Common use of Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante Clause in Contracts

Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante. La empresa saliente deberá facilitar a la entrante los siguientes docu- mentos: Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago a la Seguridad Social. Fotocopia de los cuatro últimos recibos de salarios de los trabajadores afectados. Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los cuatro últimos meses. Relación del personal especificando: Nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha de disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, se especificará el mandato del mismo. Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación. Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adju- dicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular.

Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante. La empresa saliente deberá facilitar a la entrante los siguientes docu- mentosdocumentos: Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago a la Seguridad Social. Fotocopia de los cuatro últimos recibos de salarios de los trabajadores afectados. Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los cuatro últimos meses. Relación del de personal especificando: Nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha de del disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, se especificará el mandato del mismo. Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación. Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adju- dicataria adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular.

Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante. La empresa saliente deberá facilitar a la entrante los siguientes docu- mentos: Certificado del organismo competente de estar al corriente en el pago de pago a la Seguridad Social. Fotocopia de los cuatro últimos recibos de salarios de los trabajadores afectados. Fotocopia Fotocopias de los TC-1 y TC-2 de la cotización a la Seguridad Social de los cuatro últimos meses. Relación del personal especificandoen la que se especifique: Nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y su contratación, fecha de del disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador es representante vacaciones y si ostentan cargo de representación legal de los trabajadores, se especificará trabajadores en el mandato del mismo. Fotocopia centro que cambia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogacióncontrata. Copia de los documentos debidamente diligenciados por cada trabajador trabajador/a afectado, en el la que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionalesproporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento Esta documentación deberá estar en poder de la nueva adju- dicataria adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la como nueva titular. En lo no previsto en el presente artículo se estará a lo dispuesto en esta materia en el art. 44 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores.

Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante. La empresa saliente deberá facilitar a la entrante los siguientes docu- mentosdocumentos: — Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago a en la Seguridad Social. — Fotocopia de los cuatro últimos recibos de salarios de los trabajadores afectados. — Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los cuatro últimos meses. — Relación del personal de personal, especificando: Nombre nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Seguri- dad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha de del disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, se especificará el periodo de mandato del mismo. — Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación. — Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en el los que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá Estos documentos deberán estar en poder de la nueva adju- dicataria adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular.

Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante. La empresa saliente deberá facilitar a la entrante los siguientes docu- mentosdocumentos: Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago a la Seguridad Social. Fotocopia de los cuatro últimos recibos de salarios de los trabajadores afectados. Fotocopia de los TC-1 TC 1 y TC-2 TC 2 de cotización a la Seguridad Social de los cuatro últimos meses. Relación del personal especificando: Nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha de disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, se especificará el mandato del mismo. Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación. Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adju- dicataria adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular.

Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante. La empresa saliente deberá facilitar a la entrante los siguientes docu- mentos: Certificado del organismo competente de estar al corriente en el pago de pago a la Seguridad Social. Fotocopia de los cuatro últimos recibos de salarios de los trabajadores afectados. Fotocopia Fotocopias de los TC-1 y TC-2 de la cotización a la Seguridad Social de los cuatro últimos meses. Relación del personal especificandoen la que se especifique: Nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y su contratación, fecha de del disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador es representante vacaciones y si ostentan cargo de representación legal de los trabajadores, se especificará trabajadores en el mandato del mismo. Fotocopia centro que cambia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogacióncontrata. Copia de los documentos debidamente diligenciados por cada trabajador trabajador/a afectado, en el la que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionalesproporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento Esta documentación deberá estar en poder de la nueva adju- dicataria adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la como nueva titular. En lo no previsto en el presente artículo se estará a lo dispuesto en esta materia en el artículo 44 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores.