Common use of ESTABLECIMIENTO XX XXXXXXXXXX Clause in Contracts

ESTABLECIMIENTO XX XXXXXXXXXX. 1.- En cualquier sistema de organización, la determinación y establecimiento de las plantillas que proporcionen el mayor índice de productividad laboral de la empresa será una consecuencia de los estudios de división del trabajo, análisis de rendimientos y plena ocupación de cada trabajador, llevándose a cabo por la Dirección de la empresa, de acuerdo con las necesidades de la misma, siempre que se cumpla la condición de que ningún trabajador venga obligado a aportar un rendimiento superior al óptimo. 2.- La Dirección de la empresa podrá establecer o modificar las plantillas de acuerdo con el párrafo anterior, y con sujeción a lo que se dispone en párrafos siguientes. 3.- Si la reducción no implicase cese de personal, sino simplemente de amortización xx xxxxxxx se cumplirán los requisitos exclusivos de informe al Comité de empresa o Delegado personal en su caso. 4.- Si la reducción implicase cese de personal se seguirá lo determinado en las disposiciones legales en vigor.

ESTABLECIMIENTO XX XXXXXXXXXX. 1.- 1. En cualquier sistema de organización, la determinación y establecimiento de las plantillas que proporcionen el mayor índice de productividad laboral de la empresa será una consecuencia de los estudios de división del de trabajo, análisis de rendimientos y plena ocupación de cada trabajadorpersona trabajadora, llevándose a cabo por la Dirección de la empresa, de acuerdo con las necesidades de la misma, siempre que se cumpla la condición de que ningún trabajador ninguna persona trabajadora venga obligado a aportar un rendimiento superior al óptimo. 2.- 2. La Dirección de la empresa podrá establecer o modificar las plantillas de acuerdo con el párrafo anterior, y con sujeción a lo que se dispone en párrafos siguientes. 3.- 3. Si la reducción no implicase cese de personal, sino simplemente de amortización xx xxxxxxx se cumplirán los requisitos exclusivos de comunicación a la autoridad laboral competente e informe al Comité de empresa o Delegado personal en su casoempresa. 4.- 4. Si la reducción implicase cese de personal se seguirá lo determinado en las disposiciones legales en vigor.

ESTABLECIMIENTO XX XXXXXXXXXX. 1.- En cualquier sistema de organización, la determinación y establecimiento estableci- miento de las plantillas que proporcionen el mayor índice de productividad producti- vidad laboral de la empresa será una consecuencia de los estudios de división del trabajo, análisis de rendimientos y plena ocupación de cada trabajador, llevándose a cabo por la Dirección de la empresa, de acuerdo con las necesidades de la misma, siempre que se cumpla la condición de que ningún trabajador venga obligado a aportar un rendimiento superior su- perior al óptimo. 2.- La Dirección de la empresa podrá establecer o modificar las plantillas plan- tillas de acuerdo con el párrafo anterior, y con sujeción a lo que se dispone en párrafos siguientes. 3.- Si la reducción no implicase cese de personal, sino simplemente de amortización xx xxxxxxx se cumplirán los requisitos exclusivos de comunicación a la autoridad laboral competente e informe al Comité de empresa o Delegado personal en su caso. 4.- Si la reducción implicase cese de personal se seguirá lo determinado en las disposiciones legales en vigor.

ESTABLECIMIENTO XX XXXXXXXXXX. 1.- En cualquier sistema de organización, la determinación y establecimiento de las plantillas que proporcionen el mayor índice de productividad laboral de la empresa será una consecuencia de los estudios de división del trabajo, análisis de rendimientos y plena ocupación de cada trabajador, llevándose a cabo por la Dirección de la empresa, de acuerdo con las necesidades de la misma, siempre que se cumpla la condición de que ningún trabajador venga obligado a aportar un rendimiento superior al óptimo. 2.- La Dirección de la empresa podrá establecer o modificar las plantillas de acuerdo con el párrafo anterior, y con sujeción a lo que se dispone en párrafos siguientes. 3.- Si la reducción no implicase cese de personal, sino simplemente de amortización xx xxxxxxx se cumplirán los requisitos exclusivos de informe al Comité de empresa o Delegado personal en su caso. 4.- Si la reducción implicase cese de personal se seguirá lo determinado en las disposiciones legales en vigor.. CVE-2022-5642

ESTABLECIMIENTO XX XXXXXXXXXX. 1.- En cualquier sistema de organización, la determinación y establecimiento de las plantillas que proporcionen el mayor índice de productividad laboral de la empresa será una consecuencia de los estudios estu- dios de división del trabajo, análisis de rendimientos y plena ocupación de cada trabajador, llevándose a cabo por la Dirección de la empresa, de acuerdo con las necesidades de la misma, siempre que se cumpla cum- pla la condición de que ningún trabajador venga obligado a aportar un rendimiento superior al óptimo. 2.- La Dirección de la empresa podrá establecer o modificar las plantillas de acuerdo con el párrafo anterior, y con sujeción a lo que se dispone en párrafos siguientes. 3.- Si la reducción no implicase cese de personal, sino simplemente de amortización xx xxxxxxx se cumplirán los requisitos exclusivos de comunicación a la autoridad laboral competente e informe al Comité de empresa o Delegado personal en su caso. 4.- Si la reducción implicase cese de personal se seguirá lo determinado en las disposiciones legales le- gales en vigor.