Common use of Excedencia por cuidado de hijo Clause in Contracts

Excedencia por cuidado de hijo. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento de éste o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando En este periodo, computable a efectos de antigüedad, el trabajador tendrá derecho, durante el primer año, a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional. Desaparecida la causa que motivó la excedencia, el trabajador tendrá treinta días naturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no hacerlo, causará baja definitiva en el mismo. Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Excedencia por cuidado de hijo. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años años, para atender al el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como o por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento de éste o, en su caso, de la del alta por maternidad o resolución judicial o administrativajudicial. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período Durante el primer año de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando En este periodo, computable a efectos para el cuidado de antigüedadmenores, el trabajador tendrá derecho, durante el primer año, derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazoFinalizado el mismo y hasta la terminación de la situación de excedencia, aquel mantendrá el derecho a la reserva quedará referida a un del puesto de trabajo del mismo equivalente al que venía efectuando, dentro de su categoría o grupo profesional. Desaparecida La totalidad del tiempo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia por cuidado de los hijos, computará a efectos de la causa antigüedad. Por lo que motivó se refiere a la solicitud de reingreso, ésta deberá efectuarse por escrito a la dirección de la empresa, al menos un mes antes de la terminación de la excedencia, ya sea por agotamiento de los tres años o no. El nacimiento o adopción de un nuevo hijo dará lugar al inicio de un nuevo período de excedencia, que, en su caso, pondrá final que se viniere disfrutando. Cuando el trabajador tendrá treinta días naturales para reincorporarse al centro padre o la madre trabajen, sólo uno de trabajo y, caso de no hacerlo, causará baja definitiva en el mismo. Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen ellos podrá ejercitar este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresaderecho.

Excedencia por cuidado de hijo. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años años, computable a efectos de antigüedad en la empresa, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento de éste o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando En este periodo, computable a efectos de antigüedad, el trabajador tendrá derecho, durante el primer año, a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional. Desaparecida la causa que motivó la excedencia, el trabajador tendrá treinta días naturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no hacerlo, causará baja definitiva en el mismodisfrutando. Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Finalizando el mismo, y hasta la terminación del período de excedencia, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o puesto de trabajo equivalente. En lo no contemplado en este artículo, se estará a lo dispuesto para los supuestos de excedencia forzosa.

Excedencia por cuidado de hijo. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanenteacogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento de éste o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando En disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este periododerecho. Durante el primer año, computable a efectos partir del inicio de antigüedadcada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho, durante el primer año, derecho a la reserva de su puesto de trabajotrabajo y a que el citado período sea computado a efectos de antigüedad. Transcurrido dicho plazo, Finalizado el mismo y hasta la reserva quedará referida a un puesto terminación del periodo de trabajo del mismo grupo profesional. Desaparecida la causa que motivó la excedencia, el trabajador tendrá treinta días naturales para reincorporarse al centro serán de trabajo yaplicación, caso salvo pacto en contrario, las normas que regula la excedencia voluntaria. Los trabajadores en esta situación de excedencia podrán solicitar su reingreso en la empresa una vez que haya transcurrido un tercio del periodo concedido. En lo no hacerlo, causará baja definitiva previsto en el mismo. Si dos o más trabajadores de presente artículo, se estará a lo dispuesto con carácter general en la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresalegislación laboral vigente.

Excedencia por cuidado de hijo. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanenteacogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales a contar desde la fecha del nacimiento o adopción de nacimiento de éste o, en su caso, de la resolución judicial o administrativaeste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período periodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando En este periododisfrutando. Esta excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores, computable a efectos de antigüedadhombres o mujeres. No obstante, el trabajador tendrá derecho, durante el primer año, a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional. Desaparecida la causa que motivó la excedencia, el trabajador tendrá treinta días naturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no hacerlo, causará baja definitiva en el mismo. Si si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Todo el período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad, y durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Finalizando el mismo, y hasta la terminación del periodo de excedencia, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. En lo no contemplado en este artículo se estará a lo dispuesto para los supuestos de excedencia forzosa.

Excedencia por cuidado de hijo. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años años, com- putable a efectos de antigüedad en la empresa, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción acogimiento perma- nente o acogimiento permanentepre adoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento de éste o, en su caso, de la resolución re- solución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando En este periodo, computable a efectos de antigüedad, el trabajador tendrá derecho, durante el primer año, a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional. Desaparecida la causa que motivó la excedencia, el trabajador tendrá treinta días naturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no hacerlo, causará baja definitiva en el mismodisfrutando. Si dos o más trabajadores trabaja- dores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario em- presario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador ten- drá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Finalizando el mismo, y hasta la termina- ción del período de excedencia, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mis- mo grupo profesional o categoría equivalente. En lo no contemplado en este artículo, se estará a lo dispuesto para los supuestos de exce- dencia forzosa.

Excedencia por cuidado de hijo. —Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanenteacogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales a contar desde la fecha del nacimiento o adopción de nacimiento de éste o, en su caso, de la resolución judicial o administrativaeste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando En este periododisfrutando. Esta excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores, computable a efectos de antigüedadhombres o mujeres. No obstante, el trabajador tendrá derecho, durante el primer año, a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional. Desaparecida la causa que motivó la excedencia, el trabajador tendrá treinta días naturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no hacerlo, causará baja definitiva en el mismo. Si si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Todo el período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad, y durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Finalizando el mismo, y hasta la terminación del período de excedencia, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. En lo no contemplado en este artículo se estará a lo dispuesto para los supuestos de excedencia forzosa.

Excedencia por cuidado de hijo. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años años, computable a efectos de antigüedad en la empresa, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción acogimiento permanente o acogimiento permanentepreadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento de éste o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho dere- cho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando En este periodo, computable a efectos de antigüedad, el trabajador tendrá derecho, durante el primer año, a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional. Desaparecida la causa que motivó la excedencia, el trabajador tendrá treinta días naturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no hacerlo, causará baja definitiva en el mismodisfrutando. Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento funcio- namiento de la empresa. Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de exceden- cia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Finalizando el mismo, y hasta la terminación del período de excedencia, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profe- sional o categoría equivalente. En lo no contemplado en este artículo, se estará a lo dispuesto para los supuestos de excedencia forzosa.

Excedencia por cuidado de hijo. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años años, computable a efectos de antigüedad en la empresa, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento de éste o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando En este periodo, computable a efectos de antigüedad, el trabajador tendrá derecho, durante el primer año, a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional. Desaparecida la causa que motivó la excedencia, el trabajador tendrá treinta días naturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no hacerlo, causará baja definitiva en el mismodisfrutando. Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Finalizando el mismo, y hasta la terminación del período de excedencia, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o puesto de trabajo equivalente. cve: BOE-A-2018-9681 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx En lo no contemplado en este artículo, se estará a lo dispuesto para los supuestos de excedencia forzosa.