pensionados, por esta razón es importante realizar una capacitación enfocada a reflexionar sobre su plan de sistemas vida actual y lo logrado a la fecha, para finalmente realizar un cierre de información actividades para el 2013. Adicionalmente, en el transcurso del año, hay funcionarios que han cruzado el camino y hoy son pensionados, siendo una oportunidad para reconocer su ardua labor y los aportes brindados para construir una Entidad de retos permanentes y de otras situaciones conocer su experiencia actual. El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA - Regional Cauca, basados en el Artículo 1° del Decreto 3632 de 1985, el cual dispone que dentro de los programas de bienestar social, otorgar a los hijos de los servidores públicos y trabajadores oficiales cuya edad no sobrepase los 12 años, beneficios en especie de carácter técnico. 11educativo, recreativo o didáctico; lo cual es ratificado, según la Resolución 00221 del 2013, donde se dispone la entrega de dicho beneficio o aguinaldo infantil en el mes de diciembre del año en curso. ProponerPor lo mencionado anteriormente, dirigir se hace necesario y supervisar técnicamente proyectos oportuno adelantar el proceso de tecnológicos y elaborar conceptos técnicos relacionados con contratación, para satisfacer la adquisiciónnecesidad aquí determinada, implementación, soporte, mantenimiento de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. 12. Asegurar que la información institucional que reposa en los sistemas de información se mantiene, recupera y custodia de manera efectiva. 13. Elaborar, aprobar y aplicar los planes de contingencia que aseguren la disponibilidad de la Información Institucional que reposa en los sistemas de información y la recuperación de la operación. 14. Las demás funciones que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza para la cual fue creado el grupoorganización y desarrollo de un evento donde confluyan los hijos de los funcionarios y logren vivenciar un espacio de interacción, con lúdicas, además de generar un acercamiento entre la Entidad, los Funcionarios y sus familias.

DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD QUE SE PRETENDE SATISFACER. Al Ministerio del Interior le corresponde ejercer La Oficina de Sistemas de la rectoría Dirección General xxx XXXX, es la dependencia encargada de garantizar la disponibilidad de información consistente, actualizada y confiable, necesaria para el cumplimiento de la misión institucional y la coordinación actualización de las políticas públicas para el fortalecimiento de plataformas y los bienes informáticos en la democracia, la convivencia y la participación ciudadana; el disfrute de los derechos y libertades públicas, y el ejercicio pleno entidad. El SENA mediante Contrato No. 00093 del Estado Social de Derecho, así como liderar la articulación de políticas orientadas al fortalecimiento de la descentralización y ser interlocutor de los asuntos del Interior en lo atinente a las relaciones políticas dentro de la Nación, con el Congreso de la República, con las entidades territoriales y con los diferentes actores sociales, en lo que respecta al afianzamiento del Estado Social de Derecho en condiciones de respeto a los valores democráticos, la preservación del orden público interno y la solidaridad. La Resolución 2115 del 19 13 de octubre de 2011 1999 suscrito con la firma Digital Ware S.A, quien tiene la exclusividad del sistema, adquirió el software de Recursos Humanos Kactus-HR, de cobertura nacional, para los módulos: Análisis de Cargos (AC), Nómina y Administración de Salarios (NM), Biodata (BI-manejo de hojas de vida), Gestión General (GN- Administración y Seguridad del sistema), Generación de Reportes, Cajero, Reclutamiento (RL), Selección (SL), Bienestar de Personal (BP), Capacitación, Evaluación del Desempeño (ED) y Educación. Dado que el SENA no cuenta con los programas fuentes que le permitan realizar las adecuaciones necesarias para el normal funcionamiento del software en su artículo 1 contempla “Crear mención, se considera necesario y organizar en la estructura interna del Ministerio del Interiorpertinente disponer de un contrato con Digital Ware S.A para el soporte, entre otros mantenimiento, capacitación y derecho de actualización sobre el Grupo sistema de Sistemas y le asignan las siguientes funciones:” 1Recursos Humanos Kactus-HR de cobertura nacional. Proponer estrategias que permitan optimizar el aprovechamiento Así mismo, se busca contar con personal experto de la tecnología, mencionada firma para la información y las comunicaciones elaboración de ajustes a los módulos en funcionamiento de tal forma que sean a la institución y en el sector. 2. Desarrollar y actualizar las políticas, planes, programas y proyectos para mejoramiento y mantenimiento medida de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, en conjunto con las diferentes dependencias del Ministerio. 3. Participar activamente en los Comités de Gobierno en Línea, para el desarrollo de los proyectos de tecnología en la entidad y con más funcionarios capacitados en el sectormanejo de este sistema o ampliar el conocimiento que ya se tiene del mismo. Vale mencionar que un colapso del sistema, pondría en un riesgo alto e inminente la integración y coordinación de todos los recursos organizacionales y humanos propios xxx XXXX, al igual que los procesos estructurales y transversales que determinan un adecuado clima laboral, de conformidad con productividad y de bienestar para todos los Lineamientos del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. 4. Adelantar gestiones que permitan la consecución efectiva de recursos para el mantenimiento y la modernización de la infraestructura tecnológica de funcionarios adscritos a la entidad, para adquirirtales como el reclutamiento y selección de personas, implementaranálisis y determinación de cargos, soportarmanejo de las hojas de vida, mantener seguridad y actualizar las Tecnologías capacitación, entre otros. Igualmente, el no funcionamiento del sistema afectaría de forma directa el pago de la Información nómina nacional, de los funcionarios y las Comunicacionespensionados xxx XXXX, incluyendo los pagos de cesantías, aportes a la seguridad social y al Fondo Nacional del Ahorro, entre otros; y todos los demás requerimientos propios y específicos establecidos por la Coordinación de Relaciones Laborales xxx XXXX, la cual vería impactada en beneficio del desarrollo su gestión estratégica y misional al interior de la Entidad. 5institución, por una falla general del Sistema de Recursos Humanos Kactus-HR. ImplementarTeniendo en cuenta que el servicio de soporte, administrar mantenimiento y mantener adecuadamente desde lo técnicoactualización de Kactus-HR debe renovarse anualmente, los sistemas el SENA requiere contar con este servicio que presta Digital Ware S.A, quien acredita su condición de información, portales web y las bases de datos institucionales, para brindar permanentemente los servicios a los usuarios internos y externos, así como apoyar y dar soporte en hardware y software. 6. Apoyar técnicamente el mantenimiento preventivo y correctivo propietaria del software y hardware. 7. Realizar Transferencia de conocimiento técnica relacionada con los Sistemas de Información de la Entidad, en coordinación con la Subdirección de Gestión Humana. 8. Elaborar y actualizar el inventario, estadísticas e indicadores de sistemas de información y demás servicios prestados, con sus respectivas fichas técnicas. 9. Apoyar estratégica y técnicamente la adquisición y el funcionamiento adecuado de los sistemas de información, equipos tecnológicos y de comunicaciones, en contexto de la seguridad informática y física de los mismos, de conformidad con los estándares que fije el Gobierno Nacional, en la materia. 10. Conceptuar, recomendar y participar activamente en la creación de ambientes de pruebas y de producción de las tecnologías de la información y las comunicaciones, única empresa con el objetivo conocimiento y autorización para comercializar, licenciar y brindar servicios de evaluar tecnologíasconsultoría, planes de contingencia, evaluación de requerimientos técnicos de sistemas de información y de otras situaciones de carácter técnico. 11. Proponer, dirigir y supervisar técnicamente proyectos de tecnológicos y elaborar conceptos técnicos relacionados con la adquisición, implementaciónmantenimiento, soporte, mantenimiento actualización y capacitación del sistema de Tecnologías información. Por lo anterior, el SENA ha contemplado la opción de la Información y las Comunicaciones. 12. Asegurar que la información institucional que reposa tramitar vigencias futuras para garantizar el servicio permanentemente, en los sistemas pro de información se mantiene, recupera y custodia de manera efectiva. 13. Elaborar, aprobar y aplicar los planes de contingencia que aseguren la disponibilidad de la Información Institucional que reposa obtener el ahorro en los sistemas de información y la recuperación de la operación. 14. Las demás funciones que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza costos para la cual fue creado el grupoEntidad y disminución de trámites administrativos.

DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD QUE SE PRETENDE SATISFACER. Al Ministerio Que el día diecisiete (17) de septiembre de 2020, se celebró orden de compra No 55320 que tiene por objeto “Compra de bonos de alimentación para los aprendices del Interior le corresponde ejercer Centro Industrial de Mantenimiento Integral xxx XXXX Regional Santander, que presentan situación de vulnerabilidad y que por tanto requieren apoyo nutricional, en incentivo a la rectoría permanencia en su proceso formativo, de acuerdo al Plan de Acción 2020.” Que actualmente la orden de compra No 55320 de 2020, suscrito con con ALMACENES EXITOS S.A, está vigente y se encuentra en ejecución. Que el Centro Industrial de Mantenimiento Integral xxx XXXX Regional Santander, requiere realizar una adición a la coordinación orden de compra No 55320 de 2020, teniendo en cuenta lo siguiente: Que Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx en calidad de supervisora de proceso debidamente designada presenta informe de supervisión solicitando adición en valor y prorroga a la orden de compra. Que entre las políticas públicas para el fortalecimiento justificaciones realizadas por la supervisora entre otras es: Por medio del Decreto 457 de 2020 “Se imparten instrucciones en virtud de la democracia, emergencia sanitaria generada por la convivencia y la participación ciudadana; el disfrute de los derechos y libertades públicas, pandemia del Coronavirus COVID- 19 y el ejercicio pleno mantenimiento del Estado Social orden público” y considerando que el Servicio Nacional de DerechoAprendizaje – SENA debe dar cumplimiento a los requerimientos del Gobierno Nacional, así como liderar atender a la articulación de políticas orientadas al fortalecimiento comunidad SENA en medio de la descentralización emergencia sanitaria, se adoptan las siguientes medidas que tienen carácter temporal y ser interlocutor de los asuntos del Interior en lo atinente a las relaciones políticas dentro extraordinario. Como medida preventiva y excepcional, hasta que se supere la emergencia económica, social y ecológica por causa de la Naciónpandemia COVID – 19 (Coronavirus), el Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, establece las siguientes orientaciones en materia de distribución del presupuesto de las actividades previstas para desarrollar el plan de acción de bienestar al aprendiz en centros de formación: • Apoyos de alimentación: Como se indica en la guía de plan de acción de bienestar a la aprendiz publicada en compromiso, Código GFPI – G – 026, el apoyo de alimentación se refiere al apoyo en especie de alimentos, que se brinda a los aprendices de formación laboral y formación tecnológica de oferta abierta en modalidad presencial. Según la misma guía el apoyo de alimentación en situaciones especiales es aquel que se otorga a los aprendices que presentan una situación de estado de excepción, fuerza mayor, relacionadas con hechos de calamidad o desastre que demanden actuaciones inmediatas. Así mismo con recurso directo del Centro de Formación, en el Congreso marco de la Repúblicaemergencia sanitaria, con las entidades territoriales y con los diferentes actores sociales, en lo que respecta al afianzamiento del Estado Social se habilitó una nueva convocatoria interna para asignación de Derecho en condiciones apoyo alimentario a través de respeto a los valores democráticos, la preservación del orden público interno y la solidaridad. La Resolución 2115 del 19 de octubre de 2011 en su artículo 1 contempla “Crear y organizar en la estructura interna del Ministerio del Interior, entre otros el Grupo de Sistemas y le asignan las siguientes funciones:” 1. Proponer estrategias que permitan optimizar el aprovechamiento de la tecnología, la información y las comunicaciones en la institución y en el sector. 2. Desarrollar y actualizar las políticas, planes, programas y proyectos para mejoramiento y mantenimiento de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, en conjunto con las diferentes dependencias del Ministerio. 3. Participar activamente en los Comités de Gobierno en Línea, para el desarrollo de los proyectos de tecnología en la entidad y el sector, de conformidad con los Lineamientos del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. 4. Adelantar gestiones que permitan la consecución efectiva de recursos para el mantenimiento y la modernización de la infraestructura tecnológica de la entidad, para adquirir, implementar, soportar, mantener y actualizar las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, en beneficio del desarrollo de la Entidad. 5. Implementar, administrar y mantener adecuadamente desde lo técnico, los sistemas de información, portales web y las bases de datos institucionales, para brindar permanentemente los servicios a los usuarios internos y externos, así como apoyar y dar soporte en hardware y software. 6. Apoyar técnicamente el mantenimiento preventivo y correctivo del software y hardware. 7. Realizar Transferencia de conocimiento técnica relacionada con los Sistemas de Información de la Entidad, en coordinación con la Subdirección de Gestión Humana. 8. Elaborar y actualizar el inventario, estadísticas e indicadores de sistemas de información y demás servicios prestados, con sus respectivas fichas técnicas. 9. Apoyar estratégica y técnicamente la adquisición y el funcionamiento adecuado de los sistemas de información, equipos tecnológicos y de comunicaciones, en contexto de la seguridad informática y física de los mismos, de conformidad con los estándares que fije el Gobierno Nacionalbonos, en la materia. 10. Conceptuarcual se designaron como beneficiarios a 341 aprendices por tres meses septiembre, recomendar octubre y participar activamente en la creación noviembre con un bono de ambientes $100.000 por cada mes, para un total de pruebas y de producción de las tecnologías 1023 bonos contratados a través de la información y las comunicaciones, con el objetivo Orden de evaluar tecnologías, planes de contingencia, evaluación de requerimientos técnicos de sistemas de información y de otras situaciones de carácter técnico. 11Compra No. Proponer, dirigir y supervisar técnicamente proyectos de tecnológicos y elaborar conceptos técnicos relacionados 55320 celebrada con la adquisiciónempresa ÉXITO S.A. con Nit. 890900608-9. Por valor de NOVENTA Y CINCO MILLONES CIENTO TREINTA Y NUEVE MIL PESOS MCTE ($ 95.139.000), implementaciónDe este proceso se han redimido a fecha del 23 de Por lo anterior, soportecomo Centro de Formación se habilitó nueva convocatoria obteniendo una inscripción de 116 aprendices de los cuales cumplen requisitos 44. Por tanto, mantenimiento se hace necesario adicionar en presupuesto a la Orden de Tecnologías Compra No. 55320 celebrada con la empresa ÉXITO S.A., esto teniendo en cuenta que la presente adición no supera el 50% del valor inicial de la Información y las Comunicaciones. 12. Asegurar que la información institucional que reposa en los sistemas orden de información compra se mantienehace necesario asignar presupuestalmente el valor de DOS MILLONES OCHOCIENTOS OCHENTA Y TRES MIL PESOS ($2.883.000), recupera y custodia de manera efectiva. 13. Elaborar, aprobar y aplicar los planes de contingencia que aseguren la disponibilidad de la Información Institucional que reposa en los sistemas de información y la recuperación de la operación. 14. Las demás funciones que le sean asignadas y que correspondan equivalentes a 31 Que a la naturaleza para fecha la cual fue creado orden de compra se encuentra en ejecución y se hace necesaria la adición en valor y prorroga. Que por lo anterior, el grupoCentro Industrial de Mantenimiento Integral requiere adicionar en valor a la orden de compra No. 55320 de 2020 por un valor de DOS MILLONES OCHOCIENTOS OCHENTA Y TRES MIL PESOS ($2.883.000), equivalente a 31 bonos virtuales. Que por lo anterior y atendiendo la solicitud justificada realizada por el supervisor, el Centro Industrial de Mantenimiento Integral, realizará la respectiva adición en valor, a la orden de compra No 55320 de 2020.