Common use of Excedencia por cuidado de familiares Clause in Contracts

Excedencia por cuidado de familiares. 1. La persona trabajadora tendrá derecho a que se le conceda la situación de excedencia para atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar, dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, previa acreditación médica de esta situación; la duración máxima por esta causa de excedencia será de dos años, sin que la persona trabajadora a la que se la conceda tenga derecho durante la misma a percibir retribución alguna. 2. En estos casos deberá solicitarse siempre por escrito con una antelación de al menos treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por causas demostrables, de urgente necesidad, debiendo recibir contestación escrita por parte del centro en el plazo de los cinco días siguientes. 3. Durante la situación de excedencia, la vacante podrá ser cubierta por otra persona trabajadora suplente y esta cesará en su cometido, dando por finalizada su relación laboral en el momento de la incorporación del titular del puesto. 4. El período en que la persona trabajadora permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad y la persona trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional y puesto de trabajo equivalente.

Excedencia por cuidado de familiares. 1. La persona El trabajador o trabajadora tendrá derecho a que se le conceda la situación de excedencia para atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho, o de a un familiar, dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad o pareja de hecho, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, previa acreditación médica de esta situación; la mismo. La duración máxima por esta causa de excedencia será de dos años, sin que la persona el trabajador o trabajadora a la al que se la le conceda tenga derecho durante la misma a percibir retribución alguna. 2. Sin perjuicio de poder incrementar la duración por acuerdo entre las partes. En estos casos deberá solicitarse solicitarse, siempre por escrito escrito, con una antelación de de, al menos menos, treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por causas demostrables, de urgente necesidad, debiendo recibir contestación escrita por parte del centro en el plazo de los cinco días siguientes. 3. Durante la situación de excedencia, la vacante podrá ser cubierta por otra persona otro trabajador o trabajadora suplente y esta éste cesará en su cometido, dando por finalizada su relación laboral en el momento de la incorporación del titular del puesto. 4. El período en que la persona el trabajador o trabajadora permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad y la persona el trabajador o trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la empresael empresario o empresaria, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional y puesto de trabajo o categoría equivalente.

Excedencia por cuidado de familiares. 1. La persona El trabajador o trabajadora tendrá derecho a que se le conceda la situación de excedencia para atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho, o de a un familiar, dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad o pareja de hecho, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, previa acreditación médica de esta situación; la mismo. La duración máxima por esta causa de excedencia será de dos años, años sin que la persona el trabajador o trabajadora a la al que se la le conceda tenga derecho durante la misma a percibir retribución alguna. 2. Sin perjuicio de poder incrementar la duración por acuerdo entre las partes. En estos casos deberá solicitarse solicitarse, siempre por escrito escrito, con una antelación de de, al menos menos, treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por causas demostrables, de urgente necesidad, debiendo recibir contestación escrita por parte del centro en el plazo de los cinco días siguientes. 3. Durante la situación de excedencia, excedencia la vacante podrá ser cubierta por otra persona otro trabajador o trabajadora suplente y esta éste cesará en su cometido, dando por finalizada su relación laboral en el momento de la incorporación del titular del puesto. 4. El período en que la persona el trabajador o trabajadora permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad y la persona el trabajador o trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la empresael empresario o empresaria, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará quedara referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional y puesto de trabajo o categoría equivalente.

Excedencia por cuidado de familiares. 1. La persona El trabajador o trabajadora tendrá derecho a que se le conceda la situación de excedencia para atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho, o de a un familiar, dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad o pareja de hecho, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, previa acreditación médica de esta situación; la mismo. La duración máxima por esta causa de excedencia será de dos años, sin que la persona el trabajador o trabajadora a la al que se la le conceda tenga derecho durante la misma a percibir retribución alguna. 2. En estos casos deberá solicitarse siempre Sin perjuicio de poder incrementar la duración por escrito con una antelación de al menos treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por causas demostrables, de urgente necesidad, debiendo recibir contestación escrita por parte del centro en el plazo de los cinco días siguientes. 3acuerdo entre las partes. Durante la situación de excedencia, la vacante podrá ser cubierta por otra persona otro trabajador o trabajadora suplente y esta éste cesará en su cometido, dando por finalizada su relación laboral en el momento de la incorporación del titular del puesto. 4. El período en que la persona el trabajador o trabajadora permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad y la persona el trabajador o trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la empresael empresario o empresaria, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional y puesto de trabajo o categoría equivalente.