Common use of Excedencia por cuidado de familiares Clause in Contracts

Excedencia por cuidado de familiares. Los trabajadores/as, tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde el nacimiento de éste o desde la fecha de resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos, darán derecho a un nuevo período de excedencia, que en su caso, pondrá fin al que se viniere disfrutando. Así mismo, también tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a dos años, ya sea a jornada completa o parcial, aquellos trabajadores/as para aquellos trabajadores que tengan familiares en situación de enfermedad grave o invalidez. Durante el periodo de disfrute de estas excedencias el trabajador/a tendrá derecho a que durante este periodo se le incluya en el cómputo de la antigüedad y sea convocado a la asistencia a cursos de formación. Durante el primer año el trabajador/a tendrá derecho a reserva del puesto de trabajo. Transcurrido el primer año, el derecho lo es a reserva dentro del grupo o categoría. En todos los supuestos cuando ambos cónyuges trabajen en la misma empresa, solo uno de ellos podrá ejercitar éste derecho.

Excedencia por cuidado de familiares. Los trabajadores/as, trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimientoguarda con fines de adopción, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionaleso en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde el nacimiento de éste o desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijosEn este supuesto el trabajador tendrá, darán durante 24 meses, derecho a reserva de su puesto de trabajo, transcurrido dicho período, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. También tendrán derecho a un nuevo período de excedencia, que en su caso, pondrá fin al que se viniere disfrutando. Así mismo, también tendrán derecho a un periodo de excedencia duración no superior a dos años, ya sea a jornada completa las personas trabajadoras para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o parcialafinidad, aquellos trabajadores/as para aquellos trabajadores que tengan familiares en situación por razones de edad, accidente, enfermedad grave o invalidezdiscapacidad, no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Durante En este supuesto el periodo de disfrute de estas excedencias el trabajador/a tendrá trabajador tendrá, durante 24 meses, derecho a que durante este periodo se le incluya en reserva de su puesto de trabajo. En ambos casos el cómputo período de la excedencia será computable a efectos de antigüedad y sea convocado el trabajador o trabajadora tendrán derecho a la asistencia a cursos de formación. Durante el primer año el trabajador/a tendrá derecho a reserva del puesto Todo lo anterior se entenderá de trabajo. Transcurrido el primer año, el derecho lo es a reserva dentro del grupo o categoría. En todos aplicación en los supuestos cuando ambos cónyuges trabajen en la misma empresa, solo uno mismos términos y condiciones para las parejas de ellos podrá ejercitar éste derechohecho debidamente justificado.

Excedencia por cuidado de familiares. Los trabajadores/as, trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un período periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimientoguarda con fines de adopción, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionaleso en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde el nacimiento de éste o desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijosEn este supuesto el trabajador tendrá, darán durante 24 meses, derecho a reserva de su puesto de trabajo, transcurrido dicho periodo, la reserva quedará referida a un nuevo período puesto de excedencia, que en su caso, pondrá fin al que se viniere disfrutandotrabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Así mismo, también También tendrán derecho a un periodo de excedencia excedencia, de duración no superior a dos años, ya sea las personas trabajadoras para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. En este supuesto el trabajador tendrá, durante 24 meses, derecho a jornada completa o parcial, aquellos trabajadores/as para aquellos trabajadores que tengan familiares en situación reserva de enfermedad grave o invalidezsu puesto de trabajo. Durante |5| En ambos casos el periodo de disfrute excedencia será computable a efectos de estas excedencias el trabajador/a tendrá derecho a que durante este periodo se le incluya en el cómputo de la antigüedad y sea convocado el trabajador o trabajadora tendrán derecho a la asistencia a cursos de formación. Durante el primer año el trabajador/a tendrá derecho a reserva del puesto Todo lo anterior se entenderá de trabajo. Transcurrido el primer año, el derecho lo es a reserva dentro del grupo o categoría. En todos aplicación en los supuestos cuando ambos cónyuges trabajen en la misma empresa, solo uno mismos términos y condiciones para las parejas de ellos podrá ejercitar éste derechohecho debidamente justificado.