Common use of Dirección de la actividad laboral Clause in Contracts

Dirección de la actividad laboral. 1. La organización y dirección técnica, práctica y científica de la actividad laboral, es facultad de la dirección de la empresa, con sujeción a las disposiciones legales aplicables. 2. La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la óptima utilización de los recursos humanos, materiales y técnicos. Ello sólo es posible con una actitud activa y responsable de las partes firmantes de este Convenio. 3. La mecanización, progresos técnicos y organización deberán efectuarse sin detrimento doloso de la formación profesional de los trabajadores. Los beneficios que de ellos puedan derivarse habrán de utilizarse de forma que mejoren tanto la economía de la empresa como la de los trabajadores.

Dirección de la actividad laboral. 1. La organización y dirección técnica, práctica y científica de la actividad laboral, es facultad de la dirección de la empresa, con sujeción a las disposiciones legales aplicables. 2. La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad produc- tividad basado en la óptima utilización de los recursos humanos, materiales y técnicos. Ello sólo es posible con una actitud activa y responsable de las partes firmantes de este Convenio. 3. La mecanización, progresos técnicos y organización deberán efectuarse sin detrimento doloso de la formación profesional de los trabajadores. Los beneficios que de ellos puedan derivarse habrán de utilizarse de forma que mejoren tanto la economía de la empresa como la de los trabajadores.

Dirección de la actividad laboral. 1. La organización y dirección técnica, práctica y científica de la actividad laboral, es facultad de la dirección de la empresa, con sujeción a las disposiciones dispo- siciones legales aplicables. 2. La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la óptima utilización de los recursos re- cursos humanos, materiales y técnicos. Ello sólo es posible con una actitud activa y responsable de las partes firmantes de este Convenio. 3. La mecanización, progresos técnicos y organización deberán efectuarse sin detrimento doloso de la formación profesional de los trabajadores. Los beneficios que de ellos puedan derivarse habrán de utilizarse de forma que mejoren tanto la economía de la empresa como la de los trabajadores.Los

Dirección de la actividad laboral. 1. La organización y dirección técnica, práctica y científica de la actividad laboral, laboral es facultad de la dirección de la empresa, con sujeción a las disposiciones legales aplicables. 2vigentes. La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la óptima utilización de los sus recursos humanos, materiales y técnicostécni- cos. Ello sólo es posible con una actitud activa y responsable de las partes firmantes de este Convenio. 3convenio. La mecanización, progresos técnicos y organización deberán efectuarse sin detrimento doloso dolo- so de la formación profesional de los trabajadores. Los beneficios que de ellos puedan derivarse deri- varse habrán de utilizarse de forma que mejoren tanto la economía de la empresa como la de los trabajadores.

Dirección de la actividad laboral. 1. La organización y dirección técnica, práctica y científica de la actividad laboral, laboral es facultad de la dirección de la empresa, con sujeción a las disposiciones legales aplicables. 2vigentes. La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la óptima utilización de los sus recursos humanos, materiales y técnicostécni- cos. Ello sólo es posible con una actitud activa y responsable de las partes firmantes de este Convenio. 3. La mecanización, progresos técnicos y organización deberán efectuarse sin detrimento doloso dolo- so de la formación profesional de los trabajadores. Los beneficios que de ellos puedan derivarse deri- varse habrán de utilizarse de forma que mejoren tanto la economía de la empresa como la de los trabajadores.